㈠ 深圳最低工資2022最新標准2580
深圳最低工資2022最新標准為:全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月。
1、「深圳最低工資2022最新標准為:全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時。」
2、法律分析：最低工資標準的計算如下：一般是採用每月最低工資的標准和小時最低工資標准。非全日制用工的最低工資標准適用於全職工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。最低工資每一到三年就會調整一次。
法律依據：《企業最低工資規定》第十七條下列各項不作為最低工資的組成部分：
1、加班加點工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。
㈡ 深圳最低工資
一、深圳最低工資標準是多少
1、深圳最低工資標准為2360元/月。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、法律依據：《最低工資規定》第五條
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條
確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
二、最低工資標准有哪些特點
1、最低工資標准包含了勞動者的基本生活需求，也包含勞動者養活家庭成員的生活需求；
2、最低工資率決定最低工資金額；
3、最低工資確定了在職員工的最低工資要求，它規定用人單位在向在職員工支付工資時都不能低於最低工資率確定的工資標准，否則約定無效並按最低工資標准履行。
㈢ 深圳工資標准2020底薪
根據深圳相關法律的規定，全日制就業勞動者最低工資標准為2200元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准為20.3元/小時。所以深圳市2020年的工資標准底薪是每月2200元。
法律依據：《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》
一、全日制就業勞動者最低工資標准：2200 元/月。
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3 元/小時。
㈣ 2022年深圳底薪多少
【法律分析】：深圳工資標准底薪是2200元一個月。自2022年1月1日起，深圳市最低工資標准按照下列標准實施：一、全日制就業勞動者月最低工資標准：2360元/月。二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：22.2元/小時。深圳市最低工資中是沒有將員工個人應承擔的社會保險費和住房公積金剔除在外的，亦即用人單位支付員工正常工作時間勞動報酬不得低於深圳市最低工資。
【法律依據】：《最低工資規定》 第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。 第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。 確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。 月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
㈤ 深圳市最低工資標準是多少2022
根據省人社廳發布的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，深圳市最低工資標準是2200元/月。
根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》(原勞動保障部令第21號)，結合我省經濟社會發展水平，省政府決定對全省企業職工最低工資標准進行調整。現將有關事項通知如下：
1、對我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，具體標准附後。有條件的地市可在此基礎上適當上調，並報省人力資源社會保障廳備案。
2、各地級以上市政府應及時向社會公布本地區最低工資標准，嚴格執行最低工資保障制度，並加大最低工資標準的宣傳力度，加強監督檢查，切實保障職工的合法權益。
小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標准不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。
在調整最低工資標准時，主要考慮城鎮低收入家庭基本生活費用支出、城鎮居民消費價格指數、經濟發展水平、企業人工成本、職工平均工資水平等因素，統籌兼顧企業承受能力和保障勞動者基本權益，合理確定最低工資標准調整幅度。
法律依據：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
㈥ 2022年深圳勞動法底薪是多少
法律分析：自2022年1月1日起，深圳市最低工資標准按照下列標准實施：
一、全日制就業勞動者月最低工資標准：2360元/月。
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：22.2元/小時。
深圳市最低工資中是沒有將員工個人應承擔的社會保險費和住房公積金剔除在外的，亦即用人單位支付員工正常工作時間勞動報酬不得低於深圳市最低工資，是指應發工資（扣除社會保險費和住房公積金等費用前）不得低於最低工資標准，而非實發工資不得低於最低工資標准。最低工資標准不包含高溫津貼，也就是說，剔除高溫津貼以外，用人單位支付勞動者的工資不得低於最低工資標准。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
㈦ 深圳最低工資標准
根據深圳人社局發布的《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》，通知指出，自2018年8月1日起，深圳市最低工資標准按照下列標准實施：1、全日制就業勞動者最低工資標准：2200 元/月。
2、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3 元/小時。
其中，全日制就業勞動者最低工資標准增長3.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標准增長4.1%。
最低工資標準是指企業中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數額。最低工資標準是確定工資差別的基礎，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業最低工資標準的確定主要根據企業自身特徵，但也要考慮以下3個因素的影響：
1）國家法定的最低工資率，或最低工資標准。企業和國家最低工資標准不是一個概念，但在一般情況下，企業最低工資標准高於國家法定的最低工資標准。
2）以企業內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據。
3）企業最低工資標准不應是一個固定的量，應該隨著企業生產經營的發展、勞動生產率的提高以及該企業工資基金規模的變動適當的做出調整。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
㈧ 深圳最低工資多少
深圳全日制就業勞動者月最低工資標准調整為每月2360元；非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為每小時22.2元。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
一、不作為最低工資的組成部分：
1、加班加點工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。
二、最低工資基本標准規則:
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動。最低工資標準是由政府通過立法確定的;
2、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用;
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
㈨ 2022年深圳基本工資最新標准
2022年深圳最新最低工資標准：深圳市最低工資標准納入全省最低工資標准調整類別，將深圳市最低工資標准列為廣東省一類地區。經深圳市政府同意，最低工資標准調整為：全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3元/小時。其中全日制就業勞動者最低工資標准增長3.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標准增長4.1%。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。這是根據我市社會平均工資水平、勞動生產率水平和經濟發展水平、就業狀況、社會保險標准等關鍵因素，對標國內其他城市最低工資政策實施情況，在廣泛聽取勞動者和企業代表、專家學者以及相關部門意見，保障低收入勞動者的勞動報酬權益和統籌兼顧企業承受能力的基礎上，對最低工資標准進行調整。
拓展資料：
最低工資標准不包括哪些項目
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。