A. 深圳小時工工資標准
法律分析：小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標准不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。在公司裡面不是屬於全日制的勞動合同工，而是一些兼職人員，是按小時來計算的，這個時候能夠享受到的最低工資標准，為20元一個小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素:
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用(二)社會平均工資水平(三)勞動生產率四)就業狀況（五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
B. 深圳臨時工一般是多少錢一小時，18塊朋友喊我去，是低還是合理呢！
低了。
經深圳市人民政府同意，深圳市2018年最低工資標准調整如下：
全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月。
非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3元/小時。新標准於2018年7月1日公布，2018年8月1日起實施。
臨時工用月上班多少時間，要依據與用人單位建立怎樣的用工關系而定，如果是非全日制用工的，每周不超過24小時，如果是勞動合同用工的，每周不超過44小時。
(2)深圳進廠小時工一般多少錢一小時擴展閱讀
臨時工與正式員工一樣，需要簽訂勞動合同，可以在在勞動合同中約定試用期，試用期的期限與正式員工的規則相同：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
因此，若是臨時工簽訂的合同不滿三個月或者是以完成一定工作任務期限的，無需約定試用期。
C. 2022年深圳市臨時工多少錢一個小時社保自己交多少
一小時最低標准22.2元，自己每月繳納的比例是8%加2%加1%加8%等於19%。
各個省市每年都會在7月初發布一個「社會保險最低繳納基數」，這個基數是根據上一年度職工的平均工資加福利加各種補貼等費用經過統計和計算以後確定的。但是如果你工資比基數要高，比如你一個月拿3000塊，你單位這時候每個月就應該為你交3000×41.3%等於1239元，而你個人每個月就該交3000×19%加等於570元要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡單：如果你每個月扣300塊的社保，那你的基數差不多就是300÷19%≈1578元。
個人社保是對未來生活的一種基本保障。社保是對保障未來生活的一種保障，國家鼓勵有條件的都應該交社保。社保是對保障未來生活的一種基本保障，不是簡單的投入多少，享受多少的問題。
D. 深圳比亞迪多少一個小時
25元一小時。
比亞迪流水線廠子裡面分為很多種作業員，25元一小時為小時工的定價，但小時工一般節假日也沒有額外的福利，跟平常是一樣的。
E. 在58上看到深圳富士康小時工純工價29元一個小時，海浪勞務所所，請問工價是真的嗎
富士康小時工純工價29元一個小時，這個工價是基本上屬實的。但在後續簽訂合同時還是要以合同上的工價為准，合同上的工價有可能會比對外宣傳的價錢略有不符，或者薪資制度略有不同，需要謹慎簽訂合同。
兼職需要注意什麼呢：
1、 確定兼職一定要事先簽訂用工協議，能詳細約定雙方權利義務，避免不必要的麻煩。
2、 提前查看或進行相關咨詢，注意用人單位是否有資質。主要需要注意以下幾點:
（1） 安全一定是在第一位的，簡言之就是兼職的單位一定要是正規的，要是有保障的。
（2） 最好是可以跟夥伴一起去兼職，這樣要是遇到什麼事情也可以商量著來，更有安全感一些。
（3） 不要輕易相信那些所謂的中介，兼職最好不要通過中介去找，一是不可靠，二是要支付一部分錢給中介。
（4） 對於低付出高收益的兼職工作，一定要留個心眼，天上是不會掉餡餅下來的。
（5） 兼職基本上是不簽合同的，這樣的話工資什麼時候結等一系列問題還是要事先說清楚的。
（6） 最好是有熟人在的，或是熟人介紹的工作會比較有保障一些，當然你也可以憑實力自己找兼職的。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
F. 深圳市小時工最低工資標准
法律分析：《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》，通知指出，自2018年8月1日起，深圳市最低工資標准按照下列標准實施：一、全日制就業勞動者最低工資標准：2200 元/月。二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3 元/小時。該規定至目前並未調整。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
G. 深圳30元一小時的小時工是真的假的
有部分的小時工是可以給到30元一小時，是有真實的情況，但不是全部都可以給到30一小時。
因為小時工工期短，價格相應會高一點，不用繳納社保，五險，現在的電子廠，都有淡旺季，淡季到的時候，薪資會很低，僅僅後生活，而旺季又很忙，做不過來，工廠為了節約成本，會在淡季裁掉一批人，旺季招聘一批人，這樣會節省一定的成本。
小時工的流動很強，通常會出現剛培訓好的小時工轉投其它企業。對於餐廳而言，這樣會浪費大量的培訓成本，也有小時工因為各種原因而不願多上班。
小時工的薪酬介紹：
餐廳應設置階梯式薪酬制度，對於一些工時、工齡、表現達到一定程度的小時工，給予更好的待遇。但注意小時工的薪酬最好不超過同一崗位的正式員工，否則很容易會對正式員工造成影響，導致工作質量下降或是離職等。
對小時工臨時不能上班、遲到早退的情況，列出解決的方法，像小時工提前說明或是找人頂替等。據規定，餐飲企業需要為小時工購買工傷保險，而其它保險則由小時工個人支付。