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北京什麼情況可以延長產假

發布時間: 2023-03-26 09:41:08

1. 2022年北京產假規定

1、根據市北京產假最新標准從2021年11月26日開始計算,女方除法定的產假外,享受的延長生育假由30天增加至60天;即北京產假為:98天+60天=158天。2、女方除法定的產假外,享受的延長生育假由30日調整為60日,男方享受陪產假15日。男女雙方休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同,工資不得降低。3、調整完善了本市的生育方案,確定本市提倡適齡婚育、優生優育,一對夫妻可以生育三個子女。同時刪去了有關社會撫養費、處分、紀律處分等對違反計劃生育方案的處理。
法律依據
《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

2. 北京 產前假的規定

北京產前假是15天。
一、北京產假規定
1、除國家規定的產假(98天)外,按規定生育的,享受60天的產假獎勵,即158天,其中產前假15天。
2、難產的可增加產假15天
3、懷孕不滿四個月流產的,給予15天的產假
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予42天產假
5、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天
6、產假包括了雙休日和法定節假日
二、女職工生產期間的相關規定
1、保胎假。保胎假,指在職婦女產期前後的休假待遇。一般來說,保胎假的請假時間是從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後延長至四個月。懷孕女職工因保胎需要休息的,由醫生開具證明,應按照病假處理,按照病假發放工資。
2、產前假。懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。產前假的工資發放標准按照該員工每個月基本工資的80%發放。
3、產檢假。女職工懷孕輪寬後需要定期做產檢,在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。產檢期間用人單位應全額發放工資,不得已請加曠工或者其他理由扣除員工工資。
4、法定產假及生育津貼。按照我國勞動法的和計劃生育法的規定,在職女性職工可以享受到98天約3個月的產假,如果孕婦難產的可增加15天,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產假。生育津貼依照當地經濟情況決定,生育津貼與產假工資不同時發放,就高不就低,也就是說,計算出來,哪個項目金額比較高就發放哪一個。
5、哺乳假。女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可謂哺乳假六個半月。哺乳期間工資發放標准員工工資的80%,因特殊情況需要延長假期的需要醫生開具證明,延長期間工資發放標准為員工工資的70%。
6、晚育假。晚育假只能享受一次。不管是「雙獨」還是「單獨」生二孩的,都不會再有晚育假,即女方是98天的產假,不再延長30天。同樣,男方也沒有護理假了。不過,只要符合計劃生育政策,有「准生證」的,不管你是生第幾個,費用都可以報銷。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間臘襲亮或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。《北京市人口與計劃生育條例》
第十九條 按規定生育子女的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,享受延長生育假六十日,男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間,機關禪明、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同,工資不得降低;法律另有規定的,從其規定。
女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。
按規定生育子女的夫妻,在子女滿三周歲前,每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。
夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的,男方享受的陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。

3. 北京產假2023官方規定

北京產假2023的規定如下:
1、產前可以休假15天;
2、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
3、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;
4、難產的,增加產假15天;
5、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
婚假和產假的工資的演算法如下:
1、職工休婚假期間,職工工資不得低於本市規定的最低工資標准。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協議標准確定;
2、若是用人單位有為女職工買生育保險的,職場女性在產假期間的工資將由孝游笑生育保險機構按規定支付,生育津貼若是低於本人工資標准,相差部分則由磨鎮企業補上;若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的,則由用人單位支付工資,這里的工資應為月工資標准。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女巧含職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

4. 2017年北京產假休多少天

2017年北京產假是幾號?產假是指在職婦女在生育前後休假,產假時間較長,目前產假有新規定,特殊情況可延長產假.讓我們來看看2017年北京的產假是多少天.

2017年北京產假新規定

正常產假:98天

產假:30天

難產:增加15天

多胞胎生育:每多生一個嬰兒增加15天

懷孕不到16周流產:15天

懷孕16周以上流產:42天

陪產假:15天.

1、目前北京產假主要取消晚育假,增加了產假獎勵.

2、北京陪產假增加到15天.

3、女職工經所在單位、企事業單位、社會團體及其他組織同意,可再增棗橡鏈加休假1-3個月.也就是說,如果公司同意凳孫,北京女職工在上述產假基礎上可以增加1~3個月的假期.

4、女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、如塵社會團體和其他組織不得降低工資休、解除勞動或錄用合同.

(本文作者:未知,侵權聯系:[email protected])

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2017年蘇州產假規定 

5. 北京產假2023年可以休多少天

1、朝陽
      根據北京朝陽區衛生健康委對女職工158天產假的回復來看,在該地區生產的女性除享受國家規定的產假外,還會額弊氏外延長生育假六十日,男性享受陪產假十五日。


2、海淀
      海淀區生產的女職工擁有延長1-3個月時間的彈性產假時間,即滿足休產假的條件,在與單位協商一致後最多可申請延長3個月的產假,即休到7個月。
3、西城
      目前西城已生且正在休假期間的女性,即還處在產假和30天生育假中的女職員,可以按照2023北京產假新毀卜胡規定享受延長至60天的生育假,如果已結束產假則不再信州補休延長。
4、東城
      北京東城的已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的,可享受晚育產假,即在法定產假的纖攔基礎上增加產假十五天,同時給予男方護理假十天。


5、豐台
     液孝 對於豐台女職工不滿四個月流產時,會給予十五天至三十天的產假,超過四個月流產則有四十二天產假,且在此期間,單位或公司不能剋扣員工薪資。滑埋蔽

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6. 北京產假多少天2023國家規定(附產假工資發放標准)

產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那麼2022年北京產假多少天?以下是我整理的相關內容。
一、2022年北京產假多少天從2022年11月26日開始梁吵北京產假是158天,北京生育假增至60天,也就是說培渣余加上法定的98天正常產假,女方可獲得158天的產假,屆時男方可享受陪產假15日。
1、根據市北京產假最新標准從2022年11月26日開始計算,女方除法定的產假外,享受的延長生育假由30天增加至60天;即北京產假為:98天+60天=158天。
2、女方除法定的產假外,享受的延長生育假由30日調整為60日,男方享受陪產假15日。男女雙方休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同,工資不得降低。
3、調整完善了本市的生育方案,確定本市提倡適齡婚育、優生優育,一對夫妻可以生育三個子女。同時刪去了有關社會撫養費、處分、紀律處分等對違反計劃生育方案的處理。
4、按法律法規生育子女的夫妻,在子女滿三周歲前,每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。
5、對於女方的生育支持優待方案也給出了進一步提升空間,女方經所在單位同意,可以再增加假期1至3個月,即加上法定的98天正常產假,女方最多可享受到8個月左右的生育假期。
6、若夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的,男方享受的陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
二、產假工資發放標准1、首先,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產假天數;
2、
如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是,若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年配滾度平均工資收入,那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資,企業需要予以差額補足;
3、如果單位沒有交社保,產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

7. 北京產假多少天

根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。(這里所說的天、日是指自然日。)

根據《北京市人口與計劃生育條例》,北京市按規定生育子女的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,享受延長生育假六十日,男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同,工資不得降低;法律另有規定的,從其規定。

女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。

夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的,男方享受的陪產假可以增加相應天數。