⑴ 深圳沙井信維通信怎麼樣
很好。
經營范圍包括移動終端天線、3G終端天線、模組天線、3D精密成型天線、高性能天線連接器、音頻模組的設計、技術開發、生產和銷售，國內商業。物資供銷業。貨物及技術進出口。
信維通信裡面工作環境還可以，公司是一家技術水平國內領先、致力於移動終端天線系統產品的研發、生產、銷售及服務的高新技術企業及上市公司。
⑵ 你好，請問一下信維通信怎麼樣，待遇好不
7號或8號發工資，大量招女孩子，招工多，離職也奇高，挺坑的公司，剛進去給一兩個月達到五千工資，久了第三個月立馬少一千多，還免費超多加班，分什麼派遣公司的工資，然後瘋狂宰坑累死你，加班費沒有，一天上15個小時，什麼補貼業績都沒有，又黑又坑，管理太叼垃圾無人性
⑶ 在沙井鎮信維通信做普工怎麼樣是按勞動法的嗎有多少人啊
一個在信維工作過的人告訴你，我是暑假工，廠里開學不讓人走，本來答應好期限，合同都到期了，還說領導批了，前一天發通知直接不能走，如此不講信用的企業，不值得你來，還累，沒有假期，只有法定的才有，基本每天加班，不是一個好的選擇
⑷ 石岩信維怎麼樣
還可以。深圳市信維通信股份有限公司是國內小型天線行業發展的領跑者，集研發、製造、銷售於一體，主要研發和生產移動通信設備終端各類型天線，包括手機天線/GPS/WIFI/手機電視/無線網卡/AP天線等。信維憑借扎實雄厚的硬實力和軟實力，快速成為享譽行內良好口碑的小型天線供應商。迄今為止，信維客戶已經覆蓋國內外知名手機廠商和方案商以及ODM/OEM廠商。
⑸ 深圳寶安沙井這邊有什麼廠工資待遇好一點呢
歐達可（深圳）有限公司，垃圾中的戰斗雞，並不是我有意黑它，本人在這黑廠幹了20天，果斷辭職了。
歐達可是一家日資企業（一向對小日本廠沒好印象）在沙井和一村這邊，廠區內分電子和精機兩個公司，電子是計時的一個月三千多點，精機是計件的，進入廠區是不可以帶手機的（想想現在是什麼時代）若違規抓到一次罰款500塊，精機分cnc、高光、氧化、拋光、打磨等…幾個部門，以上幾個部門環境怎麼樣 有多臟 就不細說了 可以向熟悉五金廠的朋友打聽下。
伙食呢也不多說 總之就跟豬食兒差不多少，附近的朋友可以進去體驗下，現在廠門口天天直招，隨便進，裡面的人員，帶班更垃圾，高光科長黃偉、系長李相成和班長周飛更是垃圾中的垃圾、特別是後兩位……但 為了傳說中的一個月六七千、七八千那些都能忍了（鬼迷心竅了當時，怎麼能相信普工能發七八k工資的）上班吃飯還要自己帶筷子、調羹和叉子，每個人的胸前口袋都裝著一個叉子……（看著都滑稽）就這樣的環境待遇每天領導開會還喊著口號： 早上好！（或晚上好）下面的人還要很違心的大聲回復：好！很好！非常好！耶！
第一天上班，被班長告知前一個禮拜工資計時，之後開始計件，但實際上是第三天它就開始給你計件（因為第三天是星期六計時是算雙倍加班的）
計件就計件吧，小b班長給了一份工價表我自己也抄了一份，就按著上面做，心想是計件的嗎，多勞多得，就盡量刻意不喝水少上廁所，一天幾乎也是不上廁所也不喝水，雖然很累、很累……但下班一算還行，一天下來也能掙接近200塊左右（很高興）。
但好景不長，就在我幹了半個月的時候，晚上下班，小b班長突然說，等下先別急，之前那個工價不算了，你那個要重新計算，我就問怎麼搞得，它態度很囂張很強硬的說：怎麼啦！有意見呀！（意思就是說想給你怎麼算就怎麼算，小b班長就這么大權力）
真的不明白是因為這些變態的小日本環境造就了這些變態性格的垃圾人還是這些垃圾人造就了這樣的垃圾環境，也也許是這些垃圾人就剛好適應這樣的垃圾環境吧……
後來到辦公室直接越過系長去找科長詢問原因，（因為系長和班長是同鄉一夥的，同樣是不說人話不幹人事，吃人飯不拉人屎的玩意兒）誰知道科長黃偉也比那倆孫子強不了多少，也沒有一點擔當，死活不承認說沒有工價，後來又過了幾天再問它工價比我之前降了三分之一，後來就果斷辭職了。
按之前的工價算工資有4000左右，但發到手的卻只有2000,tmd氣死我了，進了個黑廠。
⑹ 深圳市信維通信股份有限公司怎麼樣
簡介：深圳市信維通信股份有限公司（簡稱「信維通信」）是一家技術水平國內領先、致力於移動終端天線系統產品的研發、生產、銷售及服務的高新技術企業及上市公司。公司於2010年11月上市，股票代碼：300136，簡稱：信維通信，現注冊資本13334萬，面積10000平方米，主要產品為移動終端天線，可應用於手機、筆記本電腦及上網本等各類攜帶型移動終端通信設備，目前產品主要應用於手機行業。除銷售移動終端天線產品外，公司還為客戶提供移動終端天線系統設計方案和手機整機射頻無線性能測試及解決方案。公司分別在深圳和上海設有研發中心，負責產品的研發及技術支持。公司搭建了一支國內技術一流的研發團隊，其中有多名通信領域博士、碩士和高級工程師。從前期項目導入至項目完成，這支團隊為客戶提供一系列技術支持。在客戶整機設計方案階段，積極參與客戶射頻、結構等設計工作，為客戶整機方案提供專業的天線設計參考意見和指導，力求使客戶整體項目性能達到最優化。為了有效縮短產品開發時間，公司還自建了塑膠和五金模具車間。強大的硬體設施保障，為快速而周到地服務客戶提供了堅實的物質基礎。由於公司的技術創新優勢，公司在國內品牌手機天線市場上取得了領先的市場地位；同時，還獲得了國際知名品牌手機公司的認可，成為國際知名廠商天線的供應商，並已經實現向國際知名廠商批量供應公司產品。。公司一直堅持秉承「以客戶為導向」的服務理念，與客戶分享技術、產品和服務的綜合價值。未來公司還將進一步提升技術創新、測試能力和快速反應等核心能力。以開拓更多的國內外優質客戶。以打造「世界終端天線的中國品牌」為使命，自成立以來，公司堅持自主創新，不斷擴大影響力，已發展成為積聚資源和人才的平台。廣闊的發展空間，良好的工作環境和氛圍，合理的薪資是公司求才、育才、留才的基本保障。
法定代表人：彭浩
成立時間：2006-04-27
注冊資本：98283.4638萬人民幣
工商注冊號：440306102790994
企業類型：股份有限公司(上市)
公司地址：深圳市寶安區沙井街道西環路1013號A.B棟
⑺ 深圳市聯創科技集團暑假工待遇怎麼樣
深圳市的這個暑假工待遇還可以，但是也不是很高，就一般
⑻ 暑假工跟正式工待遇一樣嗎
這個不一樣。起碼一點五險一金不會有。
如果去南方電子廠，工資一般都是一樣的。不過例如他們那做滿一年的200元獎勵你不會有，還有有的廠裡面設置有每月的績效獎。這個你也不會有
正常工資大家琺礌粹啡誄獨達掃憚激都一樣，加班費也都一樣。
⑼ 暑假工與正式員工薪資待遇
法律分析：暑假工是屬於勞動者的范疇的，暑假工工作待遇的最低標准也就是各地出台的勞動者最低工資標准，它是因地而異的，不同發達程度的城市其勞動者工資最低標准也是不同的。並且，暑假工是臨時性質的，屬於臨時工的范疇，所以工資一般是達不到最低工資標準的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證據(個人覺得比較難)。