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深圳龍湖置業顧問怎麼招

發布時間: 2022-08-08 09:48:13

㈠ 龍湖地產 置業顧問

其實肯定是由這方面的考慮,如果你的業務能力比較突出的話,他們還是可以考慮你的,所以不要片面的以為由於自身方面的原因而放棄了你對事業的追求!

㈡ 龍湖地產的置業顧問在現在適合入職嗎

龍湖的置業顧問機制很健全,成長空間也非常大,但是人也比較辛苦。不知道樓主是准備在哪個城市的龍湖做置業顧問。因為這中間還是有些區別的。
重慶是龍湖的大本營,品牌積累非常強勢,在當地屬於不可撼動的位置,在重慶龍湖做置業顧問相對來說沒有那麼辛苦,並且全年收入也在10萬-16萬之間。
如果是北京、上海、杭州等地的龍湖置業顧問,就要辛苦很多,收入也只是略高於重慶。

如果選擇做置業顧問,短期賺賺錢就離開房地產行業,那麼龍湖並不適合你(因為單看收入它家並不算行業內該崗位的高收入)
但是如果想要在房地產營銷領域有所發展,並且作為終身(45歲之前)的職業,那麼龍湖絕對是全行業內的TOP3之選。
PS:我一個在北京做獵頭的朋友表示最受行業內歡迎的地產人才就是龍湖的喲。

㈢ 怎麼應對龍湖地產面試

  • [建築/房地產] 龍湖地產面試十大問題及答案(轉載)

  • 龍湖十問
    一問:很多人在選擇崗位時,常常說到的一個詞是「平台」。龍湖一直致力於提供怎樣的平台?

    答:進入龍湖的員工,除了「放電」——為企業的正常運轉發揮自己的能量,更重要的「充電」——在工作的過程中成長與進步,實現自我的價值。


    二問:龍湖在招聘人才尤其是置業顧問上,似乎喜歡「一張白紙」型的人,為什麼?

    答:在企業發展早期,是有這樣的情況,但並非刻意。當時的背景是,許多有豐富的銷售技巧的人卻失敗了。因為在龍湖看來,置業顧問不僅僅是把房子賣出去,更要成為消費者投資、置業的專家。個人素質和專業背景比銷售技巧更重要。

    現在我們對置業顧問的要求仍是這樣:一是不能有很多銷售工作人員都有的陋習,二是了解產品、了解投資、了解置業。只要符合以上條件,不管他們是大學生也好,還是在淥咀齬暮茫薊隊?/FONT>


    三問:從龍湖對置業顧問的要求即可看出,龍湖對員工的素質要求很高。但對於一些能力稍強的人而言,怎麼甘心到龍湖從普通員工做起?龍湖能給他們帶來什麼?


    答:平心而論,現在行業處於一個浮躁的階段。龍湖在用人上的務實,反倒顯得有些「另類」。實際上,相對於一個虛無的頭銜,社會的認可和尊重、更高的人生平台,更加重要和實在。

    來龍湖工作的人,必須要有一顆平常心。我們的一個定義是,「成功=寧靜的 心靈+健康的身體+人生的目標+金錢的自由」,整個企業文化是帶有理想主義色彩。但事實上,如果是優秀的人才,在龍湖成長的機會非常多,我們最年輕的部門經理只有28歲。


    四問:外界評價認為,龍湖的管理人員多數是從基層做起,龍湖是否只相信自己栽培起來的人,對引進「空降兵」怎麼看?


    答:龍湖在引進人才上,從來都是不拘一格的。尤其是近幾年來,我們的中高層管理幹部中,不少就是從外地引入的「空降兵」。對「空降兵」,我們的態度是既不刻意強求,也絕不排斥。


    五問:業內有一種觀點,認為龍湖的壓力非常大,加班是家常便飯,這樣的壓力是不是普通人可以承受的?


    答:對整個房地產業來說,壓力都是存在的。在龍湖,每一個環節都要求精益求精,壓力自然很大。但不同的是,這是一種健康、單純的壓力,它只來自工作,而不是人際關系或者其他。

    龍湖也是一個年輕的企業,在企業發展的初步階段,是曾經有過通過人力來保證工作的運轉的階段。但經過這么多年的發展已經規范化了,變成了靠制度來保證工作質量。現在除了有突發事件,一般都不會加班,我們也認為,在工作時間內把事情做好是最棒的。


    六問:有人說「薪酬即溝通」。龍湖的薪酬在同行業中處於什麼水平,有哪些激勵機制?


    答:龍湖雖然是個民營企業,但有個非常好的理念:和員工分享財富。

    另一方面,龍湖自己的產品是品牌,如果自己的員工沒有足夠的收入去消費品牌,怎麼體會高品質服務、高品質產品的內涵?如果員工為自己的收入擔憂,肯定也不能靜下心來好好工作。因此,同一崗位龍湖所支付的薪酬,能在全國同行業中進入前3名。

    在激勵機制上,除了高薪,我們更看重的是對員工工作的尊重和精神的激勵:在每一年的年度大會上,龍湖設有各種大獎:新人成長獎、最佳服務獎等,這也是我們企業文化建設的重要部分。


    七問:在外界看來,龍湖一直非常低調和冷靜,甚至認為龍湖需要的是『有執行力』的人,而不是有個性和激情的人,對此評價如何看待?


    答:在以前的面試中,我們也遇到很多人一來就要做操盤手,做職業經理人,要求有更多發揮個性的空間。實際上有了空間就能保證企業正常運轉嗎?事實上,任何一個企業都不可能無限制地發揮,企業更需要的是保證其良性運轉的制度,這個制度讓每個人更加職業化、專業化。

    龍湖從不束縛員工的個性和激情,比如一個決定,在決定前任何人我們鼓勵每個人都盡情發揮個性,提出觀點。但在決定後就必須形成合力,勁往一處使。體現個性要分不同的階段而行。


    八問:在很多民營企業里,大家最擔心的是「家長制」「一言堂」和一些糾纏不清的裙帶關系,龍湖作為一個民營企業,怎樣處理這些問題?


    答:這個問題龍湖很早就意識到了,從公司老總到部門經理,大家都自覺地不用自己的親戚和最好的朋友,因為如果他們是優秀的,在其他企業也能找到好的工作;反之,在龍湖也不能正常工作,這樣單純的工作關系使任人為賢的宗旨得到保證。


    九問:房地產界人才流動頻繁,許多在龍湖工作過的人,出去後都是獨擋一面的業界精英。龍湖怎樣看待他們的選擇?


    答:我們希望每一個進入龍湖的人,都能在這個企業里學到有價值的東西,並受用一生,而不是成為職業生涯中的一個遺憾。所以,不管離開的原因是什麼,如果他們找到更好的平台或者自豪地說起他們在龍湖的經歷,這本身也是行業對龍湖的一種認可。


    十問:很多新人尤其是對這個行業不熟悉的人可能不敢到龍湖工作,擔心無法經受考驗和挑戰,龍湖在上下級溝通上如何做的?


    答:對進入公司的新人,龍湖會指定一個「領路人」,現在指定是由部門經理帶,給他們充足的時間和機會適應新的工作環境。

    在公司內部溝通上,我們一直鼓勵「直接溝通」。普通員工可以直接和老總對話。並且有個成文的規定:任何時候,下級找上級溝通,上級不能說沒有時間。

㈣ 怎麼應聘龍湖的置業顧問

直接去他們公司帶上自己的簡歷阿,應聘的銷售方面一般流動量比較大,也比較缺人。這也可以顯示出你的自信和對他們公司的尊敬喜歡。
可以去他們打當地查詢電話,查詢他們的公司的地址去後找人事部。

㈤ 龍湖地產的置業顧問是做什麼的

房地產顧問,也就是我們說的「置業顧問」或「房產經紀人」簡單一點說是售樓,是以一個職業人的身份滿足客戶房產的需要,推薦最適合的而不是最貴的,最終以一種從意向到交房的一系列的專業服務完成銷售。龍湖職業規劃和培訓是相當完善,入職前都會做一個培訓,你會對整個行業和你負責的項目有所了解,龍湖的項目一直賣的很好,可以好好把握機會~

㈥ 龍湖地產,誰知道什麼時候要招置業顧問

隨時都在,可以在他的官方網上投簡歷。
但是龍湖一般只招應屆畢業的大學生,以前也在招有過經驗的人,但工作時間不要太長,剛畢業1年內可能好點。工作經驗多的,很難在團隊裡面立足!

㈦ 龍湖房地產什麼職位好

做什麼好,我覺得要看2個方面。
第一是公司的核心業務。
第二是自己的專業。
當公司的核心業務非自己所選專業的時候,那麼首選公司的核心業務,或者換公司。
HR,行政都非公司的核心業務,尤其是行政部,更是沒有任何技術含量的部門,當跳槽換工作的時候競爭力很弱。HR,研究等等都屬於事務部門,如果你需要的是更廣闊的上升空間,上升速度,那麼一定要選業務部門,你要是女孩,畢業打算結婚生孩子,那麼就應該考慮事務部門。
看你的需求吧,龍湖的核心是開發。n841218所回答的是比較傻的屌絲夢想中的升職經歷,實際操作中會發生很多問題,不建議使用。
首先做置業顧問,就意味著你要跟初中,甚至高中生一同拼搏,案場管理已經是純銷售線了,完全沒有必要,這部分知識後期補一下就可就可以了,樓下說的銷售經理跳策劃經理就是扯蛋的,根本不可能,銷售經理怎麼可能跳成策劃經理,還策劃總監=。=我的媽媽啊。他瞎想的你別管他。

㈧ 重慶龍湖地產招聘職業顧問基本要求

龍湖地產置業顧問的基本學歷要求是本科,房地產相關專業最好。有沒有工作經驗沒關系,他們可以培訓。
龍湖地產面試很難通過,一面要考的東西很多,除了基本的個人情況面試,還有應變能力測試和小組討論等等。二面的時候一般就是總裁面試,這個時候一般都是看個人氣質了,漂亮的女孩子通過率比較高,當然還要有能力。總裁們的眼光都很毒,能一眼看出來你適合不適合做這個。

一般的房地產公司招置業顧問,如果對學歷的要求不高的話,那就是一定要有工作經驗和客戶關系了,尤其是大的房地產公司就越難進。

個別好的房地產代理公司也有招應屆畢業的,他們提供培訓,但是個人素質和條件一定要好。

如果個人條件不是那麼出眾,可以先去一些中小公司或者是二手房公司鍛煉,有了1-2年工作經驗出來再應聘大公司就很容易了。

房地產行業的銷售是最辛苦的,一定要做好心裡准備,只要肯吃苦,財富積累也是很快的。