A. 公司壓工資不能超過多久
一、公司壓工資不能超過多久
1、公司不能壓工資。壓工資是違法的，工資按月發放。當月可以發放上月的工資。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、可以隨時解除勞動合同的情形有哪些
1、在試用期內應提前三日通知單位；
2、用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；
4、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
B. 國家規定工廠壓工資一般是多久
法律分析：根據勞動法規定單位應該及時支付足額報酬給勞動者，拖欠工資需視具體情況而定，一般拖欠超過十五天就算造成拖欠了。廠里壓一個月工資的做法是不合法的，可以向當地有關部門申請仲裁。公司壓員工一個月工資分為兩種情況： 1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情。 2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。 按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。 按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
C. 一般進工廠打工，是不是要壓一個月的工資
一般進工廠打工，很多單位都是要押一個月工資的，雖然這個不符合法律的規定，但是事實就是如此，現實就是這樣，沒有什麼辦法吧。
D. 工廠壓工資多久合法
法律分析：公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
E. 工廠壓工資壓多久合法
一、工廠壓工資壓多久合法
1、工廠壓工資壓不超過三十天合法。工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
二、拖欠工資怎麼賠償
拖欠工資賠償如下：
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。
F. 公司壓工資不能超過多久
用人單位是不能壓工資的，工資按月發放，當月需要發放上月的工資。用人單位應當每月至少發放一次勞動報酬，實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放，實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位的工資也可以按小時、按日或者按周發放。超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的即構成拖欠勞動者勞動報酬的違法行為，應當承擔一定的法律責任。如果公司一直拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資。不過這里需要注意有些用人單位確有無法克服的實際困難，例如生產經營困難、發生重大意外事件等，所以才延期支付工資，而用人單位事先徵得本單位工會同意或勞動者本人同意的，延遲支付工資，不屬於拖欠工資的范疇。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
哪些扣工資的行為違法
扣工資的違法行為有：1、勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的；2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，對在生產線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間；3、工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達標剋扣工資也是違法的；4、工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的勞動報酬。試用期內職工的工資標准可以由用人單位自行確定，但是卻不能低於工資標准；5、因員工本人原因給用人單位造成經濟損失，並需從工資中扣除賠償費的，扣除部分不得超過員工當月實得工資20%，且扣除後的工資部分不得低於本市工資標准。
G. 深圳壓工資正常壓多久，壓四十五天觸犯勞動法
壓超過1個月的就一定違反勞動法了
因為合同裡面會約定工資發放日期，
所以應該每個月都應有發放工資