『壹』 勞動仲裁費用一般要多少錢
1、勞動爭議案件在勞動仲裁階段是免費的，訴訟階段只收十元;
2、《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
3、《訴訟費用交納辦法》(四)勞動爭議案件每件交納10元。
1、受理費標准
(1)財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：
1)不超過1萬元的，每件交納50元;
2)超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;
3)超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;
4)超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;
5)超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納;
6)超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納;
7)超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納;
8)超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納;
9)超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納;
10)超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。
(2)非財產案件標准
1)離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納;超過20萬元的部分，按照0.5%交納。
2)侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納;超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納;超過10萬元的部分，按照0.5%交納。
3)其他非財產案件每件交納50元至100元。
(3)知識產權民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元;有爭議金額或者價額的，按照財產案件的標准交納。
(4)勞動爭議案件每件交納10元。
(5)行政案件按照下列標准交納：
1)商標、專利、海事行政案件每件交納100元;
2)其他行政案件每件交納50元。
(6)當事人提出案件管轄權異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。
省、自治區、直轄市人民政府可以結合本地實際情況在本條第(二)項、第(三)項、第(六)項規定的幅度內制定具體交納標准。
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『貳』 拖欠工資勞動仲裁補償工資的幾倍
25%1.拖欠工資申請勞動仲裁如何賠償金拖欠工資申請勞動仲裁，賠償如下:
2.用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
勞動人事爭議仲裁委員會：
1.勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權，依法獨立處理勞動爭議的專門機構。勞動人事爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立，直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。
2.直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立，市需要設立仲裁委員會的，由省、自治區、直轄市人民政府確定。
3.各級仲裁委員會相互間不存在行政隸屬關系，各自獨立仲裁本行政區域內發生的勞動爭議案件，各自向同級人民政府負責並報告工作。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。仲裁委員會組成人員必須是單數。仲裁委員會由主任1名、副主任和委員若干名組成，主任由勞動行政部門代表擔任。
仲裁庭和仲裁員
1、勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁庭制度，即依照「一案一庭」的原則組成仲裁庭，受理勞動爭議案件
仲裁庭的組織形式可分為獨任制和合議制兩種。獨任制，是由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任審理仲裁，適用於事實清楚、案情簡單、法律適用明確的勞動爭議案件。合議制，是由仲裁委員會指定3名或3名以上單數仲裁員共同審理。《組織規則》規定，10人以上集體勞動、人事爭議，有重大影響的爭議，仲裁委員會認為應當由3名仲裁員組庭處理的其他案件，應當實行合議制。
2、仲裁員，是指由勞動人事爭議仲裁委員會依法聘任的，可以成為仲裁庭組成人員而從事勞動爭議處理工作的職員
法律依據：《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
『叄』 勞動仲裁，求知道到底能賠多少錢
根據勞動仲裁申請人的合理申請依法裁定經濟補償金、賠償金等等的支付責任。
法律分析
勞動者與用人單位產生糾紛可以依法向勞動仲裁仲裁委員會申請仲裁，那麼仲裁庭會根據雙方當事人意願進行調解，調解不成或者不履行調解協議的，可以進行仲裁，根據雙方當事人的請求和事實情況依法進行仲裁前調解和仲裁，仲裁庭可以對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的請求，裁決先予執行，移送人民法院執行。如果是追索勞動報酬，那麼仲裁庭會依據法律規定裁定用人單位向勞動者支付欠付工資，如存在未簽署正式勞動合同的情況，那麼用人單位需從勞動者入職後第二個月起至第十二個月止共計11個月，支付雙倍工資；如果是追索工傷醫療費，仲裁庭將結合工傷保險賠付情況以及實際醫療相關費用的情況，依法裁定用人單位支付應付費用；如果追索經濟補償金或賠償金，那麼仲裁庭將結合勞動者工作年限和勞動關系情況，根據法律規定按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；賠償金即經濟補償金的兩倍。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
『肆』 勞動仲裁一般能拿回多少工資
1、只要付出了勞動且提供了與單位之間存在勞動關系的證據，勞動仲裁就會支持你的仲裁請求； 2、具體能要回多少工資，還需要看雙方在庭上提交的證據及陳述而確定； 3、《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （五）因勞動報酬、 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 第四十五條【作出裁決】裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
『伍』 拖欠工資勞動仲裁可以得到多少賠償
法律分析：一旦拖欠就可以申請勞動仲裁。用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬25的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50以上100以下的標准向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『陸』 勞動仲裁會賠償多少錢
法律分析：勞動仲裁賠償有以下標准：一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、用人單位違反相關規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。四、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照相關規定向勞動者支付經濟補償的等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『柒』 因拖欠工資申請勞動仲裁賠償金怎麼計算
如果勞動仲裁：
1、
按N計算，因是公司拖欠工資在先，勞動者提出解除勞動關系可要求經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
附：《勞動合同法》相關法條
第四十六條 規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『捌』 深圳市勞動仲裁外地企業勝訴後政府是否會墊資付薪
勝訴後對方不履行，拿裁決書是法院申請強制執行
政府沒義務也不會墊資
《勞動爭議調解仲裁法》
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。