Ⅰ 深圳工作9年有多少天年假
深圳工作9年有10天年假
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
Ⅱ 物業公司職員有沒有年休假
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假. 物業公司 應該是 包含在內的 所以 你肯定能享受年休假
Ⅲ 請問深圳市關於員工休年假的規定
。
職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排
Ⅳ 有誰知道深圳市中航物業管理有限公司的待遇嗎
國企好多地方沒有辦法必須用中航物業，一個月2189，號稱包吃住，結果是餐補350，一個月吃飯最少600塊錢，月休四天，放屁一樣的，我不問還不說的，一天到晚看不到幾個人，上班就是一個人巡邏6棟大樓，外加下面一個固定崗的保安，都是廣東人做主地方的，國企哦，辭職到期以後都要下個月發工資打到卡里的，我在信息學院，這個鳥不拉屎的地方，郁悶死了
Ⅳ 深圳市航天物業管理有限公司怎麼樣待遇如何
我們在宿舍住的時候就是航天物業管的，上班幾乎是沒事做，很乏味，工資也很低，大概是2000—2500保住，還有的就是除了維修工以外，你做其他工作是超工的，也就是說你一人可能要扮演幾個工作職位，
Ⅵ 我在深圳工作20多年,但在新公司工作才2年,我的年休假有多少天
新公司沒有年休假。
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
Ⅶ 我媽在深圳航天物業公司上了4到5年病假可以休息多久
病假一般是按年來計算的，一般是112個小時一年。一天是八小時。
Ⅷ 深圳市員工休年假的規定是怎樣的
法律分析：公休假日又稱「公休日」。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於我國規定職工每周工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
Ⅸ 年休假怎麼休,勞動法有規定嗎
一、勞動法休假制度規定的具體細則
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
二、用人單位不能安排年休假怎麼辦
年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續休假的制度。我國《勞動法》規定勞動者連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關、團體、企業單位、民辦非企業單位等的工作人員都可享受休假。根據相關規定，參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。
不能安排年休假工資要按3倍算
如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
根據《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那麼他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應該支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。
此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
三、年休假一般有多少天
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假5天。該《條例》第5條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
Ⅹ 物業行業的休息制度是怎麼安排的
根據徵求意見稿，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶的職工在同一單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
徵求意見稿具體規定了年休假天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定休假日、休息日不計入年休假假期。
在公眾關心的年休假與寒暑假、探親假的關系問題上，徵求意見稿明確，「職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。」
對於單位確因工作需要不能按照規定安排職工休年休假的，徵求意見稿規定，「除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標准給予補償。」
國務院法制辦在公開徵求意見的通知中明確，此次公布的徵求意見稿是根據勞動法和公務員法的有關規定製定的。
「帶薪年休假」是廣大幹部職工關注的一個話題。早在1991年6月15日，中共中央、國務院印發的《關於職工休假問題的通知》中就明確規定，「黨中央、國務院決定，從今年起，各級黨政機關、人民團體和企事業單位，可根據實際情況適當安排職工休假。」《通知》並具體規定，「確定職工休假天數時……最多不得超過兩周。」
自1995年1月1日起施行的勞動法第45條規定，「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」但自勞動法公布至今，國務院一直沒有制定出台具體辦法。
自2006年1月1日起施行的公務員法第76條也明確規定，「公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。」
有關專家表示，由於相關規定操作性不強，加之缺乏剛性約束，使得帶薪年休假被公眾批評為「一項僅僅是寫在紙上的權利」。
據了解，此次公開徵求意見的截止日期為今年11月16日，各界提出的相關意見須於2007年11月16日前提交國務院法制辦。
根據上面的休息，結合你的情況就是，你的公司要符合國家關於企業職工休假制度的有關規定可以結合實際情況制定職工的實際休假，我很明白你的狀況，領導總歸是休假多的，但是重要的是做好休假和薪資的維護，不要又沒假休，錢又拿不到，這種事情還是要據理力爭的，祝你好運