⑴ 年薪三十萬在深圳是什麼水平
算中等以上吧，年薪三十萬，平均一個月兩萬多，工資比一些公務員、老師都高，雖比不上騰訊、華為這些大企業的平均工資，但進這些大企業都不容易，年薪三十萬算是可以的了。
⑵ 深圳的工資水平
市場銷售人員：1200--1500/月居多，一般都有業績提成；差不多可以拿到2000元/月，賣手機、服裝、家私等這些行業都差不多；
專賣店店長：小型店1500以上，一般2000多，象服裝等行業，提成就看具體利潤分配；大品牌能拿到3000多或以上，當然是有業績提成的；
廚師：快餐店包吃住2000-3000元/月，連鎖餐飲店4000、5000多；主管就要高一些；星級酒店廚師長一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有個別年薪百萬的，很少；
前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技術都相對簡單，所以普遍薪水不太高；
辦公室文員：1600--3000/元居多，技術含量低，工作量一般，工作相對雜；外貿文員會高一些，至少外語就是她們的一項技能，4000元以上的也有很多；
老總助理：2000--3000-5000-8000看老總和公司級別，大老闆助理月薪相當於部門經理甚至副總級別；反正都比普通文員高很多；
公司保潔員：800--1400/月，可能會有吃住等福利；
送水、送貨：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，體力貨啊，有提成，送水3元/桶，送煤氣也差不多是這樣；
保安：工廠里1000元，吃住可能會解決；關內樓宇管理處保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；
財會人員：注冊會計師在深圳隨便都是萬元月薪，畢竟人家專業級別和職稱都在那擺著呢，大企業里注冊會計師更高，總會計師拿年薪幾十萬是常見的；但注冊會計師人數也不那麼多，畢竟不太好考；中級一般4000-6000元/月，初級約2000-3000元；出納1000--2500，看公司實力；
業務員：一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法；很多業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大；比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關系；
廣告策劃人員：文案為主，一般在3000元的樣子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之間，這個主要集中在大的地產廣告公司，比例約為30%左右，策劃主任薪水要高很多，因為他可能是某個項目的主導者，有很多獎勵性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厲害的人，估計就自己幹了，即便是自由職業者一年做幾個回報也不會低。
設計人員：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根據水平和貢獻和公司實力不同，絕大多數處在2000---3000之間；4000/月以上的佔全部設計人員的5%以內，很小的一部分；
設計總監：小公司總監3000元/月；一般的都在3000-5000/月之間，畢竟有點管理的性質；稍大公司總監都在6000/月以上，級個別的可達到10000元/月，也有更高的，少之又少。設計總監月薪6000--8000/月的佔到這個群體的約40%
廣告製作人員：水平和創造能力稍弱，或者在製作型公司，比如噴繪印刷、數碼列印等行業，一般1500/月居多，有些設計能力的能拿到2000多/月，個別小機構也許1200--1500之間也有，不過有些會提供食宿。
小姐：桑拿發廊3000--6000元/月居多，競爭大，到處都是；大酒店就不一定，也許一晚就有好幾千，特殊情況；
印刷廠：開機機長很多月薪都是1萬，個別小廠少於8、9000元/月，小工1000多/月，手工折頁的女工，折一張，粘一張一般都是1、2分錢，累計計薪；
司機：3000多/月，帶車司機6000元--8000元；
以上是調查關內一些行業的整體情況總結出的，關外情況不包含在內；每一具體行業具體情況也有很大差異，所以只舉例一般情況，不排除特殊情況；總的結論是：深圳的薪水回報不象想像和傳說的那麼理想，行業差異性很大，行業自身也一樣；
如今，IT人士似乎風光銳減，泡沫、冬天、裁員、降薪……有關IT的「噩耗」接踵而來，IT人士如今真就這么「衰」？IT人的口袋不再「鼓鼓囊囊」？
業內人士估計，深圳IT業的薪酬較去年下降了8%左右，而且這種下降的趨勢也許將持續1-2年時間。深圳的IT人現在究竟拿多少錢？要了解深圳IT業的薪酬狀況，首先得了解IT企業的構成，因為不同部門的員工，由於在企業中所起的作用不同，薪酬也有不小的差異。據了解，深圳IT企業的構成一般主要包括以下幾個部門：
1、市場部：包括銷售人員、市場經理、市場總監等；2、技術部：包括程序員、項目經理、研發總監等；3、人力資源部：包括一般工作人員和人力經理等；4、行政部、財務部：包括一般行政人員及經理等；5、少數企業由於要生產產品，還包括生產部和工程部。
在深圳眾多的IT企業中，除華為等少數企業的薪酬「鶴立雞群」外，其他企業，如聯想、長城等企業，彼此之間的薪酬大同小異。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：
一般銷售人員：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%?8%之間；一般行政、財務人員：2000-4000之間；程序員：3000-6000之間；項目經理：8000-10000之間；市場經理：8000-10000之間；產品經理：3000-5000之間；市場推廣經理：4000-6000之間；行政總監：5000-8000之間；銷售總監：20000-40000之間；技術總監：20000-40000之間；可以看到，如今IT業薪酬最大的特點就是薪酬差距拉大，一些低端職位如銷售人員、行政人員、程序員甚至包括部門經理，其薪酬與其他行業相仿職位的薪酬相差無幾；而高端職位如各部門總監，他們的薪酬仍然是其他行業無法望其項背的。因此所謂IT薪酬下降，更多的是指IT業中低層職員的薪酬下降。
⑶ 在深圳月薪多少算是正常
在深圳月薪5000以上算正常。
根據國家統計局深圳調查局公布的數據，2020年深圳居民人均可支配收入為64878元，比上年名義增長3.8%。扣除價格因素，實際增長1.5%。2020年，深圳居民人均消費支出40581元。
在深圳拿5000以上月薪不屬於底薪，10000以上屬於中等，年薪50萬才算中高水平，年薪100萬屬於高薪。
深圳月薪過萬的人數比例能達到26.91%，這看起來貌似挺高的，但這個數據是偏高的。大家只需要深入企業去問一下那些普通的員工，就知道他們月薪是多少。
現在在一些小企業裡面，月薪四五千都是很正常的事情，即便是在大企業，如果業績表現不突出，月薪在8000塊錢以內也是非常多的，真正能達到月薪1萬塊錢以上基本上都是管理者，或者是那些業績比較突出的業務員。
⑷ 在深圳人壽保險公司工作四年,年收入多少
崗位不同，收入不同。
中國人壽保險公司工資因崗位不同，職務不同，業績不同，收入也是不一樣的。抽樣調查的結果顯示：人均月工資3971元，人均年終獎12051元。客戶經理月薪6800元，收展部經理月薪9000元，資料整理員月薪2000元，清潔工月薪2000元，保安月薪3000元，業務員的月收入與業績掛鉤，從2000元至20000元不等。
不同的省市基本工資之間可能存在差別。
⑸ 深圳工資最低標准2022
2022年深圳最低工資標準是多少為2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時；最低工資標准對當地員工工資的影響還是非常大的，因為有很多公司都是以最低工資標准來確定底薪的。
最低工資標准
1、是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
3、最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
相關待遇同步上調：
01失業保險金待遇
失業人員領取失業保險金標准為本市當年月最低工資標准x90%，深圳最低工資標准調整後，失業人員每月可領取失業金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。
02醫療期工資待遇
《深圳市員工工資支付條例》第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。
03到手工資及加班費
對於部分基層勞動者來說，其工資標准就是當地最低工資標准。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高。
04試用期待遇
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
深圳社保一二三檔退休待遇
1、退休時年齡越大，月數越小，相應的個人賬戶養老金就越多！此外，個人賬戶金額提取後，待遇將繼續按原標准發放；
2、繳費年限越長，繳費基數越高，退休職工平均工資越高，養老金越高；
3、醫療保險也分為一、二、三個等級。與社保支付不同，社會保險等級越低，支付越低，醫療保險等級越高，支付越少；
以深圳為例，醫療保險一級支付一般為知名企業、大公司、二級醫療保險一般為辦公室白領和管理人員。第三級支付最少，通常由工人階級支付。
法律依據：
《勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。
⑹ 深圳證券交易所的正式員工 一年年薪大概有多少啊
5-500w，不同的人不一樣的收入。
求索（2000-2009）20世紀90年代，全球新經濟快速發展，中國經濟結構加快調整，客觀上要求資本市場發揮其促進企業創新和科技進步的重要功能。深交所先後設立中小企業板和創業板，開辟出一條有中國特色的多層次資本市場體系建設道路。
1999年1月15日，深交所向中國證監會提交《關於進行成長板市場方案研究的立項報告》及其實施方案。2000年8月，經國務院同意，中國證監會決定由深交所承擔創業板市場籌備任務，同時停止深交所主板新公司上市。
(6)深圳企業年薪多少擴展閱讀：
1993年6月30日，首隻純B股「閩燦坤B」上市。1995年7月12日，「招商局B」首創在新加坡第二上市。在產品創新上，1991年11月1日，鹽田港重點建設債券在深交所上市。1992年11月5日，深圳寶安企業（集團）股份有限公司同時發行1992年認股權證及5億元可轉換債券。
1994年9月12日，深交所推出國債期貨交易業務，首期推出五個系列19個期貨品種。到1995年已初步形成A股、B股、債券、認股權證、國債期貨等在內的多品種證券市場格局。
⑺ 深圳市國有企業經營者年薪制暫行規定
第一章總則第一條為建立符合現代企業制度要求的激勵機制，合理確定經營者收入水平，充分調動經營者的積極性和創造性，提高企業經營管理水平，促進企業經濟效益的增長，實現國有資產的保值增值，特製定本規定。第二條企業經營者年薪制是依據企業規模和經營業績，以年度為單位，支付經營者收入的一種分配方式。
本規定所稱企業經營者是企業的董事長和總經理。第三條實施年薪制的基本原則：
（一）經營者年薪水平要與企業的規模和經營成果掛鉤；
（二）經營者年薪核算辦法、支付方式要與企業員工收入分配分離；
（三）既有利於建立經營者的激勵機制，又與社會的經濟發展水平和社會的承受能力相適應。
（四）加強監督約束機制，規范收入分配，取消隱性收入。第四條本規定適用於在深圳市依法設立的市屬國有全資企業、國有獨資公司、國有控股的有限責任公司和股份有限公司。其他類型企業可參照執行。第二章年薪的構成及核定辦法第五條經營者年薪由基本年薪、增值年薪和獎勵年薪構成。第六條經營者基本年薪是根據市政府頒布的企業分類定級的辦法，按企業類別確定經營者年度基本收入。其標准為：
一類企業經營者基本年薪為6萬元；
二類企業經營者基本年薪為4．8萬元；
三類企業經營者基本年薪為3．6萬元。
經營者基本年薪每年根據市政府頒布的物價指數作適當調整。第七條經營者增值年薪是根據企業主要經濟效益指標的增長情況，按一定辦法計核的企業經營者年度收入。其計算公式為：
董事長增值年薪＝3×基本年薪×（0．4×利潤增長率÷0．6×利潤增長率）／25％。
總經理增值年薪＝3×基本年薪×（0．4×凈資產增長率＋0．6×利潤增長率）／25％
＊凈資產增長率指企業當年凈資產值減去上年度凈資產值的余額占上年度凈資產值的百分比。凈資產增長率必須剔除資產評估、配股等非經營性增長因素。
＊利潤增長率指企業當年實現利潤減去前兩年實現利潤加權平均數的余額占前兩年實現利潤加權平均數的百分比。前兩年實現利潤加權平均數的權重比例分別為：前一年70％，前二年30％。
經營者增值年薪最多不得超過基本年薪的三倍。
經營者增值年薪計算結果為負數時，視增值年薪為零。第八條獎勵年薪是由資產經營公司根據企業的規模大小、企業的經營環境和企業當年的主要經濟指標增長情況滿足以下條件時分別對董事長和總經理酌情予以獎勵：
（一）（0．6×利潤增長率＋0．4×凈資產增長率）大於25％，對總經理予以獎勵；
（二）（0．4×利潤增長率＋0．6×凈資產增長率）大於25％，對董事會長予以獎勵。第九條虧損企業由股東會或產權單位按減虧、扭虧的幅度適當對經營者給予獎勵。第三章年薪的支付第十條經營者基本年薪列入企業成本，由企業按月以現金形式支付。第十一條經營者的增值年薪列入企業成本，年終考核並經董事會或產權單位同意，由企業一次性以現金形式支付。第十二條經營者獎勵年薪從企業稅後利潤中提取，由產權單位以現金、股份、可轉換債券等形式支付。第十三條經營者基本年薪和增值年薪在企業工資總額外單列。第十四條董事長、總經理年薪收入的兌現要考核企業當年上交利潤的情況，不交或欠交利潤的企業，以及虛盈實虧的企業，不能發放董事長和總經理的增值年薪和獎勵年薪。第四章年薪的管理第十五條確定和兌現董事長、總經理的年薪收入要認真考核並堅持審批制度，體現收入公開化、規范化的原則。第十六條經營者年薪考核和申報按下列程序進行：
（一）公司應聘請有資格的會計師事務所進行審計，並根據審計報告按本規定的有關規定測算董事長、總經理年薪數額，並填報經營者年薪審批表；
（二）產權部門或公司股東會和董事會對經營者年薪審批表進行審核；
（三）市勞動部門對產權部門的審核結果進行核准。第十七條實行年薪制的董事長、總經理，不得再享受本企業內部的工資、獎金等其它工資性收入。董事長、總經理如繼續享受上述收入的，市勞動部門應責令其退回，並視情節輕重，給予通報批評和經濟處罰。
⑻ 在深圳國企工作的薪資怎樣
還是不錯的。工資每月一萬四五。
近年來，有很多大學生在從大學畢業以後會選擇進入國企或者事業單位，因為他們渴望有一份穩定安逸的工作，所以這些年輕人會覺得自己做這個是正確的選擇，但是還有很多年輕人他們並不懂得這樣的道理，在進入私企或者是一些規章制度非常奇葩的小公司後也是後悔莫及。
相關信息：
國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。
國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。