1. 深圳生育津貼底薪2360可以領多少錢
生育津貼大於等於2360元。因為，生育津貼標準是單位交納社保的平均交費工資。不是本人工資。2360顯然屬於平均工資以下的。
2. 深圳津貼能領多少錢
您是想問深圳生育津貼能領多少錢嗎？能領6000多左右。
具體生育津貼領取如下=職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。
領取條件。
①分娩之前（不含分娩當月），要連續繳費滿9個月，才可以支取生育津貼。
②自懷孕當月起，到分娩當月，如果中間生育保險斷掉（例如：公司帳戶上沒錢，導致社保劃款沒到帳，而公司又去補交）這樣的情況就不能算是連續交費了。
而是中間有斷掉的，只能算為補繳。
因此，生育津貼就不能領取。
③如果9個月中有中斷，那麼自分娩後次月起繼續交納12個月的生育保險，仍然可以去社保辦理補支生育津貼。
④參保職工分娩前連續繳費不足9個月，但分娩後次月起連續繳費滿12個月的，生育津貼可由生育保險基金予以補支。
3. 深圳生育津貼發放標準是什麼
法律分析：在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
4. 深圳生育津貼2022年發放標准
深圳生育津貼2022年發放標准
深圳生育津貼2022年發放標准，職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標准逐月墊付，深圳生育津貼2022年發放標准。
深圳生育津貼2022年發放標准1
生育津貼標准
生育津貼：
產假和計劃生育手術休假期間的津貼。
根據《廣東省職工生育保險規定》，職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標准逐月墊付，再由醫療保障經辦機構按照規定撥付給用人單位。
生育津貼=職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。
規定假期天數如下圖：
注意：
①生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;
②生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
③職工不可以同時享受產假工資和生育津貼。
深圳生育津貼2022年發放標准2
申請流程：
1.申請用人單位確認已按照規定支付職工生育津貼之後，通過網路搜索廣東省政務服務網深圳，進入後搜索生育津貼支付在「企業網上申報」系統進行申請，並根據頁面提示上傳圖片格式資料;
2.受理 申請人在網上提交申請後，系統自動受理;
3.審核(立即)系統審核報銷信息;
4.審批(立即) 系統進行後台信息校驗;
5.辦結 信息校驗成功的業務系統即時辦結;
6.送達 文書根據申請人意願選擇郵寄送達或現場送達。
深圳生育津貼領取所需材料
情形一：
1、深圳市生育保險津貼申請表;
2、享受待遇人員的身份證明;
3、醫療機構診斷證明(計劃生育手術/難產/生育多胞胎/終止妊娠的提供);
4、嬰兒出生或者死亡證明(分娩提供);
5、符合計劃生育規定證明(分娩的提供);
6、用人單位墊付生育津貼的憑證。
情形二：
1、情形一所需資料;
2、相關勞動合同、勞務派遣協議或者用人單位的招錄證明;
3、職工就業期間的工資支付憑證;
4、用人單位的營業執照、登記證書或者機構代碼證。
深圳生育津貼2022年發放標准3
深圳生育津貼查詢進度
1.關注深圳醫保
2.掌上服務—個人信息查詢
3.登陸
4.生育待遇查詢
5.查詢生育險種待遇
6.生育津貼申領記錄查詢
點進去就能看到總金額多少，以及辦理進度啦
職工不可以同時享受產假工資和生育津貼。職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標准逐月墊付，再由醫療保障經辦機構按照規定撥付給用人單位。
員工已經提前休產假滿98天後申請離職，停繳社保，企業可以申請員工產假的生育津貼嗎?
女職工享受生育津貼的產假假期天數，順產的為98天，難產的.增加30天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。另外，按照《女職工勞動保護特別規定》，產前可以提前休假15天。
如企業已足額墊付女職工上述產假假期天數的生育津貼的，即女職工分娩的上月至產假結束的當月都在該企業工作且參保，即使產假結束後女職工從企業離職了，企業可以在職工分娩次日起3年內通過登錄 深圳市醫療保障局官網的單位網上服務系統 申領生育津貼。
5. 深圳生育津貼多少
記者從 深圳 市人力資源和社會保障局獲悉，《廣東省職工 生育保險 規定》實施一年來，深圳市將於3月15日向企業首次發放生育津貼。這意味著企業為 女職工 在生育假期墊付的 工資 ，可以從政府處領取生育津貼。 同時，自今年3月起，陸續將有一批生育保險參保人累計參保達到1年，之前先行墊付的 醫療費用 可在網上申請報銷。據深圳市 社保 局統計，截至2016年1月底，深圳市已有1010萬人納入生育保險。 「全面二孩」後為企業減負 「我們機構一直為女員工支付生育保險，之前有女同事休 產假 ，我們也支付全額工資，導致企業人力成本超出預算」，某企業負責人黃女士表示，政府為企業發放生育津貼，為企業和員工承擔生育成本，「這個消息太好了」。 據了解，深圳市以前一直未單獨建立生育保險制度，2003年在基本 醫療保險 制度里設立生育醫療保險。直到2015年，生育保險才作為一個單獨險種開始推行。 2015年3月，根據《廣東省職工生育保險規定》，深圳市用人單位及其職工全部參加生育保險。生育保險新政策明確規定，用人單位有義務為職工參加生育保險，並且新增了生育津貼待遇。 《新媒體女性》幹事羅瑞雪表示，「全面二孩」政策實施後，企業用人負擔更重，部分中小企業為了規避生育津貼，甚至出現不錄取或者少錄取女職工的現象。據她了解，有些企業女工比例較大，企業承擔的生育保險總額更大，「生育津貼能減輕企業負擔，招聘女員工的顧慮也會小一點」。 已墊付生育津貼才能申請 據悉，生育保險新政策出台以後，此次為深圳第一次發放生育津貼。如需申請生育津貼，用人單位可登錄「網上辦事大廳」申請，並確認已墊付生育津貼。系統將根據數據自動匹配其申請的生育津貼情形，匹配成功後由工作人員在網上受理、辦結並發放生育津貼，用人單位不需要到社保機構，也不需再另外提交任何資料。 深圳市社保局新聞發言人黃險峰強調，企業繳交社保的基數高，可以領取的生育津貼就高。 發放多少津貼取決於參保單位的平均參保繳費基數。「舉個例子，某企業3月份要申請生育津貼，而該企業2015年度為員工繳交的平均社保繳費基數為每月5000元。員工享受生育津貼的天數按照廣東省生育保險的法定天數計算，假設女員工A順產享受生育津貼的天數是98天，那麼該企業可以領取的生育津貼為：平均社保繳費基數5000元÷每月30天×假期98天=生育津貼16333元」。 全程網路化辦理，全城通辦 「生育津貼統一由用人單位領取，全程網上辦結，不需要員工自己辦理」，黃險峰說，「但員工要先完成生育醫療費用的報銷，留有對應匹配的信息在資料庫里，發放津貼時才能匹配對照」。 黃險峰介紹說，用人單位在社保局網站上提出生育津貼的申請，在表格里勾選有關職工發生生育費用的具體項目，每個項目對應的假期天數和津貼標准不同。系統從醫療資料庫里匹配之前該員工留下的醫療信息，最後形成匯總單，直接打給企業。 「在深圳沒有記賬的員工，要先去報銷相關 醫療費 ，才能納入生育津貼范圍。在深圳定點醫療機構記賬的，系統能自動完成搜索匹配。」黃險峰補充說，如果因特殊原因導致信息不對稱的，需要提供參保人的紙質材料到窗口辦理。 據了解，生育保險所有業務將打破過去的屬地管理原則，不分轄區、全程通辦。企業和參保人不分參保地和戶籍地，在社保窗口均可辦理。 企業領取生育津貼計算辦法 平均社保繳費基數5000元÷每月30天×假期98天=生育津貼16333元 例如，某企業3月份要申請生育津貼，而該企業2015年度為員工繳交的平均社保繳費基數為每月5000元。員工享受生育津貼的天數按照廣東省生育保險的法定天數計算，假設女員工A順產享受生育津貼的天數是98天，那麼該企業可以領取的生育津貼為： 生育險 累計參保1年 現可申請生育醫療報銷 自2016年3月起，生育保險累計達到1年參保時間的參保人可開始申請生育醫療費用的報銷，深圳市社保局已對醫療支付費用的方式作出改進。 在深圳市外發生的生育保險醫療費用，按項目實行定額報銷，如產前檢查一次性支付2000元，單胎順產可報銷2700元，單胎難產含剖宮產可報銷5200元。 在報銷程序上， 生育保險報銷 採取更加透明簡潔的程序。參保人可通過深圳市 社會保險 基金管理局官網上的「社會保險個人服務網頁」，先進行申請並列印申請表，持申請表及相關資料就近選擇社保機構申請報銷。 與以往填表的繁瑣經歷相比，以後申請報銷費用只需要勾選項目，「減少人為錄入產生的誤差」。 報銷費用將發放到參保人的社保金融卡。社保局工作人員提醒市民，以後深圳市人社部門的所有錢款出入都通過社保金融卡，呼籲沒有辦理的參保人盡快辦理。
6. 深圳生育津貼怎麼算
生育津貼發放的標準是：當月本單位人均繳費工資/30天×假期天數。實踐中，生育津貼一般自女職工生育之日起2個月發放。生育津貼的提交流程是，自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，再由用人單位向女職工發放。生育津貼日支付標准按照女職工生育或者流（引）產當月所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算；男職工護理假津貼日支付標准按照其配偶生育當月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算。女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月職工變動工作單位的，其生育津貼或護理假津貼按照女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月內該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權平均數計算。
一、申請領取生育津貼的條件：
1、在職人員必須按規定參加社保，生育時累計繳納生育保險滿12個月以上；
2、在符合國家規定設置婦產科的醫療機構分娩、流產、實施計劃生育手術；
3、符合國家、省、市計劃生育規定。
二、生育津貼領取所需材料：
1、需要提供夫妻雙方身份證原件以及復印件。
2、需要提供生育津貼申請表，可以自行到網上下載。
3、需要提供結婚證原件，最好攜帶復印件。
4、需要提供已經准備好的生育證明和准生證。
法律依據：
《企業職工生育保險試行辦法》 第七條 女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
7. 深圳生育津貼怎麼算的,工資8000
發放標准如下：
（1）月育生活津貼，具有本市城鎮戶籍，妊娠7個月(含7個月)以上生產的，按3個月享受生育生活津貼；參加本市城鎮社會保險，妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼；屬於計劃內生育，妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼；在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產（包括自然流產和人工流產）妊娠3個月以下流產或患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。
（2）有本市城鎮戶籍，妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為3000元；參加本市城鎮社會保險，妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為500元；屬於計劃內生育，妊娠3個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為300元。
8. 深圳市生育津貼怎麼算
1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30乘產假天數。2、生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。我們俗稱的「五險一金」裡面有一項生育保險，生育保險主要是針對單位女職工因生育暫時不能工作而發放的生育津貼，但是生育津貼跟當地的社平工資及生育保險繳納基數都是有直接關系的，各地的社平工資不一樣，各單位選擇的繳納基數不同，生育津貼的標准均各有不同，今天我們就來看一下
深圳生育津貼怎麼算
的問題。
一、深圳生育津貼怎麼計算?
《廣東省職工生育保險規定》2015年起實施，2015年3月起深圳市用人單位及其職工全部參加生育保險。生育保險制度較之以前的生育醫療保險制度新增了「生育津貼」，維護職工在生育期間的合法權益的同時均衡用人單位生育費用負擔，促進公平就業。簡單地說，按照以前的生育醫療保險制度，生育醫療費用由社保出，女職工生育期間的工資由單位出;生育保險制度實施後，生育醫療費用由社保出，生育津貼也由社保出。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和)除以30再乘以規定的假期天數計發。具體怎麼計算生育津貼呢?比如一家企業有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元(本市生育保險費率由用人單位上月職工工資總額的1%下調至自2015年10月1日起執行)，那麼社保支付給企業的生育津貼標准為每名生育職工每月(30天)1萬元。
二、產假工資是否等同於生育津貼?
比如上述例子中符合條件的職工，是不是生育期間就都按照每月1萬元的標准領取產假工資?據了解，嚴格意義上來說，產假工資與生育津貼之間並不能畫等號。當生育津貼高於職工原工資標准時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
仍以上述企業為例，有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元，社保支付給企業的生育津貼標准為每名生育職工每月(30天)1萬元。假如職工甲原工資標准為每月6000元，職工乙原工資標准為每月萬元。那麼對職工甲按照每月1萬元的標准計發產假工資，全部由社保發放;對職工乙按照每月萬元的標准計發產假工資，其中1萬元由社保發放，5000元由單位補齊。
「職工原工資標准」是如何計算的?據了解，職工原工資標準是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。還有職工反映懷孕期間先後在甲、乙單位工作，總繳滿12個月，生育津貼中的用人單位月平均工資以哪個單位的情況來核算?據了解，生育津貼以其生育休產假前的所在用人單位發放的工資為基數計算。
「深圳生育津貼怎麼算」，通過上述內容我們發現，深圳生育津貼的計算方法就是生育職工單位上年度平均月工資除以30乘以生育假天數。但是按照法律規定，如果該職工生育津貼低於其原工資標準的，單位應該按原工資標准補足差額部分。
9. 深圳社保繳費基數2200生育津貼能領多少錢
平均社保繳費基數5000元÷每月30天×假期98天育津貼16333元。生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。生育津貼怎麼算1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
10. 深圳生育津貼怎麼算
深圳生育津貼怎麼算
深圳生育津貼怎麼算，現在已經出台了三胎政策，對於三胎政策，很多家庭都關心的話題一定是產假以及生育津貼的問題,現在我們國家對於生育津貼的政策力度很大，那麼深圳生育津貼怎麼算？
深圳生育津貼怎麼算1
計算公式
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。
重點說明
生育津貼是由用人單位申請，員工不能個人申請；另外生育津貼只是作為產假工資的一種補償，並不是額外發放的補貼。
案例說明
產假工資與生育津貼之間並不能劃等號。當生育津貼高於職工原工資標准時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
比如，某家企業有1000名職工，月工資總額為一千萬元，每月繳納生育保險費5萬元，社保支付給企業的生育津貼標准為每名生育職工每月(30天)1萬元。假如職工甲原工資標准為每月6000元，職工乙原工資標准為每月1.5萬元。那麼對職工甲按照每月1萬元的標准計發產假工資，全部由社保發放;對職工乙按照每月1.5萬元的標准計發產假工資，其中1萬元由社保發放，5000元由單位補齊。
產假天數
1、女職工產假天數
① 順產的，98天;
② 難產的，98+30=128天;
③ 生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加15天;
④ 懷孕未滿4個月流產的，15天
⑤ 懷孕滿4個月流產的，42天
2、享受計劃生育手術休假
① 取出宮內節育器的，1天;
② 放置宮內節育器的，2天;
③ 施行輸卵管結扎的，21天;
④施行輸精管結扎的，7天;
⑤ 施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。
同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。
註：享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。
深圳生育津貼怎麼算2
深圳生育津貼有多少錢
生育津貼計算辦法：(用人單位上年度職工月平均工資標准)÷30×規定的產假天數。
其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
舉個例子
王女士公司上年度的月平均工資為8千，是順產，產假98天，那她就可以領取8000÷30x98=26133元。
如果她的工資高於8千，公司還要給她補上差額。
算下來，比她 3個月的工資還高，算是小賺了一筆。如果是剖腹產的話，產假會再多 30天，算下來就是3萬4的津貼。
生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：
一、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天。
二、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
我國生育津貼都有一個補貼標準的.，據知，深圳生育補貼報銷的費用是直接打到社保金融卡，各地的政策不同，是根據地方而定的。還未辦社保金融卡的朋友，趁早去辦，不然等到用上的時候就晚了。
生育津貼是什麼
生育津貼是我們生育保險中的福利之一，我們每個月都在交社保，平時好像就是交錢，等到真正用到的時候才知道它的好處。就像生育險，可以節省一大筆生育開支。
自己不用花一分錢，生娃就能享受到的福利有以下三種：生育醫療、生育津貼、產假。
1、生育醫療
簡單說來，生育醫療就是報銷生育費用，一些基礎項目都能報銷，比如產前檢查、順產、流產等。由於各地的政策不同，所以報銷金額也不一樣。但是用生育醫療報銷完，花不了自己多少錢。
2、產假
關於產假時間，國家是有明確的規定：最低不能少於 98 天，如果是難產或者多胞胎，就增加 15 天，一般大部分城市 產假天數都在 128 天以上 。
3、領取生育津貼
第三就是我們要說的領取生育津貼，在休產假期間，還能領一筆生育津貼。這個錢一般是公司先墊付，然後再去社保局報銷，所有的費用都由國家承擔。大家盡管安心「帶薪休假」就可以了。
只要我們生孩子之前還在交社保，並且交滿一定時間，像深圳，累計交滿1年，生完之後就可以領了！
生育津貼相關政策
廣東職工生育保險政策出新規。2014年11月11日，廣東省發布了新修訂的《職工生育保險規定》。該規定相比現行規定將會提高相當一部分女職工的生育津貼。改變了此前按照社會平均工資作為基數的方式，變為與本單位工資掛鉤。工資高於社會平均工資的單位，生育津貼將更高。工資低於社會平均工資的單位，生育津貼也會相應降低。
深圳生育津貼怎麼算3
深圳生育津貼怎麼算
1、按照職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和)除以30再乘以規定的假期天數計發。
2、以X公司為例，該公司有員工100人，上年度職工平均工資為1萬元/月，A職工原工資為1.5萬元/月，B職工原工資為0.5萬元/月。
3、A、B兩職工懷孕休假期間，X公司現按照原工資標准，將生育津貼逐月墊付給A、B。那麼社保經辦機構撥付給X公司的生育津貼為每人1萬元/月，A職工的生育津貼低於原工資標准，X公司墊付時需給A職工另補5000元，A職工每月還可以領1.5萬元;B職工的生育津貼比原工資多5000元，X公司應將生育津貼余額支付給職工，B職工每月可領1萬元。
深圳產假期間生育津貼怎麼算
1、保胎假
休假期間工資按照病假發。
2、產前假
工資按照每月實際工資的八成發。
3、產後假
領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假
六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。