① 跑手續人社局到市委編辦領導批准需要多久
正常的話半個月就差不多了，一般的都有時間計劃，就是不一定對外公開。可以通過電話咨詢下，一般的，只要正常交流都會給個大致時間的。
從區商務局調到市商務局，就是本系統內部下級機關上調到上一級機關，這是好事，正常情況應是由相關部門負責辦理調動手續。但也有讓自己去處理的做法。過去手續環節很多，花時費神，往往一次跑不完，幾天辦不了。現在全國各地都在不斷改革行政管理辦法，簡政放權，有的地方還成立了行政管理服務中心，把相關部門集中到一處辦公，讓人們少跑腳，快捷辦完事。由於正處於改革完善中，各地做法不盡相同。網上提供的意見只可參考，靠譜辦法還是查詢當地有關部門為妥。
只要經過當地編委簽批，並且編委辦開具了 核編通知單，就已經算在編人員了。
人社局是核算工資的部門，財政局是發工資的部門，這兩個單位和編制沒關系，但是得經過它們之後才算走完調入程序。
在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。
一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
② 從提出調崗到申請調崗需要多久
人事調動審批一般要經過三個月左右，或者半年。
如果在縣級區域調動，也是三個月左右，通常情況下，每個季度要召開一次編委會，調動工作的人員都要經過編委會討論通過以後，才可以辦理調動手續。還有人社局審查人事檔案，沒有什麼問題了才發出調動通知。
一般事業單位調動崗位需要2個月左右。
③ 托關系調動工作要多久
從時間上看，一般不超過三個月。但是還是要看是何種方式的工作調動。行政機關的調動不超過三個月，公司企事業單位在一個月內。如有特殊事件，要區別對待。
第一，看是行政機關還是企事業調動。如果是行政機關，需要看開編委會的時間。因為在行政機關或是西方企業公司管理學中，任何人事的變動調整需要有正式的行文。就是調令或者函。
第二，調動所需要行文，就是需要的文件，必須是正式過會後的文件為准，而調動文件也是需要編委會文件印證的。
第三，人事變動是較為復雜的程序。在行政機關內部，需要組織、編委、人社共同協商辦理。編委組織開會和行文，組織負責行政公務員和領導幹部的調動辦理，人社局一般負責事業編制人員辦理。
第四，調動時間原則上一般不會超過三個月。調動行文後不會超過一個月，因為所有調動手續的辦理原則上是在一個月內完成。
第五，訣竅。可以提前和人事內部的人員搞好關系，從自己的渠道了解會議時間，調動手續辦理等，可以達到事半功倍的效果。
④ 調動工作流程需要多長時間
摘要 如果是已經拿到人社部門的調令，拿著調令直接到新單位報到即可。相關的工資手續、編制手續、黨團關系等，半天時間就可以辦完。
⑤ 工作調動一年要研究幾次，如果從接收單位到下調令文一般需多久
摘要 您好。關於您提出的問題，回答如下：
⑥ 一般事業單位調動崗位需要多久
一般事業單位調動崗位需要2個月左右。
調動申報材料：
1、擬調人員申請調動工作報告；
2、調動呈報表；
3、編制審核通知單；
4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況)]；
5、計劃生育證明；
6、近期體檢表；
7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。
(6)天津市人社局審批調動要多久擴展閱讀：
事業單位宗旨：
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
⑦ 調動走流程一般多久
調動走流程一般需要2個月左右。公務員、事業單位調動的條件主要有兩方面，一是工作需要，二是解決夫妻分居。調動程序具體如下：
1、用人單位向市編辦申請編制單；
2、用人單位填寫公務員調動表；
3、調入、調出單位及主管部門簽署意見；
4、公務員管理處審核；
5、局分管領導審批；
6、發調動通知書，需遷戶口的同時辦理遷戶手續；
7、到遷入地公安分局戶政科辦理戶口准遷證明；
8、回原單位辦理調出和戶口遷移手續；
9、到公務員管理處接轉行政關系，辦理落戶證明；
10、到用人單位報到；
11、辦理工資、落戶等手續。
調動所需申報材料如下：
1、擬調人員申請調動工作報告；
2、調動呈報表；
3、編制審核通知單；
4、考察材料【個人總結、單位鑒定（含遵紀守法、計劃生育情況）】；
5、計劃生育證明；
6、近期體檢表；
7、個人檔案（轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等）。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑧ 事業單位調動工作,檔案已到人社局審核中,多長時間發調令
摘要 一個月左右
⑨ 工作調動一年要研究幾次，如果從接收單位到下調令文一般需多久
1、工作調動人社局一般一年審批兩次，時間需兩到三個月。
2、根據《公務員調任規定（試行）》第六條調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：
（1）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
（2）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（3）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。
（4）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
（5）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲；調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。