1. #課程顧問#線上招生底薪那麼高嗎，動不動就五六千
銷售，做得好五六千都是少的，不要看別人定的高薪去做銷售，是看你自己願不願意去做，有學習抗壓能力，一般都是兩三千底薪加高提成，這個提成很重要，因為大多數只是畫大餅，實際到手的在於你工作時完成目標的成績 來自職Q用戶：郅先生
沒有，那不是底薪，不過底薪一般在3000左右。 來自職Q用戶：南女士
2. 關於深圳華爾街英語課程顧問的薪資待遇怎麼樣
沒完成任務怎麼可能有提成，一般薪資是2500~3000底，加提成大概是1%~5%（總學費的百分比來計提成）
3. 請問課程顧問是干什麼的月薪大概多少
剛開始做是1200底薪 加一天5塊的中餐補助 工作時間8個小時 屬於銷售類工作 按提成算最後工資 最低5個百分點 最高大概是10個百分點
4. 學而思，新東方。。課程顧問工資大概多少，哪家待遇好
底薪一般都在3000左右，主要靠提成，一般在2000多，提成會比較高，根據個人能力來定，說不準的
5. 面試課程顧問過了，試用轉正底薪都是2500，糾結要不要去
建議去嘗試。如果做了一段時間後感覺不好在考慮離職。因為工作也需要去適應。底薪不變的話想辦法做業績拿更好的提成就好。 來自職Q用戶：匿名用戶
正常北京的公司的底薪也就是3000，但是每個公司的績效提成是不一樣的，有的高，有的低，還有就是公司的福利待遇，完不完善！加班補貼，獎罰制度！有的公司很高，但是有考核標准，達不到要扣錢！――課程顧問簡單說就是電話銷售，要做好抗壓和加班的准備！要有耐心！ 來自職Q用戶：馬先生
6. 你們說一個課程顧問包住，每個月底薪1800有提成，和賣東西，每個月3000多有提成，什麼都不包，你
課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業的課程體系講解，根據客戶需求制定個性化，專業化的學習課程，最終達成課程銷售。
根據學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創造學習機會和學習督促。
職位描述：
1、負責課程的推廣工作並向顧客提供專業的課程體系講解；
2、為顧客設計符合其需求專業、個性化的課程體系, 並促成簽約開始學習課程；
3、按時完成工作計劃及每月課程銷售任務，維護潛在顧客以及學員資料庫；
4、跟進課程費用的支付流程，與學生建立良好的關系，幫助學生完成學習目標。
5、定期參加會議和培訓，完成銷售日報，合同修改等其他工作。
就工作性質來說，選前者對求職者比較有益。
7. 做英語課程顧問底薪多少
在北京地區做英語課程顧問的底薪是4000元左右。一般英語課程顧問都是有提成的，在工作崗位上提高自己的業績，就能拿到足夠的提成。
8. 課程顧問工作是3500的底薪10-15的提成好還是4000的底薪5-25的提成好
3500的底薪10-15的提成與4000的底薪5-25的提成其實是不相上下的，課程顧問的工作是以銷售為准，為客戶推薦銷售課程，銷售還是以提成高為准，所以說，底薪4000元及5-25的提成相對來說，要高一些，人總是要拼搏的，所以說加油！
9. 課程顧問的薪水構成是什麼
構成具體明細如下：
基本工資：基本工資屬有責任底薪，試用期 1200 元。轉正後 1500
元。所謂有責任底薪即是完成公司規定的 3000 元業績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。
解釋：以上所有績效即實際績效，也就是除去合作夥伴所得後的績效。例 如：美術 660 元，合作夥伴分得 65%，那麼你的業績即是：660*35%=231.
課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業的課程體系講解，根據客戶需求制定個性化，專業化的學習課程，最終達成課程銷售。
根據學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創造學習機會和學習督促。
10. #課程顧問課程銷售#你們做的課程顧問需要出去跑市場找資源嗎一月底薪多少提成是怎麼算的
北京優勝教育需要自己跑市場，底薪三千不管吃住沒有任何補助，提成百分之零點一。每天晚上都要加班，休周一周二，但是也要回來加班或者開會。想做課程顧問建議去學大，學大比較注重人才培養，待遇也不錯。 來自職Q用戶：匿名用戶
每個公司不一樣，有的需要自己去跑市場，有的會有自己的市場部，你要是應聘可以先問清楚。底薪武漢都是兩千多一點了，時間越長會有加薪。提成也是每個公司不一樣，大都是做的越多賺的越多。 來自職Q用戶：李女士