1. 周大福店務經理比員工工資多多少
周大福工資待遇，在職朋職業圈上已有374位圈友現身喊皮尺分享，根據網友分享統計，周大福平均工資為6758元/月，其中50%的工資收入位於區間4000-6000元/月，28%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析數據統計，周大福年終獎平均7181元。 周大福員工分享鄭高說：崗位級別:文員，中文，高文，助理，主任，高級主任，經理，高級經理，總監 晉升機會小，女領導會有對某些人有偏握螞見，不喜歡的會故意刁難，讓同事自離， 工資在同行業來說，比較低，老員工比較低，做了很多年才5000左右，現在剛入職就有5000多，感覺不公平
2. 周大福新員工第一個月工資
2500到2800之汪老間。
不同的地區不同的標准，根據我所在的山西省工資水平，周大福新員工第一個月工資是2500到2800之間。
周大福是香港上市市值最大珠寶斗正公司，專營困銷升周大福品牌珠寶玉石金飾業務，是集原料采購、生產設計、零售服務的綜合性經營企業，是中國最著名及最具規模的珠寶首飾品牌。
3. 周大福小區主管待遇怎麼樣
好。
周大福小區主管的待遇一般比普通社會工作者要高。一般情況下，周大福小區的主管待遇包括薪酬、福利、住房補貼等。
周大福小區是位於中國廣東省深旦攜圳市福田區的一個住宅小區，建於1990年代，是深圳市較早的居住區之一。該小區由香港珠寶商周大福集團開發建設，因脊伍此得名為「周櫻遲或大福小區」。
4. 周大福和周六福哪家工資高
周大福。
1、業績提成方面。得益於周大福的廣闊市場，單個配攜則飾品售賣成功後的提成約為培棚120元左右，結合每個月的銷量最終每月的提成業績可以達到12000元。而周大福則是按照每天計件，平均每月業績為7500元。
2、基本工資方面。周六福員隱嫌工的基本工資每月有5300元，從不加班，而周大福的員工待遇更好，基本工資比周六福高了2000元。
5. 周大福店長和店員工資哪個高
周大福店長工資高。店長工資漲幅不固定。主要看業績。有基本工資和加班工資。基本工資3300元。周大福珠寶集團有限公司（集團首高）於2011年頌差12月在香港聯合交易所主板上市，以成為全球最值得信賴的珠寶集團為願景。集團標志性品牌（周大福）創立於1929年，並以產品設計、者櫻尺品質與價值聞名。集團及其標志性品牌的成功，從過去90多年的悠久歷史，體現出對創新和工藝的持久堅持，以及恆久抱持的核心價值真誠永恆。
6. 深圳周大福珠寶有限公司的待遇如何
這首先要看你的文憑腔喚納了，一般大專進去基本工資在1700-1800左右，本科高100-200；試用期間沒有獎金，獎金以去年的來看1000-3000，文員一倍的獎金，職位越高，獎金的倍數越高；福鏈州利津伍沒貼平時的很少，可以當不存在，年終獎會在5000-8000；節假日差不多按國家標准；周末休息是31天的月休7天，30天的月休六天；公司包午餐，包住；住宿條件很不錯，空調、洗衣機等都有，與大學宿舍差不多；大致的就這些了，你去面試是人力資源的會講一些的！
哈哈,講了這么多,居然沒登錄,我的分呀~~~
7. 周大福加盟店上班怎麼樣
好。
1、周大福加盟店上班好，工作壓力小，工作福利高。
2、周大福加盟店上五休二，配亮節假日帶薪休假。周大福珠寶金行始創於一九二九年，是一間明仔信譽優良的珠寶公司。在培槐寬六十年代，周大福由鄭裕彤先生接手經營，其後他首創的999.9純金首飾，成為黃金首飾業的成色典範·。
8. 周大福工資
平均每月工資在2000左右，好的時候能拿到3000多。
他們都是記效益工資的沒告。在周大福個人賣的好不一定工資高，賣的差不一定領的工資少，講究的是團隊合作。only的營業員枯慶明是看個人能力的。周大福的各差橘項福利待遇相對要好很多，國家規定有得都有，繳納社保，工作會更穩定些。
9. 周大福工資有多少
薪資制度備註：
店內產品咐談隱分為三類
一類（黃、鉑金類）；
二類（銀飾類）；
三類（鑽石、K金、硬金、金鑲（彩）寶、其他類）
1、 實習員工
(1)、 固定薪資為1800元/月（含1700基本工資+100全勤），實習期為1-2個月，期滿後經考核後通過後可轉正！
2、 正式員工
薪資組成：底薪+工齡+個人提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎
(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工資+200社保補助+100全勤）
(3)、 工齡：工齡工資：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿一年後隨每月工資發放；
(4)、 提點設置：一類提成比例為0.5%，二類提成比例為2%，三類提成比例為5% 至 7%。（註：個人提成佔70%，公提佔30%）
(5)、 折扣與提成掛鉤控制，彩金、916金、硬金類產品低於8折時提成減半；鑽石類產品折扣低於7.5折時提侍燃成減半。
(6)、 激勵獎：個衡廳人月三類業績完成3萬（含3萬）以下提成比例為5%；大於3萬≤4萬（含4萬）提成比例為5.5%；大於4萬≤5萬（含5萬）提成比例為6%；大於5萬≤6萬（含6萬）提成比例為6.5%；大於6萬≤7萬（含7萬）提成比例為7%。
(7)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 【輸組罰款50元/人 組長100元 獎勵給贏組】；
3、 主管（領班）
薪資組成：底薪+工齡+班組提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎
(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工資+200社保補助+100全勤）
(2)、 工齡：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿一年後隨每月工資發放；
(3)、 班組提成：三類提成比例為1% ~2%，其它沒有提成！
(4)、 激勵獎：班組月三類業績完成？萬（含？萬）以下提成比例為2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.5%
(5)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 【輸組罰款50元/人 組長100元 獎勵給贏組】；