⑴ it行業，外包到大公司，一般能在大公司待多久
IT行業，外包到大公司，做得多久要看你們外包的形式吧
比如說如果只是包一個項目，那等到這個項目結束之後，你們就需要再回來了吧。
⑵ 經驗不多的新人在外包it公司能堅持下去嗎
非常多的人說作為IT外包的程序員，發展空間小，我只能說這樣的人並沒有接觸到外包IT的核心，我在外包做了2年多，當然現在正面臨跳槽，而且目標首選是甲方優先，為什麼後面再說，先說一下第一個問題：我現在的小組老大，在技術方面，基礎扎實，編碼能力強，工作效率高，他一個人一天就能完成我和另一個主要開發人員加起來的工作量，而且作為一個項目經理，他要關心的事情要比我這種開發要多的多，比如評估工作量， 比如協調各個模塊的整合工作，比如整個項目的框架搭建，比如資料庫的維護……同時他還要和公司里的產品、銷售、甲方公司的需求提出人員等等非常多的日常雜事需要他去處理，因此他本人的情商也並不低，相反他能在這么錯綜復雜的人際關系裡游刃有餘，在日常工作還能兼顧開發，只能說明他的個人能力已經非常牛逼，而就是這樣牛逼的一個人，他也是在外包公司歷練出來的，一個一個項目做下來，你只要能獲得公司骨幹、核心人物的肯定，你當然就可以向更上面的職位升遷，因此，很多人說外包IT發展有限是錯的，至少不完全是，反過來說，你以為在甲方公司呆著呆著就莫名其妙讓你當上領導了嗎？
第二個問題，我覺得一碼歸一碼，必須說清楚，因為很多人說過的這個問題的確是存在的，也就是歸屬感。我以前也在甲方做過2年，工資可以說挺低，乾的活其實也並不少，但我依然覺得每天上班並不會非常枯燥，因為我有一幫非常開朗而且喜歡開玩笑的同事，我本身是個內斂木納的人，但原先的那個辦公室的工作氣氛就是非常好，開開玩笑做做事，一天就過去了，並不會一上班就像行屍走肉一樣等下班。但在外包IT，這的確是個很大的問題，大到什麼程度呢，這次我跳槽就是因為，我現在所在的小組，因為公司接的項目的調整，必須被拆散，分散到不同的甲方，做不同的項目，原本我們小組幾個人都是很有默契，私下也是能聊到一起的，如果經常把你調來調去到不同小組，那麼每次都要磨合，或者你可以選擇封閉自己，就像一個機器人一樣接受安排，完成自己的工作……甲方和外包最大的區別也在於此，哪個你能接受，權衡一下利弊就是。另外，外包的IT公司，並非清一色全是在甲方場所辦公的，一般外包項目，分駐場項目和離場項目，所謂駐場，就是程序員必須全在甲方公司指定的場所開發辦公，大多情況下，開發的上下班時間什麼的都是跟著甲方走的，而離場相對的就是程序員在自己公司辦公，做好的項目由項目負責人帶到甲方去發布等……
第三個，福利待遇問題；外包的確是要比甲方保守一些的，外包公司節省成本是必須的。但也不盡然，關鍵看你自己價值，和怎麼跟面你的人談。
最後總結一下，如果你只在乎技術上的提升，對自己社交圈的維護和發展不屑一顧的，大可以選擇外包，鍛煉人完全是看自己的，和在哪裡做沒有太大關系。但如果你對工作環境、福利待遇、前面提到的有所介懷的，那麼以甲方作為優先面試的對象比較好。
⑶ 華為外包能做幾年
華為外包能做幾年這個是無限制的，只要願意干就能一直幹下去。
整體來說，外包適合沒什麼工作經驗，希望轉崗或者換行的朋友。可以將外包做為一個跳板，在你什麼都不具備的時候低成本的接觸大平台的大項目，讓你對整體的行業有個認識，在工作的過程中學習。但是外包是不適合有遠大抱負朋友的長期選擇，因為外包還是外包，只是為他人做嫁衣，成就感和參與感都不高。
深圳外包泛濫，每個大廠都有外包，你找工作的時候一不留神就是個外包的職位。尤其是之前有過外包經歷，再次找工作，外包的獵頭會一直聯系你，甩都甩不掉。部分大廠其實並沒有歧視外包身份，我的前外包同事們都找了不錯的公司。面試主要還是看自己的工作經歷，有沒有符合職位的要求，有沒有對應的能力。不論現在是哪份工作，都要學習，都不能停止不前，不然都會被淘汰。
⑷ 深圳直觀軟體外包怎麼樣是平安外包項目，都等了幾天，還沒有叫我去平安機試，他們說平安還沒有安排下來
你的這種情況可以確定是外包形式，具體是合同派遣還是社保派遣因為還沒有看到簽勞動合同的主體不好說，不出意外應該是合同派遣性質，即勞動合同是由人事外包公司和你簽訂的，然後把你派遣到平安工作，對於平安公司來說你只是到平安公司幹活的，不屬於平安公司的員工，你不會享受平安公司的福利，而你的其他三個同學應該是由平安和他們簽訂的勞動合同，也簽訂了就業協議，平安這樣的企業有戶口掛靠和檔案保管權，自然檔案和戶口都由平安來處理。作為合同外包形式通常也是企業降低成本簡化流程的一個操作模式，針對不同的崗位有不同的操作方式。所以這就要看你的選擇了，是否可以接受這樣的條件，有一個建議就是進入平安做工穩定後再和公司商談轉移，最明顯標志為公司和你簽訂勞動合同，像平安這樣的大型國有企業在正式員工(國家編制內的,還享受國家頒布的一些福利)、合同工(不在國家編制內)和派遣員工的待遇上是有差別的。
⑸ 成功拿到華為外包的offer，聽說工作比較累，我該留下來嗎
雷哥認為，留不留下來當華為公司的外包工，必須要結合自身的實際情況來權衡利弊之後再做選擇。下面，雷哥簡要幫你梳理一下利弊得失，供你參考。
要知道，既然是外包，那你的身份就與主業單位沒有任何關系，你僅僅只是外包公司的員工，你簽署的勞動合同也只是你和外包公司簽訂的，與主業單位也就是華為公司沒有任何關系。
所以，不要以為自己是華為公司的外包工，就和華為有了聯系，甚至幻想可以通過外包途徑變成正式員工，這基本上是不現實的。
對於華為公司這樣以技術創新立本的高 科技 公司而言，核心的技術工作肯定都是留給自己的員工來從事，而丟給外包公司的，基本上都是技術含量偏低的苦力活。
例如：幫華為的客戶維護基站，編寫程序代碼等等。
因此，你接觸不到非常高端和核心的技術細節，從事的工作性質主要是中低端的技術性工作，嚴格意義上來說，並不能給你增加太多的技術經驗。
這一點，不用多說了，雖然你是外包單位，但是華為公司的工作壓力是人所共知的，連帶外包單位的任務也會十分沉重。
所以，華為的員工非常忙，壓力非常大，這是不爭的事實，而外包公司的工作，也一樣受到影響，工期短，任務重，加班加點那是必須的。
華為公司的薪酬待遇在業界還是有口皆碑的，但是，華為公司的工作壓力也是眾所周知的。不過，華為公司的外包員工薪酬待遇就無法與之相提並論了。
要知道，華為公司的員工，只要參加了「奮斗者」計劃，就可以享受到公司的股權激勵，而對於華為員工來說，他們的工資績效其實都是小錢，而真正讓人垂涎的則是股票分紅。
這一點，外包員工就不可能有，但外包員工的薪酬待遇整體上還是中等或中等偏上水平的。這也是沾了華為不差錢的優勢，給的外包費用相對較高吧。
雖然前面說了，你作為外包人員，接觸不到核心的高端的技術細節，但是，有了做華為外包項目的經歷，在未來求職時，這些工作經歷都可以作為你的技術經驗和從業案例。
特別是有了華為的品牌效應，對於很多中小型的公司而言，你曾經的技術工作和從業案例，都可以為你的求職增加籌碼，這對你來說當然是好事。
以上就是做華為公司外包員工的利弊得失。當然，不同的地區、不同的外包項目、不同的外包公司，給出的薪酬待遇或者是工作任務輕重，都是不盡相同的，以上內容僅作參考，希望對你有用，謝謝。
不建議去，除非只是為了錢，放棄前途（做過外包的出來後很難找工作）
外包公司基本上是這樣的一個套路:項目很忙，缺人華為的人要外包公司招人，外包公司招到了，如果這個人符合要求就辛苦加班到項目結束（華為的人去找自己上級邀功），結束後就把你釋放掉（外包裡面項目結束不需要你了，叫釋放），外包助理會安排其他項目讓你去面試，面試不上，外包HR就會找你，讓你自動離職（面試上了在這樣循環）
如果是做互聯網項目一般一個月一個迭代（有的半個月），迭代結束，上線前兩個晚上都要加班到凌晨，一般上線的項目跟其他項目都是有依賴關系（華為叫火車版本，很多項目一起上線），所以還要排隊等別人項目成功發布並測試驗證沒問題，然後到你項目發布到生產，第一天發布失敗就算到搞到第二天不管什麼時候都要搞好，需求的問題、測試的問題、開發的問題相互推責任，周六周末兩天一天沒休息，累了就在自己買的小床上趟一趟，周一接著上班（好的項目組會讓你周一上午回去休息一上午，但是如果項目沒上線成功，你手機會一直響）
外包的場地為了節約成本多點工位，多座點人，本來2個人座的桌子，擠4個人，空氣非常差，趟下去感覺整個人都冒汗，感覺要窒息，呼吸不好的人要麼座窗旁邊，要麼買個補水器（外包場地工作的人很多買），還有特別是外包場地早上廁所每天都要排隊，經量在家把大號解決好
17還是18年深圳坂田天安雲谷外包場地有人跳樓，聽說是感情問題，也說不清楚，跳下來的時候一條腿已經摔斷了，做外包無比的壓抑，根本也交不到什麼朋友，剛熟一點就離職了,要麼換項目了，要麼換外包公司了，裡面任何你自己付出做的材料都不能拿出來公司，外包公司到處貼的小標語，信息安全要牢記，別拿你和你的家人幸福做賭注，很多人出來了外包公司都不敢拿手機對著屏幕拍照，有心理陰影，外包公司用手機對著屏幕拍照記得是二級事件（公司分配的筆記本需要裝內部的安全軟體不然上不了內網，如果安全軟體檢測到你可能在拍照，安全軟體可以隨時調用你筆記本的攝像頭看你在干什麼，很多人都拿紙貼在筆記本攝像頭上），公司可以起訴你的，每天郵箱會有一些郵件誰誰誰用U盤拷貝公司資料被起訴，罰款多少多少，他的上級領導誰誰誰有連帶責任，今年績效不得高於多少多少，你讓你領導都遭殃了，你在外包還混的下去，無比的壓抑，
只是公司大了，有靠山，能控制媒體把很多事情大事化小了，進外包需謹慎!
我的答案是： 可以 作為短期歷練 ，但不建議作為長期規劃。
本人曾經在華為有過一段短暫的工作經歷，不過是華為正式員工，不是外包，但日常工作離不開外包人員的協作，因此在這方面還是有點發言權的。
結合本人實際經歷，得出以上答案的理由主要有以下三方面：
1. 工作強度大，壓力大。首先，作為華為的外包，首要工作是為了支持華為的項目開發，工作節奏必須得跟上華為，一點也不得鬆懈。文化方面，自然也得奉行華為的狼性精神，推崇員工的無私奉獻，因此加班加點是常有的事。
其次，華為是通信領域當之無愧的王者，同時也是國內智能手機市場的NO.1，不僅僅處於產業鏈的上游，甚至可以說是主導了整個產業。因此，華為在外包面前掌控著絕對的話語權，外包對於華為的需求通常也會有求必應。
最後，華為的要求高也是出了名的。雖然表面上外包乾的都是些臟活累活，但是也要與時俱進，能跟得上華為前進的步伐。我當時在華為工作的部門，有一位同事是負責管理外包人員的，他是清華碩士，之前有十多年技術經驗，公司給的職級也很高，可見華為對外包人員管理的重視。
綜合以上因素，華為外包的工作量肯定是巨大的，工作壓力也不會小。
還是以我所在的部門為例，當時部門里華為員工大概60人，外包人員30位左右，外包人員的佔比還是挺高的，而且外包人員也有明確的崗位劃分，有負責項目跟蹤的，也有負責技術的，負責技術的根據專業方向的不同，也有不同的職責劃分。
無論是負責項目跟蹤的，還是負責技術的，總體而言，正如我前文所說，實際都是些臟活累活。以我當時的工作為例，華為員工負責方案制定、評審、技術攻關、定位分析等，這些是能真正涉及到公司產品及核心技術的，而具體實施中那些比較低端的或者瑣碎的工作，才會交給外包人員去做。
此外，華為也有完善的信息管理和保密制度，涉及核心產品和技術的信息，公司能夠從制度和技術兩方面進行雙重保障，杜絕外泄的可能，在這方面對於外包人員也是一視同仁。
不過，因為華為普遍項目交期急，對外包的要求高，同時也能接觸到一些基礎性的技術工作，因此對於初入職場或經驗較淺的職場菜鳥來說，華為外包的工作可以說是很不錯的鍛煉機會。
我在華為的時候，身邊外包崗位的人員流動極其頻繁，有的崗位一年不到的時間就又換了一撥新人，穩定的卻寥寥無幾。鮮有的幾個乾的還不錯的，最終也是另謀高就的多，留下來的極少。
與之形成反差的是，華為的晉升途徑及激勵機制則是極具多樣化，而且頗有成效。印象深刻的是，在華為的一年多時間里，身邊同事有的漲了職級，有的漲了工資，有的給了TUP，有的給了股票，有的年終績效打了A，這也就意味著將有一筆極為豐厚的年終獎。也正因為如此，華為里總有一些人，一邊叫苦連天，一邊卻難以割捨那份高薪，仍然身在其中。
我現在的公司，兄弟部門也有幾位同事，曾經就是為華為服務的外包人員，聊起他們離開的原因，抱怨最多的就是干著最苦最累的活，但是錢不見漲，職位不見升，總之就是看不到希望。這方面的差距，在華為員工的強烈對比下，顯得格外明顯。
綜上所述，我的論點已經足夠清晰了。簡而言之，如果你是位職場新人，或者經驗很淺，那麼選擇華為外包也是個不錯的選擇；但是如果你已有豐富的職場經驗，那建議結合個人的職業規劃慎重選擇，華為外包未必是明智之舉。
【成功拿到華為外包offer，工作比較累？華為外包公司真的好嗎】
我們明確一點實際——華為外包公司就是外包公司，我之前聽一個姑娘在華為外包公司上班，實在壓力太大，最後選擇辭職。
辭職的原因有——
1.996工作制。每天上午9點上班，晚上9點下班，工作的時間跨度長，更為關鍵的是，星期六還要上班，這種情況讓對方實在受不了。
2.工作氛圍緊張。因為時間跨度大，並且沒有一個標志性的企業文化，反而讓整個工作氛圍不能夠讓人接受。反而不適合大家工作。
3.工資並沒有大家想像的那麼高，很多人覺得華為的工資高，但是這是外包公司，有時候並沒有你想像的那麼高。
因此，很多人建議，不要去外包公司，如果能夠有，還不如直接入職華為。或者其他的一些同類型的公司，為何必須是外包企業呢？
一方面不能夠帶來足夠的工資，另一方面工作強度比較大。這些方面的綜合結果，會讓人不建議考慮外包企業。
你能拿到外包的offer說明能力還是有的。首先建議你留下來，畢竟你乾的工作層次在這里擺著，對你未來有幫助。其次你要認識到為什麼暫時只能拿到外包的offer？是什麼限制了你？盡快把這個短板補上，一般情況下多數人是學歷的原因。
別去，干著跟華為員工一樣的工作，收入不到他們的一半，自己想像下
個人覺得先問自己想要的是什麼，而不是問工作累。如果你是想找閑的工作本身就不該到華為或華為相關公司工作。如果是想鍛煉能力及提升能力經歷可以先嘗試，給自己定下一年的工作目標，一年中不要去抱怨任何的辛苦不辛苦，公平不公平。努力了一年之後你就會有你想要的答案。現在誰也不法給你答案，當然我有點直言了。
最好不要，沒有華為的待遇干華為的活。外包公司扣得很，想著法找借口扣錢。基本996，987完全不把外包（特別是外派）當人看。反正用廢了大不了去外包公司一投訴換個人，沒有項目外包公司一個月就給你兩千多基本工資
適合三種人吧，個人感覺：
1、管理者，外包還是非外包和你關系不大，反正都是管，做好事情拿更多的單掙更多的錢；
2、新人（初入行，沒有那麼優秀，急需一塊開門磚，跳板；但一定要有職業規劃；
3、無進取，掙快錢，掙得一天是一天。因為沒有什麼太多上升空間的補償就是 工資高一點，只是工資，沒有什麼獎金績效股權！
毫無歸屬，互相都不太當回事。
總結就是：可進，跳板下，過度下。辛苦不辛苦 開不開心就看運氣和互相適應
外包沒有歸屬感，不會讓你接觸到核心技術，乾的都是臟活兒累活。也學不到技術，都是一些雜事兒。比如後台需要做個報表給領導看，伺服器報警了去查一下原因，寫個腳本定時統計一下應用狀態。接入一下各種供應商的類庫。反賊一樣防著你，怎麼可能讓你看到核心數據。發小零食都沒有你，自己什麼地位不清楚嗎，這是給正式員工吃的？
⑹ 做外包四五年快廢了，接下來怎麼辦
有問有答是程序視界的一個免費問答欄目，感興趣的朋友，可以按照下面的方式參與：
在本文後留言，以有問有答開始（放心，這類留言不會被公開，只有被選中的留言會出現在周四晚發布的文章內，同時可根據要求匿名）。//或發郵件給，標題註明「有問有答」。
描述你的困惑或者問題。
我每周會慎重回答一個問題並整理成文章，（周四晚上）發布在訂閱號程序視界內。
這張圖可以回答「下一份工作應該找一個怎麼樣的」這個問題。
有一個開發者或者技術從業者必須意識到的現實：
如果在某個技術棧上沒有深入積累，技術能力一直停留在「別人安排事情、分解好任務、不動腦地執行」的程度，那你的使用價值會隨著年齡增長而降低，再找工作就很難找到好的機會。
所以我們在找工作的時候，一定要關注「個人能力的成長性」，也就是要以前面那張圖中的潛力機會和理想機會為目標，不要輕易進入只會消耗你價值的平台，即便它給的薪水比較高（慢死機會）——因為你會失去未來。
放在你的身上，在找工作時，一定要考慮清楚幾件事情：
我想在哪個技術棧上持續積累
我想做什麼產品（業務）
我可以接受的最低薪水是多少
明確了產品方向和技術方向之後，只要某個機會可以讓你提升技術變得越來越有價值，只要某個機會符合你對產品（業務）的偏好（或者不相悖），你就可以去嘗試，因為你的使用價值會因為這份工作而增長，哪怕當下薪水低一些（潛力機會），將來也有資本加薪或找到薪水更高的機會。
理想的工作變更，是在潛力機會和理想機會之間來回切換，螺旋上升。所以，請多多思考，什麼樣的事情、什麼樣的機會，能讓你成長，能讓你越來越值錢。然後，以此為原則來選擇工作。
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⑺ 深圳IT外包服務1個月大概需要多少錢
其實這個是要看需要做哪些事情來定價格，我們公司上個月就在中亞網路簽了半年合同，一個月大概是8-9千。聽公司同事說的
⑻ 唐普是外包公司么，做多久了靠不靠譜
是做外包的，我一同學就是通過他們進的央企項目，面試他的們HR是公司的6年多的開朝元老，人據說是蠻不錯的，主要是給他推薦的項目也好，福利環境各方面都不錯，看他是很滿意現在的一個狀態。