A. 深圳產假多少天
深圳產假規定具體如下：
1、女職工符合規定生育子女，除享受國家規定的產假外，享受延長生育假60日、男方享受15天陪產假；
2、按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各享受5個工作日的育兒假；
3、獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的護理假。
產假注意：
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
B. 深圳產假2022最新政策
用人單位已足額墊付職工產假期間生育津貼，職工分娩的上月至產假結束的當月都在該用人單位工作且參保，用人單位可在職工分娩次日起3年內通過登錄深圳市醫療保障局官網的單位網上服務系統申領生育津貼。
用人單位職工分娩時間在2021年10月1日及之後的，如用人單位已足額墊付職工產假期間生育津貼，職工分娩的上月至產假結束的當月都在該用人單位工作且參保，用人單位可在職工分娩次日起3年內通過登錄深圳市醫療保障局官網的單位網上服務系統申領生育津貼。
生育津貼申請條件：
1.職工參保次月起即可享受生育醫療費用和生育津貼待遇。
2.職工分娩或施行計劃生育手術的上月，正常參加職工生育保險
3.職工分娩或施行計劃生育手術的當月至休假結束當月由同一用人單位為其正常繳納生育保險費用
4.用人單位已按規定向職工逐月墊付生育津貼
5.職工分娩的須符合計劃生育政策
深圳目前產假是
正常產假98天+省獎勵假80天-178天
但是生育津貼只能算常規產假的98天
也就是用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30x98假如你公司上年度職工月平均繳費工資為2200元那麼在休產假的178天里
你能拿到生育津貼為7186元
但是這只是98天常規產假的工資
在獎勵的80天里
是屬於沒有工資的狀態
C. 深圳產假2022最新政策
2022年深圳產假新規（最新）2022年深圳產假多少天新規 2022年深圳陪產假有多少天 接下來跟社保網小編一起來看看最新相關資訊吧。
（註：本文內容來源網路整理，僅供參考）
符合有關法律、法規生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。目前暫未公布夫妻同休相關方案。
陪產假天數
符合有關法律、法規生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。目前暫未公布夫妻同休相關方案。
女職工生育享受98天產假。
綜上，無論頭胎還是二胎，只要是符合有關法律、法規生育子女的夫妻，產假的時間如下：
男方：
享受15日的陪產假。在法定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
女方：
順產：98天+80天獎勵假=178天
剖腹等難產情況：98天+80天獎勵假+30天難產假=208天
此外，對於流產的職工，也有假期的要求：
廣東省，女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的建議，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
D. 深圳社保產假工資怎麼申請
法律分析：深圳社保產假工資申請：生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料： （1）計劃生育行政部門核發的生育證明；（2）生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；（3）嬰兒出生證。（4）社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
E. 深圳產假是如何規定的
深圳產假規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；其他。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
F. 深圳產假最新規定
深圳產假最新規定 據最新計生條例規定，現在深圳二胎媽媽可享受128天的產假，生育第一胎可休產假143天，前提是23周歲後生。 最近有市民咨詢在深圳如何休產假，尤其是生育二胎產假天數有無變化。昨日，市衛計委回復稱，《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定：職工實行晚育並符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假15天。 據了解，今年2月，市衛計委曾發布公開徵求《深圳經濟特區人口與計劃生育條例(修訂徵求意見稿)》意見的通告，該條例擬在廣東省規定享受假期優待外，為女方增加30天產假。如果徵求意見稿得以通過，深圳媽媽生育二孩能享受到最短128+30=158天的產假待遇，如果遇到剖腹產等難產情況產假可再延長。但目前該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規定仍應繼續執行。即：已婚婦女23周歲後懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規定享受15天晚育假。 產假怎麼休市衛計委表示，依據以下幾個規定： 一是根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 二是根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 三是根據《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定：職工實行晚育並符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。 市衛計委指出，目前《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規定仍應繼續執行。即，已婚婦女23周歲後懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規定享受十五天晚育假。 因此，在不考慮特殊情形(如生育多胞胎、難產等)前提下，生育一胎(且符合23周歲後懷孕生育第一個子女的)，可休產假98+30+15=143天;生育二胎，可休產假98+30=128天;其他特殊情形的，可按相關規定執行。 二胎產假的相關法律法規 指標內二胎產假：根據我國《勞動法》第62條的規定：「女職工生育享受不少於90天的產假。」可見，婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批准。但根據各地的《人口與計劃生育條例》的規定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產假，違反計劃生育政策的女職工是不能享受的。 指標外二胎產假：各省(市、區)制定的《人口與計劃生育條例》均規定，違反國家規定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養費外，不享受生育津貼(產假工資福利)、醫療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，同時，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費等費用。總之，妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。 二胎生育津貼怎麼算 生育津貼跟產假是直接掛鉤的，他倆是一對好基友。所以，產假少了30天，生育津貼也少了30天的補貼。 根據現行生育保險政策，符合計劃生育政策規定的女職工，在分娩或實施計劃生育手術時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。也就是說，不管你是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有準生證的，費用都可以報銷，報銷標准都一樣。 二胎產假工資怎麼算 產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低於上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標准高於社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。 另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用等。女職工在產假期間的不合理待遇，可以通過向當地勞動仲裁委員會申請仲裁解決。 拓展閱讀： 深圳女方產假增加30天 《條例》第四章第四十二條規定，「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假三十天。」這也就意味著，符合政策的深圳媽媽生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即廣東產假128天+30天=158天，如果遇到剖腹產等難產情況產假可再延長。 而在「全面二孩」政策出台之前，生育一孩，如果深圳媽媽順產，可享受最短163天的假期，即98天國家法定產假+15天晚育假+35天獨生子女假+15天深圳在廣東省規定基礎上增加的晚育假=163天;生育二孩，則只能享受98天的產假。隨著國家普遍二孩政策的放開，廣東省計生條例又將一孩和二孩的產假均調整為128天。如今，深圳的《條例》規定無疑成為「生二孩」的重大利好。 獨生子女獎勵「老人老辦法」 在獨生子女獎勵方面，《條例》規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，具有本市戶籍且終身只生育一個子女或者沒有生育只收養一個子女的，男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲時，按照市人民政府規定的標准給予獨生子女父母計劃生育獎勵。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的本市戶籍夫妻，從領取獨生子女父母光榮證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費三十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。 生育二孩無需審批登記即可 《條例》第二十一條規定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律、法規規定條件的，經批准，可以再生育。夫妻一方為本市戶籍的，另一方為其他市戶籍的，按照有利於當事人的原則適用生育政策。夫妻雙方為流動人口的，執行其戶籍地的生育政策。 本市戶籍夫妻符合一對夫妻生育兩個子女的生育政策，生育兩個以內子女的，應當到社區工作站辦理生育登記。本市戶籍夫妻符合再生育政策規定，申請再生育的，夫妻雙方應當在懷孕前共同向女方戶籍地街道辦申請。 超生將徵收相應社會撫養費 《條例》還規定，符合法律、法規規定再生育條件，但未經審批而懷孕的，由街道辦責令限期補辦審批手續;生育時仍未補辦審批手續的，由區主管部門按照條例規定的計征基數徵收2%的社會撫養費。社會撫養費以生育行為發生時深圳上年度城鎮居民人均可支配收入額為徵收的計征基數。被徵收人上年度實際收入高於深圳上年度城鎮居民人均可支配收入額的，對其超出部分應當按照超出部分的兩倍加征社會撫養費。 另外，違反規定多生育子女的行為按超生處理。超生一個子女的，對男女雙方分別按計征基數一次性徵收3倍社會撫養費;超生兩個以上子女的，以超生一個子女應當徵收的社會撫養費為基數，對每個超生子女以超生子女數為倍數徵收社會撫養費;未辦理結婚登記生育第二胎子女的，對男女雙方分別按計征基數徵收社會撫養費。其中，社會撫養費以生育行為發生時本市上年度城鎮居民人均可支配收入額為徵收的計征基數;被徵收人上年度實際收入高於本市上年度城鎮居民人均可支配收入額的，對其超出部分應當按照超出部分的兩倍加征社會撫養費。
G. 深圳產假2022最新政策
年深圳產假有關規定：
① 符合法律、法規規定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天。
② 如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
深圳產假休產假標准：
① 生育一胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天=178天
② 生育二胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天 =178天
③ 難產：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天
④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產假15天。
男職工
產假期間給予男方看護假15天
廣東省人口與計劃生育條例
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤
評獎。
符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行。
第三十一條 職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評
獎。
第三十二條 各級人民政府應當採取財政、稅收、保險、教育、住房、就業等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。
縣級以上人民政府在配租公租房時，對符合當地住房保障條件且有未成年子女的家庭，可以根據未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當照顧。
鼓勵用人單位與職工依法協商確定有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式，採取靈活安排工作時間、減少工作時長、實施遠程辦公等措施，為家
庭嬰幼兒照護創造便利條件。
各級人民政府應當採取有效措施，保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務
H. 深圳產假2022最新政策
深圳媽媽休產假將執行國家和廣東省的有關規定：
① 符合法律、法規規定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天。
② 如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
總結一下，以後深圳媽媽這樣休產假
① 生育一胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天=178天
② 生育二胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天 =178天
③ 難產：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天
④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產假15天。
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I. 深圳生育津貼怎麼申請
法律分析：1、用人單位需先確認職工申請津貼的相關醫療費用已在本市定點醫療機構記賬、或在社保機構已申請報銷;未報銷相關醫療費用的，該職工需先報銷醫療費用後，用人單位方可申請相關的生育津貼。2、用人單位登錄深圳社保局官網，在「企業網上申報」系統進行申請，並確認已按照規定逐月支付職工生育津貼。如數據能匹配成功的，那麼將會進入審核流程，審核通過的即可獲得津貼。3、匹配失敗的，企業專辦人員需要攜帶好材料，然後到就近的社保分局（區）或管理站（街道）窗口提出受理申請，若符合條件的，那麼將會進入審核流程，審核通過的即可獲得津貼
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付
J. 2022深圳產假規定
深圳產假為98天，具體的規定是可以在產前休息十五天，如果遇到難產的，那麼就可以增加產假十五天；如果男方有生育保險的話，那麼也是可以按規定休息產假，在此期間都是可以享受到產假的待遇。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
法律依據：《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。