『壹』 深圳市2021年度績效獎什麼時候發放
具體時間就需要看用人單位什麼時候發工資，基本上都是每個月隨著工資一起發放給勞動者。
績效工資基本上都是每個月隨著工資一起發放給勞動者，所以，具體時間就需要看用人單位什麼時候發工資。績效工資要有具體的兌現日期並且要及時兌現，不能拖時間，例如，應該在每月的5日發的，就不要拖到6日。績效工資沒有規定何時發放，按月、季度、半年、年度發放都可以，多數事業單位是半年一發放。
績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內的工作行為、方式、結果及其產生的客觀影響。在企業等組織中，通常用於評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。
『貳』 績效工資什麼時候發放
法律分析：績效工資基本上都是每個月隨著工資一起發放給勞動者,所以,具體時間就需要看用人單位什麼時候發工資。績效工資要有具體的兌現日期並且要及時兌現,不能拖時間,例如,應該在每月的5日發的,就不要拖到6日。績效工資沒有規定何時發放，按月、季度、半年、年度發放都可以，多數事業單位是半年一發放。建議咨詢單位財務或負責績效考核的部門。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『叄』 深圳市市政府公務員2021年的績效獎發放了嗎
發了。
2021年事業單位有績效獎，一般次年過年前發。我們這里事業編的年終績效是這樣發的。全額撥款事業編年終有兩筆績效收入，一筆是個人扣除的30%績效再分配，按照個人考核情況結合本人職稱、職務與職級計算系數，按系數發放。這筆績效收入有的地方已經不累積到年底發放，而是按月或季度分攤返還到個人賬戶。
『肆』 深圳在編教師什麼時候發績效
每年2月份發績效。
深圳在編教師每年1月份發績效。每年1月份應該核算上年度教師獎勵性績效工資，2月份應該發放教師上年度獎勵性績效工資，絕不會久拖不發。
『伍』 事業單位績效工資多久發
事業單位的績效工資是每半年發一次。也有每月發一次和每年發一次的，具體的發放時間是不確定的。
績效工資主以員工的第三種勞動（凝固勞動）來支付工資。績效工資也就是說以員工的勞動成果為衡量標准來支付一部分酬勞的工資制度。事業單位的績效工資最先實施是2009年溫家寶總理，針對我國醫療衛生事業單位提出來的激勵制度。事業單位的績效工資制度的實施也是我國事業單位分配製度改革的一部分。
事業單位績效工資多久發
『陸』 深圳2021年績效工資什麼時候發
根據相關資料查詢顯示：2022年。2021年績效整個廣東都取消了，包括深圳，2022年績效改成按職稱按月發2021年的績效工資。
『柒』 績效工資什麼時候發
首先要明確，是「績效工資」還是「績效獎金」，如果是「績效工資」，也屬於「工資」，是跟著工資一起發放的，在勞動合同中有關於工資支付時間的相關規定。
如果是「績效獎金」就不一定了，勞動合同中明確規定了「工資」的支付時間，沒有說，一定要支付「獎金」。如果是「績效獎金」，也分月度績效、季度績效等等，有的公司「季度績效」工資就一個季度發放一次，也有「年度績效」或者叫年終獎的，這個需要你跟公司確定清楚。
『捌』 坪山比亞迪新員工什麼時間發工資卡第一個月能打多少工資
那就要看你什麼時候進廠的咯，22號發工資，你22號之後進廠就要半個月左右，在下個月十幾號就能拿到卡。
工資多少就要看你是在什麼部門，計時還好可以算出來，
基本工資2030，一個月上足工時（每個月上班28天以上，每天上班10小時以上），到手可以拿到4200以上。要是在是在十一部啊，十三部啊是什麼什麼的就是亂發工資的，總之算不到，我在那十一部總裝呆了那麼久就知道，黑的很，第一個月就不要奢求能拿多少啦。
比亞迪在國產車企里不是倒數也差不多了，誘導補貼，每年最少10個億，搞到現在只有電池技術能看，剩下的都是破爛。所以搞了一堆亂七八糟的事業群。微電子之類的，沒什麼是比亞迪不做的。一進去老員工會給你講什麼比亞迪以廠為家，企業文化之類的。在我看來，張嘴不談工資談奉獻，根本就是耍流氓。19年我這部門來一個211機械碩士，底薪5500，人家進來轉一圈就走了，任你什麼五百強，這學歷去哪個大廠絕對不止這點工資，哪怕實習期。食宿條件絕對吊打比亞迪。比亞迪是個什麼樣的公司呢，首先，它很摳，你請假必須拿禮拜六來頂，沒有病假一說，請假就是事假或者輪休，除非你壓根沒班加，你以為沒班加就沒事兒了？錯，沒班加就搞你績效，效益不行都能搞員工績效補貼利潤，請假肯定要搞的。其次，它是個很吃關系的企業，如果你家有個親戚在比亞迪出人頭地了，混到E以上，或者當個經理科長廠長所長什麼的，那麼恭喜你，你有了一個大腿，如果你去親戚那裡干個三年，你會發現幹了十年的都不如你，你升級加薪都是內定好的，沒別的，就因為你有個關系。這么說吧，你入職是H，很可能三年就到G或者F，而沒關系的可能十年也到不了F，這就是區別。最後，比亞迪是個無所不用其極的企業，有業務可以讓你加班，忙死都行，沒業務，強制解散，自己找工作，這里找工作指的是企業內自己謀生，再面試。而再次上班之前，都算請假。如果你無法謀生，比亞迪也不會辭退你，大概就是無限期放假，一毛沒有，要麼你自離，要麼辭職，想它擔責，門都沒有。可能有大佬說真有這么黑嗎，黑不黑我說了不算，但是有句暗語，你可以去問問，尤其是比亞迪一線員工，你們這夜班津貼多少錢一晚上？。一家企業不可能讓所有人滿意。
當然也要分區域和具體情況而定。建議多了解了解。
『玖』 績效公示後一般多久才發
績效工資基本上都是每個月隨著工資一起發放給勞動者，所以，具體時間就需要看用人單位什麼時候發工資。
優點
1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。
2、嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3、這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
4、當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由於工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度;當經濟復甦時，公司也有充足的人才儲備。