❶ 富士康自離跑單問題
你好：
一般富士康是曠工三天算是自動自離，第四天錄入系統，第五天就可以跑單了，如果第五天還沒有信息可以去找你們的助理問情況。
請採納 謝謝
❷ 龍華富士康派遣工一個月不連續曠工三天算不算自離離職能不能正常跑單
摘要 您好，很高興為您解答。富士康規定,連續曠工3天,或一個月內累計曠工4天算自離。自離第3天你會收到簡訊通知你辦理手續。
❸ 富士康 辭職單已經處理了，能夠跑單了。這個跑單時間有沒有期限啊
從員工遞交正式離職申請,到員工離開公司,所有流程跑完,最長是1個月的時間。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決，不去跑單不會取消辭職。
(3)深圳富士康曠工後多久能跑單擴展閱讀：
有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
❹ 富士康用人單位說不用自離單礦工三天在等十五天就可以跑離職單有工資拿是真的嗎鄭州富士康
富士康曠工三天就要被開除，開除後再跑離職單，跑完後10個工作日即可拿到工資
❺ 富士康連續曠工三天自離後多久可以跑單
曠工三天後 第四天錄系統，第四天和第五天你就能收到簡訊 通知 那時候就可以跑單了 還有自離不少一分錢 社保公積金一切正常
❻ 在富士康曠工自離多少天可以收到通知讓跑單
對曠工幾天才算自動離職，各個企業的規定不一樣，職工獎懲條例雖然作廢了，但是裡面的原則企業還是可以參考一下的，過去規定的連續曠工半個月，累計曠工超過30天的，企業可以除名或者開除，現在企業雖然不能再使用除名或者開除，但可以與勞動者解除勞動關系，不支付經濟補償金。對於員工曠工多少天，企業應當掌握的原則是，一是教育原則，二是紀律處分，三是屢教不改。只有通過三次及以上，才能以此來解除員工。否則，在發生勞動爭議時，一旦員工提出異議，仲裁或者法院審查企業規章制度的合法性和合理性的，將會受到動議。
❼ 富士康曠工自離多長時間之內都能跑單
你好：
三天過後，自離單下來就可以跑單了。
請採納謝謝
❽ 富士康曠工3天了 啥時候通知我跑自離單
你好，很高興為你解答
曠工3天就算自離了。如果你的電話號碼填寫正確的話，你自離後應該有簡訊通知你要去跑單之類的。如果沒有的話也沒關系，到時間了會幫你結算工資的。自離也是有工資的，如果沒有的話，富士康這么多人，那不是天天有自離的人去鬧事。