1. 深圳2022工資標准及加班工資
法律分析：2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，深圳市調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2. 深圳2021年勞動法底薪調整
法律分析：深圳全日制就業勞動者最低工資標准：2130元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准：19.5元/小時。
最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標准。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
法律依據：《深圳市員工工資支付條例》第四條本條例所稱標准工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，但不包括下列各項：
（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；
（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；用人單位支付給員工的標准工資不得低於最低工資。
3. 深圳調整最低工資標准至2030元/月 最低工資7年翻倍
深圳調整最低工資標准至2030元/月 最低工資7年翻倍
近四年來，深圳最低工資標准每年都作了調整，分別為2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元以及2015年調整的2030元/月，四年共漲了710元。
1月29日，深圳市人力資源和社會保障局對外統一發布消息稱，深圳市2015年最低工資標准為全日制就業勞動者最低工資標準是2030元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準是18.5元/小時。新標准3月1日起實施。同時，每個月的失業救濟金也將漲至1624元。此外，與其相關的多項社保繳費標准，也將提高。
本次最低工資標准在春節前作出調整安排並發布，市人社局相關負責人說，這著意向社會各界特別是廣大勞動者發出明確信息以利於就業選擇，同時也便於企業結合全年預算支出統籌安排生產經營活動。另外，作為深圳產業轉型升級的配套措施，調整最低工資標准有助於促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，加快經濟發展方式轉變、推動深圳質量建設。
誰能多收三五斗?
最低工資標准上漲，誰能多賺幾個錢?
據了解，營業人員等10多個工種，包括營業員、推銷展銷員、餐廳服務員、物管服務員等工種，還有環衛工、餐飲服務員，以及一些簡單體力的勞動人員的工資都將上漲。小時工的`工資也上調了。非全日制小時工最低工資標准漲為18.5元。這對靠做小時工補貼家用或兼職的人來說是一件好事。不過金融業、房地產業、信息技術服務業等行業，月薪原本超過2030元的工種，受影響就較小。
這錢到底夠不夠?
據估算，從1992年至今，22年，深圳的最低月薪漲了8倍多。但在網友們的眼裡，這錢還是太少。
有網友估算，單身，每月生活費400元、住宿費200元，水電費100元、電話費50元，洗衣粉牙膏牙刷算10元錢。那麼普通勞動者在深圳最低開支為760元。
可總要攢點錢，萬一生病或攤上什麼大事兒呢?按這個標准，每月可存錢1270元。如果一年想存2萬元錢，那每個月就至少要存1666元才夠。因此，最低工資至少要2426元才行。
為啥春節前發消息?
最低工資標准調整為何在春節前發布?
人社局認為，面對「民工荒」，最低工資上漲有利於吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經濟發展需要。因此，他們特意選擇在春節前發布這個消息，「著意向社會各界特別是廣大勞動者發出明確訊息以利就業選擇，同時也便於企業結合全年預算支出統籌安排生產經營活動。」
但對於有些人來說，這可未必是利好消息。
漲工資「誰不開心」?
那麼最低工資標准漲了，「誰不開心」?
據南都記者調查，依靠低人工成本的製造業等低附加值等行業，及商業服務業人工密集型行業都將受到沖擊，港澳台商投資企業和外商投資企業也將會有影響。
比如，製造業。2014年，製造業最低月薪為1907元。而2015年，食品製造業等7個行業的人工成本顯然就要增加了。其中，木材加工和革製品業、橡膠和塑料製品業最低工資都得漲。港澳台商投資企業和外商投資企業也都面臨工資上漲的壓力及人工成本上漲的壓力。
個案
環衛工月薪漲400元環衛企業紛紛叫苦
深圳環衛系統員工近10萬人。但基本工資常年維持在最低工資標准線上。3月1日起，環衛工要漲工資，環衛行業卻開始叫苦。深圳市宏利德清潔有限公司負責人說，城市保潔主要由政府買單。但政府外包指導價常年不變，一直按照2009年的標准執行，「平均價格只有10元/平米·年，比上海、廣州等城市低了一倍多」。去年7月，新的指導價出台，價格提高到十多元到四十多元不等，但目前卻還未正式實施。最低工資標准卻每年水漲船高，導致整個環衛行業處在崩潰邊緣。
這次漲工資，每位環衛工月薪將提升400元左右。全市60家左右的環衛企業，大多數企業都可能發不出工資或借錢發工資。他們呼籲，政府的外包指導價應有一個浮動機制，與深圳最低工資標准和物價指數形成聯動，並盡快執行新的指導價，以解決環衛業面臨的危機，最大限度保障環衛工的基本權益。
調整最低工資標準是保障勞動者工資權、落實收入分配政策的重要舉措。但從實際情況看，不少單位和勞動者對最低工資標準的確切含義還不夠理解，有些地方將最低工資標准當作最低工資來發放。為確保最低工資制度落到實處，深圳人力資源保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時，將進一步加強對最低工資標准執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。
人社局的負責人表示，目前人社局已在門戶網站上發布相關信息，《關於調整我市最低工資標準的通知》將於近期印發，敬請市民關注。企業如違反最低工資規定，員工可向各級勞動監察部門投訴。
4. 幾月深圳漲底薪
法律分析：深圳3月份漲底薪。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5. 深圳工資標准2021底薪和加班費
法律分析：廣東省政府決定對自2018年7月對全省企業職工最低工資標准進行調整。其中深圳全日制最低工資標准為2200/月，非全日制每小時為20.3元，全日制加班費為18.97（元/小時），非全日制加班費為30.45（元/小時）。
法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6. 深圳基本工資
2022年深圳最低工資標准
全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月；
非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時；
新標准將於2022年1月1日起實施。
最低工資標准：
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
這個調整是根據什麼來考慮的？
這是根據我市社會平均工資水平、勞動生產率水平和經濟發展水平、就業狀況、社會保險標准等關鍵因素，對標國內其他城市最低工資政策實施情況，在廣泛聽取勞動者和企業代表、專家學者以及相關部門意見，保障低收入勞動者的勞動報酬權益和統籌兼顧企業承受能力的基礎上，對最低工資標准進行調整。
2022年7月4日，智聯招聘發布2022年第二季度《中國企業招聘薪酬報告》，展示國內38個核心城市企業的招聘薪酬水平。報告顯示，二季度全國平均招聘薪酬10341元/月，環比上漲3.3%，高技術製造、集成電路、生物醫葯、汽車等產業薪酬上漲快，晶元設計、新葯研發、演算法等穩居高薪技能榜。深圳以13092元的平均薪酬水平，在薪酬榜上占據第三位。
7. 深圳2023年會漲底薪嗎
根據相關資料查詢顯示：深圳2023年會上調工資。《深圳市員工工資支付條例》第三十七條規定最低工資標准每兩年至少調整一次。2023年是上調工資周期結束時間，開始新一輪工資上調政策。
8. 深圳工資最低標准2022
2022年深圳最低工資標準是多少為2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時；最低工資標准對當地員工工資的影響還是非常大的，因為有很多公司都是以最低工資標准來確定底薪的。
最低工資標准
1、是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
3、最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
相關待遇同步上調：
01失業保險金待遇
失業人員領取失業保險金標准為本市當年月最低工資標准x90%，深圳最低工資標准調整後，失業人員每月可領取失業金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。
02醫療期工資待遇
《深圳市員工工資支付條例》第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。
03到手工資及加班費
對於部分基層勞動者來說，其工資標准就是當地最低工資標准。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高。
04試用期待遇
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
深圳社保一二三檔退休待遇
1、退休時年齡越大，月數越小，相應的個人賬戶養老金就越多！此外，個人賬戶金額提取後，待遇將繼續按原標准發放；
2、繳費年限越長，繳費基數越高，退休職工平均工資越高，養老金越高；
3、醫療保險也分為一、二、三個等級。與社保支付不同，社會保險等級越低，支付越低，醫療保險等級越高，支付越少；
以深圳為例，醫療保險一級支付一般為知名企業、大公司、二級醫療保險一般為辦公室白領和管理人員。第三級支付最少，通常由工人階級支付。
法律依據：
《勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。