㈠ 在深圳打工，然後老闆跑路了不發工資，去勞動局申請仲裁需要一系列的過程，所以到底該怎麼做
上勞動和社會保障局申請，提交仲裁申請書，公司注冊信息，證明你仲裁請求的證據，個人身份證復印件。
㈡ 老闆跑路了員工要怎麼辦
法律分析：老闆辭退員工賠償，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。老闆跑路了，員工可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣，公司破產，其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關系的證明，以及被拖欠工資的具體數額等。公司倒閉進入破產程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領取經濟補償金。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈢ 老闆跑路了怎麼辦
1、向當地勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關系，所以公司老闆跑路後並不影響員工採取維權措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。
並且，申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關系的證明，以及被拖欠工資的具體數額等。
2、向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。因為公司倒閉後，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業務債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要採取這一手段。
老闆跑路了報警有用嗎？
勞動者報警的，警察對於勞動爭議案件不予處理。發生勞動爭議的可以採用以下幾種方法：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
老闆跑路了工資還能要回來嗎？
可以要回來，員工可以提出訴訟，要求凍結公司老闆的資產，用於償還拖欠的工資。公司在倒閉之後員工的工資是應該得到優先償還的，如果不發工資的，會由企業工會先出面調解，然後申請勞動監察部門介入。
法律依據：《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
㈣ 小廠老闆拖欠工資，跑路了怎麼辦
拖欠工資需要分以下情況進行處理：
一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線；
二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權；
三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟；
四：勞動者給包工頭打工：
（1）開發商拖欠包工頭工程款導致工人拿不到工資，建議聯系屬地建委反映；
（2）包工頭故意拖欠工人工資，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，市司法局電話12348。
㈤ 小工廠老闆跑路了 我們也沒簽合同 怎麼辦
及時向當地勞動局，要求勞動局介入處理，或許還能追回工資的。
㈥ 公司倒閉老闆跑了該怎樣辦
法律分析：1、向當地勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關系，所以公司老闆跑路後並不影響員工採取維權措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。並且，申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關系的證明，以及被拖欠工資的具體數額等。
2、向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。因為公司倒閉後，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業務債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要採取這一手段。
另外，公司倒閉進入破產程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領取經濟補償金。並且，經濟補償金要按照以下的標准支付：
1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資;
2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年的標准計算;
3、員工工作不滿六個月的，按半個月工資的標准計算;
4、員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
最後，公司倒閉老闆跑路後，員工被拖欠工資，涉及的人員較多的，那麼即要支付較多補償金，並且情況也較為復雜，所以集體員工不知道怎麼維權討回工資的，建議可以找個專業律師介入。
法律依據：《中華人民共和國破產法》
第十一條 人民法院受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人。債權人提出申請的，人民法院應當自裁定作出之日起五日內送達債務人。債務人應當自裁定送達之日起十五日內，向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
第四十八條 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
㈦ 小加工廠老闆跑了怎麼辦
如果是跑了的話，自己的工資沒辦法追回來，只能通過法律途徑爭取一下了。
㈧ 如果公司跑路了怎麼辦
法律分析：1、向當地勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關系，所以公司老闆跑路後並不影響員工採取維權措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。
並且，申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關系的證明，以及被拖欠工資的具體數額等。2、向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。因為公司倒閉後，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業務債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要採取這一手段。另外，公司倒閉進入破產程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領取經濟補償金。並且，經濟補償金要按照以下的標准支付：1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資;2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年的標准計算;3、員工工作不滿六個月的，按半個月工資的標准計算;4、員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。最後，公司倒閉老闆跑路後，員工被拖欠工資，涉及的人員較多的，那麼即要支付較多補償金，並且情況也較為復雜，所以集體員工不知道怎麼維權討回工資的，建議可以找個專業律師介入。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》
第十一條 人民法院受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人。 債權人提出申請的，人民法院應當自裁定作出之日起五日內送達債務人。債務人應當自裁定送達之日起十五日內，向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
第四十八條 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。 債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
第一百三十二條 本法施行後，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照本法第一百一十三條的規定清償後不足以清償的部分，以本法第一百零九條規定的特定財產優先於對該特定財產享有擔保權的權利人受償。