Ⅰ 深圳的產假天數是多少2022
深圳的產假的規定具體如下：
1、女職工生育享受158天產假；
2、難產增加產假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假工資發放標准具體如下：
1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付；
2、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付；
3、 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
Ⅱ 深圳產假多少天
深圳生育津貼2022年發放標准如下：
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
深圳生育津貼假期天數
1、正常產假98天（包括產前檢查15天）。
2、晚育假增加30天。
3、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
4、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
5、流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。
生育津貼
中國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況，一種是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；另一種是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付。
Ⅲ 2022深圳產假規定
深圳產假為98天，具體的規定是可以在產前休息十五天，如果遇到難產的，那麼就可以增加產假十五天；如果男方有生育保險的話，那麼也是可以按規定休息產假，在此期間都是可以享受到產假的待遇。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
法律依據：《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
Ⅳ 深圳產假多少天2022
2022深圳產假一般是178天。深圳休產假將執行國家和廣東省的有關規定，符合法律、法規規定生育子女的，可享受正常產假98天及獎勵假80天，共178天。規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇，其工作單位不得扣減。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
如果當地規定了男方有陪產假，公司不給陪產假是違法的，可向勞動監察部門舉報。我國法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。用人單位不給勞動者的陪產假，勞動者首先應與單位做好溝通協商，要求用人單位執行地方法規；在溝通無效時則可以向當地計生部門或勞動部門反映情況，請求行政救濟；在必要時可以申請勞動仲裁。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
Ⅳ 深圳產假多少天2022
一）女職工生育享受產假：
順產的，計98天；
難產的，增加30天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
獎勵假：80天；陪產假：15天
在新修改的《條例》實施前，各用人單位應按照現有規定為生育第三個子女的職工提供生育假期。
（二）女職工終止妊娠享受產假：
懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，計15天至30天；
懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；
懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。
（三）職工享受計劃生育手術休假：
取出宮內節育器的，計1天；
放置宮內節育器的，計2天；
施行輸卵管結扎的，計21天；
施行輸精管結扎的，計7天；
施行輸卵管或者輸精管復通手術的，計14天。
一）女職工生育享受產假：
順產的，計98天；
難產的，增加30天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
獎勵假：80天；陪產假：15天
在新修改的《條例》實施前，各用人單位應按照現有規定為生育第三個子女的職工提供生育假期。
（二）女職工終止妊娠享受產假：
懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，計15天至30天；
懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；
懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。
（三）職工享受計劃生育手術休假：
取出宮內節育器的，計1天；
放置宮內節育器的，計2天；
施行輸卵管結扎的，計21天；
施行輸精管結扎的，計7天；
施行輸卵管或者輸精管復通手術的，計14天。
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Ⅵ 深圳產假多少天
深圳產假規定具體如下：
1、女職工符合規定生育子女，除享受國家規定的產假外，享受延長生育假60日、男方享受15天陪產假；
2、按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各享受5個工作日的育兒假；
3、獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的護理假。
產假注意：
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
Ⅶ 深圳產假2022最新政策
2022年深圳產假有關規定：
一、符合法律、法規規定生育子女的（不論一胎、二胎或其他情形），可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天@如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天深圳產假休產假標准：
二、生育一胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天=178天
生育二胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天 =178天
難產：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天
多胞胎生育： 每多生育一個嬰兒增加產假15天
法律依據：《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》規定：第十一條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假；符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
第十三條女職工按照規定休產假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統籌地區規定的生育保險待遇標准向女職工支付費用；其中生育津貼低於女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。前款所稱女職工原工資標准，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低於女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標准計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。
第十四條女職工妊娠期間引產的，用人單位可以結合本單位實際，發給一次性營養補助。
第十五條女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。
第十六條女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批准，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。
第十七條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
Ⅷ 深圳產假2022最新政策
深圳產假2022最新政策是產假一共有98天，其中產前假有15天。但是各地可在國家規定的產假期間外，給符合條件生育子女的職工增加假期，例如新疆省可給職工增加60天的假期，合計就是158天。但是對於特殊的人群，比如難產或者是雙胞胎的女性，可能產假的時間會逐漸的延長。產假是在職的婦女產期前後的休假待遇，主要是從分娩前半個月就開始休息，一般等身體完全調整在良好的狀態以後，可以恢復正常的上班。
產假期間工資發放如下：
1、保胎假，需醫生開證明，工資按照病假發放；
2、產前假，需懷孕七個月以上，工資按80%發放。在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
Ⅸ 深圳產假2022最新政策
年深圳產假有關規定：
① 符合法律、法規規定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天。
② 如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
深圳產假休產假標准：
① 生育一胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天=178天
② 生育二胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天 =178天
③ 難產：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天
④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產假15天。
男職工
產假期間給予男方看護假15天
廣東省人口與計劃生育條例
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤
評獎。
符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行。
第三十一條 職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評
獎。
第三十二條 各級人民政府應當採取財政、稅收、保險、教育、住房、就業等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。
縣級以上人民政府在配租公租房時，對符合當地住房保障條件且有未成年子女的家庭，可以根據未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當照顧。
鼓勵用人單位與職工依法協商確定有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式，採取靈活安排工作時間、減少工作時長、實施遠程辦公等措施，為家
庭嬰幼兒照護創造便利條件。
各級人民政府應當採取有效措施，保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務