❶ 深圳按勞動法底薪多少
法律分析：截止7月底,深圳市月薪資最低標準是2200元,參考22天計時工資標准,即時薪12.5元,平時加班費18.75元/H,周末加班費為25元/H,法定節假日加班費為37.5元/H。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
❷ 聽說深圳匯晨電子廠上班工資不按勞動法的，是按廠里的什麼計時算工資比勞動法發的少是不是
《勞動法》對具體的工資多少沒有規定。只規定了要同工同酬；不低於當地的最低工資標准；允許用人單位根據自己的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
❸ 請問深圳市勞動法以計時計薪的能不能以計件計薪
有些公司是按照計件的算的，公司旺季的時候按計件的工資高，但是淡季的時候計件就低了，現在深圳的底薪都是1800了，加班費都還可以啊
❹ 深圳寶龍比亞迪普工工資怎麼樣
深圳寶龍比亞迪裡面是計件工資制度的，剛進去一個月是記時，一個小時才6.4。一個月廠里會給你充300元伙食費，自己出150。這樣算出來，一個月沒多少錢。
如果你是記件的，節假日和周末，都和平常一樣。沒有雙倍工資。記時的就雙休。很少加班。
比亞迪要到8月份才有事做。之前基本上每天上午上班，下午放假，晚上再去加兩小時，你算算一個月1500都不到。
8月份到春節這段時間才能拿到個月3000多。非常累，每天加班，沒休息的。周末，是沒有雙倍工資的。
(4)深圳計時工資怎麼算擴展閱讀
比亞迪是一家中國汽車品牌，創立於1995年，主要生產商務轎車和家用轎車和電池。由20多人的規模起步，2003年成長為全球第二大充電電池生產商，同年組建比亞迪汽車。
比亞迪汽車遵循自主研發、自主生產、自主品牌的發展路線，矢志打造真正物美價廉的國民用車，產品的設計既汲取國際潮流的先進理念，又符合中國文化的審美觀念。