A. 人力資源公司和勞務派遣公司二者之間，有著什麼區別呢
通常情況下，人力資源公司和勞務派遣公司主要的區別有三個方面，一是業務范圍不同，二是服務方式不同，三是收費目標群體略微不同。可以說，無論是人力資源公司還是勞務派遣公司都做人才派遣業務，只不過兩者在側重點上的不同決定了兩者之間的差異。
三、收費目標群體略微不同
從收費目標群體上來看，大部分勞務派遣公司的收費目標群體是僱主，而人力資源公司的收費目標群體會根據業務的不同而進行改變。簡單來說，僱主支付費用後勞務派遣公司會安排員工幫僱主工作，並發放給員工工資。而人力資源公司則會按僱主要求完成人才推薦後向僱主收取一定的服務費用，又或者按人才的就業要求完成推薦後向人才收取咨詢費。當然了，在部分業務中人力資源公司也存在雙向收費的情況。
綜上所述，人力資源公司和勞務派遣公司的區別主要有三點，一是業務范圍不同，二是服務方式不同，三是收費目標群體略微不同。
B. 人力資源公司與勞務派遣公司有什麼不同詳細解釋一下
一、兩者適用的法律不同。
勞務派遣一般情況下，屬於民法的范疇。而人力資源公司則和《勞動法》，《勞動合同法》相關。
在用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同。而職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關系保障。
二、兩者服務內容不同。
勞務派遣通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務，並從中收取一定的職業介紹費用。
人力資源公司在服務內容方面會比勞務派遣機構豐富得多了。人力公司可以從事中介的介紹工作之外，人力資源公司的主要業務:勞務派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及許可證的項目需取得相關許可證方可經營。
三、兩者服務對象不同。
人力資源公司主要針對對象是企業公司，不是求職者，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務派遣是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。
四、兩者收費對象不同：
人力資源通常是向企業收費，中介一般是向求職者收費或者雙向收費。勞務派遣公司是誰需要服務就對誰收費，比如企業需要人才，中介向企業推薦求職者成功收費，而求職工在職業介紹所找工作，中介向求職者收費。
(2)深圳人力公司有什麼不同擴展閱讀
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵。
1、能動性：人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性：人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性：人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。[2]
4、社會性：人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性：人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性：人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
C. 人力資源有限公司和人力資源服務機構有什麼區別是一個意思嗎
1、一個是企業性質，一個是事業編制；前者是自負盈虧，後者是非盈利性機構。
人力資源有限公司和人力資源服務機構都屬於服務大眾的，只是人力資源服務機構還包含著管理機構，比如「人力資源與社會保障機關」、人力資源與社會保障局管轄下的當地的「人才交流中心」等，即便是人力資源有限公司，除了需到工商主管部門注冊外，還需經人社局備案。
2、二者不是一個意思。
3、開辦的條件要求是不一樣的。前者開辦簡單，按照公司法辦理企業營業執照（注冊資本）！後者是人力資源主管部門批准，辦理事業執照（開辦資金）。
4、（1）從2006年1月1日起，普通的有限責任公司的最低注冊金額是3萬元，一個股東的有限責任公司的最低注冊金額是10萬元。
（2）《人力資源服務許可證》獲得方式
人力資源服務（人才中介）機構設立申請：
1、人力資源服務機構申請登記表；
2、所用場地的產權或租賃證明；
3、不少於100萬元注冊資金證明材料；
4、5名以上具有大專以上學歷並經過相關培訓從業人員證明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；
6、營業執照；
7、章程和管理制度；
8、相關辦公設備、信息管理系統；
提交材料後，由市（區）縣人力資源和社會保障部門核實批准後，頒發《人力資源服務許可證》，企業憑《人力資源服務許可證》和相關文件，在營業范圍內增加人力資源批準的服務項。
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人力資源服務許可證
《人力資源服務許可證》是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件。也是規范人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。
適用范圍
人才中介（獵頭）：
人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務、人才信息網路服務、人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評、法規、規章規定的其他有關業務
職業中介：
為勞動者介紹用人單位、為用人單位和居民家庭推薦勞動者、開展職業指導、人力資源管理咨詢服務、收集和發布職業供求信息、根據國家有關規定從事互聯網職業信息服務、組織職業招聘洽談會、經勞動保障行政部門核準的其他服務項目。
D. 人力公司和勞務公司有區別嗎
人力公司和勞務公司有區別。
人力資源公司主要是專門供應第三方人力資源服務的公司，這種方式主要是通過向企業提供人力資源服務來賺取服務費用的。
勞務派遣公司指的就是主營業務是為企業輸送人才的公司。而勞務派遣作為一種企業的用工方式他們的經營范圍，盈利方式，招工對象，法律體系和公司資質什麼的都是不一樣。
勞務公司是根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。
人力資源公司找到人才，然後推薦給公司簽合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式有區別。社保不同繳納方式：公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務范圍，反之則是人力資源服務。
兩者最主要的區別勞動者管理的責任主體不同。企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定。勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。