Ⅰ 請問深圳移動營業員待遇怎麼樣啊
中國移動的員工性質分為A、B、C三類，A類工為1998年從當時郵電局分出來以及後來由省公司招聘的大學生。B類員工，為A類員工的競爭上崗後無法勝任的員工，或者是C類員工的表現優異而升格為B類工的。這三類員工的待遇水平差異較大，A類工待遇應遠遠高於當地社會平均工資，C類工（勞務工）待遇可能就在當地社會平均工資左右吧，B類工待遇介於A 類和C類之間。
Ⅱ 中國移動工作工資有多少
工資：基本工資（2800*12）+績效（1700*12）+年終獎（15000元左右）福利：節假費（5000）+獎金/購物卡（5000）
補貼：找票補貼（區公司800*12；市公司600*12）+通訊補助（350*12）+餐補（300*12；市公司100*12）+交通補助（300*12）+其它補助補貼（不可取現）
(2)中國移動深圳待遇怎麼樣擴展閱讀：
中國移動作為我國三大運營商之一，可謂是我國電信行業的領軍企業，擁有全球規模最大的網路體系及客戶資源，其品牌價值和市值排名均位居世界前列。作為如此「厲害」的電信運營企業，中國移動也有著較為優越的福利待遇。
一、總體薪酬福利情況
中國移動的薪資核算方式為：薪資=基本工資+績效獎金+年終獎金，福利待遇包含有六險二金（或五險一金）、住房補貼、過節福利及其他福利（如交通補助、通訊補助、職稱津貼等），具體的薪資及福利情況也會依據地區、單位、崗位的不同而不同。從搜集到的以往信息來看，我們大體可按照地區將其薪資水平分劃分為三擋，如下：
薪資分檔
地區
年薪資水平
第一檔
京、滬、浙、蘇等東部沿海省份
12-18w
第二檔
中部、西部、南部、北部中效益較好的省份
8-12w
第三檔
西北部及中部地區
5-8w
此外，中國移動的正式員工在滿足一定條件（如入職期滿一年）後還可享受固定天數帶薪年休假，某些地區還會提供免費的員工宿舍等。
二、具體地區薪酬福利列舉
根據地區的不同，中國移動的薪酬福利也有所差異，現以廣東、廣西、遼寧、山東四個地區為例進行列舉說明。
1.中國移動廣東分公司
廣東移動勞動合同制員工職級分為1到19級崗位。校招本科畢業生轉正後一般可以定5崗，碩士研究生一般可以定6崗。一般情況下，一類城市（廣州、深圳、東莞、佛山）6崗月薪為6500元以上，二類城市（汕頭、珠海、惠州、中山、江門、湛江、揭陽、茂名）6崗月薪為5000元以上，三類城市（除一類、二類城市以外的其它城市）5崗月薪在4000元以上。
其福利補貼主要包括五險一金、補充養老保險、商業綜合保險、住房補貼、伙食補貼、交通補貼、過節補貼、高溫補貼、年度旅遊、節慶禮品、洗衣券、通話免費、員工食堂和員工宿舍等。
2.中國移動廣西分公司
就廣西移動基層員工而言，其到手年薪約為89200元，其中主要包括工資、福利及補貼。
（1）工資：基本工資（2800*12）+績效（1700*12）+年終獎（15000元左右）
福利：節假費（5000）+獎金/購物卡（5000）
補貼：找票補貼（區公司800*12；市公司600*12）+通訊補助（350*12）+餐補（300*12；市公司100*12）+交通補助（300*12）+其它補助補貼（不可取現）
此外，員工在繳納移動話費，辦理家庭寬頻、電視等方面均有內部員工優惠，且還可以享受20天帶薪休假（必須休滿）、法定節假日休假（包含廣西自治區「三月三」特殊假日2天）等休假福利。
3.中國移動遼寧分公司
遼寧移動工資待遇一般分為A、B、C三類，每一類性質的員工又按照1-15崗進行劃分，一般通過校園招聘進去的學生都是正式員工，屬於A類或者B類，本科生基本都是從5崗算起，一般研究生會比本科生高一個崗位級別。
基本福利包括：五險一金、帶薪年假、健康體檢、提供員工宿舍或給予住房津補貼、通訊補助、出差補助、交通補助、能源補助、勞保用品、職稱津貼等。
4.中國移動山東分公司
山東移動分為1到19級崗位，一般情況下，通過校園招聘的本科生轉正後定5級15檔，碩士定6級15檔，博士定7級15檔（若是縣定向校園招聘，在常規校園招聘定級標准基礎上，下浮一個職級）。
福利構成包括：五險一金、分配無所有權而有使用權的房屋、提供員工宿舍或給予住房津補貼，過年過節會發放購物卡和柴米油鹽等，過生日時會發放蛋糕卡；此外還包括通訊補助、出差補助、交通補助、能源補助、勞保用品、職稱津貼等。
Ⅲ 中國移動硬體創新中心深圳技術服務待遇怎麼樣
中國移動硬體創新中心深圳技術服務待遇好。中國移動硬體創新中心深圳技術服務工資高，工作環境好。中國移動硬體創新中心位於深圳市南山區科技南路18號12棟。
Ⅳ 深圳中國移動外包程序員如何
挺好的。
首先，外包IT不用擔心被開，其次外包就工作待遇好基本工資為4000元，津貼補助為500元，績效工資為500元，年終獎為5000元，每年帶薪年假為5天，每周工作天數為5天，每周加班小時數為0小時（僅供參考），同時有5險公積金和補貼，享受和別人一樣的待遇卻不受移動方領導管理。
Ⅳ 誰知道中國移動深圳分公司待遇啊
移動公司員工，分為 A,B，C三類。然後每一類性質的員工又分崗位制，從1-15崗以上（我接觸最高的就15崗，更高的就是集團的老總級別了其待遇只有你想不到的，沒有移動公司發不了）
不知道你進移動公司屬於哪一類員工性質。
A，就是所謂的「正式工」養老類型的。工資工資高，福利好，只要工作中不出事故，從1崗開始做也行（也許你的其他因素可以給你訂高崗，看你的本事），反正有車，有房，小康以上生活水準吧。
B，就是你有相當的專業技能，在通信領域取得較好的成績，與你簽訂3-5年的合同，一般是不會解除合同的，所以與A類沒什麼區別。如果你確實是這方面的人才，移動公司給你開的工資，也許比你同崗位的A還高。其他福利同 A
C，就是勞務工或者叫更具用工，也是分崗位的，由低至高，工資及福利待遇是A,B兩類相差甚遠，不過也差，算是高級藍領了。更具你的工作年限和業績，你可以轉B（很難，也不是不可能的）。
反正移動除了A類工，是不會白養人的。除非你有關系哦。
你說你是A類，那你是A類幾崗啊。工資2300一崗，電話費500，車貼，600。每加一崗工資這塊多300--500,根據你不同的部門和不同的工種，補貼也不一樣。
還有，就算是同一崗位，同一部門，你的工資及其他福利待遇都不一樣，你要完全明白你的工資到底是多少，那還是問綜合部或你的頂頭上司。
Ⅵ 誰知道中國移動深圳（有限）公司招聘的員工待遇是怎麼樣的，聽說有外派員工和內部員工區分對待
中國移動：給員工嚴重的人格歧視，精神摧殘，心理打擊和思想壓力
中國移動深圳（有限）公司嚴重歧視勞務派遣員工的做法，本人深有體會。本人在中國移動深圳（有限）公司也是好幾年了，由於學歷不夠，關系不夠，一直沒能轉正，開始還一直想著學歷不夠，移動沒給定職級，那崗位工資待遇自然沒有，就只有基本工資，那也行，想著作為一個剛畢業的人來說，聽說移動的福利待遇很不錯，特別是在深圳這個地方，應該很好，畢竟是國企。
可是幹了這么些年了，還是那樣，工資提升極低，少的不能再少，你說那是學歷不夠，行，我沒話說，可是，福利呢？憑什麼不一樣，都是在的同一個辦公室上班，憑什麼連最基本的勞動保護福利都只有正式員工的一半，甚至正式員工有的很多福利，我們外派員工都沒有。
嚴重歧視事件：
1、住房補貼（深圳這地兒房租極高，效益好的企業都會給員工相應的住房補貼）
中國移動深圳（有限）公司正式員工：3000元——5000\年
中國移動深圳（有限）公司外派員工：沒有
2、服裝費（移動國企效益好，每年都會給員工發放購買服裝費）
中國移動深圳（有限）公司正式員工：2000——4000元\年
中國移動深圳（有限）公司外派員工：沒有
3、網上商城代溝卷（中國移動與一些大型企業合作，會在網上商城優惠購機、購物等）
中國移動深圳（有限）公司正式員工：2000——4000元\年
中國移動深圳（有限）公司外派員工：沒有
非常歧視：
1、節日過節費（國家法定節假日，效益好的企業都會給員工發放節日過節費）
中國移動深圳（有限）公司正式員工：1000——2500元\次
中國移動深圳（有限）公司外派員工：500——1000元\次
節日如下：
新年
1天(1月1日)
春節
3天(農歷除夕、正月初一、初二)
勞動節
1天(5月1日)
端午節
1天(農歷端午當日)
中秋節
1天(農歷中秋當日)
國慶節
3天(10月1日、2日、3日)
2、勞動保護費（比如長年坐在電腦前伏案工作引起的身體不佳等給的補貼幫助）
中國移動深圳（有限）公司正式員工：2000——4000元\年
中國移動深圳（有限）公司外派員工：500——1500元\年
基本工資不一樣，所謂的正式員工有職級工資，崗位工資，基本工資，績效工資。外派員工只有基本工資，其他都無。
對於勞動保護，住房，吃，節日費，服裝費，它媽的什麼都不一樣？？？所謂的正式員工要穿衣服上班，難道我們外派的都是光著身子裸體上班的嗎？你正式員工要住房，難道我們外派的就是晚上睡大街的嗎？你正式員工要過國家法定節日，難道我們外派員工連過節日的資格都沒有嗎？勞動保護，你們正式員工需要保護，難道我們外派員工都是畜生嗎？
你他媽的憑什麼這樣嚴重歧視外派員工，這完全是屬於嚴重的人格歧視，精神摧殘和讓人心痛的心理打擊和思想壓力。
不管是從勞動保護方面，從人格平等方面，從思想教育方面來講，兩種性質的員工都是一樣的，可是，你「中國移動深圳公司」就他媽的嚴重違背人權平等。
從工作方面講，說實話，其實也他媽的差不多，你正式員工乾的，我們外派員工乾的是行政服務類的，你們累，難道我們是閑著就能拿只有你們一半的工資嗎？工作量都差不多，可是你他媽的就要搞人格歧視和精神摧殘。
幹了這么些年，哥累了，被你們如此般的人格歧視，精神摧殘，由此所帶來的思想壓力壓得沒法活了，哥也在這好幾年了，不奉陪了，在快要臨行之際，欠各位想入那鬼門關的弟弟妹妹們別太剎費苦心了，進去之後就知道什麼是歧視了。
中國移動集團在全中國有57萬員工之多，直接與移動公司簽訂勞動合同的員工只有16萬左右（即人們所謂的正式員工），其餘都是外派員工。由此可見，中國移動每年從我們身上榨取了多少勞動費，從法律的角度講，已經嚴重違法，可是，人家財大氣粗，沒誰能撼動得了。每年都在說不再招用外派員工了，可是每年招收的員工中有70%都是外派的，你他媽的簡直嚴重欺騙中國人民以及剛畢業的大學生等。
移動，要麼你別發那些勞動保護和節日福利費，要麼就平等對待，除了管理級別外，其他員工都一樣，做的人如豬樣。工資可以不一樣，可是對於關乎人格和生命的福利竟然也不一樣，你他媽的歧視得過分嚴重了。
哥在公司都3、4年的人了，工資還只有一個剛進公司一個月的所謂正式員工的三分之二，真他媽的嚴重打擊和心理摧殘。凡是勞動維權的，人權平等的的代表們，這就是一個活鮮鮮的真實案例，並且矛盾及其突出，哥也是再過幾天就要走的人了，所以敢披露得如此透骨，希望大家盡量多多轉發，極其希望廣大媒體及其有權人士暗訪。
謝謝………………………………………………………………………
謹以此告誡大家知道，進入移動（國企）要麼有關系發展會很好，要麼極具實力，不然會很郁悶。特別是被外派（勞務派遣）工，簡直是被移動公司管理高層和那種無人性的制度進行嚴重的人格歧視和精神摧殘…………………………………………
Ⅶ 請問深圳移動的勞務工待遇如何
我是去年畢業的，來深圳移動已經4個月了，談下我的工作經歷，希望給學弟學妹一點參考意見．我當時招聘的是電話經理，主要負責全球通VIP客戶管理，月薪4000左右（彈性薪酬）一年5個節，每個節1000，每個月交通費300，過年發雙薪，沒有住房公積金，但公司代繳四險．這個職位不分周六周日休息，一個禮拜休兩天，分早晚班．現在我已經升職做項目管理了，工資一樣，朝9晚5，正常休息．我的奮斗目標是室經理，年薪幾百萬的．（本科4年，碩士2年移動工作經驗有資格當經理）
其次在中國移動，可以感受到大公司的氛圍，學到很多，容易跳槽．但是提醒下廣州客服中心待遇比深圳這里少一點（因為深圳公司的利潤大），但不會相差很大．其他福利都很好，三八節女的500，男的300，呵呵，中秋發500月餅券，每個季度500元的洗衣票．關鍵是打電話不要錢！！！！（網內全免，網外報銷300）．
在說下，招工形式，很多人認為不是移動本公司在招就不可信．其實不是這樣！移動是個上市公司，人員數目有編制的，不可能把所有的員工都納入編制．現在移動公司每年只招很少的合同工（都要特別厲害的名校，本科基本不要），絕大部分是勞務工，
待遇完全一樣，就是少住房公積金，而且你表現好可以轉為合同工，換句話說，進入移動的90％是勞務公司招聘的．所以沒什麼擔心的，續簽不是問題．