① 深圳科陸電子怎麼樣對研究生待遇如何
學歷倒是其次，主要是能力，待遇在行業中算是偏低的，但發展前景比較好，可以考慮長期的。
② 國企待遇怎麼樣大家建議去國企嗎
其實，單純的比較國企和外企、私企的待遇是沒有可比性的。任何一個企業，員工的收入都與兩個因素有關：一是企業效益，二是分配製度。
（1）待遇與企業效益有關
企業的利潤是有區別的。同樣是國企和私企，如果國企利潤高，員工的收入就會超過某些同行業私企。
頂尖國企。 事實上，高端裝備製造業等國企，很多收入都是可觀的，我所了解的，比如南京、成都等某些研究所，研究生工作5年左右，年薪30W是沒問題的，根據項目績效，每個人還會有不同。當然，這些國企，一般人想進去還是挺難的，大部分情況下需要985本碩。所以，在這些研究所工作，很有幸福感和優越感。
普通國企。 拋開效益差的國企不談，一般企業效益每年基本保持增長的，員工整體收入在當地，基本是中等靠前的，俗話講「吃不太飽但也不會餓著」，舉個例子，比如南京的房價在全國比較靠前了，在國企的收入，還房貸和滿足基本的養家需求，是沒有問題的。在南京的國企，一般來講，工作3年左右，年入15W基本是沒問題的，15-20W，普通員工通過努力基本可以達到，後面到了20W以上，難度就比較大了。
當然，每個地方、具體每種國企，收入會有區別，以上的數據只能代表某一類國企的數據。具體的數據，還是詢問一些學長、一些前輩，會了解的更清楚，這就是職業訪談的意義，問收入、問晉升，做好這一步，能給職業選擇提供很大的參考價值。
但需要注意一點，無論是頂尖國企還是普通國企，如果收入還想繼續提升，難度就大一些了，國企匯集了很多頂尖人才，工作又按崗位分工明確，很多是起到了螺絲釘的作用，從行政和技術角度晉升競爭較為激烈，這種情況其實在每個企業都類似，越往上，越難走，人也越少。
（2）國企薪酬規范，待遇注重「均衡」
國企的薪酬制度比較規范，基本上所有的收入、補貼等項目，都會在規定里寫明，如果你進入企業，經過幾個月，就會明顯感覺到，每個月的收入基本都能算出來（當然，銷售崗等除外）。
現在有些國企見習期還是半年或一年，在見習期內收入一般低一些，但轉正之後，收入會增長很多，按照新的檔位發放薪資。很多情況下，雖然見習期內，新員工實際已經達到熟練的程度了，但還是不能拿轉正的薪酬，很多國企就是按照制度來，所以這一點，你需要了解，看能否接受。
無論是轉正還是見習期內，同級別員工的收入一般相差不會太大，即便你做了其他人兩倍的工作量，但很多時候收入僅僅多一點，有些人會感覺不公平，但國企收入的規則，一定是要照顧整體、顧慮均衡的，如果特別優秀，收入高很多那另當別論。但換個角度考慮，你做的有成績，收入可能比有些人多的有限，但領導看的見，可能給你更多鍛煉的機會和平台，這些都不是「錢」來衡量的，所以一定要辯證的看。
（3）把待遇轉換成「時薪」
很多人考慮待遇，往往只看「月薪」。但如果你把收入換算成「時薪」，你會發現，很多國企的收入還是較高的。比如，有些人想跳槽，去初創企業，因為薪酬很高，比如月入2萬，但每周很可能996，相比在國企的855，他每個月大部分的時間都放在工作上了，而且身體還可能出現透支。
相比之下，在國企，工作氛圍更輕松、節奏更慢，有更多的時間提升想改進的能力，下班後陪陪家人和孩子，有時間做自己感興趣的事，甚至開展副業，這都不是「收入」能簡單衡量的。
了解了國企的大概狀況，那去不去國企的問題，就是看目標國企能帶給我什麼、我需要什麼了。
（1）以「價值」為導向，評估當前的工作需求
正如上述關於「時薪」的闡述中，國企和非國企工作特徵是有區別的。去不去國企，我們要問一問自己，去了能得到什麼「價值」？
比如，你是為了資源、了解行業圈、結識一些人、熟悉體制內規則，如果這個國企滿足你的要求，那可以去；如果你是想要一份穩定的工作，想有更多自由的時間，豐富的業餘生活，平衡工作和家庭，國企也是一個不錯的選擇。
比如，現階段你更看重收入，希望在充滿挑戰的環境中工作，獲得「及時反饋」的成就感，不考慮照顧家庭等事務，那去一個月薪高的、加班多的、節奏快的企業，符合你的選擇。
所以，當你以「價值」為導向時，你會發現，每一個選擇，都有利弊，沒有絕對完美的職業，你需要分別看到每一個選擇背後，都有什麼價值可以提供給我，同時接受可能的弊端，然後再評估自己當下的需求，做出一個合理的選擇。
（2）注重「可遷移能力」的培養
我一直認為，沒有最好的工作，只有合適的工作，合適的就是好的。 有些人會羨慕那些在大型企業工作的人，看到自己在小公司、擔任小職務，經常妄自菲薄，自覺地低人一等，其實在我看來，大可不必。職業的成長，需要不斷地學習、迭代，才能收獲越來越多的成果。
其實，不論在哪種企業，我們都要辛勤耕耘、腳踏實地，要充分鍛煉出「可遷移能力」。
什麼是可遷移能力？
比如，我在一個細分領域積累的知識，換到另一個領域，這種知識可能暫時用不上，不好遷移；但是，職場的溝通能力、人際關系經營能力、管理能力（比如時間管理、項目管理）、辦公技能（如word、ppt設計能力）、表達能力（如寫作、匯報工作）等等，這些都屬於可遷移能力，而每一項能力都需要長期的學習、實踐積累，把每天最寶貴的8小時留給這些，在工作中充分歷練自己，我們的視野會變得更加開闊，所以我很喜歡這句話「當下即道場」。
把現在的職業弄明白了，即便換了一份工作，你也不會喪失競爭力。
得到CEO脫不花、錘子科技羅永浩都是高中學歷，他們都沒有拿到高中畢業證。我們熟悉的《天天向上》一哥汪涵，學識淵博、妙語頻出，但你知道嗎？他的學歷是中專。時間管理專家鄒小強、一哥彭小六，他們都是從國企出來的。
在什麼樣的土壤上，都能開出漂亮的花。
他們成功的理由並不是學歷、也不是必須經歷500強或其他大型企業，而是鍛煉出的可遷移能力，而不斷獲得新的可遷移能力的動力是什麼？是持續地對成長的渴望，並且不會空想，而是只管去做。
所以，不要糾結國企、民企、還是外企，找到目標企業後，想辦法多了解這份工作能帶給我什麼「價值」，並在工作中加倍努力，鍛煉「可遷移能力」，你的職場會比一般人走得更好。
③ 副研究員享受什麼待遇
一.深圳大學微納光電子學研究院某教授團隊2021年誠聘副研究員
聘期待遇
(1)享受深圳大學副研究員待遇,享受深圳大學「五險一金」、誤餐補助和體檢等福利待遇。
(2)工資實行年薪制,由深圳大學人力資源部按月發放。具體工資待遇根據學歷、研究經歷等確定,年薪29萬至38萬之間。
(3)符合深圳市後備級人才條件(獲國家青年基金、中國博士後基金、或者留深工作5年等條件之一)享受住房補貼160萬元(稅後)。
(4)入選深圳市孔雀計劃海外高層次人才(A、B、C三類),分別享受住房補貼300萬、200萬、160萬元(稅後)。
(5)博士後出站來深圳簽訂三年以上合同者可獲科研資助30萬元。
(6)表現優秀者2年後可優先應聘預聘-長聘制教師崗位。
二.深圳大學食品產業創新發展研究院2021年7月招聘3名副研究員
1.副研究員年薪30-38萬,由深圳大學按月發放;按深圳市政府有關規定,符合深圳市高層次人才條件的應聘人員可以額外申請深圳市政府160萬_300萬的免稅補貼(參照深圳市人社局認定標准)。
2.可在聘期內以項目負責人身份申請國家自然科學基金及省、市各級課題。
三.深圳大學數學與統計學院某教授團隊2021年7月面向國內外誠聘1名專職副研究員/研究員
享受深圳大學副研究員/研究員待遇,享受深圳大學相關社保及公積金。工資實行年薪制,由深圳大學人力資源部按月發放。具體工資待遇根據學歷、研究經歷等確定,副研究員約30萬/年,研究員約36萬/年。
聘期:第一輪聘期36個月,表現優秀且通過學校考核,可以轉為預聘-長聘制教師崗位。
四.深圳大學物理與光電工程學院某教授課題組2021年7月招聘副研究員
享受深圳大學副研究員待遇,享受深圳大學「五險一金」、誤餐補助和體檢等福利待遇。工資實行年薪制,由深圳大學人力資源部按月發放。具體工資待遇根據學歷、研究經歷等確定,年薪29萬至38萬之間。符合深圳市後備級人才條件(獲國家青年基金、中國博士後基金、或者留深工作5年等條件之一)享受住房補貼160萬元(稅後)。入選深圳市孔雀計劃海外高層次人才(A、B、C三類),分別享受住房補貼300萬、200萬、160萬元(稅後)。博士後出站來深圳簽訂三年以上合同者可獲科研資助30萬元。
五.深圳大學土木與交通工程學院國家特聘教授某教授團隊2021年專職研究員
專職研究員/副研究員
聘期待遇:
享受深圳大學專職研究人員待遇,享受深圳大學相關社保及公積金;可申請學校周轉住房,申請條件按學校後勤管理部門相關規定執行。工資實行年薪制,由深圳大學人力資源部按月發放。副研究員年薪32萬至43萬(共十級),研究員年薪43萬至57萬(共十級),具體薪級標准根據學歷、研究經歷等確定。年度考核合格及以上的,崗位薪級工資晉升一個薪級,計發年終績效獎;可在深圳市落戶,其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶。任職過程中表現優秀的專職研究人員,表現優秀者可根據預聘-長聘制教師聘任程序申請教師崗位,同等條件下優先錄用。
獲聘的研究人員除了深圳大學的收入,符合條件的還可以個人申請深圳市政府的"孔雀計劃"和高層次專業人才等。深圳市"孔雀計劃"、高層次專業人才對引進人才最低補貼160萬元。(研究人員可以依託深圳大學向深圳政府申請,要求簽約在深工作三年具體要求參考:
六.南方科技大學腦-機康復技術實驗室2021年招聘啟事
研究助理教授/副教授招聘
(一)應聘條件:
1、機械電子、自動化、智能控制、康復醫學、人工智慧,模式識別等相關專業博士學位,有兩年及以上博士後工作經歷;
2、具有可穿戴設備,康復機器人研發經驗者優先;
3、有高水平學術論文發表者優先。
(二)崗位待遇:
1、根據研究資歷,年薪35-45萬;
2、提供五險一金,享受過節費、餐補、免費體檢等福利待遇;
3、優秀博士/博士後符合相關人才政策條件可以申請深圳市政府高層次人才、孔雀人才計劃等政策待遇。
七.南方科技大學多功能光學影像實驗室2021年招聘研究副教授、研究助理教授
應聘條件
1、已獲博士學位,有2年以上博士後工作經歷;
2、具有光學、聲學、生物醫學工程、電磁場與電磁波等背景者優先;
3、動手能力強,有責任心、能夠吃苦耐勞、對研發各類成像儀器有濃厚興趣;
4、發表過4-6篇相應領域主流SCI文章,具備較好的英文讀、寫、說的能力。
待遇
1、根據個人的科研資歷,年薪30-40萬;
2、並按照深圳市有關規定享受五險一金,此外還享受過節費、餐補、計劃生育獎勵、高溫補貼、免費體檢等福利待遇;課題組提供充足的科研條件,協助其作為負責人申請各級科研項目等。
八.深圳灣實驗室傳染病研究所招聘啟事
副研究員(1人)
崗位要求:
1. 年齡34周歲以下,具有國內外一流研究機構博士後研究經歷或海外優秀院校博士學位。
2. 學習生物學相關專業,有細菌相關研究經驗或具有免疫代謝研究經驗者優先。
3. 以第一作者發表過高水平科研論文(中科院1區以上)。
4. 英語六級以上,能熟練用英語進行工作匯報。
5. 具備獨立的科研探索及解決問題的能力,有積極主動的科研熱情,能夠在較高壓力下工作,同時具備傑出的學術道德和職業操守、良好的溝通能力和團隊合作精神,拼搏進取。
條件待遇:
1. 基本待遇包括國家規定的相關福利,五險一金以及戶口和子女入園/學等參照深圳灣實驗室相關規定執行。提供國內(包括深圳)生物醫學領域極具競爭性的待遇條件,具體薪酬根據應聘者資歷和成果面議。
2. 協助申請深圳或者國家層面人才引進的相關計劃,滿足深圳市高層次人才標準的科研人員可以申請額外的孔雀人才補助。
九.中國科學院國家納米科學中心某課題組2021年7月招聘
副研究員(崗位聘用)
1.要求具有納米生物醫葯、生物材料的合成和修飾、免疫學、葯學等相關專業背景博士學位研究人員。具有獨立的科研能力,以第一作者發表過多篇高水平專業論文;
2.恪守科研道德和學術規范,學風正派、誠實守信;
3.具有熟練撰寫中英文材料的能力;
4.具有良好的科研素養、高度的責任心、良好的職業道德和團隊合作精神。
待遇面議。
目前只查到這些單位,很多單位都是要求待遇面議,感興趣的可以去單位官網,查詢更詳細的信息。
④ IT行業薪水怎麼樣
學電腦不如學【視頻剪輯】，理由很簡單，容易學（不像其它行業學習成本高，難度大），適合短期3-4個月短期學習，而且行業缺口非常大，無論是找工作還是自己在家裡接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀鬆平常。【點擊進入】免費「短視頻剪輯後期」學習網址：
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因為現在【短視頻】的崛起，任何企業，任何工作室或者個人都需要製作剪輯大量的短視頻來包裝品牌，發抖音，發朋友圈，發淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新並發布新內容，所以剪輯師根本招不夠，，供需失衡就造成了剪輯師高薪水。
而且剪輯這個技術並不需要高超的電腦技術，也不需要美術音樂造詣，基本都是固定套路，要什麼風格的片要什麼節奏，經過三四個月的培訓都可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎會用滑鼠拖拽，會點擊圖標，會保存除非自己不想學，沒有學不會的。但是要學好學精，就一定要找專業負責的培訓機構了，推薦這個領域的老大：王氏教育。
在「短視頻剪輯/短視頻運營/視頻特效」處理這塊，【王氏教育】是國內的老大，每個城市都是總部直營校區。跟很多其它同類型大機構不一樣的是：王氏教育每個校區都是實體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學習模式，提升會很快，特別適合0基礎的學生。王氏教育全國直營校區面授課程試聽【復制後面鏈接在瀏覽器也可打開】： www.huixueba.com.cn/school/yingshi?type=2&zdhhr-11y17r-1755083923576864508
大家可以先把【繪學霸】APP下載到自己手機，方便碎片時間學習——繪學霸APP下載： www.huixueba.com.cn/Scripts/download.html
⑤ 深圳市華富匯創網路科技有限公司怎麼樣
深圳市華富匯創網路科技有限公司成立於2017年06月06日，法定代表人：王弘毅，注冊資本：1,000.0元，地址位於深圳市南山區粵海街道濱海社區海天一路11、13、15號深圳市軟體產業基地5棟D601。
公司經營狀況：
深圳市華富匯創網路科技有限公司目前處於開業狀態，公司擁有57項知識產權，招投標項目1項。
建議重點關註：
愛企查數據顯示，截止2022年11月21日，該公司存在：「自身風險」信息1條，涉及「經營異常」等。
以上信息來源於「愛企查APP」，想查看該企業的詳細信息，可以直接【打開愛企查APP】
⑥ 全創科技工資
工資也就2000到4000之間，你想要全創的錢，老闆想要你的命。
全創科技是台資企業，一年四季拉著紅幅對外招工。別人在此廠做不下去你也不一定做得下去！具體情況如下：
1，欺騙員工。現在對外招工號稱底薪1400元，其實只有1050元，外加全勤獎200元，伙食補貼150元（每天5元，要上滿30天才150元）。
2，每天上12個小時，兩班倒，周六與周日不休息強制加班 。
3，工資貌似很高，其實經常沒訂單放假，如在周一放假則扣周六加班工時。
4，伙食扣500元左右（比較貴，饅頭都是1元一個）住宿扣100元（對外說只扣20元，其實20元是洗衣費，宿舍管理費還有水電費每月大概80元左右），不要相信此廠招工人員在那騙人。等你進去就知道了，為了把你騙進廠什麼話都亂講。
5，一年四季招工的廠最好不要進！此廠為小廠不夠穩定，經常沒訂單放假。放假後你的工時不夠就會扣你的2倍工資的加班工時，本來想在周六與周日加幾個班賺點錢，結果又被扣走了，一個月下來扣去吃住後一般工資在兩千元左右，如遇放假只能掙一千多塊。兩班倒，年青人想找對象是沒什麼時間。特別是上晚班，結婚人士此月就沒時間抱老婆，憋得要死！對外招工時說六休一，其實是沒得休息。
6，以上是進過此廠後的真實情況匯報，想進此廠的朋友一定要謹慎考慮！