1. 在深圳幫手問下有基礎疾病的老人陽了病情急的話送去哪個醫院好
在深圳幫手問下有基礎疾病的老人陽了病情急的話送去深圳市人民醫院好。根據查詢相關資料信息，深圳市人民醫院地址是廣東省深圳市東門北路1017號，醫院專業度高，有多種專業設備和高端人才。
2. 深圳痛經假經確診可休1到2天，這是對女性職工的一種保護嗎
這是對女性職工權益的保護。
深圳出台最新規定，那些確診痛經的女性可以休班一到兩天。這個規定是對女性職工權益的保護，能讓女性在特殊時期得到休息。除了深圳以外，現在國內已經有10多個省份，明確規定了女性勞動者的這一權益。現在深圳的人力資源局和衛健委以及婦聯等多個部門已經成立聯合組 ，督促這項規定的落實。
深圳出台了這個相關規定以後，女性再有痛經症狀的時候，可以去當地醫院和婦幼保健院等相關部門做檢查，只要醫生給開具有效證明，證實女性確實有痛經，症狀存在，就可以在來月經期間申請休假1~2天。不過女性患有繼發性痛經的時候，只休假不能解決問題，應該積極治療體內疾病，只有病情好轉，痛經的症狀才會減輕。深圳出台痛經假的初衷是好的，是為了保護女性職工的合法權益，但這也需要用人單位的配合，如果規定不能落到實處，只能是一紙空文。
3. 痛經可以請假嗎
據了解，近日，深圳市人社局官網發布了針對政協委員程宗玉《關於保障女職工享有生理假期的提案》的答復函時明確了：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。
國家層面早已出台相關規定
早在1993年11月26日，原衛生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯頒發的《女職工保健工作規定》明確規定——患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。
2012年4月18日，國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》的附錄中明確——女職工在經期禁忌從事冷水作業、低溫作業、高處作業等多項勞動作業范圍。
全國多地已在地方性規定中明確
假期時間多為1-2天
在地方層面，據不完全統計，目前，至少有包括北京、安徽、浙江、湖北、江蘇、山東等在內多個省份，在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。
北京
山東
安徽
湖北
江蘇
根據各地規定，女性在「特殊時期」可享受的假期普遍在1到2天。
浙江也有「痛經假」！據《浙江省女職工勞動保護辦法》（2017年6月1日起施行），相關規定如下：
經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：
（一）不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動；
（二）經醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予1至2天的帶薪休息。
醫生：經期特殊保護有科學依據
「痛經假」對於女性來說確實是「福音」，但是由此引發的討論也不少。不少網友表示很有必要，建議全國實行，但也有一些網友認為因為擔心無法實施而不看好，甚至認為會影響女性就業。
有關專家表示，尊重女性權利，對女性保護本就應體現在各個方面。過去一段時間，基於中國的文化原因，對女性生理特徵如經期假期的保護，或是女性羞於啟齒，或是大家忽略了。女性在生理方面的假期如今終於提上議事日程，這是尊重女性權利的體現，也是女性地位提高的體現。
不僅如此，醫學專家都認為痛經的特殊保護有醫學根據。設立痛經假，在國際上也是通行的立法規定。第二軍醫大學附屬長海醫院廖麗華醫生介紹，嚴重的痛經會影響工作和學習，有些女性經期或其前後小腹疼痛難忍，坐卧不寧，甚至出現汗淋漓，四肢厥冷，乏力，嘔吐腹瀉，必須卧床休息。同時，多名婦產科醫生都認為，痛經的原因很復雜，是很多病情的信號，女性不可輕視。
4. 深圳比較好的皮膚科醫院有哪些
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5. 有誰在深圳蛇口這邊看過痛經的嗎
之前痛經是去領醫中心看的，現在每個月來的時候很少會痛
6. 你認為痛經假應該全國推廣嗎
痛經假不應該全國推廣，應該根據不同行業、不同公司及個人情況予以對待。
第一，痛經確實非常痛苦，如果女員工因為痛經難忍需要在工作期間向公司請假的話，公司是理應准許該女員工帶薪休假休息的，這是公司人性化管理的體現，只有公司把員工當人看，給與良好的待遇和人文關懷，員工才會熱愛公司並為公司努力奮斗。要說痛經假真的需要全國推廣嗎，我問了問我身邊的女同事。她是這樣說的：「沒必要，不需要。如果我真的痛經到無法工作我會請假，單位也會給批假。但這種單方面給女性增加假期，並不是保護，反而可能成為我們女性的就業阻礙。」
第二，痛經假一旦實行，對女性就業競爭力的摧毀性作用更甚於產假。產假是可預期的。產假的頻率一生最多兩次。而管理者對員工最害怕的是什麼？無法預期的、高頻次的請假。如果痛經假實行，假設我的一個女下屬有痛經。那意味著，我無法將任何需要持續跟進的工作項目交給她負責。因為我根本不知道她具體哪天會請假。強行推廣痛經假等給女性的照顧福利，看似是給女性的福利，卻不知最終會使得女性在職場中的歧視會因為這個痛經假加劇，適得其反。
第三，因此，我覺得不應該法定化強制推廣這個痛經假，而是應該號召和提倡企業人性化管理，多一些人文關懷。」
對此百姓們說出自己的心聲。民眾說，「大部分女性都會遭受不同程度的痛經，而程度嚴重的痛經確實是會影響到正常工作的。因為這並不是人人都能感受到的疼痛，所以很多人在面對女性痛經時都會表示不解，對他們認為「表現誇張」的女性更是冷嘲熱諷，認為這個女生過於嬌氣，事實上這只是共情能力不足與同理心不夠造成的結果。」
7. 深圳規定重度痛經者可休1到2天
今天，有關「痛經假期」的話題沖上微博熱搜，引發不少網友熱議。
據悉，近日針對政協委員程宗玉《關於保障女職工享有生理假期的提案》，深圳市人社局答復表示：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。對此，很多網友表示非常暖心，值得在更多地方推廣，也有人擔心在後續落實中會遇到不少阻礙，甚至可能加劇就業中的性別歧視。
首先需要明確的是，女性因為痛經請假，絕不是「矯情」和「無病呻吟」，而是面對極度生理不適之後的無奈選擇。現實中，雖然並非所有女性都會痛經，但每個人身邊都會有不少為此而困擾的親友。筆者就清晰地記得，上學時，曾有位女同學因痛經太嚴重，直接昏倒在廁所。一些朋友也傾訴過痛經發作時，不得不蜷縮在床上緩解痛感的負面感受。一些人之所以意識不到痛經的嚴重性，可能正是因為它在很長一段時間內是被掩藏的，是很少被人們公開言說的痛苦。
此次深圳明確女性可休「痛經假」，釋放的是一種關懷女性的政策善意，可以引導社會正視那些長期被忽視的女性需求，呵護經期女性更加輕松、從容地度過每月「難熬的幾天」。
其實，對飽受痛經困擾的女性來說，這一政策一點都不「雞肋」。可以想像，如果在嚴重痛經或月經過多的幾天，還要如往常一樣擠早高峰的地鐵，甚至要經歷一小時以上的「極端通勤」，必然會加劇身體上的不適感。而且，痛經發作時，人很容易感到疲勞，疼痛感的存在也讓人很難集中精力工作，要求嚴重痛經的女性員工按時到崗，既難以保證工作效率，也不利於她們緩解病痛。居家休息狀態下，她們可以免除長時間通勤和伏案的勞累，適度卧床休息也有利於減輕不適感，幫助她們逐步恢復體力。
當然，在具體的政策落實中，還有不少細節問題值得關注。比如，對於痛經的確診要確保基本的便利度。有網友就指出：如果為了請假，還要忍著劇痛去醫院排隊掛號求確診，那實在是太痛苦了。對此，一方面要簡化確診流程，增加確診渠道，譬如將家門口的社區醫院等納入確診醫療機構，最大程度地方便人們的行動。另一方面，對於病理性痛經等狀況，也可以嘗試「一次確診，此後通用」的模式，減少不必要的折騰。
另外，「痛經假」在推行過程中，還存在著員工「不敢休」「不能休」的現實困境。其實，「痛經假」的概念由來已久，1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。目前，包括北京、上海、陝西、山西等十餘個省份，都在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。
然而，據報道，由於政策執行缺乏強制性，再加上企業出於管理和成本考量，這一權益很多時候都被「選擇性忽視」了。現實中，一些女性員工或是對痛經問題感到難以啟齒，或是擔心領導同事會認為自己「太麻煩」「拖後腿」，甚至因此成為被「優化」的重點考慮對象，也不敢提休「痛經假」。
對此，除了要加強監管，保障女性員工的勞動權益外，更根本的還是在社會層面增強對不同群體特殊需求的關注和尊重。
其實，如果處理得當，「痛經假」不僅不會成為企業和員工間的「矛盾點」，反而可以成為雙方增進互信的契機。用人單位要意識到，小到為經期員工提供臨時衛生巾，大到允許有需求的員工休「痛經假」，這些努力並不是一種麻煩，而是關懷員工的真誠表達。員工在感受到這份溫暖和善意後，也會增加對單位的信任感和歸屬感，繼而形成一種彼此體諒、彼此尊重的正向循環。
總之，「痛經假」不該是一種「被選擇性忽視」的紙面福利，如何進一步落實、做好，還有待更多細化和探索。