A. 公司不發工資去哪裡投訴打什麼電話
法律分析：公司不發工資，可以打勞動局電話：12333。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
B. 企業不發工資投訴哪個部門
法律分析：公司不發工資可以向以下部門投訴：第一、當地勞動保障局。可以打電話進行舉報，舉報電話為12333。第二、當地勞動監察大隊。應當准備書面的投訴材料。投訴材料上應當載明個人信息，公司拖欠公司的具體事實，以及請求的事項。另外，還需要補充提交證明請求事項及具體實施的證據，如雙方勞動合同等。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
C. 在深圳公司不發工資怎麼舉報
法律分析：可以向當地勞動監察大隊投訴。電話：12333，地址： 深圳市福田區深南中路1025號新城大廈東座1層
法律依據：《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
D. 公司不發工資怎麼辦打什麼電話舉報
公司不發工資打可以撥打12333電話電話投訴舉報。如果用人單位不發工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據工資支付暫行規定第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
舉報和投訴的區別
舉報，指檢舉，報告。對於行政執法機關而言，舉報即指公民、法人或者其它組織發現違反行政管理法律法規規章的行為，向有權管轄的行政執法機關反映，要求予以查處的行為。向行政執法機關反映違反法律法規規章行為的公民、法人或者其他組織是舉報人。
投訴則是指公民、法人或者其它組織因自身權益被侵害，向行政執法機關反映涉案組織、人員侵犯其合法權益的違法事實，主張保護其自身權益的行為。投訴人，即為權益被侵害者本人。
簡單來說，舉報是你發現別人或其他組織有違反法律法規等行為，向有關部門反應。投訴就是你本身去權益受到侵害，向有關部門反應，來保護自身的權益。
E. 深圳不發工資去哪裡投訴
工資拖欠不發可以到當地勞動監察部門或者直接撥打12333勞動保障客服電話投訴；也可以去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；有充足證據的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，申請支付令。到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，可以向法院提出訴訟《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金勞動者舉報投訴的注意事項，舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規行為的具體情況等內容。
投訴要求投訴人實名投訴並提交身份證和基本證據。
投訴應當由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，並由投訴人確認無誤後簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應註明情況。
投訴文書應當載明的事項包括投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式。
建議綜上問題所述深圳不發工資去哪裡投訴，以上內容非常詳細，僅供參考，具體步驟可以詢問當地政府。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
F. 深圳拖欠工資投訴電話
深圳拖欠工資舉報電話:(0755)82105815或25985101,或者直接撥打12333,因為12333是全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼,深圳的勞動行政部門有權對不發工資的情況介入調查
G. 深圳龍崗拖欠工資舉報電話
【法律分析】
不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償
H. 公司不發工資去哪裡投訴
調解不成或者達成調解協議後不履行的，打工不發工資可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條?發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。