① 台資企業管理上有什麼特色
相對於本土企業，往往具有以下特徵：
優點：
一、台資企業管理模式上學習日本的管理模式。機構設置、流程管理、產品的可追溯性做得不錯，很細致且自成體系。所以，台資企業往往自噓為正規，瞧不起本土企業的管理模式。
二、資本和財務上有科學、成熟的運作方式，往往能取得成功。
三、台資企業遵守國家勞動法規，對加班有嚴格的限制。
四、台資企業很誠信。
缺點：
一、員工收入較低（普通員工尤其是一線工人往往別井離鄉去打工的，因為加班受限，所以收入較低）；
二、官僚化嚴重（機構臃腫，人浮於事。辦事效率雖高，但效能著實很差）；
三、基層管理混亂，一線工人和一線管理者的沖突很大。
(1)深圳台資企業如何擴展閱讀：
台資企業是由台灣同胞投資興建的企業。投資方式可以是獨資、合作，也可以是合資。台資企業是以投資對象來確定，而不是以經營方式來劃分。
從管理對象來分，可以將管理分成業務管理和行為管理。業務管理更側重於對組織的各種資源的管理，比如財務、材料、產品等相關的管理。而行為管理則更側重於對組織成員行為的管理，以此而產生了組織的設計、機制的變革、激勵、工作計劃、個人與團隊的協作、文化等等的管理。
企業的業務管理和行為管理應該是相輔相成的，就像人的兩只手一樣，要配合起來才能更好的發揮管理的作用。如果其中任何一隻手出了問題，都會對管理的整體帶來損失，甚至讓企業管理停滯不前，受到嚴重的阻力。
深圳東湖賓館是由台灣同胞黃照滿先生投資經營的，在深圳是第一家的台資企業，開業幾年來經營情況一直不錯。1984年最高月份住房率達100%，淡季住房率也保持在75%以上，僅1984年創純利達130多萬元(外匯券)，曾被廣東省評為省級精神文明建設單位。
② 台資企業工作好不好為什麼都說不如其他企業
台資企業一般相對外資（美資/日資～～）條件會差一些～～/>/>但也並不是全部，看你什麼
工作，能力各方面不錯工資也有很高的～～/>/>別一稈子打死所有的公司～～/>/>你先深入了解一下這公司的各方面情況～～不能因為是台資就不去考慮了～～/>/>祝你好運！！
③ 在台資企業有什麼好處，有什麼不好啊
優點
1.台資的內部體系相對比較正規，可以學到些東西！
2.普遍台資的台干為人很謙和（當然也有很J8的），這點和陸資的比起來比較好！
3.台資和陸資相比--台資都是5天8小時制，
而很多陸資都是6天8小時資！
缺點：
台資企業分大小，大的公司競爭比較激烈，要想混出名堂必須頂的住壓力！
而普遍的陸資講究的是為人和表面工夫
台資待遇無法和其他外資相比（比如：
美、歐、日、韓、港）
台資企業人工成本壓的很低，升值加薪幅度普遍不打！
台資賺錢普遍是靠加班（包括工程師級別，研發的除外）
以上是我個人的工作9年的總結！
我現在在台資企業做前期品質工程，之前在陸資企業干過（非大企業和國企），歐美企業沒呆過，不清楚，日韓企業面試過，待遇都很好，但要日語和韓語，如果是OP的話，那到無所謂！
④ 就目前來說，台資企業待遇如何希望有在台資企業工作過的人談下你們的感受和看法～🙏
台資企業總體來說不咋地 。我們當地有幾家台資，專門從事汽車零部件的生產 。我將我們當地的說一說 ，僅供參考
招工是正兒八經的形式來。裡面的基本工資稍稍得高於當地的平均，要想拿的多隻能靠加班 。加班一小時大概在30+，周六是正常上班，周日算是加班，1.5倍。一般來說一個月下來在6000左右。
最不能忍受的事，兩班制，白班8小時能接受，夜班八小時磨人了 。工廠里的小夥子們都是用命在換錢，一點都不假。
除非能進入到班長級別就無需加夜班 。工資也在7000左右。
⑤ 台資企業好嗎
台資企業待遇是非常好的以下兩點可以充份說明
生活篇
1.每天吃地溝油炒爛菜葉每次午飯完了以後你看那餐桌上全是骨頭完全體現台資企業對員工的厚愛經常給員工補鈣你打完菜就會發現你那份菜里除了爛菜葉就是骨頭了。
2.每天早上6：30分准時播放廣播提醒員工起床活動做早操，晚上加班12點後要准時休息，以備體力明天上班，保安查房一發現你沒在宿舍，很不辛，你100大洋沒了
3.每個員工都要以統一著裝將衣服塞到褲子里，穿大頭皮鞋，剪平底鍋發型以統一公司形象，如被發現沒有按公司要求做很不辛又是100大洋
4.為了體現員工尊重上級，現在董事長及經理及副理上班時全體員工需起立向高層問好，以體現員工有禮貌，如被發現沒有照做，你會被馬屁精排擠
5.你到台資企業會體驗到，歐美國家300年前的原始資本積累的過程，不過你是奴隸
6.沒想到寫到的其它要求還請朋友們補充上
⑥ 請問台資企業怎麼樣壓力很大嗎很壓榨人嗎
主要看什麼公司,還有領導層對於人性化管理的態度,一般來說台資企業都是天下烏鴉一般黑.
打比方說: 如果你4點30下班的話,准時走容易被領導發現的話會對你的印象不好.在台資企業義務加班算常事,每天下班你都得磨蹭半個鍾頭左右.
不過也要看你在什麼部門.
另外對於員工的剝削也是很嚴重的,加班沒加班費還給你算調休,當然調休的問題也得上頭批了你才能休.
另外就是台資企業只要是個台灣人就職位很高.
多餘的不說了.你自己考慮吧.反正挺受氣的地方
⑦ 台資企業真的很差嗎
1、台資企業不是很好。
2、比如蘇州億通精密零件有限公司是蘇州最黑的台資企業。員工從早上7點40分到凌晨1點30分上班是很正常的，公司只有100多人，每月罰款金額超過10000元。
3、此外，由於公司缺乏人性化管理，公司一名員工在上班途中遭遇交通事故，被送往醫院。 當總經理知道員工要離職時，他甚至提前將辭職表和工資交給了受傷員工。 公司還要每天做早操，包括鍛煉遲到罰款，不規范行為罰款，穿衣不整潔罰款，太多太多。
1、企業是指企業所得稅法及其實施條例規定的居民企業和非居民企業。居民企業，是指依法在中國境內成立，或者依照外國（地區）法律成立但實際管理機構在中國境內的企業。非居民企業，是指依照外國（地區）法律成立且實際管理機構不在中國境內，但在中國境內設立機構、場所的，或者在中國境內未設立機構、場所，但有來源於中國境內所得的企業。
2、企業在商品經濟范疇內，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規律，有機構成的經濟實體，一般以營利為目的，以實現投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命，通過提供產品或服務換取收入。它是社會發展的產物，因社會分工的發展而成長壯大。企業是市場經濟活動的主要參與者；在社會主義經濟體制下，各種企業並存共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。企業存在三類基本組織形式：獨資企業、合夥企業和公司，公司制企業是現代企業中最主要的最典型的組織形式。
3、現代經濟學理論認為，企業本質上是「一種資源配置的機制」，其能夠實現整個社會經濟資源的優化配置，降低整個社會的「交易成本」。
⑧ 請教一下台資企業的情況（福利待遇，工作時間，晉升機制
台資企業90%以上都大賺,發展迅速.
公司的管理達到精細的地步，處處體現出 「管理就是細節」的思想。大到生產操作規程、小到衣食住行，必須怎樣做，不能怎樣做，都規定得清清楚楚、明明白白，做錯了，就有懲戒的條例。《員工守冊》每年要修訂和補充，表述方式都是「不得這樣」、「不得那樣」。
公司等級森嚴，有嚴格的等級標准，哪一級應負的職責、許可權、待遇規定得很清楚，絕不逾矩。每一層管理者說出話來對下級就是指令，一般不能變更。即便上級錯了，下級也絕不會提出質疑，更別說推翻上級錯誤的決定了。