1. 深圳市自然醒商業連鎖有限公司東莞鳳崗益田假日天地分公司怎麼樣
簡介：深圳市自然醒商業連鎖有限公司東莞鳳崗益田假日天地分公司成立於2015年03月20日，主要經營范圍為銷售：家紡、傢具、家飾、服裝鞋帽及相關輔料、皮具、家居護理用品、化妝品、燈具、玩具、禮品、工藝品、辦公用品、勞保用品、廚房用品、建材、健身器材、電子產品等。
法定代表人：齊桂山
成立時間：2015-03-20
工商注冊號：441900002387672
企業類型：有限責任公司分公司(自然人投資或控股)
公司地址：東莞市鳳崗鎮龍平南路1號大運城邦花園一區三期益田假日天地L3-16-17號商鋪
2. #深圳市自然醒商業連鎖有限公司#這公司怎麼樣啊
太累，經常性加班，直落，說的3個點，店裡任務沒達成直接變成2個點，太坑，招聘的時候說社保什麼都有，事實上什麼都沒有，請假也不好請 來自職Q用戶：吳女士
結構混亂，公司領導目標不明確，架構策略隨意調整，難以發展 來自職Q用戶：林女士
3. 如何看待各大互聯網公司所謂的「狼性文化」
狼性文化，表面上是加班和拚命工作的表現。
事實上，狼性文化背後，有著一套完整的激勵制度支持。
縱使華為加班很多，甚至通宵幹活，但依然有人願意為此而奮斗。人們調侃四大會計師事務所的員工活不過三十歲，但優秀的畢業生依然趨之若鶩，以進四大為榮耀。
至少在那裡，人們能拿到一個讓旁人羨慕的薪水。
如果老闆給不了合適的激勵制度，那這不叫狼性文化，叫壓榨文化。許多老闆只看到大企業加班天天有，員工忙的喝水的工夫都沒有，卻看不到自己連加班工資都捨不得付，巴不得抓個小把柄扣錢；看到標桿企業的員工們拚命幹活，拚命完成手裡的項目，卻看不到他們的老闆和員工一樣拚命。
狼性文化，不是單靠懲罰就能建立的。有懲罰無獎勵，整個企業人員更替會變得非常快，縱使那些讓你開心的同事們，也會隨著時間的推移而流失。
說實在的，我站在開發的職位上來看，非常討厭狼性文化。
我有這樣的一個經歷，選擇這家公司的原因之一就是因為制度輕松，這樣工作非常舒心。事實上也是如此，到了公司後，因為制度非常人性化，不打卡，彈性工作時間，在不忙的情況下，中途有私事還可以自行離開一兩個小時都沒問題，很自由。而我們所有員工也很自覺，工作時間一直是足夠的，工作也很積極上進。
然而有一次招了新人進來，新人簡直如同一個大爺，上午可以在十點十一點才到公司，並且遲太久從來不主動給上級說一聲，而是上級發現還沒來時問他的時候他才說堵車雲雲，午休可以休到下午三四點，下班也是在六點一到馬上走，並不會因為早上來得遲就多待一會。而且分配的工作任務也非常不積極。
如此過了幾個月後，有一個月因為請假(沒有任何上報的請假，上級發現他人一直沒來問及時才說要請假，也沒算他曠工)，發工資時沒有給他全勤，他就鬧啊，說是全勤，然而拿出請假證據後他才消停。
於是老闆對他的這種行為非常厭惡，出台了新制度：打卡，遲到或早退直接扣錢，並且不少。好吧，新制度一出來，本來是想規范一下這種情況的，結果那員工直接就走人了，新制度也沒有因此取消，留下來管理我們這些本來守規矩的人。
好吧，我們也不得不依新制度了，但因為早上打卡怕遲到的原因，不得不設鬧鍾了，以前是自然醒，現在是鬧鍾吵醒。有時晚上加班或者個人私事睡得晚，第二天早上被鬧鍾吵醒真的有很大的怨氣，然後到公司工作，精神狀態也不好，心情也不好，明顯感覺遠沒有以前那種工作積極性了，所以現在在考慮跳槽了，換個環境。
我想說的是，其實很多人都是自覺的，做開發的特別是老手，更是自覺，如果因為制度不夠人性化，逼迫員工來應付制度的話，那麼工作效率絕對會受到影響。
而我的建議是，像這種狼性文化，可以有，但不應該作為主要制度，只針對兩邊的極端員工：對於工作特別努力的人，給予一定激勵機制，這樣他們會更努力；對於工作特別懶散沒有多大價值的，勸導一次不改變那麼就直接清退，靠扣錢那絕對是浪費財力和人力，也不見得能起效；對於大部分的中間人來說，可以無視這種兩頭極端的制度。那麼整個制度下來，大部分人都不會覺得壓抑，非常上進的人更有上進了，懶散的人要麼改變要麼走人，留下來的都是對公司有益的。
所以綜上來看，使用非常嚴格的狼性文化，使大部分員工都感到了壓抑，商務職位還好，開發職位影響就特別大了，這種制度可以理解為簡單粗暴的一刀切，管理層的不作為。恐怕待越久越不爽，不如趁早脫坑好。
以上僅個人愚見。
說到底，狼性文化是好的，是符合現代企業的發展模式的，就看公司對於這套文化是怎麼理解的。
在業界內最著名的就是前一段時間的史玉柱和馬雲說的」狼和兔子「。
狼兔說的主要觀點：
1 在企業里，兔子比壞人更可怕，兔子可愛，但不做事兒。兔子人緣好，討大家喜歡，但它不出業績；兔子最愛繁殖，比誰都愛繁殖，不停地繁殖，找同類，生出大量小白兔，形成兔子窩，霸佔著崗位、資源和機會。如果一個公司大量核心崗位被兔子霸佔，形成了『兔子窩』文化，就失去戰鬥力，失去市場機會。
2 狼文化讓華為成為很有競爭力的公司，狼文化的危機意識，市場敏感度，自發性進攻以及團隊合作精神，讓企業極具競爭力。
3 企業（巨人網路）應該 倡導狼文化，裁掉兔子窩，鼓勵人才良性流動，把利益和績效掛鉤，強制實施末位淘汰制。
最最重要的是狼文化的背後，有著一套完整的激勵制度支持。
你付出的多，報酬自然也多，付出和回報成正比。
而不是說，今天混一天，明天混一天。
到點的時候，拿工資就行。
當然我說不是那種表面拿著狼文化做背書，實際上壓榨員工的資本家。
社會上不乏這種人。
狼的警覺、鋒利等特質及許多難以置信的戰術很值得我們借鑒。
華為用狼性文化補其執行力，網路用其敏銳嗅覺補其預警能力。
IT行業發展快速、勢不可擋，作為互聯網人，高效、合作、團結、耐力、拼搏。狼一樣的預警力和行動力；激烈的市場競爭中快准狠；「狼性團隊精神」互助合作，配合協調，縱橫團結一致，奪取事業的勝利....的確是我們迫切需要的。
然而多重特性決定狼性文化是一種"適應性"文化，怎麼用，用哪一點，用在哪裡都要根據不同時期、不同企業特點來定義。用得好是寶,用的不好就是魔了！
建議你判斷一下，這種狼性的意義，如果短暫的努力會帶來回報，建議收心、留下、好好努力，有什麼好的建議跟相關領導提一下，促使改進，這樣說不定會帶來意想不到的機會；如果只是無意義的理論式，那就可以say byebye了。
哈哈哈，既然這么喜歡這里的工作氛圍，咬咬牙堅持兩個月就過去了，一般不會嚴抓太久。
加上你跟同事們混得這么熟這么好，都會礙於情面挽留，因為如果把你淘汰掉了，也會傷了其他同事的心。
4. 為什麼很多同事很討厭公司組織的團建拓展活動
美其名曰增強同事間的聯系。但實際上一點用沒有。我就經常被說成不愛跟人聊。哪怕集體活動也是，說實話覺得特別無聊，佔用工作時間弄這套還不如來點實際的，比如私下多找需要關心的員工聊一聊，完事該怎麼上班還怎麼上班。我不喜歡團建不是因為不通人情，而是集體活動不是所有人都喜歡，況且來公司為的是上班拿工資，你弄這神馬拓展游戲讓靦腆性格的人怎麼辦？平常就特煩，沒想太過認真，只是想完成工作，就被人認為是無視他人，然後說什麼都沒用，每天想到上班就頭痛，工作有把握，人際最心煩。而且一去就離市區老遠，還得住一天，得強行說服自己接受並喜歡，我覺得最理想的日子就是該上班上班，能多放兩天假，睡到自然醒再去自己喜歡的地方看看，這才是我理解的自然輕松，我干什麼都可以，追劇游戲。而跟著一起去還得擔心這個擔心那個，一不說話一堆人說你不好，再加上領導在場更讓人尷尬。都不知道去那兒幹嘛，明明不喜歡你的人還得跟他們說話，去了以後沒人聊只能一個人尷尬，要我理解，去團建就一個目的：證明你很聽話。除了這個沒別的，團隊游戲那是需要互相認同的人在一起才有意義，跟不認同你的人一起游戲壓根就沒用。更別提利用周六日休息時間團建的，簡直就是偉人。大好的補覺時間你跑八丈遠的地方游戲，真想的出來。那陣我還得天天更新自媒體，還讓我跟著，完事回來還得接著更新，一天不能落下，而且周日晚上回家就七點，轉天上班沒有可以晚點的優待，不能遲到。這樣的企業不罵你罵誰？有些事，你強迫也沒用，手裡的沙子會因為你抓的緊就不流走了嗎？抓的越緊，流走的就越快
5. 益田假日天地的項目簡介
深圳·益田假日天地位於大運新城核心區域，緊鄰城市主幹道龍平南路，連接深莞兩地，地理位置優越，東臨龍崗天安數碼新城，南倚城市之肺大運自然公園，北靠官井頭水庫，西望東莞繁華商業，更可遠眺大運會主場館壯觀場景。項目建築面積約8.6萬平米，擁有1200個停車位，是中國首家娛樂購物國際life style 體驗場，致力成為城市娛樂目的地。
益田假日天地項目依託於百萬平米南中國首席國際富人區——大運城邦。大運城邦是大運新城片區唯一一座百萬平米城市建築綜合體，匯集居住、學校、國際公寓、購物中心、高檔會所等復合功能，分五期開發，總戶數超越7000。大運城邦必將以自成一體的恢宏城邦配置，推動大運新城片區人居生活升級，打造國際健康生活的中國樣板。
益田假日天地正式亮相市場，益田商業已形成四大產品線。
定位特色：華南首家跨界體驗新天地
益田假日天地是益田集團四條商業產品線之一——「益田假日天地Lifestyle」系列首發之作，以「華南首家跨界體驗新天地」為核心定位，主打「跨界」概念：以深莞雙城核心人群覆蓋實現「地域跨界」；以開放式地中海風情街區與娛樂式傳統購物中心建築的完美融合實現「建築跨界」；以饕餮美食、酷炫娛樂、成長教育三大特色業態規劃實現「業態跨界」。
建築設計：建築混搭，一次體驗兩種特色
設計結合項目地塊特點與周邊商務、旅遊氛圍，將南北分區打造為完美環形商業圈，設置多重景觀組合，將休閑與娛樂滲透到商業體的每個細節。
北區：傳統封閉式建築風格的商業活力體驗區，充滿設計感的中庭空間，打造時尚優雅娛樂購物體驗。
南區：創新型地中海風情街區，唯美異域風情街道，全開放、親自然，完美演繹Lifestyle風格。
6. 什麼工作是可以睡到自然醒，然後才上班的啊
做論壇管理員，在家上班，經常上線就行，時間很自由，還有工資拿。或者做自由職業者，當畫家、小說家，都是比較自由時間的，不過待遇就不是那麼穩定了。不過話說回來了，誰不嚮往一覺睡到自然醒的工作呢，我還巴不得天天都出去旅遊呢。時間，就是錢，你出賣自己的時間，在公司里坐8個小時，就能換回金錢，這是大多數人的生活方式，如果你想改變這種慣性，除非你自己很強勢。可以自由支配自己時間的人，實在太少了。我不知道你的年齡有多大，我也不知道你的背景如何，如果你和大家一樣就是普通老百姓的話，還是准時起床去上班吧，雖然很痛苦，但沒辦法，你要生存，要賺錢買飯吃。有錢人支配的就是窮人的時間，沒別的。
7. 自然醒家居不做了嗎
不做了。自然醒家居的創始人魏君宜破產了，關閉了公司，深圳市自然醒智慧家居有限公司位於深圳京基KKONE購物中心，是一家生活家居連鎖品牌。
8. 有些成功人士早就夠睡到自然醒的條件了為何比窮人還要拼
我有個朋友老王，趕上了網路時代發展的潮流，不過短短幾年，成了一個極其富有的人。
當互聯網剛傳到國內的時候，在國企上班的老王覺得是一個值得參與的機會，在國企里只能熬資歷，也體現不出自己的價值。
於是就下海，投資辦了一個軟體公司，招了幾個程序員，就開張了。
選對了行業，真是躺著也賺錢，老王開張以後，市場對軟體的需求超過了老王的想像，完全是賣方市場，賺錢賺得數都數不過來，幾年下來，老王淘到了人生的第一桶金。
隨著時間的推移，軟體公司多了，懂行的也多了，利潤就受了一定程度的影響，老王一想，坐以待斃不行，經過大量的市場分析，覺得在自己的優勢項目上再做延伸比較可靠。
每個人的生活環境不同，成長環境不同，受教育條件也不同，決定著大家看到的世界也不同，所以，每個人的目標也就不同，出身於商人家庭的孩子，喜歡以賺錢為目標，官員家的孩子，喜歡以更高的位置為目標，老師的孩子，喜歡教別人知識為目標。
成功人士的目標更為遠大，不同的人之間的目標沒有對錯，也沒有好壞，只是互不相同而已，而且一般來說，互相也不能改變對方的目標。目標不同，對錢的需求和對錢的使用也不同，人們之間也無法互相改變對方。
9. 中國十大雜貨品牌
中國十大雜貨品牌如下。
1、The Green Party
凱藍品牌管理企業創建於1998年8月，前身是杭州伶俐飾品貿易有限公司。
雜貨：
雜貨也名南雜、小百貨。小百貨不是百貨，兩個名詞。雜貨是比較主食、衣服這些生活里主要級別的日用品而言的，某些副食品也屬於雜貨，鋤頭、釘子、剪刀、筆等重要貨物及零星用品，都屬於雜貨。
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