『壹』 2月應出勤天數怎麼算
每個月的出勤率計算方法基本相同：實際出勤天數 實際出勤天數=應出勤天數-缺勤天數
應出勤天數 應出勤天數=月歷天數-周六、日天數-法定假天數
缺勤天數=事假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+探親假天數+年假休假天數+工傷假天數+礦工天數
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
『貳』 做員工考勤時2009年2月份總共28天,如果有員工休息不足一個月的怎麼計算當月出勤天數
看是實行的月工資還是日工資，如是月工資，就拿月工資除以28天得日工資乘天數即可；如是日工資，那就不存在一月多少天了，直接按定好的一天多少工資乘以天數即可。
『叄』 22年2月份新入職員工如何算應出勤
從你入職的時間開始，然後減去你入職後的公休天數。
應出勤天數是指本月應出勤就是，正常上班的天數即當月天數減去公休天數=本月應出勤天數。對於新入職的員工來說，就是你入職的時間減去你入職後的公休天數就是本月應出勤天數。
『肆』 2月出勤2天考勤怎麼記錄，工資如何計算
這個就必須要根據你公司的考勤制度是怎麼規定的了？出行兩天，一般情況下就是按日薪乘以二就是你的的工資