⑴ 離職了生育津貼可以領嗎
辭職不可以領生育津貼，領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法里領取到了，因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育醫療費用包括生育的醫療費用；計劃生育的醫療費用；法律、法規規定的其他項目費用。申請領取生育保險待遇時，單位應提供如下材料：
1、《生育保險待遇申請表》一式二份；
2、《准生證》原件及復印件；
3、新生兒《出生證》及復印件；
4、流產證明；
5、產假證明書和診斷書；
6、產婦或流產女職工身份證復印件。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
⑵ 不了解深圳生育津貼，深圳生育津貼怎麼領取
在現實生活中，對於女性勞動者而言，生育津貼是一個繞不開的話題，雖然很多人都知道有生育津貼，但是大多數人都不知道如何領取生育津貼，今天，我就給大家簡單地介紹一下深圳生育津貼的領取方式。
那麼，深圳的生育津貼如何領取？
事實上，領取方式也比較簡單，一般都不需要個人操作，都是統一由單位在社保網站進行辦理，辦理成功之後，單位再通過自己的工資系統，將生育津貼發放到個人的手中。當然，這對於員工而言，其實也是比較便利的。
⑶ 辭職了如何領生育津貼
法律分析：生育津貼是生育保險的待遇，生育保險是五險一金其一，生育津貼在職工離職後如若繼續繳納保費，依然可以享有生育險，如果不繳納生育保險費，便不能繼續享受生育津貼。根據我國相關的法律法規規定，在職工分娩期間，用人單位不得解僱職員，並且應該替職員繳納生育保險保費。在職工休完產假後，用人單位可以解僱職工。這期間要給按時繳納保險，生產完後將相關材料交單位負責社保部門，由單位到社保中心辦理生育險報銷。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
⑷ 離職後還能領取生育津貼嗎
【法律分析】：休完產假就辭職可以申領生育津貼。
申領條件有：
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在政府社保網上查到有關數據）
2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或准生證。
符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關系。
報銷期限
1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；
2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦；
3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；
4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。
逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。
根據我國生育保險規定，只要生育保險費用正常及時繳納，那麼生育津貼就可以拿。如果未及時繳納或者停繳生育保險費用的，就不能享受生育津貼了。我國勞動法規定，懷孕期間單位是不能解除合同的，要到休完產假才可以，所以可以要求單位繼續履行合同至產假結束。
【法律依據】：《企業職工生育保險試行辦法》
第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
第七條 女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
⑸ 懷孕後辭職如何領取生育津貼
進入社保官網的服務專區開通津貼錢包功能，然後閱讀申請須知，並按照要求提交資料，如果提交的信息不正確，則提示不通過，重新提交信息後，等待審核就可以領取了。
拓展資料：
一，申請條件：
1、參與生育穩妥的時間累計要到達12個月以上且到生育當月都必須是參保狀況(在政府社保網上查到有關數據)。
2、契合國家計劃生育方針，有計劃生育服務證或准生證。契合上述條件就能夠領，與你辭去職務沒有關系。
二.報銷期限：
（1）生育醫療費，應當在女員工妊娠至生育或者停止妊娠前申辦；
（2）生育補貼、一次性臨產營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女員工生育或者停止妊娠後1年內申辦；
（3）計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；
（4）男員工假期補貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。
逾期申辦的，社會穩妥經辦組織不予受理。
三.什麼是生育穩妥：
生育穩妥屬於五險一金之一，是規則國家強制交納社保穩妥。它的效果就是在寶媽因生育子 女而導致勞動力暫時中止時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會穩妥制度。
四.生育補貼收取條件
單位只要交納生育穩妥，並到達當地社保部分規則的期限，一般是半年或一年以上，才能夠享用生育補貼。生育補貼從收取到發放要一直處於在保狀況，所以不要一休完產假就辭去職務。
五.生育穩妥待遇有哪些？
生育穩妥的待遇包括生育補貼和生育醫療待遇。
六.生育補貼指的是帶薪產假。平均98天的產假、其間產前能夠休假15天；難產，添加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，添加產假15天。
七.生育醫療費用能夠報銷。生育的醫療費用是指生育女員工的檢查費、接生費、手術費、住院費、葯費等生育醫療費用，這些都是能夠報銷的醫療開銷。
操作環境：oppop44，ios12.0
⑹ 懷孕後辭職如何領取生育津貼
從懷孕前，到生育後，必須不中斷連續繳費的，辭職後也是可以領取生育津貼的，生育津貼由單位申請，由用人單位幫忙領取，再轉交給個人。
《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
⑺ 懷孕後辭職如何領取生育津貼
懷孕後辭職還能領取生育津貼嗎？
社保停了，自己可以單獨續繳生育保險嗎？或者，有沒有辦法自己出錢，掛靠在某單位名下繳納生育保險呢？
遺憾地告訴你，這些是不行的！
1.要明白社保的五個險種是單位同時繳納的，單獨只繳納一個險種是違規的。
2.生育保險只需要單位按照一定比例繳納，個人是不用出錢的！這是最重要的一點，生育保險的參保人群是與用人單位建立了勞動關系的職工，個人不能獨自繳付，也不能獨自續交。
3.失業前繳納生育保險費累計滿12個月的，並且是在領取失業保險金期間發生符合規定范圍內的生育醫療費用。按規定享受相應待遇（也就是說只能報銷你生產過程中相應的一些醫療費用），不享受生育津貼，且其未就業配偶不享受生育保險待遇。