㈠ 富士康菁干班怎麼樣
箐干班（菁干班）是既新干班之後富士康集團對招募進來的應屆本科生、研究生的又一稱謂。
其級別為師二（本科）、師三（碩士研究生），是富士康為培養新生骨幹力量政策下成立的一個由（畢業前在學校等地與富士康已簽約）新進公司的應屆（本科、研究生）畢業生所組成的一個「組織」，確切地說這個組織在實習的半年期間標志較為明顯，以後漸漸被忽略。其明顯標志有，菁干班成員享受富士康核心幹部的待遇（引用人資部門-先生語錄），比如轉深圳戶口，享受醫療保險以及等等其它所謂的優惠政策，最為重要和特徵鮮明的菁干班進公司之後將進行半年的實習期，以及需要在入職半年後才可以搬出園區居住（外租補助500元/月）等等。
箐干班最主要的優勢在於級別，而並不是所說的骨幹人才培養，箐干班在富士康內並沒有受到特別的優待或是重視，僅為普通員工，其承擔的責任也往往並不是設計研發，而且與生產相關聯的一切工作
㈡ 富士康青干班是干什麼的
是富士康菁干班
菁干班：是「菁英幹部培訓班」的簡稱（本科及以上應屆大學畢業生），是富士康集團為快速培養優秀基層技術及管理幹部，實現集團人才本土化、科技化、國際化戰略目標而採取的一種選材、育才的模式。
其前身是「陸菁干」、「世干班」、「新干班」。
「陸菁干」是「富士康大陸精英幹部培訓班」的簡稱，是集團最早實施幹部集中招募、訓練、分發的作業模式。1994年舉辦了第一期，1996年為配合計算機准系統事業處及其它事業處的發展，集團人力資源總處又組織第二期「陸菁干」招募作業並在當時深圳海洋廠幹部培訓中心舉行了兩個月培訓。
「世干班」是「富士康跨世紀接班幹部培訓班」的簡稱。在招募對象條件及管理方面，「世干班」均有了相當大的變化。所招募的人員必須是國家重點高等院校本科（含）以上學歷的應屆畢業生。公司給予畢業生相對於其它方式招募新進人員較高的待遇，並給予重點的歷練培養。
「新干班」是「富士康新世紀儲備幹部培訓班」的簡稱，為配合集團高速發展，新干班招募人數較「陸菁干」、「世干班」有所增加 。
(2)深圳富士康菁干班怎麼樣擴展閱讀：
發展歷史
富士康集團在中國台灣地區被稱為鴻海科技集團。
1988年投資中國大陸，是專業生產3C產品及半導體設備的高新科技集團（全球第一大代工廠商），是全球最大的電子專業製造商，擁有120餘萬員工及全球頂尖IT客戶群。
2011年，其出口額佔中國大陸出口額總量5.8個百分點，連續9年雄踞大陸出口200強榜首。
2011年躍居《財富》全球企業500強第60位。
2012年進入全球企業前50強，位居第43位。在中國大陸、台灣以及美洲、歐洲和日本等地擁有數十家子公司，在國內華南、華東、華北等地創建了八大主力科技工業園區。
自1991年至今，集團年均營業收入保持超過50%的復合增長率，是全球最大的計算機連接器和計算機准系統生產商，連續9年入選美國《商業周刊》發布的全球信息技術公司100大排行榜（2005、2006年排名第二），連續四年穩居中國內地企業出口200強第一名。
2018年7月，富士康已在加州矽谷成立一家新公司Instrial AI System，辛辛那提大學工業工程教授李傑（Jay Lee）成為合夥人。
㈢ 請問，富士康菁干班對於一般本科生而言，算是一個怎樣的工作選擇
個人能力很強就不要來了，去社會上打拚吧。如果上學那會就混的一般般，自己也知道自己能力屬於中等的那種畢業生，來吧，富士康比你在外邊待遇好得多。
㈣ 朋友，我 剛簽了富士康菁干班，我機械專業本科，麻煩你介紹下轉正後待遇和獎金，住宿條件怎樣，年終獎等，
不是很清楚你是簽約在深圳，還是其他地方呢？就按深圳的情況來給你大概介紹一下吧：
1）轉正前會有很多培訓，入職期從你進公司報道開始算，後面有3個月的產線實習，如果產線趕產加班，會給你算加班費的，還不錯。轉正前的工資是2000-2500（有特別專業的起薪會高一些，好像有IE，自動化等...）。
2）3個月後回所分配的部門工作，會有培訓以及實際的工作任務，滿3個月後你的直接主管會根據你在部門的這三個月的表現考核轉正績效（優：700-1000，甲：500-700左右，乙：300-400，丙和丁有點忘記了會否有加薪。（還有切記：有末尾淘汰10%，我記得我們之前的情況是這樣的：之前分配在研發工作的，可能被推送到其他部門適合的位置，生產或者周邊部門；也有直接被淘汰的。）
3）轉正後會根據你所在部門的情況來定待遇，加班會有加班費，對於菁干班頭半年來說，獎金會有，但不多（半年的績效獎（比較少）+年底年終獎（多發一個月工資，所謂的年底雙薪））。
4）菁干班的住宿條件還是不錯的，一般是分配到L區 或者北門F區，J區宿舍 6人一間，跟大學里最好的宿舍差不多的，有IP電話，熱水器，宿舍裡衣服是由公司外請的洗衣公司免費清洗，有電視，檯球，乒乓球，健身房，游泳池等娛樂設施，可以免費申請上網等。不過在宿舍每月都要做公共區域衛生，如果累積次數太多，會被宿管取消住宿資格。
不過現在富士康對於宿舍管理全都託管到外面的物業公司來管理，具體的情況變化就不是很清楚了。
5）休息方面：基本上富士康從上到下（師級幹部和普工）強調SA8000，要求強制的6休1，如果連續上班超過的，考勤系統會出現異常，會給你的三級主管發notes通知，知會你的上班情況。
周六是彈性班制，上班會算加班的，根據你所在部門工作的情況來定，不忙的時候你也可以休息的。
應該可以滿足你的問題需求了吧，給我加分吧，謝謝！~~
㈤ 請問富士康專班和菁干班的區別，要詳細的
富士康專班和菁干班區別就是招收的學歷不同。菁
干班要求學歷是本科以上，專班是要求專科以上學歷，因此是菁干班好。
具體的宿舍環境，富士康專班和菁干班沒有太大的區別，主要要看它所在的區域。
菁干班：是「菁英幹部培訓班」的簡稱（本科及以上應屆大學畢業生），是富士康集團為快速培養優秀基層技術及管理幹部，實現集團人才本土化、科技化、國際化戰略目標而採取的一種選材、育才的模式。
菁干班招收的學籍要求：全日制統招本科及以上學歷應屆畢業生，而專班的要求是專科以上學歷即可，從學歷就可以看出菁干班更好。
專班：是大專學生通過校園招聘會過來的。其中富士康的專班分為三班和本科，；兩者又不一樣。專班三本是屬於專業類的新干班，目的在於培養專業類的人才，在你入職時，會根據你所學專業進行相應培訓，比如IT類、IE類、工業工程管理類、工商管理類等等，一般要求要有本科學歷才可以的，
富士康專班的普通班對專業的要求相對低點，只要求大專以上學歷即可，是所以富士康專班三本比普通班好，資位問題也不同，根據經驗，專班通常是師三的資位，普通班的多為師一。專班的三本優先分配，如果是猶豫專班的三本還是普通，當然是專班三本好。
拓展資料:
箐干班最主要的優勢在於級別，而並不是所說的骨幹人才培養，箐干班在富士康內並沒有受到特別的優待或是重視，僅為普通員工，其承擔的責任也往往並不是設計研發，而且與生產相關聯的一切工作。
㈥ 關於富士康2011菁干班（深圳）
哥一個一個的來回答你的！
1，菁干班是富士康的一種稱呼，從台灣傳過來的，最早叫世干班，過了幾年叫新干班，去年開始叫菁干班！但是現在集團內部基本還是叫新干班！沒沒什麼特別和其他員工不同的，一般菁干班優於其他員工和幹部升職！但是這種情況安概率的觀念來看是不對的，就是說升職基本和這個沒什麼關系！
2，專業在富士康不一定能用上，這倒是真的，你進去分的崗位可能和你專業沒一點關系，可能會有點，這個難說，能不能學到東西，就是看你自己的造化了，，前途這個誰那說不準，或許今天你信誓旦旦的說將來要干一番事業，可多年以後會發現自己當初是那麼天真！跳槽空間大，但是你一般不會跳，因為外面的公司一般沒富士康的待遇好！
3，你那個事業群在富士康所有事業群中一般，排中下等吧！6個月不全部在產線，大概是3個月左右在產線，然後就分到崗位去了！轉正加薪一般0到500元！特殊不說！加班費自己算，加多少班發多少，平時1.5倍的底薪。周末2倍！轉正那年有年終獎！年終獎你們事業群全部部門基本就一個月底薪！別的獎金多了，要你有突出表現和貢獻！一般人基本沒了！
可能在龍華，也可能不在，因為你們那個事業群貌似現在不是龍華園區了！
在升值非常困難，升師3至少得三年，升到師4可能要10年！食宿全包，吃的還可以，住公司空調標准4人間！轉正或者部門規定可以外租了，補助500元每月！138，是公司的留才計劃，每年優秀的可以繼續簽訂1年然後3年然後8年的合約，到簽8年的合約是公司會給你配房！也就是免費給你房子！但是這種概率很少，而且必須基本是師4以上或者課級幹部才有！
4，壓力，看個人的承受能力，承受不了，每年精神失常的我見過幾個！但是一般人還是沒事！中國有句話說的不錯：認真你就輸了！
回答完畢！在有問題HI聯系！
㈦ 富士康菁干班的待遇怎麼樣啊
一類園區底薪2000或者2200！飯補240，加班平常1.5倍，周末2倍，節假日3倍！以後轉正了要是出去住房補500左右，不出去住是四人間，有空調和暖氣片，免費網線！我也是菁干班的，簽到了廊坊，機械類底薪2200
㈧ 拿到了富士康菁干班的offer該去嗎
可以的。那些去了富士康菁干班的大學生，有些人去了幾個月就走了；也有幹了一兩年，積累了經驗跳槽到了更適合自己的平台，還有的依舊堅持在富士康工作。
一般雖然很多人對富士康的評價並不太好，但是在每年的大學生畢業季，富士康還是能招聘到不少大學生作為儲備人才，這些菁干班的大學生一般要先經過一段時間的培訓，培訓後大多從事技術工作。富士康的上班時間比較嚴，很多人不被允許把手機帶入辦公室，還會有經常配合安檢的工作，工作比較單一和壓抑。
㈨ 富士康菁干班好不好
只是前期剛進去的時候要在各個部門實習~一般是3個月，完了之後分配至產線周邊各個工程部，所謂工程部有Q部門（品質部），IE，TE等等這些部門。分配過後今後的發展就要看機遇了，對於菁干班富士康高層還是比較重視的。
對於應屆畢業生不建議進入富士康，進了這種生產類工廠，一兩年之內出來先換行業，工作經驗也沒得好大的用。但是時間長了以後也就只有呆在工廠了，所以要慎重考慮！
㈩ 那些去了富士康菁干班的大學生,後來怎麼樣了
那些去了富士康菁干班的大學生，有些人去了幾個月就走了；也有幹了一兩年，積累了經驗跳槽到了更適合自己的平台，還有的依舊堅持在富士康工作。
一般雖然很多人對富士康的評價並不太好，但是在每年的大學生畢業季，富士康還是能招聘到不少大學生作為儲備人才，這些菁干班的大學生一般要先經過一段時間的培訓，培訓後大多從事技術工作。富士康的上班時間比較嚴，很多人不被允許把手機帶入辦公室，還會有經常配合安檢的工作，工作比較單一和壓抑。
富士康偏硬體方向，雖然它的工作環境比較苦悶，工作氛圍也不太好，還經常會面臨加班或者上夜班的情況。工作如此辛苦，但是它給大學生的工資並沒有什麼優勢，一般都在5000元以下。加上公司提供的平台不多，員工能力提升困難，因此絕大部分的菁干班的大學生最後都果斷選擇了辭職。
因此，在應聘富士康菁干班之前，求職者一定要做好工作，以免被坑。