① 找工作時，怎麼判斷公司靠不靠譜
在眾多的外部職業環境中，企業無疑扮演著最重要、最直接的角色。所以，在進入企業之前，我們都需要對企業有深入的了解和分析，才能找到更多更大的適合我們的發展機會。
② 找工作時，判斷一家公司的好壞看這10點就夠了!
相信我們每個職場人都知道，面試是一個雙向選擇的過程，但還是有不少求職人在入職後才發現公司與面試時所了解的完全不一樣。事實上，在面試上，不僅考驗著一個公司的識人水平，也需要我們求職者在這個過程中判斷出一家公司的「好壞」。那作為一名求職者，我們在找工作時應該如何判斷這家公司的好壞呢?
1 判斷一家公司的好壞，看招募的工作人員
很多時候，應聘者都是通過企業招募工作的人員來了解這個企業的，他們工作是否專業是判斷一家公司專業水平高低的重要參考因素，但很多公司對這項工作並不怎麼重視，尤其是一些中小型公司。
舉個栗子：
我曾經接到過一家公司的面試邀請，打電話的是一位聲音甜美的HR，但當時我正在上課，所以沒有辦法回答她的問題，於是我問是否能晚些再打過來或者我打過去，她一聽我在上課，就說了句，算了吧。隨後直接掛斷電話，之後我打過去的時候因為涉及到分機號，就一直沒有聯繫上。
之後，我特意查了一下那家公司電話，是一家還比較有名的企業，但當時那位HR的表現卻讓我慶幸錯過這家企業，因為我看不到這家企業的專業素養，可以想像，作為對外窗口，代表的是企業形象竟如此不專業，又怎麼能讓應聘者相信公司的管理水平呢?
所以，判斷一家公司的好壞，我們首先可以從HR的專業素養去判斷，一家好的公司其HR的素養必然比較高，上述低級錯誤在管理水平高的公司是不允許出現的。
2 判斷一家公司的好壞，看會議是否簡潔高效
開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整體會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾的粉碎。
3 判斷一家公司的好壞，看公司的發展
看看公司是否在成長。業務、市場在擴展嗎?產品在擴展嗎?員工人數在增長嗎?客戶的基礎在加厚嗎?如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，回報也是可以期待的。
4 判斷一家公司的好壞，看企業文化是否理性
經常看到一些公司的口號是「平凡的你築造出一個平凡的舞台」之類的假大空、爆炸性口號、革命式口號這些企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。
5 判斷一家公司的好壞，看公司給員工發的福利與社保
我們在判斷一家公司好壞的時候經常會犯的一個致命的錯誤就是依據其工資高低來判斷，工資高的必然是不好的公司。但現在國內市場的主體是民營企業，而非國營企業和外企。
因此，判斷一家公司的好壞應從本質來看這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升拿得多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這家公司按照市場經濟規律在辦事。
此外，判斷一家公司好壞的標准也應看是否為所有員工購買相應的社保?如果一家公司不肯為員工購買社保或者低於國家標準的購買比例，那麼這家公司必然不是一家好公司，也難以承擔起應有的社會責任。
6 判斷一家公司的好壞，看員工的固定工資
合同中是否規定清楚工資(試用合同也一樣)?工資是否按時發放?工資是否按規定明明白白發放而不是這樣那樣莫名扣款(正常違規扣款除外)?如果這些答案都是肯定，這個公司基本屬於可信。
7 判斷一家公司的好壞，看培訓是否有計劃
沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。
8 判斷一家公司的好壞，看是否要加班
大家都不喜歡加班，但都會遇到不得不加班的情況。加班主要看是都個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核?工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?其實，加班對於公司、個人是態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
9 判斷一家公司的好壞，看公司員工
老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨幹核心嗎?他們的水平大多數高嗎?骨幹核心老員工的收入高嗎?他們的工作狀態積極嗎?是否有迅速上升的新員工(1年內)?
如果基本是肯定的，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面反映一個公司的整理基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
10 判斷一家公司的好壞，看工作氛圍是否融洽
員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心鬥角，互相拆台，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
③ 怎麼判斷招聘公司好壞
怎麼判斷招聘公司好壞
怎麼判斷招聘公司好壞，企業扮演著最重要、最直接的角色。所以，在進入企業之前，我們都需要對企業有深入的了解和分析，才能找到更多更大的適合我們的發展機會。那麼怎麼判斷招聘公司好壞呢？
怎麼判斷招聘公司好壞1
對於找工作的人來說，選擇一家自己滿意的公司是至關重要的。那麼如何快速判斷一個公司的好壞呢？第一步去看該公司的招聘網頁，一般好的公司都會把公司的情況及招聘信息掛在上面，如果這些信息看起來漏洞不出，甚至是有錯別字， 那基本可以判斷這個公司不咋地。
第二步，只看招聘網頁上的信息還不足以判斷一個公司的好壞，畢竟眼見為實。還得去實地看看。一個公司的辦公環境影響到員工的工作效率和幸福感。如果一個公司環境嘈雜，臟亂，周邊也是如此，那麼我勸你還是不要去了。
第三步，到了面試階段，也可以從中看出一個公司的水平。面試中至少要問這三個問題：上班時間，工資、福利及發工資的時間。對於上班時間來說，好的公司是不會明目張膽的作出一個超出法定上班時間的規定。
工資不明確，或者基本工資不明確的，變成一個范圍，始終不肯明確工資的，一般都是不好的公司。發工資及時，不壓工資也是一個好的公司的基本要求。
第四步，通過對面試官的觀察也可以看出一個公司的整體水平。在面試過程中不僅僅是面試官在考察面試者，面試者同時也在考察面試官。因為找工作要雙方都滿意才能成功。
首先面試官代表著一個公司的門面，面試者接觸該公司的第一個人就是面試官，如果面試官態度傲慢，姿態高高在上，或者是面試官的水平很一般，問的問題不夠有水平，那麼我們就會自然而然地認為這家公司跟這個面試官一樣沒水平。
怎麼判斷招聘公司好壞2
首先，看一下公司的注冊時間時候在時效內，是否有注銷，如果有被注銷，那多半就是騙子和空殼公司了。
第二，看公司的注冊地址，最好是公司的實際地點或者是比較可靠的地點，如果是什麼很偏遠的地方（甚至到xx村），那需要求職者多留個心眼，通常而言這些公司正規的的不多。
第三，也就是最重要的，看注冊資本和實收資本。這是最能直接體現一個公司的根本實力和規模的。通常注冊資本在10萬元左右下的公司基本就是個空殼或皮包；50萬元到100萬元的也就類似於一個駐外地辦事處的意思，以上兩者都是我直接PASS的；
100萬元到500萬元之間的，可以算是一個公司了，至少可以去面試看看再說；1000萬元到2000萬元的可以說是一個正規的公司了，而且具有一定規模和實力，這種公司一般會在一些比較大的招聘網站上發信息的，值得進去發展；
最後就是2000萬元以上的公司了，它們大部分不是3000W萬元就是5000萬元的，或者有直接上億的，這個就不用我多說什麼，有Offer就盡量爭取吧，哪怕進去鍛煉也是好的。
怎麼判斷招聘公司好壞3
一、從招聘渠道基本可以判讀企業類別？
在看招聘簡章前，你可以通過招聘渠道判斷企業性質和類別，不同的企業傾向常會選擇常用的幾個招聘網站扎堆。
1、bossZP和ZLZP上的`企業良莠不齊，篩選成本相對較高；
2、外企的招聘信息更多集中在領英、獵聘；
3、互聯網企業則習慣性選擇拉勾；
4、知名企業的招聘信息大部分都只會放在自家的官網；
5、國企和央企招聘信息則會在國資小新、國聘行動上發布；
二、什麼招聘簡章可以直接pass掉？
簡單說就是不完整的可以直接pass，一則招聘啟事的核心內容有崗位名稱、崗位職責、崗位要求、薪資福利等。這些核心內容每一個部分都是有內在邏輯關系的
比如，崗位名稱應該與崗位職責相匹配，不能如前面招聘行政文員，結果讓他做銷售人員的工作。看招聘簡章的時候，應該先看必備的信息是否完整，各部分之間是否有邏輯錯誤，有問題的招聘啟事可以直接忽略。
三、為什麼有些企業常年都在招聘同一個崗位？
如果你經常瀏覽求職軟體看到有企業常年在招聘同一個崗位，原因一般只有兩個，企業員工流失率高或者這類招聘只掛不招只是給他們家老員工看的目的是為了職場施壓，無論是哪一種這樣的企業都不會是好的選擇；
四、如何理解招聘簡章那些話術？
1、招聘簡章如果薪資標的是面議，很可能是企業人力資源管理體系不完善，企業HR連用人成本都無法確認或者是給到的薪資低到HR都不好意思明碼實價，甚至還有HR沖KPI的嫌疑，如果招聘結賬上寫明的薪資結構，你可以通過薪資結構看出企業的招聘誠意，
2、為什麼有些企業會特別標明五險一金齊全呢？如果你理解為那是企業給你一個保障也沒什麼問題，極有可能就是你在試用期期間公司不會給你上，轉正後會給你補交試用期這段時間的。
五險是一家公司的基本保障，一金算得上是福利了，通常情況就是只有五險一金沒有其他待遇，類似車補、餐補、出差補貼等等可能就沒有了，面試時都要問清楚，免得後面扯皮。
3、提供住宿，一線城市住房租賃高，如果企業能提供宿舍的企業對人才穩定有巨大吸引力，現在大量青年白領因租房成本高等因素逃離一線城市。但提供住宿=公司偏遠＝交通不便＝隨時來公司加班，這種可能性常有的事。
4、工資4k-8k， 4～8k就是你的薪資區間，轉正薪資最低為4k，最高為8k，試用期絕大部分可能是4000X80%=3200，如果是程序員，那麼看面試結果，可能轉正薪資偏高，這個是主觀性很強的，一般人轉正後基本都是4k。
④ 深圳找工作怎麼判定一個公司好不好
現在很多人事為了完成業績，都將條件寫的很好，但是過去了不是這樣。具體可以這么判定：
1.招人條件比較低，比如招一個管理，學歷不限，工作經驗不限，薪資過萬，招聘若幹人，很有可能你過去就是一個普通職員，薪資緊緊維持你的生活，這種完全就是虛假的。
2.招聘應屆生或者不限學歷，不限技能，可免費提供3個月的學習機會，並每個月給予一定的生活開支。這種不用看了，百分之百是培訓機構。沒有哪個老闆會這么傻，又免費讓你學習，又給你錢，等你過去了先給你上課洗腦，然後讓你簽訂貸款合同，到時候你不僅工作找不到，還欠一屁股債。
3.很多創業公司其實只有幾個人，但是上面寫著50人以上或者100到200人，職位寫的是總監或者主管，等你過去了其實就是一個打雜的，無非給你扣一個管理者的頭銜，工資寫著8K或者1萬其實真正給你的就是不包吃住3K，或許你會很奇怪的問老闆：招聘條件上不是寫著8K到1萬嗎？老闆會跟你說：我上面是寫的是這么多，但是我沒有說試用期就給你這么多，我指的是你通過試用期後根據你做出的成績給的工資。這種套路也有不少。
4.招聘的崗位與實際的崗位不符合，比如明明招聘的是：新媒體專員，或者SEO專員或者人事專員，等你一過去全部變成了銷售或者客服。
最後一點：在深圳找工作心態很重要，不要怕遇到坑，多面試總會遇到好的公司，前提是你自己足夠優秀，有能力提條件。
⑤ 怎麼判斷一份工作的前景好壞
首先。這份工作能滿足你當下最基本的目標。
有人說找工作工資越高越好，不一定，只要能滿足你當下的基本需求就可以，薪資不要要求太誇張。
第二，比薪資更重要的是，這家公司的這份工作能夠發揮你的優勢和長處嗎？因為能發揮優勢長處你才能得到真正的鍛煉。
第三，這份工作能夠為你帶來有價值的經驗嗎？啥叫有價值的經驗？就是你離開這家公司，你過去的工作經歷是能給你加分的，你離開這家公司，你還能找到更多的工作。有些人入職了一個公司非常不錯，但這家公司太過小眾，他離開這家公司再找工作就很難。
第四，這份工作能夠拓展你的核心能力嗎？就是在積累經驗的同時，你的能力也是得到提升，這一點很重要。你在入職下一家公司時，不僅有經驗，還有能力。
⑥ 怎麼判斷一份工作的好壞
好公司不等於好工作；
高工資也不等於好工作。
我知道大部分人找工作，都會優先看重這兩點，也沒有太大問題。
但是這兩點，並不能決定你的工作很好。最重要的是，你要找到一份能夠讓你持續增值的工作。比如你入職的時候，薪水是10000，幹了兩年薪水可以漲到15000，這才是關鍵。
因為職業生涯是一個不斷積累的過程，20歲的時候月薪8000，30歲的時候月薪20000，40歲的時候月薪50000，這才是一個比較好的狀態。
隨著年齡的增加，你的薪資可以越來越高，能力越來越強。
我入職這份工作到底能不能帶來個人的增值？那怎麼去判斷呢？
我給你四條標准：
首先。這份工作能滿足你當下最基本的目標。有人說找工作工資越高越好，不一定，只要能滿足你當下的基本需求就可以，薪資不要要求太誇張。
第二，比薪資更重要的是，這家公司的這份工作能夠發揮你的優勢和長處嗎？因為能發揮優勢長處你才能得到真正的鍛煉。
第三，這份工作能夠為你帶來有價值的經驗嗎？啥叫有價值的經驗？就是你離開這家公司，你過去的工作經歷是能給你加分的，你離開這家公司，你還能找到更多的工作。有些人入職了一個公司非常不錯，但這家公司太過小眾，他離開這家公司再找工作就很難。
第四，這份工作能夠拓展你的核心能力嗎？就是在積累經驗的同時，你的能力也是得到提升，這一點很重要。你在入職下一家公司時，不僅有經驗，還有能力。
以上，就是判斷一份工作前景的四條標准。
第一，能不能滿足當下的基本需求？
第二，能不能發揮優勢和長處？
第三，能不能積累有價值的經驗？
第四，能不能拓展提升核心能力？
如果一份工作能具備以上四點標准，哪怕工資低一點也要干，因為它是幫你每天持續增值的。
最後，還是要記住這一點，找工作的關鍵不是好公司或高工資，最重要的是能夠持續增值，讓你在這家公司工作的這段時間越來越值錢。這個發展性裡面有它是否是一個好的行業，是一個上升的行業。
是否是一個不內卷的環境和圈子？
這家公司是否是一個正在往上發展的一個企業？
你所在的部門是否是一個相對來說比較核心的部門？
你所從事的崗位是否是一個具有可持續發展的一個職業？
你所承接的項目是否是一個能夠讓你得到鍛煉得到提升的項目。
第二，我們找工作最重要的是自我的期許，也就是你找的這份工作是否符合自己的職業規劃，以及是自己相對來說比較喜歡的工作內容。
這些東西都是決定你是否願意去，在你的本職工作中去努力，去發揮主觀能動性，讓自己得到提升和鍛煉，而不是在那裡混日子，劃水摸魚。
第三：才是薪資，說白了就是錢嘛，這個沒什麼可說的了。
這個發展性裡面有它是否是一個好的行業，是一個上升的行業。
是否是一個不內卷的環境和圈子？
這家公司是否是一個正在往上發展的一個企業？
你所在的部門是否是一個相對來說比較核心的部門？
你所從事的崗位是否是一個具有可持續發展的一個職業？
你所承接的項目是否是一個能夠讓你得到鍛煉得到提升的項目。
第二，我們找工作最重要的是自我的期許，也就是你找的這份工作是否符合自己的職業規劃，以及是自己相對來說比較喜歡的工作內容。
這些東西都是決定你是否願意去，在你的本職工作中去努力，去發揮主觀能動性，讓自己得到提升和鍛煉，而不是在那裡混日子，劃水摸魚。
第三：才是薪資，說白了就是錢嘛，這個沒什麼可說的了。
⑦ 在找工作的時候如何判斷一家公司的好壞，如何判斷是否值得加入呢
面試是一個雙向的過程，對於面試者來說我們在被選擇的同時也要學會鑒別公司的好壞，看公司是否值得你加入。作為一名求職者，我從人力資源的角度給大家提供幾個鑒別公司好壞的方法。
1.通過HR 來判斷
一家好的公司HR 都是很有專業素養的，如果沒有什麼專業素養，這樣的公司也不會好到哪裡去。
2.市場地位
看一家公司的好壞，可以了解其市場大環境和公司目前所處的位置，如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方可以不斷彌補。如果市場做的不好，在市場中沒有什麼地位，管理和薪酬都是無意義的，再高都沒有用。
3.看企業文化
企業文化真的很重要，一個好的企業都有非常好的企業文化，員工之間都會有比較融洽的工作氛圍，沒有太多的明顯的勾心鬥角，員工對於員工也比較關懷。
4.看福利待遇
一家好的公司一定有完善的工資制度和良好的福利待遇，還有明確的晉升空間，可以讓員工清晰的看到自己未來的發展空間。
以上是我的個人建議，僅供參考。