Ⅰ 深圳生育險可以報銷多少錢
深圳生育險繳納滿一年以上，對於順產可以報銷2700元，難產可以報銷5200元。
常規的產前檢查項目可以報銷，主要包括：尿常規、超聲常規檢查、胎盤成熟度檢測、胎心監測等。需要自費的檢查項目則有：唐氏篩查、羊水穿刺、基因檢查等。選擇當地的定點醫院，可以用社保卡直接結算。
生育險報銷標准
生育保險報銷標準的制定是針對生育保險中的不同保障項目而設立的標准，生育保險保障的項目一般有生育津貼、生育醫療費用、以及職工因實施計劃生育手術發生的費用，所以在生育保險報銷的時候，要准備好相關材料，能夠快速的得到補償。
生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。
補償標准為：女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼。
妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。
生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天（含90天）以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元。
對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。
以上內容參考網路-生育險報銷標准
Ⅱ 深圳社保生育津貼能領多少
法律分析：生育津貼發放的標準是：當月本單位人均繳費工資/30天×假期天數。實踐中，生育津貼一般自女職工生育之日起2個月發放。生育津貼的提交流程是，自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，再由用人單位向女職工發放。生育津貼日支付標准按照女職工生育或者流（引）產當月所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算；男職工護理假津貼日支付標准按照其配偶生育當月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算。女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月職工變動工作單位的，其生育津貼或護理假津貼按照女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月內該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權平均數計算。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
Ⅲ 深圳生育津貼領取條件及標准
深圳領取生育津貼需要符合以下條件：
1、生育保險足額繳納累計滿一年以上；
2、生育保險累計繳納未滿1年以上，單位為職工繳納生育保險滿12個月後即可領取生育津貼；
3、已經發放產假及計劃生育手術假期間的工資。然後當事人攜帶深圳市生育保險津貼申請表、待遇人員個人身份證明及相關材料到深圳生育保險管理中心辦理。
未交滿12個月、市外生育或者未就業配偶等情況，需由職工個人支付，然後在要求期限內申請一次性定額報銷：
一次性定額報銷標准：產前檢查費用最高2000元，順產2700元，剖宮產5200元，多胎產，每多一胎增加1000元;
申請一次性定額報銷需要提供以下資料：
深圳市生育保險醫療費用申請表、享受待遇人員的身份證、社保卡、出生證、醫療診斷證明、發票和電腦清單、計劃生育證明;另外，如果是老婆用老公的生育險的，還需要提供結婚證和失業證明;
標準是按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以要求的假期天數計發，順產98天，難產增加30天，多胎的，每多一胎增加15天，正常情況下，職工的生育津貼先由單位支付，然後單位再向社保局申請生育津貼，特殊情況下由職工直接向社保局申領生育津貼，特殊情況是指單位倒閉或者被注銷，又或者無故拒不向職工支付生育津貼。
單位向社保局申請支付生育津貼需要提供以下資料：
1.深圳市生育保險津貼申請表;
2.享受待遇人員的身份證明;
3.醫院的診斷證明;
4.出生證;
5.計劃生育證明;
6.用人單位墊付生育津貼的憑證;
如果是特殊情況，由員工直接向社保局申請生育津貼，除了1-5的資料以外，還得提供相關勞動合同、勞務派遣協議或者用人單位的招錄證明。
生育津貼假期天數：
（1） 正常產假98天（包括產前檢查15天）;
（2） 晚育假增加30天;
（3） 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
（4） 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
（5） 流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天;
法律依據：
《中華人民共和國勞動保險條例》
第十六條
生育待遇的規定：
甲、女工人與女職員生育，產前產後共給假五十六日，產假期間，工資照發。
乙、女工人與女職員懷孕不滿七個月小產時，得根據醫師的意見給予三十日以內的產假，產假期間，工資照發。
丙、女工人與女職員難產或雙生時，增給假期十四日，工資照發。
丁、女工人與女職員懷孕，在該企業醫療所、醫院或特約醫院檢查或分娩時，其檢查費與接生費由企業行政方面或資方負擔，其他費用均按第十三條甲款的規定處理。
戊、產假期滿（不論正產或小產）仍不能工作者，經醫院證明後，按第十三條關於疾病待遇的規定處理之。
己、女工人與女職員或男工人與男職員之妻生育時，由勞動保險基金項下發給生育補助費四萬元。（註解：系指舊人民幣，摺合新人民幣四元。）
Ⅳ 深圳生育津貼發放標準是什麼
法律分析：在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
Ⅳ 生育津貼一般能拿多少
生育津貼一般能拿多少
生育津貼一般能拿多少，婦女生育是社會發展的需要，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償，生育津貼是保障女職工的基本生活。那麼生育津貼一般能拿多少呢？
生育津貼一般能拿多少1
沒有具體的數額，一般按照產假天數享受產假期間的生育津貼。各個地區的補助是不同的，如浙江省，失業婦女在領取失業保險金期間符合計劃生育規定生育的，可以向設區的市、縣（市、區）勞動就業服務機構申請領取相當於本人 3 個月失業保險金的生育補助。
法律依據
《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工生育享受產假 98 天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加 30 天；難產的，增加產假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。女職工懷孕不滿 4 個月流產的，享受產假 15 天；懷孕滿 4 個月流產的，享受產假 42 天。
《浙江省女職工勞動保護辦法》第十五條 女職工產前檢查、生育或者流產產生的醫療費用，按照生育保險規定的'項目和標准支付。對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《浙江省女職工勞動保護辦法》第十六條 女職工參加生育保險的，按照本辦法規定的產假天數享受產假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標准高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標准支付其產假期間的工資。
《浙江省女職工勞動保護辦法》第十七條 失業婦女在領取失業保險金期間符合計劃生育規定生育的，可以向設區的市、縣（市、區）勞動就業服務機構申請領取相當於本人 3 個月失業保險金的生育補助。未就業婦女的配偶已經參加生育保險的，未就業婦女按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
《浙江省女職工勞動保護辦法》第十八條 女職工實施放置（取出）宮內節育器、皮下埋植術、絕育及復通等計劃生育手術的，按照有關規定給予一定的假期。計劃生育手術的醫療費用及休假期間生育津貼的支付，按照本辦法第十五條、第十六條的規定執行。
生育津貼一般能拿多少2
生育津貼領取流程
1、產後3個月內把材料1-5交女方單位人力資源部;
2、填寫《xx市申領生育津貼人員信息登記表》並由單位蓋章;
3、個人執此表到愛人單位蓋章並雙方本人簽字，返還女方單位;
4、女方單位每月5日-25日保申報，資金到公司帳後發給本人
生育津貼怎麼算
一、生育津貼可以領多少錢？
生育津貼包括分娩類津貼和引、流產類津貼。計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
用人單位月人均繳費基數：
指女性參保職工發生引、流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。
其中，用人單位月人均繳費基數低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。
舉例說明：
你所在地區的產假天數為128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。
由於你的工資高於單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。
需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的哦~
生育津貼一般能拿多少3
一、生育保險報銷包含的內容
城鎮職工生育保險可報銷待遇包含：生育醫療費和生育津貼。
生育醫療費又包含：產前檢查費（生產前）、因生育發生的檢查費、住院費、手術費等。
生育津貼是生育完之後，國家按月給寶媽發的生活費。（一般情況下，休產假期間公司不會再發工資，由國家發生育津貼）
二、生育保險可以報銷多少錢
1.產前檢查費（定額）：三級醫院可報銷1000元、二級可報800元。
2.生育手術費（定額）生育醫療費低於定額標準的，按照實際發生額支付；生育多胎的，多生一胎生育醫療費可多報銷200元。
3.生育津貼：河北省孕婦享受的產假天數是158天（難產、剖宮產以及共育多胞胎的再加15天），生育津貼=公司上年度職工月平均工資除以30天再乘以產假天數，比如你的月平均工資是5000，那麼你能申請到的生育津貼總額就等於5000/30*158=26333元，生育津貼會按月發到社保卡里（社保卡一定要開通銀行賬戶）。
三、申請報銷需要滿足什麼條件
生育醫療費申領條件：生育前在本市連續繳納3個月生育保險；
生育津貼申領條件：生育前在本市連續繳費滿12個月及以上（不含補繳時間）；在本市連續繳費未滿12個月，生育後在本市繼續連續繳費滿12個月，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。
舉例：比如你2022年7月份生育，生育保險繳納的時間必須滿足2021年7月-2022年6月連續繳納，生育後次月可以去醫保中心申請；如果不滿足前者繳納時間，必須在生育後，2022年8月-2023年7月連續繳納12個月後，於2023年8月才能去申請補貼補發，金額是一樣的。
四、報銷流程、時間及需要提交的資料
秦皇島5家醫院可以直接報銷生育醫療險費用，直接在醫院備案，出院直接結算報銷。在其他醫院生育的，生育後需要去醫保中心交資料報銷。
5家醫院分別為：秦皇島市第一醫院、秦皇島市婦幼保健院、秦皇島市軍工醫院、秦皇島市中醫醫院、北戴河人民醫院。
五、注意事項
1.生育保險已經和社保中的醫療保險合並，沒有工作的個人無法自行繳納，只能通過公司/單位繳納，所以沒有社保的寶媽可以找公司代繳；
2.根據社保繳納基數不同，每個公司繳納的生育保險金額不同，大多是100多元每月。金額不大但很重要，為了生完能報銷減輕經濟壓力，一定要上生育險；
3.靈活就業人員不享受生育津貼待遇；國家機關、事業單位、老師公務員等，休產假期間由公司正常發工資，不享受生育津貼。
4.孕婦沒有社保的，可以用老公的社保報銷——參加生育保險的男職工未就業配偶，按我市定額標準的50%享受生育醫療費待遇，不享受生育津貼待遇。
Ⅵ 深圳社保繳費基數2200生育津貼能領多少錢
平均社保繳費基數5000元÷每月30天×假期98天育津貼16333元。生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。生育津貼怎麼算1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
Ⅶ 深圳社保第三檔生小孩可以補貼多少錢
6000左右
三檔社保生育津貼,是生小孩的話在當地社保只能領6000左右
Ⅷ 深圳生育險報銷多少
以下是對於 深圳 生育險 報銷多少的回答 自今年3月起，陸續將有一批 生育保險 參保人累計參保達到1年，之前先行墊付的 醫療費用 可在網上申請報銷。據深圳市 社保 局統計，截至2016年1月底，深圳市已有1010萬人納入生育保險。 「全面二孩」後為企業減負 「我們機構一直為女員工支付生育保險，之前有女同事休 產假 ，我們也支付全額 工資 ，導致企業人力成本超出預算」，某企業負責人黃女士表示，政府為企業發放生育津貼，為企業和員工承擔生育成本，「這個消息太好了」。 據了解，深圳市以前一直未單獨建立生育保險制度，2003年在基本 醫療保險 制度里設立生育醫療保險。直到2015年，生育保險才作為一個單獨險種開始推行。 2015年3月，根據《廣東省職工生育保險規定》，深圳市用人單位及其職工全部參加生育保險。生育保險新政策明確規定，用人單位有義務為職工參加生育保險，並且新增了生育津貼待遇。 《新媒體女性》幹事羅瑞雪表示，「全面二孩」政策實施後，企業用人負擔更重，部分中小企業為了規避生育津貼，甚至出現不錄取或者少錄取 女職工 的現象。據她了解，有些企業女工比例較大，企業承擔的生育保險總額更大，「生育津貼能減輕企業負擔，招聘女員工的顧慮也會小一點」。 已墊付生育津貼才能申請 據悉，生育保險新政策出台以後，此次為深圳第一次發放生育津貼。如需申請生育津貼，用人單位可登錄「網上辦事大廳」申請，並確認已墊付生育津貼。系統將根據數據自動匹配其申請的生育津貼情形，匹配成功後由工作人員在網上受理、辦結並發放生育津貼，用人單位不需要到社保機構，也不需再另外提交任何資料。 深圳市社保局新聞發言人黃險峰強調，企業繳交社保的基數高，可以領取的生育津貼就高。 發放多少津貼取決於參保單位的平均參保繳費基數。「舉個例子，某企業3月份要申請生育津貼，而該企業2015年度為員工繳交的平均社保繳費基數為每月5000元。員工享受生育津貼的天數按照廣東省生育保險的法定天數計算，假設女員工A順產享受生育津貼的天數是98天，那麼該企業可以領取的生育津貼為：平均社保繳費基數5000元÷每月30天×假期98天=生育津貼16333元」。 全程網路化辦理，全城通辦 「生育津貼統一由用人單位領取，全程網上辦結，不需要員工自己辦理」，黃險峰說，「但員工要先完成生育醫療費用的報銷，留有對應匹配的信息在資料庫里，發放津貼時才能匹配對照」。 黃險峰介紹說，用人單位在社保局網站上提出生育津貼的申請，在表格里勾選有關職工發生生育費用的具體項目，每個項目對應的假期天數和津貼標准不同。系統從醫療資料庫里匹配之前該員工留下的醫療信息，最後形成匯總單，直接打給企業。 「在深圳沒有記賬的員工，要先去報銷相關 醫療費 ，才能納入生育津貼范圍。在深圳定點醫療機構記賬的，系統能自動完成搜索匹配。」黃險峰補充說，如果因特殊原因導致信息不對稱的，需要提供參保人的紙質材料到窗口辦理。 據了解，生育保險所有業務將打破過去的屬地管理原則，不分轄區、全程通辦。企業和參保人不分參保地和戶籍地，在社保窗口均可辦理。 企業領取生育津貼計算辦法 平均社保繳費基數5000元÷每月30天×假期98天=生育津貼16333元 例如，某企業3月份要申請生育津貼，而該企業2015年度為員工繳交的平均社保繳費基數為每月5000元。員工享受生育津貼的天數按照廣東省生育保險的法定天數計算，假設女員工A順產享受生育津貼的天數是98天，那麼該企業可以領取的生育津貼為： 生育險累計參保1年 現可申請生育醫療報銷 自2016年3月起，生育保險累計達到1年參保時間的參保人可開始申請生育醫療費用的報銷，深圳市社保局已對醫療支付費用的方式作出改進。 在深圳市外發生的生育保險醫療費用，按項目實行定額報銷，如產前檢查一次性支付2000元，單胎順產可報銷2700元，單胎難產含剖宮產可報銷5200元。 在報銷程序上， 生育保險報銷 採取更加透明簡潔的程序。參保人可通過深圳市 社會保險 基金管理局官網上的「社會保險個人服務網頁」，先進行申請並列印申請表，持申請表及相關資料就近選擇社保機構申請報銷。 與以往填表的繁瑣經歷相比，以後申請報銷費用只需要勾選項目，「減少人為錄入產生的誤差」。 報銷費用將發放到參保人的社保金融卡。社保局工作人員提醒市民，以後深圳市人社部門的所有錢款出入都通過社保金融卡，呼籲沒有辦理的參保人盡快辦理。
Ⅸ 深圳生育津貼怎麼算
深圳生育津貼怎麼算
深圳生育津貼怎麼算，現在已經出台了三胎政策，對於三胎政策，很多家庭都關心的話題一定是產假以及生育津貼的問題,現在我們國家對於生育津貼的政策力度很大，那麼深圳生育津貼怎麼算？
深圳生育津貼怎麼算1
計算公式
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。
重點說明
生育津貼是由用人單位申請，員工不能個人申請；另外生育津貼只是作為產假工資的一種補償，並不是額外發放的補貼。
案例說明
產假工資與生育津貼之間並不能劃等號。當生育津貼高於職工原工資標准時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
比如，某家企業有1000名職工，月工資總額為一千萬元，每月繳納生育保險費5萬元，社保支付給企業的生育津貼標准為每名生育職工每月(30天)1萬元。假如職工甲原工資標准為每月6000元，職工乙原工資標准為每月1.5萬元。那麼對職工甲按照每月1萬元的標准計發產假工資，全部由社保發放;對職工乙按照每月1.5萬元的標准計發產假工資，其中1萬元由社保發放，5000元由單位補齊。
產假天數
1、女職工產假天數
① 順產的，98天;
② 難產的，98+30=128天;
③ 生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加15天;
④ 懷孕未滿4個月流產的，15天
⑤ 懷孕滿4個月流產的，42天
2、享受計劃生育手術休假
① 取出宮內節育器的，1天;
② 放置宮內節育器的，2天;
③ 施行輸卵管結扎的，21天;
④施行輸精管結扎的，7天;
⑤ 施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。
同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。
註：享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。
深圳生育津貼怎麼算2
深圳生育津貼有多少錢
生育津貼計算辦法：(用人單位上年度職工月平均工資標准)÷30×規定的產假天數。
其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
舉個例子
王女士公司上年度的月平均工資為8千，是順產，產假98天，那她就可以領取8000÷30x98=26133元。
如果她的工資高於8千，公司還要給她補上差額。
算下來，比她 3個月的工資還高，算是小賺了一筆。如果是剖腹產的話，產假會再多 30天，算下來就是3萬4的津貼。
生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：
一、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天。
二、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
我國生育津貼都有一個補貼標準的.，據知，深圳生育補貼報銷的費用是直接打到社保金融卡，各地的政策不同，是根據地方而定的。還未辦社保金融卡的朋友，趁早去辦，不然等到用上的時候就晚了。
生育津貼是什麼
生育津貼是我們生育保險中的福利之一，我們每個月都在交社保，平時好像就是交錢，等到真正用到的時候才知道它的好處。就像生育險，可以節省一大筆生育開支。
自己不用花一分錢，生娃就能享受到的福利有以下三種：生育醫療、生育津貼、產假。
1、生育醫療
簡單說來，生育醫療就是報銷生育費用，一些基礎項目都能報銷，比如產前檢查、順產、流產等。由於各地的政策不同，所以報銷金額也不一樣。但是用生育醫療報銷完，花不了自己多少錢。
2、產假
關於產假時間，國家是有明確的規定：最低不能少於 98 天，如果是難產或者多胞胎，就增加 15 天，一般大部分城市 產假天數都在 128 天以上 。
3、領取生育津貼
第三就是我們要說的領取生育津貼，在休產假期間，還能領一筆生育津貼。這個錢一般是公司先墊付，然後再去社保局報銷，所有的費用都由國家承擔。大家盡管安心「帶薪休假」就可以了。
只要我們生孩子之前還在交社保，並且交滿一定時間，像深圳，累計交滿1年，生完之後就可以領了！
生育津貼相關政策
廣東職工生育保險政策出新規。2014年11月11日，廣東省發布了新修訂的《職工生育保險規定》。該規定相比現行規定將會提高相當一部分女職工的生育津貼。改變了此前按照社會平均工資作為基數的方式，變為與本單位工資掛鉤。工資高於社會平均工資的單位，生育津貼將更高。工資低於社會平均工資的單位，生育津貼也會相應降低。
深圳生育津貼怎麼算3
深圳生育津貼怎麼算
1、按照職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和)除以30再乘以規定的假期天數計發。
2、以X公司為例，該公司有員工100人，上年度職工平均工資為1萬元/月，A職工原工資為1.5萬元/月，B職工原工資為0.5萬元/月。
3、A、B兩職工懷孕休假期間，X公司現按照原工資標准，將生育津貼逐月墊付給A、B。那麼社保經辦機構撥付給X公司的生育津貼為每人1萬元/月，A職工的生育津貼低於原工資標准，X公司墊付時需給A職工另補5000元，A職工每月還可以領1.5萬元;B職工的生育津貼比原工資多5000元，X公司應將生育津貼余額支付給職工，B職工每月可領1萬元。
深圳產假期間生育津貼怎麼算
1、保胎假
休假期間工資按照病假發。
2、產前假
工資按照每月實際工資的八成發。
3、產後假
領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假
六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
Ⅹ 深圳社保生育津貼能領多少
法律分析：生育津貼發放的標準是：當月本單位人均繳費工資/30天×假期天數。實踐中，生育津貼一般自女職工生育之日起2個月發放。生育津貼的提交流程是，自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，再由用人單位向女職工發放。生育津貼日支付標准按照女職工生育或者流（引）產當月所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算；男職工護理假津貼日支付標准按照其配偶生育當月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算。女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月職工變動工作單位的，其生育津貼或護理假津貼按照女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月內該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權平均數計算。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。