⑴ 深圳工廠做工一個月工資有多少錢
深圳工廠打工一個月賺多少錢？打工仔曬出11月工資條，以為看錯了
很多年輕人都想賺更多的錢來養家糊口，可是由於自己能力有限，只能去工廠找一些普通的工作，拿著可憐的工資，大家在工廠打工的時候，也會試著尋找合適的高薪工作，不少朋友會去深圳打工，那麼在深圳的工廠打工，收入是不是很高呢？聽聽打工仔都是怎麼說的吧！
這位打工仔在深圳工廠工作了2年，他認為自己的工資還是很高的，一般能維持在四五千左右，但是超過5000的次數並不是很多，即使拿到5000多的收入也是通過加班來達到的，工廠有旺季和淡季，旺季的時候，賺的多一些，可是 到了淡季，只能拿可憐的底薪，還是很不容易的。
旺季時老闆大量的招人，淡季時老闆想盡各種方式趕人，這是很多小工廠的生存之道，畢竟工廠養不起那麼多的員工，這位打工仔最後還坦言，在外打工這么多年，也是看透了打工的本質，想要通過打工賺更多的錢確實是很難實現的夢想，如果想要發家致富，只能自己做生意，哪怕擺地攤都是不錯的選擇。
有網友看到這張工資條後也是感嘆道：工資已經很高了，我們這里才3000元的收入，沒法比啊！每天工作12個小時，白班夜班兩班倒，才拿3000元的工資，真的想換份工作。
⑵ 在深圳工廠當普工一個月能賺多少錢
深圳地區目前底薪2030元，根據加班多少，加班少的企業普工工資約3500左右，加班多的企業普工約5000左右。
⑶ 深圳富士康 平均工資在多少錢一個月
做普工工資4500左右吧。我進過富士康好幾個部門工資都是差不多這樣。這個也跟在哪個部門有關系。首先每個部門加班不一樣，有的加班多有的加班少，加班多的工資就自然多一點了。然後就是沒每個部門的補貼不一樣，有的部門補貼多一點，有的部門沒有補貼。
薪資是扣完五險一金、住宿、吃飯（大部分時間在食堂吃飯，偶爾會出去外面吃飯），我沒有上過夜班，上夜班有補貼，好像普遍夜班補貼都是8元吧。
以上信息絕對真實的。如果有想進來的朋友可以私信我。我可以寫推薦單推薦你們來我們部門，可以賺個推薦費。你們來的話也能多拿一千多補貼。本人富士康正式員工，不是中介。我不知道說什麼了。如果有朋友想進富士康的話就私信我吧，讓我能賺個推薦費，你們也能進一個好的部門。
富士康發展歷史：
1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。
2014年12月12日，據國外媒體報道，富士康宣布，由於訂單不足，公司於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。
2016年2月，富士康對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。
也就是說，日本夏普公司同意中國台灣富士康公司提出的收購要約。這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。
這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。
⑷ 廣州和深圳那邊的普工一個月大概能拿到多少呢，能過三千嗎
廣州和深圳的工廠普工工資相對來說比較高，最起碼的工資也在三四千塊錢左右的，如果相對工資高一點的一班也就是四五千起步的，但是比較辛苦，工作量很大。希望能幫到你
⑸ 深圳普工工資多少錢 有四千嗎
深圳工資4000到5000，因為深圳員工的工資太高，深圳很多工廠都搬到東莞了。
⑹ 深圳普工一個月工資多少
深圳普通工人工資也就3000左右吧
⑺ 現在深圳工廠普遍工資是多少錢一個月
現在深圳工資普遍都有5000多左右。這個就看你在什麼工廠，因為很多工廠需要加班的加班，他就工資高就有5000多塊錢6000塊錢，如果不加班了，可能就是基本工資3000多4000多，這樣。其實如果你在親戚工廠里上班的話有前途。
⑻ 深圳普工一個月多少錢
這很難說吧。每個工廠都是不同的。有的底薪兩三千，有的四五千。不過深圳的話一般底薪能有三四千吧，再加上加班費提成啥的，應該掙個五六千不成問題。然後可能跟地區也有相關，偏些的地方估計大概會低點，靠近中心區的地方會高點。如果你村裡有認識的人在深圳工作，你也可以問問他們，會更具體些。
⑼ 在深圳普工一般能拿多少工資一個月
在深圳，一個普工能拿一仟至一仟三左右，但要包吃住，還要交社保及醫療保險，每個月還有八天休息，還不扣水電費。
⑽ 深圳市普工工資標準是多少
法律分析：深圳全日制就業勞動者月最低工資標准提高至2030元，非全日制就業勞動者小時最低工資標准提高至18.5元。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。