A. 在深圳退休每月能拿多少錢
在深圳退休後一個月能拿到4500左右。養老金計算需要許多個人社保數據，僅有一個繳費15年，一個年繳費額度的數據是不夠的，還得需要：繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都要套進退休金計算公式進行計算，沒有這些數據是算不出退休金的。
據了解，深圳社保每一個檔次繳納費用都是不同的，社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險深圳社保一二三檔繳費標准
1、深圳社保保險一檔費用：一檔繳費基數為上月工資總額，繳費比例為8.2%，每月915.10元，企業每月64.29元，個人每月270.81元；
2、深圳社保保險二檔費用：二級繳費基數為上一年度在職工月平均工資，繳費比例為0.8%3。每月585.62元，企業每月389.61元，個人每月196.01元；
3、深圳社保保險三檔費用：三檔繳費基數為上一年度在職工月平均工資，繳費比例為0.55%。每月56.92元，企業每月378.39元，個人每月188.53元。
深圳社保一二三檔退休待遇：1、退休時年齡越大，月數越小，相應的個人賬戶養老金就越多！此外，個人賬戶金額提取後，待遇將繼續按原標准發放；
2、繳費年限越長，繳費基數越高，退休職工平均工資越高，養老金越高；
3、醫療保險也分為一、二、三個等級。與社會保障支付不同，社會保險等級越低，支付越低，醫療保險等級越高，支付越少；
以深圳為例，醫療保險一級支付一般為知名企業、大公司、二級醫療保險一般為辦公室白領和管理人員。第三級支付最少，通常由工人階級支付。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第二十一條基本養老保險基金支付下列基本養老保險待遇：（一）被保險人的基本養老金；
（二）被保險人退休後死亡的喪葬補助費；
（三）國家和本市規定的其他支付項目的費用。 基本養老保險基金發生支付困難時，由市財政部門予以支持。
B. 深圳的基本工資是多少2022
法律分析：2022年深圳最低工資標准為：全日制工每月最低工資為兩千二百元，非全日制工按小時計算，每小時最低為二十點三元。這兩個數據是由2018年深圳市人社局發布的《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》沿用至今，最新的2022年最低工資標准還在咨詢收集群眾的意見，尚未調整。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。根據《最低工資規定》，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。值得一提的是，伴隨最低工資標準的上調，與之相掛鉤的失業保險金標准、有關就業補助標准、工傷保險相關待遇標准等也將作出相應上調。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
C. 深圳985本科生工資一般多少錢一個月2022年
6500。
拿深圳比亞迪來說，從2022屆開始比亞迪校招本科生薪資分為3檔，985本科6500底薪，211本科生5500底薪，普通本科依然是4500底薪。所以深圳985本科生一般的工資是6500一個月。
深圳有1所985大學、1所211大學，即：哈爾濱工業大學（深圳）。但是廣東省有3所985大學，分別是：中山大學、華南理工大學、哈爾濱工業大學（深圳）；5所211大學，分別是：中山大學、華南理工大學、哈爾濱工業大學（深圳）、暨南大學、華南師范大學。
D. 2021年深圳最低工資標準是多少
2021深圳底薪最新標準是多少？
深圳最低月工資標准：2200元。
深圳小時最低工資標准：20.3元。
深圳最低工資標准什麼時候調整？
2022年1月1日起深圳最低工資標准調整，全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時。
以下各項不作為最低工資的組成部分哦！
按照相關法律法規，員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的勞動報酬不能低於最低工資標准。此外，加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助、勞動者福利待遇等不作為最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。
企業違反規定怎麼辦？
為確保最低工資政策落到實處，深圳市人力資源和社會保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時，將進一步加強對最低工資標准執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。
E. 深圳基本工資是多少
深圳市最低工資標准：全日制就業勞動者最低工資標准為2200元/月，非全日制就業勞動者最低工資標准為20.3元/小時。不僅正常上班工資不能低於這個標准，加班費計算基數、參加社會保險計算基數也都不能低於這個標准，企業如違反，勞動者可向勞動監察部門投訴。【法律依據】
《深圳市員工工資支付條例》第五十六條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款：（一）支付員工工資低於最低工資的；（二）剋扣或者無故拖欠員工工資的；（三）以實物等非貨幣形式支付員工工資的。第五十七條被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監督檢查工資支付時，拒絕提供本單位工資支付相關資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關資料的，由勞動保障部門視情節輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，並可以對用人單位主要負責人和直接責任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
F. 深圳的工資水平
市場銷售人員：1200--1500/月居多，一般都有業績提成；差不多可以拿到2000元/月，賣手機、服裝、家私等這些行業都差不多；
專賣店店長：小型店1500以上，一般2000多，象服裝等行業，提成就看具體利潤分配；大品牌能拿到3000多或以上，當然是有業績提成的；
廚師：快餐店包吃住2000-3000元/月，連鎖餐飲店4000、5000多；主管就要高一些；星級酒店廚師長一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有個別年薪百萬的，很少；
前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技術都相對簡單，所以普遍薪水不太高；
辦公室文員：1600--3000/元居多，技術含量低，工作量一般，工作相對雜；外貿文員會高一些，至少外語就是她們的一項技能，4000元以上的也有很多；
老總助理：2000--3000-5000-8000看老總和公司級別，大老闆助理月薪相當於部門經理甚至副總級別；反正都比普通文員高很多；
公司保潔員：800--1400/月，可能會有吃住等福利；
送水、送貨：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，體力貨啊，有提成，送水3元/桶，送煤氣也差不多是這樣；
保安：工廠里1000元，吃住可能會解決；關內樓宇管理處保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；
財會人員：注冊會計師在深圳隨便都是萬元月薪，畢竟人家專業級別和職稱都在那擺著呢，大企業里注冊會計師更高，總會計師拿年薪幾十萬是常見的；但注冊會計師人數也不那麼多，畢竟不太好考；中級一般4000-6000元/月，初級約2000-3000元；出納1000--2500，看公司實力；
業務員：一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法；很多業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大；比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關系；
廣告策劃人員：文案為主，一般在3000元的樣子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之間，這個主要集中在大的地產廣告公司，比例約為30%左右，策劃主任薪水要高很多，因為他可能是某個項目的主導者，有很多獎勵性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厲害的人，估計就自己幹了，即便是自由職業者一年做幾個回報也不會低。
設計人員：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根據水平和貢獻和公司實力不同，絕大多數處在2000---3000之間；4000/月以上的佔全部設計人員的5%以內，很小的一部分；
設計總監：小公司總監3000元/月；一般的都在3000-5000/月之間，畢竟有點管理的性質；稍大公司總監都在6000/月以上，級個別的可達到10000元/月，也有更高的，少之又少。設計總監月薪6000--8000/月的佔到這個群體的約40%
廣告製作人員：水平和創造能力稍弱，或者在製作型公司，比如噴繪印刷、數碼列印等行業，一般1500/月居多，有些設計能力的能拿到2000多/月，個別小機構也許1200--1500之間也有，不過有些會提供食宿。
小姐：桑拿發廊3000--6000元/月居多，競爭大，到處都是；大酒店就不一定，也許一晚就有好幾千，特殊情況；
印刷廠：開機機長很多月薪都是1萬，個別小廠少於8、9000元/月，小工1000多/月，手工折頁的女工，折一張，粘一張一般都是1、2分錢，累計計薪；
司機：3000多/月，帶車司機6000元--8000元；
以上是調查關內一些行業的整體情況總結出的，關外情況不包含在內；每一具體行業具體情況也有很大差異，所以只舉例一般情況，不排除特殊情況；總的結論是：深圳的薪水回報不象想像和傳說的那麼理想，行業差異性很大，行業自身也一樣；
如今，IT人士似乎風光銳減，泡沫、冬天、裁員、降薪……有關IT的「噩耗」接踵而來，IT人士如今真就這么「衰」？IT人的口袋不再「鼓鼓囊囊」？
業內人士估計，深圳IT業的薪酬較去年下降了8%左右，而且這種下降的趨勢也許將持續1-2年時間。深圳的IT人現在究竟拿多少錢？要了解深圳IT業的薪酬狀況，首先得了解IT企業的構成，因為不同部門的員工，由於在企業中所起的作用不同，薪酬也有不小的差異。據了解，深圳IT企業的構成一般主要包括以下幾個部門：
1、市場部：包括銷售人員、市場經理、市場總監等；2、技術部：包括程序員、項目經理、研發總監等；3、人力資源部：包括一般工作人員和人力經理等；4、行政部、財務部：包括一般行政人員及經理等；5、少數企業由於要生產產品，還包括生產部和工程部。
在深圳眾多的IT企業中，除華為等少數企業的薪酬「鶴立雞群」外，其他企業，如聯想、長城等企業，彼此之間的薪酬大同小異。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：
一般銷售人員：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%?8%之間；一般行政、財務人員：2000-4000之間；程序員：3000-6000之間；項目經理：8000-10000之間；市場經理：8000-10000之間；產品經理：3000-5000之間；市場推廣經理：4000-6000之間；行政總監：5000-8000之間；銷售總監：20000-40000之間；技術總監：20000-40000之間；可以看到，如今IT業薪酬最大的特點就是薪酬差距拉大，一些低端職位如銷售人員、行政人員、程序員甚至包括部門經理，其薪酬與其他行業相仿職位的薪酬相差無幾；而高端職位如各部門總監，他們的薪酬仍然是其他行業無法望其項背的。因此所謂IT薪酬下降，更多的是指IT業中低層職員的薪酬下降。
G. 深圳的最低工資標準是多少
深圳最低工資標准：2200元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3元/小時。
法律依據:
1、《深圳市工資支付規定》第十條：用人單位應當遵守本市最低工資的規定，支付勞動者工資不得低於最低工資標准。
2、《深圳市工資支付規定》第十八條：從事非全日制工作的勞動者，實行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協商確定，但不得低於本市規定的非全日制從業人員小時最低工資標准。
3、《深圳市工資支付規定》第二十七條：按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資標准；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
4、《深圳市工資支付規定》第三十五條：用人單位低於本市規定的非全日制從業人員小時最低工資標准和法定休假日小時最低工資標准支付工資的，由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應得工資。
H. 在深圳月薪多少才正常
深圳7000-8000元左右的月薪算正常。一般來說，越接近市中心工資的水平就會越高，因為市中心的消費水平比郊區高很多，所以相應的工資也會高很多。
深圳，簡稱「深」，別稱鵬城，廣東省轄地級市，是廣東省副省級市，國家計劃單列市，超大城市，國務院批復確定的中國經濟特區、全國性經濟中心城市、國際化城市、科技創新中心、區域金融中心、商貿物流中心。
全市下轄9個行政區和1個新區，總面積1997.47平方千米，建成區面積927.96平方千米。
根據第七次人口普查數據，截至2020年11月1日零時，深圳市常住人口為1756.0061萬人。2021年，全市地區生產總值為30664.85億元。
深圳地處中國華南地區、廣東南部、珠江口東岸，東臨大亞灣和大鵬灣，西瀕珠江口和伶仃洋，南隔深圳河與香港相連。
深圳是粵港澳大灣區四大中心城市之一、國家物流樞紐、國際性綜合交通樞紐、國際科技產業創新中心、中國三大全國性金融中心之一，並全力建設中國特色社會主義先行示範區、綜合性國家科學中心、全球海洋中心城市。
I. 深圳市最低工資標準是多少2022
根據省人社廳發布的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，深圳市最低工資標準是2200元/月。
根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》(原勞動保障部令第21號)，結合我省經濟社會發展水平，省政府決定對全省企業職工最低工資標准進行調整。現將有關事項通知如下：
1、對我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，具體標准附後。有條件的地市可在此基礎上適當上調，並報省人力資源社會保障廳備案。
2、各地級以上市政府應及時向社會公布本地區最低工資標准，嚴格執行最低工資保障制度，並加大最低工資標準的宣傳力度，加強監督檢查，切實保障職工的合法權益。
小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標准不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。
在調整最低工資標准時，主要考慮城鎮低收入家庭基本生活費用支出、城鎮居民消費價格指數、經濟發展水平、企業人工成本、職工平均工資水平等因素，統籌兼顧企業承受能力和保障勞動者基本權益，合理確定最低工資標准調整幅度。
法律依據：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。