Ⅰ 員工離職後檔案怎麼處理
員工離職後檔案怎麼處理? 一般來說在哪裡工作本人的檔案就會被放在相關單位人事部進行寄存。如果以後准備離職去別的地方比如外地工作的話還需要把自己的檔案轉過去。有很多人並不是很清楚自己離職後檔案該怎麼辦。現在來給大家說說離職後檔案怎麼處理呢? 【人事檔案】 大學畢業生從單位離職後,如果今後不考慮進政府機關、事業單位、國企、出國、考研的話,那麼人事檔案用處不大,建議直接轉回家鄉縣(區)級的人才交流服務中心,萬一哪天需要用檔案了回家鄉拿就是了,並且現在的政策是自2016年起不再向你收取任何檔案保管及其他費用。 辦理流程如下: 1、從原單位離職時需要求原單位開據「 離職證明 」給你。 2、咨詢原單位的人事,你的檔案存放地點在哪(原單位為一般企業的話你的檔案通常存在原單位所在地的「市人才交流服務中心」,若原單位為機關事業單位及有檔案管理能力的大型國企,你的檔案就直接在原單位的人事檔案部門) 3、然後攜帶離職證明原件和 身份證 原件到家鄉所在地的縣(區)級的人才交流服務中心,請工作人員給你開一張調檔函。 4、最後攜帶身份證、調檔函原件、離職證明原件,到你的檔案存放地點找工作人員辦理檔案轉移手續就好了,不會向你收取任何費用。 5、最後你的人事檔案就會被通過郵局的機要渠道,送至你家鄉所在地的人才交流服務中心。(不需要也不能自己攜帶檔案,手續辦完了檔案管理部門會安排轉送檔案) 到此為止,你的人事檔案已經成功轉到了家鄉的縣人才交流服務中心免費幫你保管了,你就不用再管它了。 文中表明離職時需要人事部給本人開離職證明,然後再帶身份證等相關證件去自己檔案存放地辦理轉移檔案。然後,你的檔案就會通過郵局郵寄到你想要轉移到的地方的檔案中心保管啦,還是很容易的吧。
Ⅱ 離職以後個人檔案怎麼辦
離職以後,個人檔案可以按照以下情況進行處理:
1、當事人離職後,有新的用人單位接受個人檔案的,勞動者可以將個人檔案轉移至新單位,新單位應當及時接收勞動者的個人檔案;
2、離職後,沒有新單位接收的,勞動者可以將個人檔案轉移至戶口所在地的人才市場,戶口所在地的人才市場應當及時接收檔案,並且妥善保管。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
Ⅲ 離職後檔案要如何處理
【法律分析】:辭職後檔案一般是按照以下方式處理:1、如果職工已經提前找好了下家,那麼說明檔案有了接收單位,可以直接將檔案轉移到新的單位,如果單位不能接收的話,可以存放在人才市場進行託管;2、沒有找好下一個單位的,一般都是直接將檔案存放在人才市場進行託管,等找到單位後再將檔案轉移到新單位。
【法律依據】:《企業職工檔案管理工作規定》第十八條:企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被勞教、勞改,原所在單位今後還准備錄用的,其檔案由原所在單位保管。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。
Ⅳ 離職後檔案要如何處理
一、離職後檔案要如何處理
1、離職後,檔案會進行轉移。用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明後,會在十五日內辦理檔案轉移手續,有新單位的,可以向檔案轉移到新單位,沒有新單位的,可以向檔案轉移到戶籍地的人才市場。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
二、離職後社保要如何處理
辭職後的社保是可以辦理轉移、轉出和退保的。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話,可以辦理轉移手續,由新單位續保,這樣的話,續保費用也是由新單位承擔。關於辦理社保轉移手續具體如下:
1、聯系前用人單位的人事,要求對參保人做出社保減員申報操作;
2、准備資料,本人或代辦人攜帶相關資料去轉出地的社保中心辦理轉出業務;
3、接收地辦理轉入手續,社保辦機構對材料進行審核,確認無誤後根據不通過業務需要,生成聯系函,以後環節由兩地社保經辦機構聯系直至辦結。