㈠ 全勤獎是怎麼規定的
全勤獎規定：當月在公司規定的上班時間內，未出現任何遲到、早退、請假、曠工的人，公司就會給予全勤獎。需要注意的是，無論員工是請病假還是事假，都是要扣除本月100%全勤獎的，而且當月曠工一次，會直接扣除100%全勤獎。不同的公司規定可能不太一樣，具體的要以工作的公司為准。
一、 關於全勤獎
社會發展的越來越好了，很多人都會在大公司上班，那麼在公司上班的時候都會設立一個全勤獎，全勤獎就是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度，所以全勤獎的設立有很大的激勵作用，讓員工愛上工作。不過需要注意的是，如果員工不服從安排，怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進度的話，會扣除本月全勤獎，甚至會扣工資。但是公司不能因為全勤獎而限制正常休假的天數。
二、 全勤獎的作用
相信有不少公司都設立了全勤獎，因為全勤獎的作用是非常大的。曾經講在剛剛改革開放的經濟發達地區，主要是為了鼓勵生產線上的員工出滿勤，因為有很多人會請假，那麼產量就沒有辦法保證，所以對生產的影響是非常大的，老闆就想出了設立全勤獎來調動員工的積極性，鼓勵大家多出勤，這就是全勤獎的由來。現在大型的外資企業制度是非常人性化的，不光福利待遇好，在公司的內部管理模式上也更強調人性化，所以一般會允許規定一個月遲到多少次，是不影響到全勤的。
綜上所述，全勤獎的設立對於員工來說作用是非常大的，因為只要自己出滿勤，就能夠領取到一定的獎金，從而讓員工愛上工作。
㈡ 全勤獎一般多少
一是按月，每個月全勤500元（根據公司性質自己決定月全勤是多少），一月之內請假一天及以內不扣，遲到早退3次按一天算，累積請假滿兩天扣除50%，累積請假滿3天扣除全部，這個在每個月工資中都能體現出來。
二是，年終時，除掉年終獎外，會有一個全年出勤的額外獎勵，看一年的請假情況，不超過5天的獎勵2000元，不超過10天的800元，超過10天的沒有了
㈢ 深圳市坪地新區泰祥汽車配件公司現在做普工加班多嗎除去所有費用有3500元嗎每月
這家外資公司普工大部分車間2班倒，部分3班倒，入職第一個月和離職最後一個月沒有績效獎，就算是月初1日入職或月底30日離職，總之頭尾兩個月是沒有績效獎的，坑，上班第二個月才有績效，大概發250到400左右，人事按75%比例發放,剩下25%績效留到春節或明年5月份作為年終獎發放，中途離職25%不會補發,坑，對於年終獎所有人是13薪的形式，即發一個月基本工資，發放依據是對第二年5月12日仍然在職的員工，對於5月12日前離職的，不會發放去年的年終獎，坑，對於上班不滿一年的員工，按去年在職月份的比例發放，如上班6個月發放底薪一半(如5月31日入職，到12月31日)，全勤獎是100元，滿1年工齡獎50,餐補200多元(只有這個在工資外，吃飯時候用來刷卡)，補貼方面對於特殊危害崗位一個月有100到200補貼不等(噪音，油漆)，其次是夜班補貼，按天算不多300左右，白班沒有，保險和公積金方面，公積金按5%比例，還有就是有少量加班，工作場所基本是站立作業，大部分車間有空調，製冷效果一般，少數沒有則使用風扇，人少時提供住宿，水電按實際使用繳費，再加房租100左右，若在外面租房子，大概在300_500元之間(單間)，工資上最近幾年普工每年漲50到100元不等，至於加班從以前的每月60小時降到了36小時，底薪比深圳最低標准2200高200左右，大概在2400到2500之間，因為扣保險和公積金300到500間，綜合來講近10年來到手工資維持在2600到3600不等(夜班)，公司地點自己去查咯，發薪日每月12日前後，工程師方面表現中等稍上每年人事漲薪幅度大概200到300元之間，位置靠近惠州，就這些吧，希望對你有幫助，謝謝。
㈣ 什麼是全勤獎設立多少合適
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
㈤ 什麼叫全勤獎全勤獎是怎麼樣的一種概念
全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。
全勤獎制度：
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
(5)深圳市全勤獎是多少擴展閱讀：
全勤獎的相關規定及現實意義：
1、《勞動法》《勞動合同法》對此沒有強制性規定。全勤獎是為規范人力資源管理制度、提高員工工作積極性和工作效率、促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度，屬於工資總額中的獎金範疇。
2、很多公司對全勤獎的設定和實施方法都是不合理的。比如休年假在內的法定假、因工廠原因停工休息、正常休息日不加班、休息時間未參加公司安排的培訓等情況都算作考勤，如果被扣全勤獎，如此做法就是違法的。
3、只要設計好合理的績效模式代替全勤獎，就能解決這一問題，也才能真正達到正向激勵的效果。比如，單位可以根據不同崗位的特點，在充分爭取員工民主意見的基礎上，分別設計獎懲措施，然後採取積分管理方式，公開透明對員工進行考核等。
㈥ 公司想設置全勤獎，想問問全勤獎的金額設置多少合適
全勤獎的金額設置多少一般是50——100 元。
㈦ 深圳勞動法底薪是多少錢
你好，很高興為您解答問題。
1，深圳市的底薪從2015年3月1日起底薪是2030元，也就是說只要勞動者正常每月出勤21.75天，每天工作8小時，最低可以拿到2030元，超出部門算加班費，平時加班的加班費是2030/21.75/8x1.5即17.5元每小時，周六日是2030/21.75/8x2即23.3元每小時，節假日是2030/21.75/8x3即35元每小
2，2015年3月1日起底薪是2030元，也就是說用人單位的底薪只能等於或者超過2030才算是合法的，底薪少於2030的都是違法的，如果用人單位規定每月有全勤獎或者績效獎或者夜班補助什麼之內的，那在計算加班費時，就不是以2030元的標准來計算加班費了，得用2030的底薪加上全勤獎，績效獎，夜班補助，來計算加班費，這個標準是遠遠高於以2030來計算的加班費。
以上意見僅供參考，希望能採納，謝謝？