Ⅰ 為什麼現在有的電子廠招工這么難原因出在哪裡呢
對於現在的電子廠來說，的確很難招工，尤其是年輕人，大部分的人更傾向於事業單位、國有企業，而很少有人選擇電子廠上班。因為在大部分的人眼裡看來電子廠就是流水線，就像是一位機器人一樣，做著毫無意義的事情，所以特別難招到合適的員工。
其實無論我們選擇哪一個工作，喜歡最重要，否則即便是再高的工資也很難說服自己接受。因為工作是很繁瑣的一件事情，很容易讓人脾氣暴躁，除非是真正的喜歡，這樣干著才有動力。
Ⅱ 現在普通工廠招工很難的原因，是因為工作難賺錢少嗎
確實是因為工作比較難做，而且賺錢比較少，但是還有另外一方面的原因，那就是管理比較嚴格，而且並沒有屬於自己的時間。
很多工廠在招聘員工的時候都是比較困難的，因為所給的工資收入只不過是5000多塊錢，而且在工廠裡面的居住環境是比較差的。這個社會已經出現了這么一種情況，那就是很多年輕人寧願去送外賣也不會進入工廠的，工資收入遠遠達不到他們的期望。
工廠裡面的管理是非常嚴格的。
我認為這是最主要的一個原因，因為對於現如今的很多年輕人來說，在找工作的時候想要找那種比較輕松的工作，而且管理不那麼嚴格，富士康的離職率可以達到70%，之所以會出現這樣的情況，就是因為年輕人受不了工廠裡面的那種管理，所以才會離職的。
製造業對於我們國家的發展來說至關重要，我們國家如果想要在未來獲得更好的發展的話，就必須要給員工提供更好的待遇，只有這樣員工才願意進入製造業的。我們國家一直在強調製造領域推動國家發展，在員工得不到好的待遇的情況之下，自然而然不能夠得到很好的發展。
Ⅲ 為什麼進廠工作越來越難穩定下去原因是什麼呢
進廠工作越來越難平穩，是有很多種要素導致的！並非老闆和員工單方緣故！伴隨著生活標准越變越好，可選擇的機遇也多了，很多人也不滿足於在工廠工作。每一個月賺得薪水並不是很多，可是工作時間長工作量大！心裡都會出現排斥的情緒！很多人都想出去看看有沒有更強的機遇！現在都注重快速賺錢，
一開始外商管理者很人性化的管理方法，職工員工流失率低，伴隨著時間流逝，許多大陸人踏入管理工作，伴隨著外國人的撤出，管理方式慢慢更改，管理者為取悅外商領導幹部，凈出壞主意，把職工當對立，在現實工作上獨斷專行，拉幫結伙，暗地裡私底下索取益處，不朝貢嘴不甜的工作中安穩地就可勁欺壓，我國管理者見了領導幹部如同哈巴狗，職工眼前似瘋子，太明顯了，因此導致之後公司行政部外常看到離職員工排隊，行政人事人力資源主管每天在外面招。
Ⅳ 現在普通工廠招工很難，這是為什麼
普通工廠招工難主要原因在於工廠福利不到位，人們更嚮往新興行業。
工廠福利不到位
現在很多普通工廠實行的是單休制度，沒有給員工購買社保，薪資水平基本和當地的最低工資持平。如果要拿高工資的話，就必須犧牲時間和健康來賺取加班費。不僅如此，如果工人遇到一個無良老闆，還會常常剋扣員工工資。萬一這家廠有一天撐不下去倒閉了，那麼員工的工資可能都拿不到。
那些工廠與其一直抱怨招工難，還不如好好提升自己的福利待遇。只要薪酬待遇提升了，我相信會有更多的人願意進入工廠工作的。如果工廠不改變根本性原因的話，是沒辦法改變現狀的。
對此，你有什麼不同看法嗎？歡迎在評論區留言。
Ⅳ 為什麼現在大部分工廠招工越來越困難是因為工資低嗎
現在的生活水準越來越高，工廠的薪水不能達到平常生活的要求，還不要說存款有車有房娶老婆。現在的90和00後都是在富有的條件下成長出來的，她們對工作的品質.自然環境及其收益規定都是有非常大的提高，早已看不中工廠的997工作方案。工廠的薪酬分派及其管理方法無法跟上，薪酬太低，並沒有實際的激勵制度，管理方法上難得少有個性化無法跟上，一再追求完美員工多努力的方式！這個就是招人難的根本原因！新創建的工廠，雖然設備升級，廠區環境干凈整潔，但工廠地區偏遠，離城區足有7千米遠。
在提升、確保公司員工的權利與此同時，高度重視職業技術教育。在歐洲的許多國家，藍領工人的工資待遇和上班族們的工資待遇，相差無異，甚至是比上班族還需要高。因此在他們的眼中，崗位並沒有高低貴賤之分。因此公司能夠確保正常運轉，也不會發生公司找不到人的狀況。如今由於電子商務的盛行，因此工作中多元化了。如今許多年青人都開始做起美團、貨運物流。現在年輕人不想活在生產流水線上，由於生產流水線實在是太乏味了。因此許多人會挑選這種較為自由的工作。
Ⅵ 工廠「招工難」的主要原因是什麼年輕人為何不愛工廠
去年因為疫情的影響，前幾個月全國都在抗疫，堅持留在家裡不出門。雖然不需要出去工作，但其實很多人還是很煩躁的，因為他們手裡賺不到錢，不僅僅是個人，甚至很多企業和商家因為交不起高額租金或者無法正常經營而面臨破產。所以他們的工作能不能保住是個問題。
最後，有些工廠不太人性化，總有各種處罰機制。之前在工廠有經驗的人應該都知道，平時上廁所是要定時間的。除了不準談戀愛，連說話都成了犯罪，罰款之類的事情層出不窮。所以現在的年輕人與其被關在工廠里，還不如做外賣兄弟。至少他們是自由的，工資也不低。
年輕人不愛進廠不是不願意勞動了，而是在這個時代中他們有更多的選擇機會，同樣是打工，線上、線上有著比以前更多實現自我價值的機會。
Ⅶ 現在普通工廠招工的條件那麼難，是什麼原因造成的
現在很多工廠動不動就是「軍事化」管理，對員工的要求極其嚴格。讀者稱「天天在流水線上埋頭苦幹，上個廁所也要離崗證，有時遇到特殊時期肚子痛，去久了還要挨批，沒有一點人情味。」每個人都是有感情的，沒有誰喜歡被挨罵，長期以往心裡就越來越壓抑，辭職就成了第一選擇。
所有的中小企業都在想盡辦法招工人，數量有限的時候很難招到工人。另外，現在的年輕人吃苦耐勞、講究體面的能力有限，對於稍微辛苦一點、亂一點的工作，很難招到工人。如果招聘公司有高強度的工作壓力，長期加班，很難招到工人。在這種情況下，每個人都會選擇工作體面、輕松、休息日工作的公司，其他很多公司將無法招聘到工人。
Ⅷ 為什麼現在的工廠招工越來越難
楊角風在工廠工作已經八年時間了，在我的手上也來來去去走了很多員工，下面我將通過實際例子來說明為什麼工廠招人越來越難：
1、工資低
所謂的委屈，說到底就是工資的問題，現在的工廠賺錢太難了，賺錢難，相應的員工的工資漲幅就慢，工資低，自然就招不來人，而工資給高了，工廠又受不了！
所以雙方一直在博弈中，這不是一個企業這樣，是所有的企業都這樣，所以給人的感覺就是每個工廠工資都不高，都在不停的招人。
2、工人委屈
進工廠，自然規矩就多，規矩多，工人就受束縛，但凡有點問題就感覺到莫大的委屈。再加上加班多，待遇低，員工感覺看不到希望，也實現不了自己的理想，所以很多離開工廠。
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Ⅸ 為什麼精神方面有點問題在深圳進廠都進不了
摘要 精神方面有問題，這個也相當於一種心理疾病，進廠的話，萬一有些時候精神不正常，可能會給工廠裡面帶來一些負面的影響，特別是在生產過程當中會造成不可控的因素，所以一般在工廠裡面進去都是需要身心健康的人。
Ⅹ 現在工廠很難能招到工人，你知道原因嗎
為什麼現在工廠越來越難招到工人了？
工廠難招到工人，而現狀是很多年輕人找不到工作，這兩頭著急，卻沒有一個很好的解決辦法。年輕人對工廠上班產生了忌諱，甚至是厭惡。
1、很多工廠都是流水線作業，倒班制度，要求員工在一個崗位一直干，員工沒有提高技能的機會
有些廠兩班倒，讓很多年輕人不願加入，因為倒班完全是血汗錢，以身體健康來獲取收入，等年齡大了，就會一腳把你踢開，更換另一批年輕人，完全是在收割青春紅利，根本沒有機會學到技術，提高自我，等離開工廠後，什麼也不會，再找工作，因為年齡大了，沒有公司要了，被迫去跑出租、送快遞、送外賣。