A. 公司拖欠員工工資多久算違法
一、單位拖工資多久算違法?
單位拖工資30天算違法，根據我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位是在因生產經營困難，資金周轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與所有工人協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
二、遭遇拖欠工資該如何維權
1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議並無強制執行力。
2、在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利於減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會製作調解協議，但該協議也無強制執行力。
B. 公司拖欠工資多久算違法
單位拖工資30天算違法。
根據我國相關法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
勞動者遭遇拖欠工資該如何維權呢？
1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。
2、在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會製作調解協議，但該協議也無強制執行力。
3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關系終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。
所以，既然我國法律明確規定了單位需要按月發放工資，一般情形下單位需要在職員提供勞務後的次月發放報酬。如果職員發現單位在約定的時間發放工資、或者是工資的數額低於自己應得的數額，可以要求單位及時發放自己應得未得的工資。
法律依據
《刑法》
第二百七十六條之一 拒不支付勞動報酬罪：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
C. 公司拖欠工資多久算違法
拖欠員工工資超過一個工資支付周期的算違法行為，而一個工資支付周期一般是三十天。單位有該行為的，勞動者就可以去向當地的勞動局舉報投訴；或者申請調解、仲裁。【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
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D. 公司欠員工工資多久算犯法
一、公司欠員工工資多久算犯法
1、公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、拖欠工資公司不給怎麼辦
拖欠工資公司不給處理方式如下：
1、與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商；
2、協商不能解決的話，可以通過工會進行調解；
3、都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。
E. 公司拖欠工資多久算違法
一、工資拖欠多久算違法
1、工資拖欠三十天是違法的，根據《中華人民共和國勞動法》規定，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬於違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、拖欠工資不給怎麼處理
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
用人單位拖欠工資不給，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
F. 公司工資拖欠多久是違法的
法律分析：公司拖欠工資超過30天即構成違法。全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規章制度中規定，沒有按時支付的即為拖欠。非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
G. 公司拖欠員工工資多久算違法
只要拖欠工資就是違法的，沒有時間限制。單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。【【法律依據】】
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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H. 深圳拖欠工資多久算違法
法律分析：一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。根據勞動法相關規定，用人單位應當給勞動者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據合同進行支付薪酬。像剋扣勞動者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。一般我們工作發的是月薪，就是一個月為期限，去發工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
I. 拖欠員工工資多少天算違法行為
拖欠工資多久違法分3種情況：
1、國家沒有統一標准，司法實踐中一般是30天；
2、各個省市規定不同，有的7天，有的15天、30天算違法；
3、沒有正當理由拖欠的，超過合同約定時間1天就算違法。
根據法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
這里，國家法只是強調了工資發放的基本原則，並沒有對具體的支付時間做出規定；但是在部分地區，工資支付條例里明確規定了支付時間，比如深圳等地明確，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日，但最長不得超過15日。
也就是說，如果以一個自然月為工資支付周期，下個月7日前必須發工資。
此外在勞動法中還有這么一項，用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。
也就是各地區可以按照自己的實際情況制定相關細則，條例中沒有明確規定工資支付日期的地區，主要以勞動合同上的約定日期為准。
J. 公司工資拖欠多久是違法的
公司工資拖欠多久是違法的：超過30天即構成拖欠工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。所以，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
公司拖欠工資，雙方可以進行協商，在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但是此時的調解協議是沒有強制執行力的。若是用人單位不按照協議履行義務，勞動者可以仲裁。勞動者可以去勞動監察大隊投訴或是直接申請勞動仲裁。首先，勞動者應該到所在市區的勞動部門進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下勞動者的基本資料，然後向公司調查了解，事情屬實的，勞動監察部門會出面調解，遇到拒不執行的公司，可憑借生效的法律文書強制執行。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。