『壹』 入戶深圳鹽田區補貼，怎麼申請
對於高學歷的人才落戶深圳，其實是有高額補貼可以領取的，而且還是兩個補貼，一個是市補貼，還有一個是區補貼，這兩個補貼都可以領取，市補貼申請條件和流程都是一樣的，但因為深圳有多個行政區，所以每個區的補貼申請條件還有辦理流程都是有所差異的，今天深圳空格教育小編就給大家說說入戶深圳鹽田區補貼應該怎麼申請呢?
這里先要和大家提個醒，想要拿到鹽田區的補貼，那前提條件是你得要先獲得深圳戶口了才可以申請哦，還沒落戶成功的就要抓緊時間聯系我們辦理了
四、深圳鹽田區申請流程：
1、申請。
申請人向鹽田區人才服務窗口遞交申請材料，並由服務窗口工作人員初審。
2、公示
收到材料後，鹽田區人力局會對申請人的材料進行審核。
3、發放。
公示結束後，會按照國庫支付的相關程序，發放生活補貼。如因信息不準確而造成發放不成功的，由區人力資源局核實補充信息後發放。
四、怎麼獲得這份補貼?
想要拿到這筆補貼的話，條件也說的很明白了，就是有兩個前提條件，一個是你要具備本科以上學歷，還有一個就是要具備深圳戶籍，兩者缺一不可，順序上來說，可以憑借本科以上學歷直接申請落戶深圳，如果是應屆畢業生的話，可以在一個月內秒批入戶，非常快。
成功拿到深圳戶籍後，就可以開始申請鹽田區補貼了，另外也不要忘記先把市補貼領了哦
『貳』 深圳人才引進補貼
人才引進補貼又分為市級補貼和區級補貼深圳市人才引進市級補貼市補貼全稱深圳市新引進人才租房和生活補貼。
市補貼全日制學歷：
本科：1.5萬元
碩士：2.5萬
博士：3萬領取要求：
1、本科30周歲以下、碩士35周歲以下、博士40周歲以下
2、在深圳繳納了社會，且社會關系仍在本市
3、本人未享受過購房優惠政策、未正在租住公租房
4、獲得深圳戶口即日起之後一年之內都可申請，超過一年未申請資格將作廢。
註：續發時除需滿足上述條件外，還需在引進我市後累計在深繳納三個月的社會。
深圳市人才引進區級補貼福田、龍崗、寶安、鹽田、龍華、大鵬新區都有對應的區補貼。如果你落戶在這些區的任一個，可查看一下自己是否符合領取該區區補貼的要求。
『叄』 深圳入戶補貼怎麼發放，分幾次，有什麼要求
一、深圳引進人才租房補貼條件如下：
學歷條件：具有本科以上學歷，以辦理引進手續時申報的學歷為准。
年齡條件：接收的應屆畢業生和新引進的歸國留學人員無年齡限制。新招調的在職人才應當符合下列年齡條件：本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲。上述年齡條件以調入年度的1月1日為判斷時點（即截至引進前一年度12月31日滿足年齡要求）。
發放條件：具有本市戶籍、未享受過購房優惠政策、未正在租住或獲准租住市區兩級政府配租的公租房、未享受過政府發放的人才租房補貼。續發時除需滿足上述條件外，還需在引進我市後累計在深繳納三個月的社會保險。
二、深圳引進人才租房補貼全部流程如下：
注冊及申請。申請人登陸「新引進人才租房補貼系統」注冊個人賬戶並提交申請。補貼系統將從各人才引進系統及社保系統，提取個人引進信息及金融社保卡信息並校驗。
受理。市、區人力資源部門每月的首個工作日匯總上月申請名單。
審核。市人力資源部門將申請人員名單分別送市公安部門、市住房保障部門核查戶籍、租住公租房情況、享受購房優惠政策及租房補貼情況等信息。市、區人力資源部門根據核查結果審核首發申請，符合條件者列入公示名單；不符合申請條件的，本次申請終止。申請未審核通過但仍在引進審批文件簽發一年內者，可以再次提出申請。
公示。市、區人力資源部門將擬發放人員名單在部門政府網站上公示5個工作日。
發放。公示通過後，租房補貼撥付至申請人金融社保卡的銀行賬戶。
『肆』 深圳入戶補貼申請條件
法律分析：申請人申請補貼，需要滿足具有全日制普通高等教育本科及以上學歷、申請人已全額獲得深圳市新引進人才租房和生活補貼，且未領取除龍華區外的深圳其他區(新區)配套租房和生活補貼、人才引進後戶籍地在龍華區，且不存在跨區變更的情況等條件。1、具有全日制普通高等教育本科及以上學歷(以辦理引進手續時申報的為准)2、申請人已全額獲得深圳市新引進人才租房和生活補貼，且未領取除龍華區外的深圳其他區(新區)配套租房和生活補貼3、人才引進後戶籍地在龍華區，且不存在跨區變更的情況
4、人才引進後申請人一直在龍華區用人單位全職工作，所服務的單位須在龍華區依法注冊、登記且正常合法經營。
5、申請時在龍華區用人單位連續繳納(不含補繳)社保不少於6個月(從申請月份算起)。社會保險包括養老、醫療、工傷、失業、生育五個社保險種(社保政策允許的特殊情況除外)。補貼發放前，申請人仍在龍華區工作，社保關系仍在本區且連續正常繳納。
6、本人未享受過任何住房優惠政策，未享受過龍華區相同類型的補貼政策，如「龍舞華章計劃」系列人才政策中關於住房、租房、生活支持，區住建部門提供的區重點企業人才租房貨幣補貼等同類型補貼。
7、新調入的在職人才應當符合以下年齡條件：本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲。上述年齡條件以調入年度的1月1日為判斷時間節點。
法律依據：《中華人民共和國社會救助法》 第十三條 申請居民最低生活保障待遇，由戶主向戶籍所在地的鄉、鎮人民政府或者城市街道辦事處提出，經審核後報縣級人民政府民政部門批准。縣級人民政府民政部門可以通過入戶調查、鄰里訪問以及信函索證等方式對申請人的家庭收入、財產狀況和實際生活水平進行調查核實。必要時，可以查詢申請人在銀行或者其他金融機構存款或者持有有價證券等情況，申請人以及有關單位、組織或者個人應當配合調查，如實提供相關情況。
『伍』 深圳落戶領取補貼條件
法律分析：補貼政策：市補貼，落戶到深圳任何一個區都可以申請。本科：1.5萬。碩士：2.5萬。博士：3萬。區補貼，落戶到特定一些區有機會申請。龍崗、龍華、寶安、鹽田、大鵬，這些區的補貼：本科：1.5萬。碩士：2.5萬。博士：3萬。
法律依據：《深圳市新引進人才租房和生活補貼工作實施辦法的通知》
第四條 新引進人才租房和生活補貼標准為：本科15000元/人、碩士25000元/人、博士30000元/人。補貼資金一次性發放。
第五條 市、區人力資源部門按照職責分工，分別負責新引進人才租房和生活補貼申請的受理、審核、發放及監管。
『陸』 深圳入戶補貼怎麼發放，分幾次，有什麼要求
一、深圳引進人才租房補貼條件如下：
學歷條件：具有本科以上學歷，以辦理引進手續時申報的學歷為准。
年齡條件：接收的應屆畢業生和新引進的歸國留學人員無年齡限制。新招調的在職人才應當符合下列年齡條件：本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲。上述年齡條件以調入年度的1月1日為判斷時點（即截至引進前一年度12月31日滿足年齡要求）。
發放條件：具有本市戶籍、未享受過購房優惠政策、未正在租住或獲准租住市區兩級政府配租的公租房、未享受過政府發放的人才租房補貼。續發時除需滿足上述條件外，還需在引進我市後累計在深繳納三個月的社會保險。
二、深圳引進人才租房補貼全部流程如下：
注冊及申請。申請人登陸「新引進人才租房補貼系統」注冊個人賬戶並提交申請。補貼系統將從各人才引進系統及社保系統，提取個人引進信息及金融社保卡信息並校驗。
受理。市、區人力資源部門每月的首個工作日匯總上月申請名單。
審核。市人力資源部門將申請人員名單分別送市公安部門、市住房保障部門核查戶籍、租住公租房情況、享受購房優惠政策及租房補貼情況等信息。市、區人力資源部門根據核查結果審核首發申請，符合條件者列入公示名單；不符合申請條件的，本次申請終止。申請未審核通過但仍在引進審批文件簽發一年內者，可以再次提出申請。
公示。市、區人力資源部門將擬發放人員名單在部門政府網站上公示5個工作日。
發放。公示通過後，租房補貼撥付至申請人金融社保卡的銀行賬戶。
『柒』 大學生落戶深圳政策補貼
法律分析：1.申請條件
符合以下條件並在擇業期內（即畢業起兩年內），且未辦理過畢業生接收手續的畢業生，可申請接收：
1)具有全日制大專以上普通高等教育學歷
2)身體健康
3)未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄
提示：應屆畢業生不用做入戶體檢，沒有社保要求，就算暫時沒找好工作單位照樣可以辦理入戶。
2.所需材料
身份證、畢業證、報到證、戶口本
如已開始就業，另需提供繳納社保公司的單位營業執照復印件加蓋公章
3.報到證申領
提前有入戶准備的可以在畢業時即申請來深報到，報到證地址只要體現了「深圳市人力資源局」就可以，具體哪個區沒有要求。
有些小夥伴可能畢業時沒那麼清晰的規劃，報到證被派譴回生源地，此時需要進行改派。
法律依據：《深圳市戶籍遷入政策若干規定（徵求意見稿）》
一是調整遷戶渠道。將59號文中人才引進遷戶、政策性遷戶、投資納稅遷戶、積分入戶四個入戶渠道整合為核准類入戶、積分入戶、政策性隨遷入戶三類。其中，積分入戶具體分為人才引進積分入戶、居住社保積分入戶、投資納稅積分入戶三個類別。
二是優化人才引進入戶條件。將核准類學歷型人才的底線要求調整為全日制本科，技術型人才底線要求調整為「中級職稱+全日制大專」，技能型人才的底線要求調整為技師。不符合上述核准條件的其他人才，統一由市人力資源保障部門在專項指標計劃內通過積分方式擇優審批引進。
三是完善政策性入戶條件。夫妻投靠基本要求由結婚時間及被投靠人入深戶時間滿2年調整為滿5年，並增加高層次人才、高級職稱、高級技師和碩士以上學歷人員原則上只享受一次不受時間限制優先解決配偶隨遷問題的條件；老人隨遷將子女入深戶時間要求由8年調整為15年，並增加子女在深圳繳納社保連續滿15年的要求。
四是修改計生和守法要求。取消對於入戶人員計生情況的審核，增加遷戶人員需無刑事犯罪記錄的要求。
五是加大造假懲處力度。對存在隱瞞、欺騙或提供虛假材料的入戶人員，將2年內不得再次申請入戶的政策要求提高至5年。
六是調整部門分工。根據機構改革情況調整各部門職能分工。