『壹』 深圳市總工會舉行紀念「三八」國際勞動婦女節女職工風采展演是什麼情況
3月6日，深圳市總工會在深圳市現代輕音樂團劇場舉行深圳市總工會2017年紀念「三八」國際勞動婦女節女職工風采展演，來自全市各區、各行業的女職工代表歡聚一堂，慶祝屬於廣大勞動婦女的節日。
據悉，職工互助保障活動是職工自願參加、自籌資金、自我服務、互助互濟的一種合作制保障形式，此次市總工會共投入50萬元開展「女職工安康互助保障計劃」贈送活動，向她們送去節日的問候和祝福。大會還宣布啟動「2017年女職工素質教育流動課堂」，這是市總工會女職工素質提升工程的組成部分，2017年將採取送教上門形式，為我市女職工送上系列公益講座100場。
五年來，深圳市總工會先後投入205萬元為女職工送上「女職工安康互助保障計劃」，向深圳市企事業單位送出超過1000場「女職工素質講座」，為4502名一線女職工開展免費「兩癌」檢查活動，並為2660名困難女職工送上慰問金共計832萬元。2017年，市總工會女職工工作將繼續圍繞市總工會改革創新思路和項目，進一步深化女職工提升素質建功立業工程和女職工「關愛行動」，加大組建、維權和評選表彰力度，努力提升女職工服務能力，為廣大女職工的生產生活、成才成長創造更好條件，真正成為深圳「女職工之家」。
『貳』 深圳總工會是什麼
深圳市總工會:
依照《中華人民共和國工會法》和《深圳市實施〈工會法〉辦法》，深圳市總工會和下屬各級工會組織是我市惟一合法的工人階級的群眾組織，代表和維護全市職工的利益。在市委和上級工會的領導下，推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，以維護職工合法權益為基本職責，全面履行「維護、建設、參與、教育」等社會職能。具體來講主要有五大方面：
一是依法維護職工參加和組織工會的權利，在我市各類經濟和社會組織中組建工會，最大限度地把職工組織到工會中來。
二是參與勞動關系的調整，履行集體協商談判權、集體合同簽訂權、生活保障協調權、民主管理代表權、安全生產監督權、勞動爭議調處權以及交涉權等法律賦予的權利，最大限度地維護職工的合法權益。
三是代表廣大職工參與社會利益的調整，參與我市政治、經濟、文化、生活等社會事務的管理，在企業、事業等單位組織職工通過多種形式實行民主管理和民主監督。
四是密切聯系職工群眾，聽取和反映職工的意見和要求，為職工辦實事、解難事。
五是通過開展社會主義勞動競賽、職業道德建設等形式，不斷提高職工的思想道德、技術業務水平和科學文化素質，滿足職工的精神文化需求，最大限度地保護和調動職工的積極性、創造性，凝聚廣大職工的智慧和力量，為實現市委的工作目標而努力奮斗。
深圳市總工會重視發展與國（境）外工會的友好交往，和我國港、澳、台地區的工會建立了友好往來和交流合作關系。
『叄』 深圳總工會是什麼
咨詢記錄 · 回答於2021-10-12
『肆』 新員工入職就等於入工會了嗎如果不是需要什麼手續嗎
並不是的，員工入職之後必須要主動申請才可以加入工會，並不是默認的。
怎樣才能加入工會？
1、向所在單位工會提出書面(口頭)申請，沒有建立工會的單位，職工可申請加入單位所在地的基層工會聯合會或鄉鎮(街道)工會。
2、填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，報基層工會委員會。
3、基層工會委員會接到職工入會申請書後，應及時召開會議，研究審查接納職工入會事項。
4、批准後發給其《中華全國總工會會員證》。
加入工會的好處有哪些？
（1）當您的勞動權益如工資、福利、社會保險等權益受到侵害時，工會幫您解決。
（2）當您的合法權益受到侵害訴諸法律時，工會將提供法律幫助。
（3）當您的個人和家庭遇到特殊困難時，您告訴工會，工會給您送去溫暖，提供幫助。
（4）當您的子女因為家庭貧困上不了學時，您告訴工會，工會的「金秋助學」活動幫孩子圓夢。
（5）當您需要找工作時，您告訴工會，工會幫您推薦合適的崗位。
（6）當您遭受病痛折磨無錢醫治時，可以從市總工會興辦的在職職工住院保險、重大疾病保險、女職工特殊疾病保險、安康團體意外傷害保險得到資助。
(4)深圳女人入什麼工會擴展閱讀：
工會組織是勞動者利益的代表，在現代各種社會組織中，工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。工會運動涉及勞動者的經濟生活及社會生活的各個方面，尤其在勞動關系的形成和變化之中有著重要的影響。
工會的存在，也是以勞動者的代表身份，就勞動關系中的矛盾和勞動問題與僱主一方進行交涉，諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等方面維護勞動者的權益而進行活動的。作為勞動者群體的代表，工會成為市場經濟中勞動關系的重要組成部分，成為勞動力所有者的代表。
『伍』 怎樣才能加入深圳的工會
打開深圳的工會的網站，然後申請加入了
『陸』 女職工委員會和婦委會什麼區別
1、所屬部門不同。
女職工委員會隸屬工會，婦委會隸屬中華全國婦女聯合會。
2、職責不同。
女職工委員會工作內容為:工會女職工委員會是在同級工會委員領導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織，根據女職工的特點和意願開展工作。依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。
婦委會工作內容為：代表和維護婦女利益，促進男女平等。工作方針是：團結教育廣大婦女，貫徹黨的基本路線，在建設富強、民主、文明的社會主義現代化國家中發揮積極作用，維護婦女的合法權益，推進婦女解放事業。
3、組織制度不同。
女職工委員會應與工會委員會同時建立。縣和縣以上各級地方工會、產業工會依法建立女職工委員會。企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會。
不足10名的可以設女職工委員。基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上產生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。
婦委會實行地方組織和團體會員相結合的組織制度。按照國家的行政區劃建立地方各級組織。它的全國和地方各級領導機構，由全國和地方各級婦女代表大會選舉產生。
機關和事業單位建立婦女委員會，廠礦企業的基層工會女職工委員會及其以上各級工會女職工委員會均是婦女聯合會的團體會員。其他在民政部門注冊登記的全國性和地方性的婦女團體自願申請，經全國婦女聯合會或當地婦女聯合會同意，可作為婦女聯合會的團體會員。
『柒』 深圳市實施《中華人民共和國工會法》辦法(2019修正)
第一章總則第一條為了實施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），充分發揮工會在維護職工合法權益、構建和發展和諧勞動關系中的積極作用，促進社會和諧，結合本市實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱工會，包括本市行政區域內依法建立的工會會員大會、會員代表大會及其選舉產生的各級總工會、產業工會、工會聯合會和基層工會委員會。
本辦法所稱職工，是指與企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、其他經濟組織以及國家機關、事業單位、社會團體等組織（以下統稱用人單位）建立勞動關系的員工、職員、雇員以及其他勞動者，包括公務員和經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的人員。
本辦法所稱會員，是指依法加入工會的職工。第三條職工有依法參加和組織工會的權利。用人單位、其他組織和個人不得阻撓和限制。第四條用人單位有協助職工和上級工會在本單位建立工會並支持工會依法開展活動的義務。
國家機關、社會團體、行業協會和其他組織應當積極支持工會依法開展活動，吸納工會參加相關工作，認真聽取和研究處理工會提出的涉及職工利益的意見和建議。第五條工會應當履行《工會法》和相關法律、法規規定的各項職責，忠實代表和維護會員和職工的合法權益，接受會員和職工的監督。第二章工會組織第六條市、區、街道建立地方總工會。同一行業或者性質相近的行業，根據需要可以建立產業工會或者工會聯合會。
社區、工業園區根據需要可以建立工會聯合會。
市、區總工會根據需要可以在特定區域和大型國有企業或者國有控股企業設立工會工作委員會，作為市、區總工會的派出機構。第七條用人單位有會員十人以上或者有職工二十五人以上的，應當自設立或者登記之日起六個月內單獨建立基層工會委員會。
用人單位會員不足十人的，可以與本地區或者本行業其他用人單位聯合建立基層工會委員會。第八條用人單位有女職工二十五人以上或者有女會員十人以上的，應當建立女職工委員會，在同級工會領導下開展活動；女職工三人以上不足二十五人且女會員不足十人的，應當在工會委員會中設立女職工委員。第九條依照本辦法第七條規定建立工會組織的，由會員或者職工在上級工會的領導下開展工會籌建工作，設立籌備機構，並在規定期限內完成工會組建工作。
前款所稱籌備機構由上級工會批准設立。
用人單位應當積極配合會員、職工和上級工會依法建立工會，並提供必要的工作時間、場地和其他條件。第十條基層工會委員會每屆任期三年。各級地方總工會委員會、產業工會委員會、工會聯合會委員會和工會工作委員會每屆任期五年。
工會委員會應當在每屆任期屆滿兩個月之前組織並完成換屆選舉；未能如期完成的，由上級工會監督該工會委員會或者組織會員在本屆工會委員會任期屆滿之前完成換屆選舉工作。
本屆工會委員會負責下一屆工會委員會換屆籌備工作。新一屆工會委員會由會員大會或者新一屆會員代表大會選舉產生。第十一條工會主席、副主席、常務委員、委員的候選人由會員民主推薦，報上級工會批准後，經會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，其中主席、副主席、常務委員也可以由工會委員會選舉產生。
女職工人數較多的，應當有女會員擔任工會主席、副主席或者常務委員、委員職務。女職工人數在三人以上的，工會委員會中的女職工委員應當由女會員擔任。
用人單位的法定代表人、總經理、副總經理以及同類職務人員和人事部門負責人及其在本單位工作的近親屬，不得擔任本單位工會主席、副主席、常務委員、委員和經費審查委員會成員。第十二條有下列情形之一的，上級工會可以在充分聽取會員和職工意見的基礎上，提出工會主席、副主席候選人：
（一）工會委員會或者籌備機構沒有提出主席、副主席候選人的；
（二）工會委員會或者籌備機構提出的主席、副主席候選人不符合法律、法規和章程規定條件的；
（三）工會委員會或者籌備機構提出的主席、副主席候選人書面提出不願意擔任主席或者副主席的；
（四）工會委員會或者籌備機構提出的主席、副主席候選人，按照本辦法規定工作考核不合格的。
『捌』 加入工會需要條件嗎企業多少人需要成立工會
加入工會不需要什麼條件，只要是以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會。
根據《中華人民共和國工會法》第三條在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
第十條企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。縣級以上地方建立地方各級總工會。同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。全國建立統一的中華全國總工會。
(8)深圳女人入什麼工會擴展閱讀：
《中華人民共和國工會法》第十九條企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。
第二十條工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
『玖』 深圳工會怎麼入會
工會會員入會條件如下：
1、只要是以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利；
2、企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會，任何組織和個人不得阻撓和限制。
工會或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體，這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等。工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。
企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：
1、剋扣職工工資的；
2、不提供勞動安全衛生條件的；
3、隨意延長勞動時間的；
4、侵犯女職工和未成年工特殊權益的；
5、其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。全國總工會是各地方總工會和各產業工會全國組織的領導機關。全國總工會由中共中央書記處領導。其機關主要職責是：
1、根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議確定的方針、任務和作出的決議；
2、依照相關法律規定，組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能；
3、對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。
【法律依據】
《中華人民共和國工會法》
第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。
工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，上級工會組織領導下級工會組織。