深圳是如何抓住機遇的

A. 為什麼說深圳機遇多

因為深圳的人來自五湖四海，做事不用講人際關系，講能力，當年的富土康才二十多人啊，不過現在來這兒的人也多了，能做的都被做了，那些好的項目也被有關系的人給做了，但相對內地來說，深圳好多了，

B. 深圳40年創造442家上市公司，這是什麼的功勞

2020年8月26日，是中國第一批經濟特區的40歲生日。深圳用自己的加速騰飛和高質量發展，向世界證明了經濟特區的強勁實力。

深圳奔跑在發展的加速帶上，從海邊的小漁村，變成了中國的“曼哈頓”。

建市40年，深圳創造了許多奇跡。以前，深圳創造了許多“第一”：第一個商品房小區、第一張股票、第一個打破“鐵飯碗”、第一個取消糧油憑票供應、第一個主題公園、第一次土地拍賣……

C. 分析深圳的區位優勢，並且設想一下應如何吸納人才，構築人才生態圈

「孔雀」依然「東南飛」 透析深圳人才競爭力

南方網訊 辭別2004年，迎來2005年，深圳人才引進的史簿上，出現了令人驚訝的三個突破。

第一個突破——一年吸納大學生首次超過3萬名。數字顯示，自1997年1月啟動「每年接收萬名畢業生工程」始，深圳已引進12萬名莘莘學子。有人作過統計，這相當內地為深圳創辦了幾十所大學。

第二個突破——引進海外留學人員首次超過6000名。12月下旬，超6400名。尤其值得關注的是，自2002年起，連續三年引進「海歸」逾千人。深圳，已成為「海歸」的首選城市之一。

第三個突破——年度在站博士後首次超過100名。這些學術與科研精英，分布在39家博士後工作站。其中，企業博士後數量佔全省的三分之一、全國的十分之一。從9年前僅一名博士後，到今天的初具群體效應，鵬城對「金字塔尖」高級人才的吸引力倍增。

「孔雀」依然「東南飛」——人們不禁發出感嘆：深圳這座因移民而起、因人才而興的年輕城市，凡二十多年，一直保持著獨特的人才吸引力！

數字突破的背後，是人才比較優勢的突破。

有識之士已注意到，此番的「東南飛」，與彼時的「東南飛」，在人才遷徙的吸引力因素方面發生了根本的變化。以前，主要依靠特區品牌、先發優勢與優惠政策等條件，現在，主要依靠經濟實力、創業環境與市場體制等資源。

這是一種新的人才競爭力。

它意味著，在挑戰與機遇中，深圳的人才優勢在變化轉化，而不是弱化淡化。新的人才競爭力，明顯體現在五個層面：戰略競爭力、經濟競爭力、產業競爭力、市場競爭力、環境競爭力。

透析之一：戰略競爭力

每一座快速發展的城市都會有人才戰略，深圳的特別之處在於，堅持拿來主義，深化拿來主義，是所有人才戰略的核心。

2004年，深圳的人才之年。幾個月內，大事不斷。7月，首次科教人才工作會議召開；8月，首度政府組團赴香港攬才；10月，首屆人才高交會舉行。

人才之年，實質上是人才戰略之年。

因為，科教人才工作會議，提出了樹立科學人才觀，實施人才強市戰略，用20年時間，建立東南亞較有影響的現代人才良港的目標。這是宏觀人才戰略。

因為，赴港攬才，短短一天時間，1萬多人進場，1200人達成意向，激發了港才北上的沖動，開創了「政府作為＋市場主導」的深港人才互動新格局。這是區域人才戰略。

因為，人才高交會，3天內吸引了9萬多海內外人才進場，這一國家級的盛會，深化了高交會的內涵，探索了科技與人才互動的新模式。這是市場人才戰略。

記者觀察到，不論哪種層面的戰略，一個突出的核心是：堅持長期引進人才策略，大量吸納海內外優秀人才。深圳人才戰略的創新，一個與眾不同的主題是：堅持拿來主義，深化拿來主義。

特別的人才戰略，是特別的歷史產物。

新興移民城市的一種「通病」，一直影響與制約著深圳：一方面，城市歷史短，高校少，深圳本土的人才生產能力不足，另方面，產業升級與發展迅速，產業隊伍需求旺盛。供需失衡，人才緊缺，深圳一直居危思危。

深圳需要拿來。

回顧歷史的縱坐標，可以發現，從上世紀80年代以幹部調動為主，到上世紀90年代中期以引進大學畢業生為主，再到新世紀瞄準海外留學人員，人才的拿來，是深圳拿來主義中最具節奏、最有韻律的一段音符。

有人這樣總結：沒有拿來主義，深圳就不會有人才從無到有、從低到高、從弱到強的集聚。人才拿來主義，是相當一段時期人才競爭力的惟一路徑。

比較發展的橫坐標，又可以發現，經濟發達的國家與城市，也需要不斷拿來主義。這是一條國際經驗，也是一種歷史規律。

城市以上海為例，這個國內的人才傳統產出地，也在拚命地吸引埠外人才。一是海外人才，近幾年已有3萬多海外人才回歸上海。二是國內優秀人才，上海提出的口號是柔性引進，把人才最好的時段留在上海。

國家以美國為證。它的教育經費是全球最高的，培養的人才也是全球最多，但拿來了幾百年。不僅拿傳統人才，更拿高科技人才，不僅拿成熟的人才，而且拿成長中的人才，搶人才青苗。

現在問題的關鍵是，怎樣持續拿來？

一份調研報告是這樣描述的：深圳出現引才弱化的苗頭，有其深刻的背景。這邊廂，國內外人才競爭加劇。長江三角洲經濟圈的迅猛發展、渤海經濟圈的重新崛起、西部大開發的全面啟動、珠江三角洲兄弟城市的快馬加鞭，導致人才分流加劇。那邊廂，深圳已從高速發展期進入相對穩定的持續發展期，傳統產業的人才需求已趨飽和，而急需的高新技術產業人才又呈全球性供給不足等。

挑戰與困難還有許多，它表明，新世紀深圳拿來的條件變了：

面對人才流動的買方市場，不只是你深圳選擇人才，人才也有資本選擇你深圳。「孔雀」在東南飛，也在向東飛、向北飛。

站在全球經濟與人才競爭的高度，把握世界人才流動的機遇與規律，再一次居危思危——深圳決策層敏銳地認識到，深化拿來主義，提升人才的戰略競爭力，需要超前的眼光，不斷的創新，超常規的發展。

提升戰略競爭力，首先從觀念上創新。

省委副書記、市委書記黃麗滿，省委常委、市長李鴻忠多次指示，要加大人才戰略對策研究，並參與了各層次的人才調研，指導策劃了一系列的人才創新。有人感嘆，「我們的書記市長不愧是人才書記、人才市長。」

正是在這樣的格局下，2002年底，深圳人才研究協會成立，繼高級顧問、規劃顧問後，政府又匯聚了一批人才戰略研究顧問。

正是在這樣的背景下，去年春節後不久，市委、市政府專門邀請全國人才大會文件起草組副組長、著名人才專家沈榮華，給全市領導幹部講人才課。

「不少內地城市把引進外資作為第一指標，深圳要把引進海內外人才的數量與質量作為第一指標。」一定要既重視跑項目、籌資金，又重視跑人才、聚人才。一定要既重視優化發展環境，又重視優化人才環境。「既講求經濟GDP，更追求綠色GDP、人才GDP」等等，這樣的觀念，已深入人心。

提升戰略競爭力，正從政策上創新。

與過去突出優惠政策不同，近幾年出台的人才與人事政策，主要突出體制創新，掃清體制的障礙。比如，2004年的「一號文件」關於區域創新體系中，人才被擺到了至關重要的位置。再如，在專業技術人才調進計劃管理方面實行改革，對高學位、副高級職稱以上人員及其配偶和隨遷子女的調進入戶實行核准制。2002年3月，市政府頒發《深圳市辦理人才居住證的若干規定》，去年初，又頒發了第一批海外人才居住證等，吸引高素質人才來深工作。

有人注意到，近幾年，在深圳市委全會及政府工作報告中，關於人才的篇幅更多了，危機意識加強了，對策也更細了。有人統計過，世紀之交，關於人才定位越來越具體，越來越清晰，從整體人才資源開發到人才是第一資源，從單一市場、單一資源到國內國際兩個市場、國內國際兩種資源，從人才特區到人才自由港，從人才強市到最後定位於現代人才良港。

提升戰略競爭力，正從方式上創新。

堅持「走出去」。不僅走到內地，而且走出國門。歷史比較發現，深圳引進海外人才存在一個頻率加密的過程。從10多年前率先政府組團赴美國攬才，到2001第二次「故地重聘」，間隔9年；而從第二次到2002年的第三次，卻只有1年之距。2003年，又首次赴歐洲招聘。不僅在歐美發達國家的留學人才群體中樹立了深圳求賢若渴的國際形象，而且實實在在招到了優秀人才，「勢」與「實」兼得。

高級人才引進方面，從1999年起重點引進各類學科帶頭人，高新技術人才，懂技術、會經營、善管理的復合型人才等。對於深圳急需、但又暫時無法來深的高級人才，深圳的企業主動出擊，將研究所、實驗室設到高級人才集中的地區。比如，中興通訊、華為、長城等，都在海外內地建有研究所。從引人、引才到引智，不求所有，但求所用。

院士也「拿來」。1999年5月，引進牛憨笨院士，結束了深圳沒有「兩院」院士的歷史。現在，已有6名院士落戶深圳，不定期來深圳解決技術問題或學術講座的，僅政府邀請的每年至少就有上百人次。

海內外的有識之士，同樣關心著深圳的人才戰略。

一位香港學者指出，深圳光移民是不夠的，需要更多地移進高校與研發機構。10多年前，香港創辦了香港科技大學，對整個香港教育在國際上的排名產生了較大影響。教育發展了，本身就是一個關聯度極高的產業。這一經驗，深圳可借鑒。

「引進解決的是精英問題，培養解決的是基礎問題。人才生產能力與深化拿來主義，深圳兩方面都要繼續加強。」在記者與沈榮華的一次對話中，他提出這樣的建議，

……

深圳的人才實力，在競爭、開放與關注中，不斷與時俱進。

2003年底，人才總量由建市初期的6466人增加到82.22萬人；從只有2名工程師到482位享受國務院特殊津貼的專家、2700名博士、3.53萬名碩士；專業技術人員57.54萬人，人才隊伍平均年齡為31歲。人才結構、文化素質結構、專業技術水平結構、產業和行業分布結構進一步優化。

海外人才迅速集聚，呈現成為新的牽引型人才群體趨勢。

深圳的市級大醫院，一半的院長是「海歸」，市人民醫院有60多名博士，一半以上也是「海歸」。在金融界，深圳證券交易所出台的許多政策與制度，大部分出自「海歸」之手，平安保險公司的高級管理層，絕大多數擁有留學背景，總裁張子欣是畢業於英國劍橋大學的高材生。作為國際港口城市，西部港口群中的赤灣港，其管理層是由一批留英博士組成。

「2000平方公里土地上的人才密度，深圳或許是全國最高的之一。」在參加完人才高交會後，一名外國朋友如是說，「我們在人才發展的坐標體系中，看到的是一條迷人的微笑曲線。」

透析之二：經濟競爭力

水往低處流，人往高處走。人才是往經濟發展較快、經濟實力較強、發展機會較多的高處走。深圳人均GDP超6000美元，這種「高處」，是一種擋不住的誘惑。

2003年深秋，深圳招聘團奔向大西洋，先後在英國倫敦、法國巴黎、德國法蘭克福舉行3場招聘會，颳起一陣「深圳旋風」。

當招聘團團長、市委常委、常務副市長許宗衡在各場推介會上介紹，深圳經濟發展迅猛，一座城市的年GDP相當於內地一個中等省份時，往往引起全場轟動。

首次奔向大西洋，引發「海歸」東南飛——共有4900餘人次進場應聘，約450名應聘者與用人單位達成初步意向，其中95％以上為碩士學歷，1／3為博士學歷，10多家用人單位與幾十名應聘者當場簽約。

中國駐幾國大使館官員一致評價，從應聘者規模、層次和效果看，這是近幾年國內各省市在當地舉辦的最為成功的人才招聘活動之一。「回祖國創業、到深圳圓夢」的口號在廣大留學人員中引起共鳴。

「深圳經濟實力帶來的工作與機會誘惑，實在難以抵擋。」一名在英國工作了多年的留學人員告訴記者。

人才流動規律中有一條馬太效應，即越是經濟發展快的地區，人才競爭性強，但人才吸引力也越強，而越是經濟發展慢的地區，雖然最需要人才，但人才吸引力越弱。他說，「顯然，深圳屬於正向的馬太效應。」

「海歸」深圳的浪潮，濺起太多值得思索的浪花。首先，反映了人才迴流的臨界點規律。

從國際經驗看，一個國家或地區當人均GDP達到5000美元時，會出現部分海外人才迴流，當人均GDP達到7000美元時，就會出現大規模海外人才迴流。新加坡等國莫不如此。

這是一種實力勢能：深圳經20多年發展，人均GDP超6000美元，已躍入中等發展國家的平均水平，初步形成了吸引海外留學人才迴流的盆地優勢。

這是一種殘酷事實：國內一些城市，出台的優惠政策不讓深圳，推出的創業園面積超過深圳，但吸引「海歸」仍不太理想，一個重要原因，也正是尚沒有達到一定的經濟發展水平，沒有達到能讓「海歸」大規模紮根的經濟臨界點。

其次，經濟競爭力表現在企業攬才行為上，往往就是高薪網才。

2002年8月北美大陸的招聘活動，在招聘現場高薪的單位攤位前人流總是最長。開出30萬美元年薪覓執行總裁的深圳華昱機構，吸引了近30位高層次人才應聘，還包括4位洋專家。他們，既要前途，也要「錢」途。

以錢為「網」捉大魚，薪酬的高投入，追求的是效益的高產出。平安保險有關人士告訴記者，公司僅洋專家就有300多名，他們最高的年薪達數百萬元人民幣，比在國外的收入都高。但他們為公司創造的價值，遠遠超出薪水。

市引進國外智力辦公室主任吳邑文分析，現階段「海歸」人才回深圳工作的比創業投資的多，約佔七成。於這些高級打工白領而言，薪酬高低，乃決定是否回國的關鍵一票。

無獨有偶，不久前公布的一份城市競爭力報告，對深圳經濟競爭力與人才競爭力的關系，作了另一種「殊路」卻「同歸」的註解。

2004年《中國城市競爭力報告》顯示，在中國城市綜合競爭力排名中，如果按照200個城市的比較數據計算，深圳綜合競爭力排第三，人才本體競爭力排第二，可謂比翼齊飛。記者注意到，該報告給予深圳人才吸引力的評價中，有這么一段話：「它良好的城市發展和增長預期、豐富的具有挑戰性的就業機會、排名第一的收入水平和增長預期。」

有意思的是，這種統計，並沒有出現全國與地方的口徑差異。隨後深圳勞動保障部門公布的2004年工資指導價位顯示，2003年深圳從業人員年均工資2.55萬元人民幣，高出北京的2.41萬元和上海的2.21萬元，位列全國第一。

D. 深圳發布《粵港澳大灣區建設深圳指引》

近日，深圳市委大灣區辦正式發布《粵港澳大灣區建設深圳指引》，提綱挈領、圖文並茂地展示了《粵港澳大灣區建設發展規劃綱要》主體內容，並從國家戰略、核心引擎、社會參與三個層面，對粵港澳大灣區現階段的空間布局、重大項目、重點領域以及深圳提供的政策支持等基本情況作了詳細介紹，以引導社會各界更好地了解、支持、參與粵港澳大灣區建設。
粵港澳大灣區包括香港特別行政區、澳門特別行政區和廣東省廣州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、東莞市、中山市、江門市、肇慶市，總面積5.6萬平方公里，2018年末人口約7000萬人，GDP總量超過11萬億人民幣。根據《規劃綱要》，到2022年，粵港澳大灣區綜合實力顯著增強，國際一流灣區和世界級城市群框架基本形成。 到2035年，大灣區形成以創新為主要支撐的經濟體系和發展模式，國際一流灣區全面建成。
去年2月，《粵港澳大灣區發展規劃綱要》（下稱《規劃綱要》）正式發布，今年是全面推進粵港澳大灣區建設的關鍵之年。深圳作為粵港澳大灣區四個中心城市之一，也是粵港澳大灣區的核心引擎所在。
《規劃綱要》明確提出，深圳要發揮作為經濟特區、全國性經濟中心城市和國家創新型城市的引領作用，加快建成現代化國際化城市，努力成為具有世界影響力的創新創意之都。去年8月中共中央、國務院發布《關於支持深圳建設中國特色社會主義先行示範區的意見》之後，深圳更是緊緊抓住「雙區」驅動重大機遇，釋放「雙區」利好疊加的「化學效應」「乘數效應」，努力創造讓世界刮目相看的新的更大奇跡。
《指引》顯示，深圳正加速推進前海深港現代服務業合作區、深港科技創新合作區、光明科學城、深港口岸經濟帶、西麗湖國際科教城、沙頭角深港國際旅遊消費合作區等7大重點平台建設；積極推進建設國際科技創新中心、深港金融市場互聯互通、基礎設施互聯互通、構建具有國際競爭力的現代產業體系等重點領域的布局與發展；在金融、就業、居住、人才引進、教育等方面提供了多項政策支持；並成立了市委推進粵港澳大灣區建設領導小組以及7個專責小組負責推進粵港澳大灣區建設。
今年5月深圳剛剛出台了《關於大力支持社會力量參與粵港澳大灣區和中國特色社會主義先行示範區建設的意見》，這份重磅文件提出，深圳將在9大領域支持社會力量參與「雙區」建設。此次《指引》再次強調了社會力量對建設粵港澳大灣區的重要性，提出：深圳堅持以先行示範、市場主導、國際一流、共建共享為原則導向，在深化改革擴大開放、參與基礎設施互聯互通建設、發展戰略性新興產業、深化與國際及港澳專業服務合作等九大領域，大力支持社會力量參與「雙區」建設。

E. 深圳「敢闖敢試，敢為天下先」這種精神與中華民族的關系怎樣

改革開放３０年來，深圳正是有 「敢為天下先」的大無畏氣概，抓住機遇，銳意改革，大膽創新，使深圳由一個邊陲小縣發展成為經濟繁榮、設施良好、功能齊全、環境優美的現代化、國際化大都市。這也引起我們對深圳「敢為天下先」精神的思想動因思考。我們已邁入全面貫徹落實科學發展觀的新時期，這一思想仍具有很強的現實指導意義。今天我們深化改革要圍繞科學發展這個核心和主線來開展，要抓住科學發展的體制症結，加快構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利於科學發展的體制機制；今天的改革必須全面推進，經濟體制、政治體制、文化體制、社會體制的改革要協調聯動。今天我們強調的發展是以轉變經濟發展方式為主線的科學發展，追求的是又好又快、更加註重質量和效益的全面、協調、可持續的發展。這就需要我們發揚「 敢幹、想干、快乾」的精神，燃燒激情，激發活力，爭做帶頭轉變經濟發展方式、實現科學發展的排頭兵，「以『殺出一條血路』的勇氣，使深圳在科學發展的征程中「走出一條新路」來。 請採納

F. 是怎樣的人生活在深圳感覺會遍地黃金

大概兩三個月前，一個以前的朋友聯系我。

期間還聊什麼不太記得了，我平時也做葯材，他有意讓我送點東西給他，我沒送，給他打了個折扣，他有點不高興。說了幾句讓我印象深刻的酸話：深圳遍地黃金，你這幾年應該發了大財吧？怎麼這點小錢都不願意？

留下一臉愕然的我在風中凌亂……

深圳真的遍地黃金嗎？所有人來到這，都能在地上撿幾麻袋金子就扛著往回走嗎？考慮了一下，不是這樣子的。

我覺得應該是：小有資產，具備投資眼光和理財知識，膽大心細說干就乾的行動派。

原因有以下三點：

一，你掙錢的速度，趕不上房價上漲的速度。撿黃金的速度趕不上往外花的，存下來一點，即便可以多掙一些，也沒有感覺深圳滿地黃金。

二，小有資產的中層人士，信息來源廣，有一定的投資和抗風險的能力。他們會獲得很多超前的信息以及獲取更多的機會。信息和機會會讓人撈金速度更快一些。

三，極具商業頭腦的，自身擁有店鋪，不用往外掏租金的人士。這兩年經濟形勢並不好，為了財務自由，無數創業者前仆後繼。單純只是有想法，理論知識一點都不具備，只是給房東打工而已。

這里是天堂，這里也是地獄。

首先是深圳這個城市，深圳是一個充滿包容，創新，活力的城市。比鄰港澳有優越的地理位置。其次深圳也是講究 科技 ，知識，人才融於一體的城市。

深圳外來人口居多，大多數人都講普通話，對於外來人是包容的，不會像其他城市有著方言的排外，並且給與外來人也有很好的政策。近年來深圳的產業也慢慢進行了轉型升級，從原來的勞動密集型逐漸過渡到了以 科技 創新為主的產業。 除此之外，深圳的創新，更新速度快，高節奏，高速度發展也是這個城市的象徵。從深圳改革開放到現在，深圳就是充滿機遇的地方，像騰訊，大疆，華為公司都是在深圳起步，抓住機遇，不斷創新發展，才有了遍地黃金。 所以，我認為對於那些敢闖敢拼，有夢想，有追求，有創新，不斷學習，懂得抓住機遇，把握現在，不斷奮斗的人來說，深圳就是遍地黃金！

是當年在改革開放初期去打拚的那些人。現在，我敢肯定在深圳比在北京、上海的感覺還要差一些。我雖然沒有具體的實際感受，但通過在這些不同城市生活的片段，能夠感覺和判斷出來。

想賺錢的人會覺得深圳遍地黃金，不過有的人是真想，有的人是假想！

人與人除了腦袋基本沒什麼不同，為什麼所取得的東西差距十萬八千里，就是因為有的人在投資大腦，而有的人從不投資大腦！

假想的人就想著不學習，不想著提升自己的能力，以為只靠自己的雙手就能致富，如果靠雙手，農民應該是最富的！

真想的人是，每天都在不斷學習，每天都在提升自己的賺錢技能，不斷積累自己的資源，對賺錢是極度的渴望！

能力的只是表象，內心極度的渴望才有源源不斷的動力！

有精明的頭腦，敏銳的洞察力，總之不是一般人，這種人不在深圳，在別的地方一樣可以成功。深圳確實遍地是黃金，但不是人人都會撿。

手機貼膜也可以掙百萬，賣涼茶也可以做到千萬富翁，做二手買賣的也可以做到千萬富翁，甚至連賣麻辣燙的也做的不錯，舉的這些例子都是生活比較常見的。可能有些人是憑運氣，但相信絕大多數都是靠實力。

總有些人說前幾年生意就會很好做，今年生意真不好做啊！其實這都是沒能力的人，有能力，有實力的人，不會這樣說的。

一個想在深圳發展，大顯身手的有能力的，不固步自封的人，不要說在深圳在哪裡都是遍地黃金。

有錢，有房，有車，有存款的人！

遍地是黃金，

待你去開拓！

我感覺應該是富有 科技 創新意識的人吧

當然做生意的人

G. 深圳建立經濟特區後得到了怎樣的發展

1980年 深圳建立經濟特區是為了已多種形式吸收外國資本 學習西方先進技術和管理方法 擴大對外貿易 深圳憑借著優越的地理優勢和區位優勢 發展經濟 甚至有外國人驚呼深圳為 一夜之間崛起的城市

H. 1987年深圳迎來新的機遇，機智小伙用525萬買深圳土地，後來怎樣

時代在發展社會在進步，在這一個瞬息萬變的世界裡里並沒有什麼東西是永恆不變的，永遠不變的大概就是改變，擁有著獨特眼光的人他們能夠預測未來抓住機遇成為富豪，而目光短淺的人只能夠像韭菜一般的任人宰割，這大概就是富人和窮人的區別吧，今天給大家介紹的是一個小夥子在深圳用525萬買下一大片的土地的故事，不知道幾十年以後小夥子也沒有後悔呢，那些在拍賣會上沒有下手的競爭者們又有沒有一絲絲的悔恨。

【駱綿星的土地翻了幾千倍】

深圳的土地價格在後面的幾十年裡像插了翅膀一般飛了起來，駱綿星當年拍下的土地也改造成高檔會所，為各大富豪提供休閑娛樂的地方，現在的價值也有理由相信已經無法用數字去衡量，對此，熒幕前的有何感想？歡迎留言評論。

I. 深圳特區40周年，深圳未來如何才能繼續保持優勢

為了貫徹改革開放的政策，我國結合當時的國情，把深圳建立為經濟特區。深圳擁有自己的地理優勢，這個地方地理位置優越，靠近沿海地區，有利於我國的對外貿易發展。改革開放提供了基礎保障。深圳特區40周年，深圳未來還能繼續保持優勢，我認為它要足夠做到更好。

要繼續保持好自己的優勢，那就要發揮自己的作用。深圳擁有優越的地理位置，在這里成立經濟特區，是歷史正確的選擇。還要保持好優勢，那就要大力發展經濟，提高科技水平，引領中國經濟的發展。