① 去深圳發展怎麼樣
去深圳發展還是很好的。
1.它是中國早期對外開放的城市，有工業基礎，是經濟特區，有優惠政策。是中國早期經濟試驗區，起步早。
2.處於沿海地帶，便於外貿交易，人口多。
3.勞動力豐富，與外資合作，有較好的技術優勢。
② 作為剛剛入職的深圳自如管家小白，如何快速提升自己業務能力
一、永保熱誠，全心投入工作
對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體里能激起同事、下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的對象。要讓老闆認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就無法讓自己提升成多職能的人，未來很難向上發展。
二、發展多職能力
只擁有一種專業能力已經過時，現在職場需要「七十二變」的孫悟空。
過去認為，只要不斷精進自己的核心專業能力，就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。要在競爭激烈的職場上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為「多職能」人才，增加不同職務上的歷練。
三、培養領導能力
領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。領導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標；另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關系，為公司創造最大利益。
如果是一直擔任專業職，或目前沒有管理經驗，可以先爭取擔任大型專案負責人，練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等能力。
四、確實的執行力
訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執行出成效。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行，並且過程中不斷追蹤確認，如果發現偏離了企業訂定的目標，就盡快調整修正執行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。
五、良好的溝通能力
不論什麼職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見。溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力，尤其關系升遷機會。不論開會、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸，都是鍛煉及表現溝通能力的好機會。不二法門是，事前就主題充分准備，最好事先練習說幾次，就不會一下子不曉得怎麼開口，或說得條理不清，讓人聽不出重點。
六、持續不斷學習
所有企業領導人都會認同，優秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰，所以，不斷重新學習絕對是必要的。
此外，快速學習，並立即運用在工作上也很重要，具備這樣能力的人，最受企業青睞，專家觀察認為。
七、用老闆的腦袋思考
安度裁員潮，甚至還能取得升遷機會，你必須用老闆的腦袋思考，換句話說，你不只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全。
不論你現在處於哪個位階，試著站在比現在職位至少高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優先順序，例如你是不是花最多力氣和時間在做老闆、主管認為最重要的事。
如果你總是花最大力氣做老闆認為比較不重要的事，那工作績效鐵定不會好。
最後，樂觀的態度及正向思考，讓你遭遇困境時，很快能翻身再起。
③ 如何在職場上不斷發展。
當我們從學校畢業，步入職場以後，就要開始自己的工作生涯。……對於初入職場的自己來說，由於相關經驗欠缺，自己在很多方面不知道如何去做，這會給自己事業上的發展帶來比較大的影響。……因此，向其他人學習，獲得在職場上如何工作和發展的建議，對於初入職場的自己來說，是非常重要的事情。
具體來說，初入職場的人應該注意以下幾個方面的問題：
1，要想在職場上不斷發展，就必須具備高人一籌的實力。
職場上，決定自身發展進步的關鍵因素，就是自身所擁有的實力。
只有那些實力更強的人，才能在工作中做出高人一籌的業績，從而讓自己在事業上取得更大的發展進步。……因此，初入職場的自己必須抓住這個關鍵點，一方面發揮自己在學校所學到的各種知識和技能，另一方面不斷學習新的知識和技能，讓自己擁有更強大的實力，這樣才能在事業上獲得更好的發展。
明白這個道理對職場新人來說是至關重要的。
2，與同事保持和諧相處的關系，對自己的事業發展非常有利。
一個人即使能力再強，也不可能靠自己一個人的力量解決一切問題。
因此，學會與人協作，從其他人那裡獲得幫助，就是非常重要的一項因素。……而要想從同事那裡獲得幫助，自己就必須與他們保持和諧相處的關系，彼此之間成為朋友，這樣的彼此協作，互助互利。
對於職場新人來說，這項因素關繫到個人的發展，因此尤其關鍵。
3，初入職場，要少說多做，用實際行動來證明自己。
對於初入職場的人來說，要用實際行動來證明自己。
當一個人步入職場，來到一家公司開始工作以後，他的一言一行就會被身邊的同事們看在眼裡、記在心中，並形成自己的評價……要想獲得同事們的好評，自己就必須做出足夠好的業績，同時還不能有不良的言行……這就需要職場新人少說多做，用實際行動來展現自己的能力，在做出工作業績的同時，獲得身邊人的認可，從而不斷發展進步。
4，在工作中要努力工作，更要學會合理拒絕。
在職場上，努力工作非常重要，學會合理拒絕更加關鍵。
有些人在步入職場以後，面對本職工作以外的工作要求，不知道如何拒絕，結果或者自己白白付出辛苦，或者給人留下不好的印象……這都對自己非常不利……正確的處置方法，應該是學會合理拒絕，用客觀且充分的理由來合理拒絕，這樣才能避免做本職工作以外的無用功，同時還能與其他人保持和諧相處的關系。
這項能力，是職場新人必須學會的技能。
以上就是對職場新人的幾方面建議……注意這幾個方面的問題，可以讓初入職場的自己更好地適應環境，做出業績，在職場上不斷發展，最終取得事業上的成功。
④ 職場中，該如何規劃職業發展的道路
你需要對自己的職場目標有清晰的要求，同時也需要制定詳細的職場計劃。
規劃職場發展的道看起來非常容易，但做起來卻非常難，實踐起來更是難上加難。也正因如此，我建議職場人士在工作的時候制定出詳細的職場計劃，並且能保證自己可以完成相關計劃，這樣可以讓一個人有清晰的工作目標，同時也能在階段性的時間點完成相關任務，以下是我的個人意見：
一、你需要給自己制定清晰的目標。
每個人的性格各不相同，大家對工作的態度也不一樣。有些人屬於事業型的人，有的人則比較愛好生活。如果你是事業型的人，你可以給自己制定清晰的職場目標，比如你要通過什麼方式來達到某種成就。如果你是愛好生活的人，你需要在職場和生活中找到平衡點，盡量不要因為職場問題而影響到你的生活狀態。
⑤ 職場中，該如何做到自己的職業發展
在職場當中，我們除了要對於當前的工資有一個大概的預判，你要對以後的職業發展有一個規劃，那麼，我們該如何做到自己職業發展的規劃呢？如果出於職場小白的階段，就要從最基本的了解這場開始，如果已經處於職場的中層，就要為自己的以後長遠作出更慎重的考慮。
三、作為職場的中層人，到中年要為自己以後的長遠做打算
有些人到了35歲到40歲的時候，已經不知道自己該去做什麼了，如果一直打工，覺得沒有出人頭地的一天，如果不打工，自己也沒有什麼其他的想法，所以現在開始在職場公職的時候就自己以後的長遠職業規劃做一個打算，比如自己除了現在的工作之外，可以找一個自己感興趣的行業，慢慢的積累經驗等自己積累的經驗夠了，直接可以跳槽去，相當於第二個職業，或者自己做自己的事情，自己做公司或自己做服務機構都是不錯的選擇。
⑥ 職場發展小技巧
職場發展小技巧
你知道哪些職場發展小技巧？職場是很復雜的一個地方，因為一個人的人事變動和發展，可能會影響到很多人的利益。所以想要在這樣一個復雜的職場中發展，就需要掌握一些技巧。下面是我幫大家收集的一些職場發展小技巧，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
職場發展小技巧1
一、不要只向錢看
雖然第一份工作很重要，但它不能「富裕」而且不能結婚。它只考慮工資水平。工作場所的初步經驗比薪水更有價值。隨著經驗的增加，薪水自然會上升。錯誤的求職思路可能導致長期「緩慢銷售」。
二、不要眼高手低
當你第一次進入工作場所時做什麼並不重要。重要的是你如何通過小細節來發展和展示你與他人不同的能力。職場上每一個成功的人都是從基礎開始的，從普通人抱怨的無聊、無味、空虛的低級職位開始。不同的是，成功的人可以通過這些工作學會成長和前進，而不成功的人只會抱怨!_____我是說。
第三、不要只關心辛苦的工作，忽視別人的存在。
大多數復雜的工作需要與同事合作。即使你獨立工作，也需要同事和領導的支持。不要成為一名孤獨的游俠，經常與同事溝通，交流思想，學習其他同事的工作思維和技能，並迅速融入環境，這對新人的快速成長非常有幫助。
第四、不要在每個人面前指責你的老闆。
職場新人有很多新想法，總想找個機會去做。當老闆做任何部署時，你必須首先接受它，不管你理解什麼。如果有很多意見分歧，我們將不得不私下與老闆交談，而不是在人們面前反駁老闆的意見。
第五、不要參加辦公室八卦，事後不要說人
有些新來的人總是喜歡和同齡人聊天，在講話中低聲說話，這讓一些長輩很不習慣。公開、誠實地講話。不要讓同事之間的關系變得神秘。想想看。任何三個參與者的談話最終都將公開。所以，想想你所說的是否可以公開，如果你的回答是「不」，不要說出來。
職場發展小技巧2
1、不要機械地盲目工作。
每項工作都有改進和優化的空間，有必要不時反思。如果你接管別人的工作，你很容易發現其他人的'工作存在一些問題，比如表格不合理，報告遺漏了。因此，如果你認為你是你的繼任者並在對手的工作中尋找問題，你可以找到很大的改進空間。
2、不要為任何事情煩惱，只要做「有限度的」
職場新人很容易掉下來的一個小陷阱就是在工作結束時離開。工作場所不是校園。你可以看到在高端辦公大樓里有多少燈是在晚上7點以後亮的，不鼓勵你加班，你可以做健康工作，問老闆什麼命令?作為一個新人，要有這樣一種感覺，看看前輩是否知道要按時做些什麼。
3、不要過多地表達自己
工作場所的一些新來者技術嫻熟、能幹而且精力充沛。他們不喜歡別人，甚至不喜歡他們的老闆在他們面前指指點點。作為職場新人，即使上級的判斷不一定正確，也要在有效溝通和認可的前提下，改變工作目標，否則一事無成。
4、不要閑下來
許多公司員工習慣於利用工作時間聊天。作為新來者，即使工作不是很緊張，也要開發在線查詢行業的信息，與長者開誠布公地咨詢並獲得最新的信息意識，沒有老闆會喜歡懶惰的員工。
⑦ 如何在深圳混的開
能理解你的不平衡，不知道你說的在深圳的業務員工資到底是個什麼水平，如果說總共加起來在兩三千左右的話，過的也會比較拮據。深圳現在的房租貴的嚇死人，房東還會常趁勢漲價，消費又高，交通費又貴，相信不是你那郴州能比的。
不過來深圳闖下也不錯，說不定會有更好的發展。人才網、人才市場等都可以去投簡歷，關於其他經驗，網上一搜一大把。
到底去哪裡，看你自己的權衡了。祝你好運。
⑧ 去深圳打工會有前途嗎
現在受到疫情影響的原因，深圳各行各業都受到一些沖擊，因為外貿依存度還是比較大的。至於你問的到底好不好找，可以負責任的說句，現在過來深圳找什麼行業的工作都不是時候，也比較麻煩。原因，主要有幾個方面:
1，現在看到好多企業，尤其是工廠類都在裁員，有的小廠甚至搞垮了。我自己有幾個朋友都是在關外的，在龍崗，在寶安，在龍華，他們公司都在裁員。深圳比較大富士康，有時候就是一個風向標，也可以做些參照。
四，最後，理順自己的近期情況後，找到份可以確保生存下去的工作後，需要明確一個自己發展的清晰目標，也需要為自己的目標設置相應的實施計劃。在去實現目標的路途中，不斷反思自己，修正自己，調整自己，讓自己每天進步一點點，不斷完善自己的各方面。每個人的情況不一樣，自己做好定位後，就需要規劃出屬於自己特色的職場發展路線。
⑨ 職場新人，選擇職業發展道路該怎麼做
職場新人，選擇職業發展道路該怎麼做？
職場新人，在選擇職業發展道路應該選擇適合自己的，而且比較優秀的公司。也就是說自己要足夠專業和勤奮，而工作的平台要大，公司的企業文化與自己契合。
⑩ 職場中的「發展」，該如何做到
如何做到真正的職業發展，我相信是每個人職業生涯中遇到的一大難題。每個人都知道要有自己的職業規劃、自己的職業生涯才能往好的方向發展。可實際上是隨著步入工作之後，越來越大的工作量讓我們覺得能做好今天的工作已經很不容易了，根本沒有時間去停下來認真思考自己在職場中應該如何發展，這是每個職場的人困惑和通病。下面我就簡單來談一談，職場中的「發展」該如何做到？
一、樹立自己的職業目標
每個的職業生涯應該都有一個目標，是在一個行業里發光發熱還是沉澱一段時間往其他領域發展都要有一個明確的規劃和目標。這個目標是非常重要的，因為有了這個目標你才能明確知道你自己想要的是什麼，不至於渾渾噩噩的得過且過。有了目標、有了方向人才會有努力的方向，你在職場中的發展也是如此。所以要想在職場中發展，先要個自己定一個目標。
總結
職場中的發展首先要有一個堅定的目標，其次在夯實要自己本職的前提下，利用更多的時間去充實、提高自己。如此一來，自己才會不斷變得更加優秀實現在職場中的發展。