A. 深圳的工資水平
市場銷售人員：1200--1500/月居多，一般都有業績提成；差不多可以拿到2000元/月，賣手機、服裝、家私等這些行業都差不多；
專賣店店長：小型店1500以上，一般2000多，象服裝等行業，提成就看具體利潤分配；大品牌能拿到3000多或以上，當然是有業績提成的；
廚師：快餐店包吃住2000-3000元/月，連鎖餐飲店4000、5000多；主管就要高一些；星級酒店廚師長一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有個別年薪百萬的，很少；
前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技術都相對簡單，所以普遍薪水不太高；
辦公室文員：1600--3000/元居多，技術含量低，工作量一般，工作相對雜；外貿文員會高一些，至少外語就是她們的一項技能，4000元以上的也有很多；
老總助理：2000--3000-5000-8000看老總和公司級別，大老闆助理月薪相當於部門經理甚至副總級別；反正都比普通文員高很多；
公司保潔員：800--1400/月，可能會有吃住等福利；
送水、送貨：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，體力貨啊，有提成，送水3元/桶，送煤氣也差不多是這樣；
保安：工廠里1000元，吃住可能會解決；關內樓宇管理處保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；
財會人員：注冊會計師在深圳隨便都是萬元月薪，畢竟人家專業級別和職稱都在那擺著呢，大企業里注冊會計師更高，總會計師拿年薪幾十萬是常見的；但注冊會計師人數也不那麼多，畢竟不太好考；中級一般4000-6000元/月，初級約2000-3000元；出納1000--2500，看公司實力；
業務員：一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法；很多業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大；比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關系；
廣告策劃人員：文案為主，一般在3000元的樣子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之間，這個主要集中在大的地產廣告公司，比例約為30%左右，策劃主任薪水要高很多，因為他可能是某個項目的主導者，有很多獎勵性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厲害的人，估計就自己幹了，即便是自由職業者一年做幾個回報也不會低。
設計人員：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根據水平和貢獻和公司實力不同，絕大多數處在2000---3000之間；4000/月以上的佔全部設計人員的5%以內，很小的一部分；
設計總監：小公司總監3000元/月；一般的都在3000-5000/月之間，畢竟有點管理的性質；稍大公司總監都在6000/月以上，級個別的可達到10000元/月，也有更高的，少之又少。設計總監月薪6000--8000/月的佔到這個群體的約40%
廣告製作人員：水平和創造能力稍弱，或者在製作型公司，比如噴繪印刷、數碼列印等行業，一般1500/月居多，有些設計能力的能拿到2000多/月，個別小機構也許1200--1500之間也有，不過有些會提供食宿。
小姐：桑拿發廊3000--6000元/月居多，競爭大，到處都是；大酒店就不一定，也許一晚就有好幾千，特殊情況；
印刷廠：開機機長很多月薪都是1萬，個別小廠少於8、9000元/月，小工1000多/月，手工折頁的女工，折一張，粘一張一般都是1、2分錢，累計計薪；
司機：3000多/月，帶車司機6000元--8000元；
以上是調查關內一些行業的整體情況總結出的，關外情況不包含在內；每一具體行業具體情況也有很大差異，所以只舉例一般情況，不排除特殊情況；總的結論是：深圳的薪水回報不象想像和傳說的那麼理想，行業差異性很大，行業自身也一樣；
如今，IT人士似乎風光銳減，泡沫、冬天、裁員、降薪……有關IT的「噩耗」接踵而來，IT人士如今真就這么「衰」？IT人的口袋不再「鼓鼓囊囊」？
業內人士估計，深圳IT業的薪酬較去年下降了8%左右，而且這種下降的趨勢也許將持續1-2年時間。深圳的IT人現在究竟拿多少錢？要了解深圳IT業的薪酬狀況，首先得了解IT企業的構成，因為不同部門的員工，由於在企業中所起的作用不同，薪酬也有不小的差異。據了解，深圳IT企業的構成一般主要包括以下幾個部門：
1、市場部：包括銷售人員、市場經理、市場總監等；2、技術部：包括程序員、項目經理、研發總監等；3、人力資源部：包括一般工作人員和人力經理等；4、行政部、財務部：包括一般行政人員及經理等；5、少數企業由於要生產產品，還包括生產部和工程部。
在深圳眾多的IT企業中，除華為等少數企業的薪酬「鶴立雞群」外，其他企業，如聯想、長城等企業，彼此之間的薪酬大同小異。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：
一般銷售人員：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%?8%之間；一般行政、財務人員：2000-4000之間；程序員：3000-6000之間；項目經理：8000-10000之間；市場經理：8000-10000之間；產品經理：3000-5000之間；市場推廣經理：4000-6000之間；行政總監：5000-8000之間；銷售總監：20000-40000之間；技術總監：20000-40000之間；可以看到，如今IT業薪酬最大的特點就是薪酬差距拉大，一些低端職位如銷售人員、行政人員、程序員甚至包括部門經理，其薪酬與其他行業相仿職位的薪酬相差無幾；而高端職位如各部門總監，他們的薪酬仍然是其他行業無法望其項背的。因此所謂IT薪酬下降，更多的是指IT業中低層職員的薪酬下降。
B. 深圳市美好創億醫療科技有限公司怎麼樣
簡介：深圳市美好創億醫療科技有限公司位於風景秀麗的深圳市龍崗區碧嶺高新技術產業帶——寶龍工業城，公司現有員工近800人，年產值近5億，它是一家集醫療器械研發、生產、銷售和服務為一體的企業。公司是國外著名醫療器械上市企業的重要戰略合作夥伴，主要承擔其醫療器械配套產品的研發和製造業務。
公司擁有一流的生產環境，先進的專業生產設備和一系列品質測量設備，還擁有一支高素質的管理隊伍，一批高水平的技術研發人員及一大批訓練有素的熟練技術工人。並從一開始就嚴格按照ISO9001質量保證體系、現代化的規范管理模式運作。
公司遵循「誠信守法、科技領先、優質高效、顧客至上」的質量方針，努力為廣大客戶提供優質的產品和服務。 現基於公司整體戰略發展需求，正籌備一批新項目， 需要引入高端優質人才。
公司屬高端醫療器械行業，員工800餘人。現基於公司整體戰略發展需求，正籌備一批新項目，急需引入高端優質的專業人才，我們誠邀有能力、有激情、有抱負的您加入 。
在這里，我們為您提供優厚的薪資福利待遇及舒適、人性化的辦公環境；
在這里， 我們為您提供廣闊的個人職業發展平台，並給予持續的培養支持；
在這里，您將成為我們創意十足團隊中的一員，參與設計並開發世界先進的醫療設備，您的努力將極大的幫助並改善人類的健康。
我們期待您的加入，來吧！
法定代表人：熊小川
成立日期：2010-07-15
注冊資本：10360萬元人民幣
所屬地區：廣東省
統一社會信用代碼：914403005586534068
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：批發和零售業
公司類型：有限責任公司
英文名：Shenzhen Meihao Chuangyi Medical Technology Co., Ltd.
人員規模：500-999人
企業地址：深圳市龍崗區寶龍街道寶龍六路3號新中橋工業園A棟101、201、601 B棟 C棟101、201、401(在深圳市龍崗區寶龍街道錦龍一路9號多利工業園A棟設有經營場所從事生產經營活動)
經營范圍：國內貿易;貨物及技術進出口。^一類醫療器械、醫用耗材、醫用電子產品的研發、生產及銷售;醫用植入金屬材料、高分子材料 、硅膠材料的加工及銷售;儀器儀表、電子電器產品、集成電路及其軟硬體系統的設計、技術開發、生產及銷售;精密模具、模具配件、五金產品的設計、技術開發、加工裝配及銷售;機器設備、自動化設備、自動化系統軟硬體、醫療塑膠及硅膠製品、汽車塑膠及硅膠製品、勞動防護用品、個人防護用品、紡織、皮革、毛皮製品、服飾、配飾、非家用紡織製成品、日用品、嬰童用品的研發、生產及銷售。
C. 注冊二三類醫療器械經營公司，最少需要幾個員工
以下是我們江蘇省的要求，我是蘇州專業代理指導醫療器械經營許可證辦理的咨詢公司，也可輔導公司成立
1、企業法定代表人或負責人應熟悉醫療器械監督管理的法規、規章和所經營醫療器械的相關知識。
2、經營3類醫療器械產品或2類醫療器械產品5個（含5個）類別以上的，應設置質量管理機構（至少有3人組成）。經營2類醫療器械5個類別以下的，可配備專職質量管理人員（以下簡稱質管員），負責企業質量管理工作。
3、企業質量管理機構負責人和質管員應在職在崗，不得在其他單位兼職。無嚴重違反醫療器
械管理法規行為記錄。
企業法定代表人和負責人不得兼任質量管理機構負責人。
4、質量管理機構負責人應具有醫療器械或相關專業本科以上學歷或國家認可的相關專業中級
以上技術職稱，並有2年以上從事醫療器械工作經歷。
質管員應具有醫療器械或相關專業大專以上學歷或國家認可的相關專業初級以上技術職稱（相關專業指機械、工程、電子、醫學、葯學、生物工程、生物醫學、化學、醫學影像、護理學、計算機等）。
質量管理人員不得兼職，應接受上崗培訓，考試合格，方可上崗。
5、申請經營植入類產品的，還應配備2名具有醫學專業大學學歷並經過廠商或供應商培訓的人員，應在職在崗，不得兼職。
6、企業應設立與經營規模相適應的技術培訓和售後服務部門、人員或約定由第三方提供技術支持。
7、從事質量管理、驗收、保管、銷售等直接接觸醫療器械產品工作的人員，應每年進行一次健康檢查並建立檔案。患有傳染病或精神疾病者，不得從事直接接觸醫療器械產品工作。
8、超過國家法定退休年齡的人員擔任企業質量管理機構負責人或質管員，年齡不得超過65歲，並應提供當地2級以上醫療機構出具的能夠正常工作的體檢證明。
9、經營2類醫療器械產品的，注冊資金應不低於50萬元人民幣。
經營3類醫療器械產品的，注冊資金應不低於100萬元人民幣。超過5個大類後，每增加1個大類，注冊資金應追加50萬元人民幣。
生產企業申領醫療器械經營企業許可證，注冊資金不低於500萬元人民幣。
經營所有2、3類醫療器械的，企業注冊資金應在800萬元人民幣以上。
D. 國內有哪些知名的醫療器械生產廠家
國內知名的醫療器械生產廠家有：深圳邁瑞生物醫療電子股份有限公司、東軟醫療系統有限公司、山東新華醫療器械股份有限公司、江蘇魚躍醫療設備股份有限公司、威高集團有限公司、北京普朗新技術有限公司。
1、深圳邁瑞生物醫療電子股份有限公司
邁瑞——中國領先的高科技醫療設備研發製造廠商，同時也是全球醫療設備的創新領導者之一。 自1991年成立以來，邁瑞公司始終致力於臨床醫療設備的研發和製造，產品涵蓋生命信息與支持、臨床檢驗及試劑、數字超聲、放射影像四大領域，將性能與價格完美平衡的醫療電子產品帶到世界每一角落。時至今日，邁瑞公司在全球范圍內的銷售已擴展至190多個國家和地區。
邁瑞公司總部位於中國深圳，同時在深圳、北京、南京、美國西雅圖、新澤西、瑞典斯德哥爾摩設立有研發中心，在中國31個主要城市設立了分公司，在美國、加拿大、英國、荷蘭、德國、法國、義大利、俄羅斯、土耳其、印度、印尼、墨西哥、巴西、西班牙、埃及、哥倫比亞設立了海外子公司，在世界各地形成強大的分銷和服務網路。截至2010年12月，全球員工超過6,200人。
2006年9月邁瑞公司作為中國首家醫療設備企業在美國紐交所成功上市；同年10月，獲科技部批准正式掛牌成立「國家醫用診斷儀器工程技術研究中心」。2008年5月完成對美國Datascope監護業務的收購，成為全球生命信息監護領域的第三大品牌。擔綱引領民族醫療設備發展之重任，邁瑞公司正朝著成為守護人類健康的核心力量的宏偉願景跨越發展。
6、北京普朗新技術有限公司
京普朗新技術有限公司，普朗醫療是一家集產品研發、生產、銷售、服務為一體的綜合性醫療器械公司，員工共計數千人。
普朗醫療在北京、南京、廣州、成都、南昌等多個省市擁有十八家子公司，產品覆蓋檢驗診斷設備、呼吸麻醉設備、家用設備產品、生物醫療領域以及檢驗試劑領域在內的醫療行業全產品線，所有在售產品均已通過ISO9001質量體系認證，部分產品已通過CE認證。各主要產品在國內外技術展會中斬獲大獎，贏得業內贊譽。
E. 請問深圳醫療器械行業的一般待遇是多少啊，中層的，想過去混，人家讓我自己開工資，不知道多少合適
暈死，中層三四千？6千起吧，要不沒法混
F. 深圳醫療器械公司為什麼那麼多
因為深圳人口多，醫療機構就多，醫療器械也沒有規定的價格，利潤也大，關鍵是采購量大。就好比說吧，深圳的一個鄉鎮衛生院就好比北方的一個市級醫院的采購量，所以深圳做醫療器械才繁榮起來。
G. 這邊的話主要是想注冊公司。然後怎麼樣是經營醫療器械葯品方面。生產與銷售。需要招聘多少名技術人員
法人股東沒有要求，先去工商注冊公司，經營范圍一定要包含經營的醫療器械或者葯品。營業執照下來後辦理經營許可，拿到經營備案憑證以後方可正常經營。
經營備案要求：
2．營業執照和組織機構代碼證復印件
2.1提供三證合一後的營業執照副本復印件即可。
2.2《營業執照》中的「經營范圍」必須包括：「醫療器械經營」、「醫療器械零售」、「醫療器械批發」、「銷售醫療器械」等含義的字樣。如沒有，請先到工商部門增加經營范圍。
3．法定代表人、企業負責人、質量負責人等資質材料復印件
3.1員工名冊。
必須提供企業所有人員的情況。
3.2企業法定代表人
材料包括：①身份證。
（註：企業法定代表人身份證明可以是護照）。
3.3企業負責人
材料包括：①身份證；②人員簡歷表；③在職在崗證明；④體檢證明。
3.4質量負責人
資質材料包括：①身份證；②學歷證書或職稱證明復印件；③人員簡歷表、④在職在崗證明；⑤體檢證明。
質量負責人應當具備醫療器械相關專業（相關專業指醫療器械、生物醫學工程、機械、電子、醫學、生物工程、化學、葯學、護理學、康復、檢驗學、計算機、法律、管理等專業）。
3.5質量管理人員
質量管理人員均需要填寫（兼職的不重復提供），包括質量管理機構負責人、質量管理員、驗收養護人員、售後服務人員等涉及經營管理質量的人員。
資質材料包括：①身份證；②學歷證書或職稱證明復印件；③人員簡歷表、④在職在崗證明；⑤體檢證明。
3.6相關資格要求的質量管理、經營等關鍵崗位人員
3.6.1從事體外診斷試劑的質量管理人員中，應當有1人為主管檢驗師，或具有檢驗學相關專業（相關專業指醫學檢驗、基礎醫學、臨床醫學、醫學技術、生物醫學工程、生物工程、生物化學、化學、葯學等專業，下同）大學以上學歷並從事檢驗相關工作3年以上工作經歷。從事體外診斷試劑驗收和售後服務工作的人員，應當具有檢驗學相關專業中專以上學歷或者具有檢驗師初級以上專業技術職稱。
3.6.2從事植入（6846）和介入類（6877）醫療器械經營人員中，應當配備醫學相關專業（相關專業指基礎醫學、預防醫學、臨床醫學、醫學技術、口腔醫學、中醫學、護理學等專業）大專以上學歷，並經過生產企業或者供應商培訓的人員。
說明：除要求3.5的材料外，增加：⑥生產（供應）商培訓證明。
3.6.3從事角膜接觸鏡、助聽器等其他有特殊要求的醫療器械經營人員中，應當配備具有相關專業（相關專業指基礎醫學、臨床醫學、醫學技術、護理學、醫療器械、聽力學等專業）或者職業資格的人員。
說明：除要求3.5的材料外，增加：⑥零售企業的驗配人員（如驗光員、醫師或護師）的資格證書。
3.7其他說明
①學歷證書真偽請各單位自行到學信網查詢（www.chsi.com.cn），依次進入學籍學歷查詢-零散查詢。查詢免費。各企業應對提供本材料的真實性負責。
②體檢證明一年內有效。蘇州大市范圍內有效。
③在職在崗證明一般為社保證明，退休人員提供經公證的聘用協議。
④企業負責人和質量管理人員需要通過醫療器械基本法律法規的測試，一般在現場提交資料或者現場檢查時進行（80分（含）以上合格）。
⑤簡歷部分學習經歷填寫最終學歷，工作部分應如實填寫曾經工作的工作單位，時間要連續。
4．組織機構與部門設置說明
需要列明組織機構圖，以及部門的職責。
5．經營場所、庫房地址的地理位置圖、平面圖、房屋產權證明文件或者租賃協議（附房屋產權證明文件）復印件
5.1地理位置圖可以用網路地圖的截圖，截圖中至少包含四個主要道路。
5.2平面圖要包含企業名稱、地址（精確到樓層）等信息和實際使用面積（標注長寬）。
5.3房屋產權證明文件為房產證，用途應為「非住宅」。經營場所不得設在居民住宅內、部隊營區（不含可租賃區）以及其他不適合經營的場所。
6．經營設施、設備目錄
主要包括辦公桌、文件櫃、電腦、空調、滅火器、滅鼠籠、溫濕度計、地墊、貨架、冷庫、冷櫃、電冰箱、計量儀器等用於經營和庫房的設施設備。
7．經營質量管理制度、工作程序等文件目錄
必須包括符合GSP要求的所有制度文件以及相應的工作程序文件。
【特別說明】按照法規要求，市場監督管理部門將在備案後三個月內對備案企業進行現場核查，現場要查看企業具體的經營質量管理制度、工作文件。請各企業按照要求，列印文件並留存。
8．其它證明材料
8.1醫療器械經營質量管理規范企業自查表。
8.2醫療器械GSP檢查情況表
說明：請企業對照《醫療器械GSP檢查情況表》的條款逐條填寫，最後將不合格項目填入《醫療器械經營質量管理規范企業自查表》中匯總。
8.3企業已擬經營第二類醫療器械清單
說明：填寫每個申請經營范圍的主營產品相關信息，應與經營范圍一致。
8.4醫療器械可零售說明
如需要，本說明用於說明器械可以零售的理由
8.5委託儲運材料
如需要，用於企業沒有倉庫的條件下，全部委託儲運的證明材料。包括委託儲運合同復印件、受託方資質文件、計算機系統中委託儲運增加部分、委託儲運制度部分。