1. 深圳最晚發工資時間
一般情況：不得超過次月7號。但也存在例外情況（經工會或員工書面同意），若發生此變化發薪日可以延長5日，但最長不超過15日。工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。《深圳市員工工資支付條例》第十一條 工資支付周期不超過1個月的，支付日期不得超過支付周期期滿後的第7天，即不得超過「次月7日」。
《深圳市員工工資支付條例》第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產經營困難，需延長5日以上的，應當徵得本單位工會或員工本人的書面同意，但最長不得超過15日。
2. 深圳坪山南方中集什麼時候發工資2014年工資怎麼樣
南方中集每個月的20號發工資，今年訂單不錯，焊工平均達到6K
3. 坪山公輔幾號發工資
有的是20號，有的是25號，具體每個單位不太一樣。
坪山區，隸屬於廣東省深圳市，位於深圳市東北部，東靠惠州市大亞灣石化城，南連大鵬半島，西鄰鹽田港，北面是龍崗區中心城。總面積168平方千米。
坪山區屬亞熱帶海洋性氣候，自然地形主要為淺丘陵和盆地，深圳市五大河流之一的坪山河貫穿全境。區域內旅遊資源豐富，客家文化遺產眾多，馬巒山瀑布是深圳市最大的天然瀑布群，本土文化麒麟舞、腰鼓舞分別被列入省、市級非物質文化遺產保護項目。
坪山原屬龍崗區管轄，2016年9月12日，國務院批准組建坪山區。2017年1月7日，坪山區舉行揭牌儀式。
4. 那麼坪山遠特信幾號發工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
擅自離職有工資嗎：
5. 坪山協力廠每個月幾號發工資
按照勞動合同約定的或者用人單位依法制定的規章制度。用人單位不約定月工資支付日期的，用人單位與勞動者約定勞動合同期限。勞動合同約定日期不一致的，應當按照集體合同約定的時間支付勞動報酬; 未約定勞動合同和集體合同的，應當按照用人單位依法制定的規章制度規定的期限支付勞動報酬。按照勞動法和勞動部關於工資支付的暫行規定的規定，用人單位應當按照約定的時間支付工資，至少每月支付一次。不包括不可抗力因素，不是由於經營困難與工會談判暫時延遲支付，用人單位的月工資未在下個月發放，是無故拖欠工資。根據各地的實際情況，僱主支付工資涉及對工資所屬月份的工作表現評估，更多是在下月中旬進行。根據勞動部頒布的《勞動部支付工資暫行條例》(1994年)第489號第7條，工資必須在僱主與工人商定的日期支付。如屬節假日或休息日，須於最近一個工作天預先付款。工資應至少每月支付一次，按周、日和小時計算的工資可按周、日和小時支付。
6. 深圳坪山區中建八局竹坑是幾號發工資
一般像這個公司的工資是在15號到20號這個期間吧，所以說再等等
7. 深圳的公司一般每個月幾號發工資
這個又不統一的，每家單位的發薪日都不相同的。
8. 坪山比亞迪新員工什麼時間發工資卡第一個月能打多少工資
那就要看你什麼時候進廠的咯，22號發工資，你22號之後進廠就要半個月左右，在下個月十幾號就能拿到卡。
工資多少就要看你是在什麼部門，計時還好可以算出來，
基本工資2030，一個月上足工時（每個月上班28天以上，每天上班10小時以上），到手可以拿到4200以上。要是在是在十一部啊，十三部啊是什麼什麼的就是亂發工資的，總之算不到，我在那十一部總裝呆了那麼久就知道，黑的很，第一個月就不要奢求能拿多少啦。
比亞迪在國產車企里不是倒數也差不多了，誘導補貼，每年最少10個億，搞到現在只有電池技術能看，剩下的都是破爛。所以搞了一堆亂七八糟的事業群。微電子之類的，沒什麼是比亞迪不做的。一進去老員工會給你講什麼比亞迪以廠為家，企業文化之類的。在我看來，張嘴不談工資談奉獻，根本就是耍流氓。19年我這部門來一個211機械碩士，底薪5500，人家進來轉一圈就走了，任你什麼五百強，這學歷去哪個大廠絕對不止這點工資，哪怕實習期。食宿條件絕對吊打比亞迪。比亞迪是個什麼樣的公司呢，首先，它很摳，你請假必須拿禮拜六來頂，沒有病假一說，請假就是事假或者輪休，除非你壓根沒班加，你以為沒班加就沒事兒了？錯，沒班加就搞你績效，效益不行都能搞員工績效補貼利潤，請假肯定要搞的。其次，它是個很吃關系的企業，如果你家有個親戚在比亞迪出人頭地了，混到E以上，或者當個經理科長廠長所長什麼的，那麼恭喜你，你有了一個大腿，如果你去親戚那裡干個三年，你會發現幹了十年的都不如你，你升級加薪都是內定好的，沒別的，就因為你有個關系。這么說吧，你入職是H，很可能三年就到G或者F，而沒關系的可能十年也到不了F，這就是區別。最後，比亞迪是個無所不用其極的企業，有業務可以讓你加班，忙死都行，沒業務，強制解散，自己找工作，這里找工作指的是企業內自己謀生，再面試。而再次上班之前，都算請假。如果你無法謀生，比亞迪也不會辭退你，大概就是無限期放假，一毛沒有，要麼你自離，要麼辭職，想它擔責，門都沒有。可能有大佬說真有這么黑嗎，黑不黑我說了不算，但是有句暗語，你可以去問問，尤其是比亞迪一線員工，你們這夜班津貼多少錢一晚上？。一家企業不可能讓所有人滿意。
當然也要分區域和具體情況而定。建議多了解了解。