Ⅰ 怎麼入職騰訊
1.
從實習開始 我與騰訊的緣分是從實習開始的,其實騰訊的暑期實習宣傳很廣泛,畢竟AT現在是互聯網雙巨頭,當時是在『應屆生』這個網站上看到的信息,想要求職的同學常逛各大求職網站還是很有必要的。當時實習面試的...
2.
認真對待實習中的每一件小事 說到具體的實習內容,開始的時候肯定是熟悉環境,包括自己工作處在整個環節中的哪個位置,...
3.
實習生匯報定去留 從實習到轉正,有一個關鍵過程就是實習生匯報。老闆們會給你一個機會的
Ⅱ 騰訊的入職流程要走多久
審核要3天到一星期不等，審核不通過不可以入職
入職流程：用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；人力資源部門復核，由最高管理層審核招聘計劃，人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額。
對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定。
制定及發布資料，准備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；聯系人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和面試方式。最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
(2)深圳騰訊入職手續是什麼擴展閱讀
入職准備
人力中心向合格者發送《錄用通知書》；確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知。通知人事助理新員工報到日期，人事助理准備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作。
用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；行政辦負責發放辦公用品；信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。辦理員工工號及出入登記打卡
Ⅲ 入職需要辦理什麼手續
【法律分析】：辦理入職手續：新員工辦理入職流程，主要分為九個流程；1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。4、確認該員工調入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動合同》。在進入新的就業崗位時要保持積極向上的心態，為公司創造價值，為自己創造利益。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
Ⅳ 如何才能進入騰訊公司工作
騰訊和阿里是中國互聯網最一流的公司，這一點相信大家都不會反對。
要想進入騰訊
首先需要對騰訊的組織架構有一些了解，騰訊有7大事業群，分別是：TEG技術工程事業群 ，CDG企業發展事業群，IEG互動娛樂事業群，SNG社交網路事業群，WXG微信事業群 ，OMG網路媒體事業群，MIG移動互聯網事業群 。沒有事業群都類似一個大公司，然後組成這個騰訊公司。
其次要了解騰訊的部門都分布在哪些城市，騰訊總部是在深圳，其次在北京，廣州，上海和成都都有分部。每個城市的業務都各有側重。其他城市可能都是一些運營，客服支撐部門。
第三，了解騰訊的職務分布，騰訊是典型的互聯網工種分布，主要有，市場，運營，客服，產品，研發，商務，戰略，投資，行政人事，財務等等。
第四，了解騰訊招聘的流程，不同的崗位，招聘的流程是不一樣的，我寫過一片文長叫《一篇文章讓你面試成功率提高80%》，裡面有我寫的一篇騰訊的面試流程和基本技巧。了解騰訊的崗位要求，並且針對性的訓練才是有效的方式。
第五，找到一個面試機會。騰訊的簡歷是經過一層層篩選的，我們要解決第一個問題，怎麼把簡歷有效地遞上去。據騰訊內部資深人士介紹，一般的招聘網站對於騰訊來說，效率是比較低的，質量參次不齊，所以你在招聘網站投遞簡歷，被篩掉的概率也很高。內推會是一個提高錄取概率的一個有效方法。本人加了很多專業的微信群，基本上還是有把握把你的簡歷通過內推遞到騰訊的HR手上的。點擊右上角，關注我的頭條號或者我的公眾號，給我留言，我能幫上忙就會幫一把。
第六，自身的准備工作。既然騰訊是一流的互聯網公司，那麼對於人才的要求也是比一般的互聯網公司高一些。最最關鍵的是你的能力和所應聘的崗位要求正好匹配。如果是應屆生，那麼個人素質和對職位的了解以及聰明程度佔主要因素，如果是社招生，那麼以往的工作經歷，做過的項目，工作過的公司，以及對於行業的了解佔主要因素。性格上企業一般喜歡熱愛學習，積極進取，符合企業價值觀的員工。
第七：運氣。一個崗位正好急著要招人，然後你的簡歷正好在這個時候被投遞上去，並且面試官已經面試了好幾個人不合適，如果你是他眼前一亮的人，那麼就會大大增加成功的機會。相反，就會成為一個炮灰。
進入騰訊只是一個開始，後續的發展，還需要根據自身的情況做出抉擇。
Ⅳ 入職手續是什麼
法律分析：1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。4、確認該員工調入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動合同》。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。