A. 交社保多久可以享受生育津貼
參保人應在分娩次月起或累計參保滿12個月後(生育或終止妊娠時累計參加生育保險未滿12個月的)一年內由用人單位或個人攜相關資料到人社基金中心部門辦理生育津貼零星報銷手續。
一般來說，生育前要繳費滿1年的生育保險。即使沒有交滿，但是如果丈夫交滿一年的社保也是可以報生育的費用的，但是沒有女生特有的4個月的工資補貼。生育保險不能單獨繳納，在職人員社保的五險都是同時繳納的。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。申請分娩生育津貼時需提供下列材料：1、參保職工的社會保障卡復印件。2、准生證、出生證和獨子證復印件。3、生育住院發票復印件、出院小結(蓋就診醫院章)。4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
B. 交社保多久可以享受生育津貼
交社保多久可以享受生育津貼？
1、 有一些地區規定的生育保險必須在生育前連續足額繳納12個月及以上，這樣就可以向社會保險機構申請領取生育津貼。
2、 也有一些地區規定的生育保險需要繳納6個月以上，如果不讀12個月，符合相關規定的也可以領取到生育津貼，但是生育津貼由用人單位來支付。
3、 通常生育保險都需要在分娩前連續繳納，如果出現了生育保險斷繳的情況，保險累計繳納期限也會中斷，會按照再次正常繳納的時間開始重新計算。
C. 社保交多久可以領生育津貼
【法律分析】：不可以領取。生育津貼領取條件：
1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；
2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為准，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
【溫馨提示】
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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
D. 社保買滿多久可以領生育津貼
【法律分析】：社保連續繳納滿12個月就可以領取生育津貼。領取的時間為：生育津貼須在分娩後60天至180天之間申請辦理。生育保險報銷所需材料結婚證、生育服務證，嬰兒出生證明，醫療診斷證明書等，以上材料各原件及復印件一份。申領生育津貼人員信息登記表一式兩份。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
E. 交社保多長時間可以領生育津貼
生育之月前12個月已按規定連續不間斷足額繳納社保的，可以領取生育津貼。
在職職工生育的，由用人單位辦理申領手續，需要准備：1、生育、計劃生育手術醫療費審批表；2、身份證；3、住院費用原始票據；4、出院證；5、生育指標；6、嬰兒出生證／其它醫學證明。
領取時間為:生育津貼須在分娩後60天至180天之間申請辦理。希望對你有幫助
F. 深圳社保生育險交多久能用
深圳生育保險需要累計參加生育保險滿1年，在懷孕孕檢時就可以憑社保卡與與定點醫療機構按本市非營利性醫療機構醫療服務價格標準直接結算的。
拓展資料：
生育保險（maternity insurance），是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。人社部《生育保險辦法（徵求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
參保
人群
凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。
費用繳納
用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
北京生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.80%繳納生育保險費；
廣州生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.85%繳納生育保險費。
報銷
條件
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；
2、已辦理參保備案，並在當地生育；
3、當地人社局要求的其他條件。
范圍
一般規定
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。