Ⅰ 地鐵後備人才是什麼
應付突發情況。後備人才指的是後面准備或者預留的人才，後備人才就是為了應對突發狀況而准備的，地鐵後備人才是指當地鐵的領導或員工辭職或者調離崗位之後，其位置可以由後備人才擔任。
Ⅱ 「儲備人才或後備人才」的意思
這是為了不使人才斷層而作的准備工作。儲備與後備，都是為了可持續發展，以免人才枯竭而使工作陷於困境。
Ⅲ 企業後備人才隊伍的具體概念
當下很多企業都在打造核心競爭力，以保證企業在日益激烈的競爭中處於優勢地位。企業核心競爭力本質上是結合戰略、人才、管理、技術等基礎上形成的保持企業長期競爭優勢的能力，其中獲得人才優勢是打造企業核心競爭力的關鍵環節。
越來越多的企業家也意識到企業的競爭關鍵就是人才的競爭，為了獲取人才優勢，提升企業核心競爭力，大部分企業選擇進行大規模的外部招聘，忽略了內部人力資源的培養和選拔，導致很多HR面臨這樣的問題：一方面，從外部招聘的員工缺乏對企業文化和業務狀況的了解，不能在短期內發揮最大的組織效能，相對來說，他們忠誠度較低，可能進一步導致企業人才流失。同時由於企業招聘體系不成熟，用人風險也較高；另一方面，對於內部員工來說，他們的能力積累和提升被忽視，可能挫傷他們的工作積極性，員工看不到自己的職業發展方向，從而影響企業人力資源的穩定，這樣的企業對於人才恐怕很難有長久的吸引力。在這種情況下，關注內部人力資源培養和選拔，建立企業內部後備人才梯隊管理機制勢在必行。
Ⅳ 請問什麼叫後備人員具體一點!
"後備幹部，是指各級黨委從領導班子建設的需要出發，按照幹部管理許可權，根據有關選拔標准、條件資格微量比例和選拔程序，選拔出德才素質好、有培養前途和發展潛力的優秀分子，為上一級領導班子補充幹部而准備的後備人選。後備幹部一般應具備提拔為上一級領導幹部的條件，或者經過有針對性的重點培養後可達到提拔條件。後備幹部按照職位劃分，可分為領導班子正職後備。副職後備；按照幹部條件劃分，可分為近期可提拔使用的、中長期培養的。各級各類後備幹部隊伍應當以年輕幹部為主體，近期可提拔使用的一般不少於三分之一。"所謂的後備人員和這個上面所說的差不多吧！
Ⅳ 辦理深圳後備級人才對企業有沒有影響
沒有影響。
認定為深圳市的高層次人才後，也可以認定為區里的高層次人才，拿龍崗區的深龍英才這一高層次人才引進政策來說，深龍英才包括了高層次人才認定的指標和條件。深圳市高層次人才獎勵補貼發放條件1.在深圳全職工作。2.在我市依法連續繳納社會保險費，其中首次申請的，不少於3個月（不含補繳，下同）；申請續發的，每次連續繳納不少於12個月。3.在人才認定（確認）的有效任期內。4.未享受我市購房優惠政策。5.深圳市戶籍
Ⅵ 深圳市後備人才2022年齡
根據查詢相關資料顯示：申請認定成為區Ⅲ類高層次專業人才的2022年深圳市後備人才認定標准，其年齡應未滿40周歲(年齡計算以申報當年1月1日為限)。
Ⅶ 深圳市高層次人才認定標准
法律分析：深圳高層次人才分為四類（不含海外）：傑出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、後備級人才。
法律依據：《深圳市海外高層次人才認定標准（2016年）》 深圳高層次人才認定標准（不含海外）：經用人單位綜合評價達到相應層級水平，且符合下列人才認定標准之一者，可經單位提出相應層次的人才認定申請。
Ⅷ 中考說的後備人才是什麼意思
後備人才是企業內部將有潛力的員工經過查考列為培養對象，並和現有的主管建立導師制度，一方面通過這個制度對候選人進行培養，另一方面可以通過導師制度執行的情況，來作為主管晉升的依據之一，避免出現人才斷層。
Ⅸ 深圳市人才認定標准
1、不可以再申請安居房的。2、申請安居房的住房條件如下(全部得同時符合)：申請人、共同申請人在本市未擁有任何形式自有住房；五年內未在本市轉讓過或者因離婚分割過自有住房；在深圳市未購買過政策性住房;在深圳市未領取購房補貼（落戶補貼不算）。
法律依據：
《深圳市人才認定辦法》 第二條 本辦法所稱人才是指高層次專業人才、高級人才和中初級人才三個層次，其中高層次專業人才又分為傑出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才和後備級人才（後三者統稱為領軍人才）。高層次專業人才及市屬事業單位和經認定的重點企事業單位高級人才、中初級人才的認定及認定標準的編制、發布適用本辦法。
Ⅹ 深圳人才認定標准2022
本人及共同申請人在本市未享受過購房優惠政策、在本市擁有不超過一套商品住房的領軍人才，可以向市住房保障部門申請購房補貼，其中地方級領軍人才、後備級人才應當具有本市戶籍。領軍人才購房補貼由用人單位和政府按照11的比例分擔，政府根據用人單位實際補貼情況確定補貼金額，但政府補貼金額不超過以下標准：
1、傑出人才認定每年120萬元，總額600萬元國家級領軍人才每年60萬元，總額300萬元；
2、地方級領軍人才每年40萬元，總額200萬元；
3、後備級人才每年32萬元，總額160萬元（龍華新區320W（1：1配套），寶安區320W（1：1配套），其他區域均160W。）。領軍人才購房補貼申請經審核合格後，由市住房保障部門在5年內按年度發放。購房補貼續發期間購買商品住房的，不影響余額發放。
近5年，「深圳市產業發展與創新人才獎」獲獎金額排名居本行業獲獎人員前5%的副總經理級別及以上者；近5年，中國科學院「知識創新工程」重要方向項目的負責人，且項目已經通過驗收；近5年，國家認定企業技術中心主任且在任期內考核結果為合格者。
深圳高層次人才認定標准作用：
1、深圳市產業發展與創新人才獎是深圳市為進一步完善人才激勵機制、優化深圳市人才發展環境、全面提升城市競爭力、加快現代化國際化創新型城市建設制定，如今申請此項獎項的人逐漸增加，但如果要申請高層次人才的話需確保排名居本行業獲獎人員前5%的人員才行。
2、「知識創新工程」這一項認定標准，需要是項目的負責人才可以申報，如果只是項目的相關人員是不可以的。
3、國家認定企業技術中心這一標准則要求是主任級別的才可以進行高層次人才認定，因此只是技術帶頭人，或者具有較強的技術能力的其他技術人員等都是不具備申報資格的。
法律依據：
《深圳市高層次專業人才認定辦法（試行）》第六條高層次專業人才除應具備高層次專業人才認定標准規定的條件外，還應當具備下列條件：
（一）遵紀守法。
（二）有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。
（三）高層次專業技術人才中國家級領軍人才年齡應在60周歲以下（兩院院士除外），地方級領軍人才年齡應在55周歲以下，後備級人才年齡應在40周歲以下；高技能人才中國家級人才年齡應在50周歲以下，地方級人才年齡應在45周歲以下，後備級人才年齡應在40周歲以下。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。