① 5級工傷賠償標准一覽表
工傷傷殘5級賠償標準是多少
1. 一次性傷殘補助金16個月，由社保機構支付。賠償基數***×16個月=***元。
2. 由用人單位按月支付傷殘津貼，標准為本人受傷前工資的70%支付。
3. 經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，並終結工傷保險關系。一次性傷殘就業補助金為50個月×***元=*****元，一次性工傷醫療補助金為10個月x***元=*****元。
一次性傷殘補助金***元+一次性傷殘就業補助金為***元+一次性工傷醫療補助金***元=***元。
4、一次性傷殘補助金賠償標准為16個月的本人工資，但最高為178848元、最低為35769元;
5、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼頃岩，標准為本人工資的70%(最低不得低於1564元/月)，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
6、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合並計算，標准為解除或者終止勞動關系時30個月的北京市上一年度職工月平均工資(即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為111780元)。屬於工傷職工本人書面提出自願與用人單位解除或者終止勞動關系的情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷鑒定流程
根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條、第十條、第十四、十五條的規定，工傷鑒定程序為：
1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。散乎指
2、勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定。
3、勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論。
4、勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十六條
第一款的規定被鑒定為五級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷沖配殘補助金，標准為五級傷殘為18個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
② 深圳市工傷賠償標准
一、一級至四級傷殘待遇標准一次性傷殘補助金
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月
按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
二、五級、六級傷殘待遇標准一次性傷殘補助金
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
三、七級至十級傷殘待遇標准一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月
法律依據：
《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後讓孫，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工茄滑咐資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一顫純次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
③ 深圳工傷賠償標准一覽表
深圳工傷賠償標准分為一級到十級。一級傷殘會給予賠償一次性傷殘補助金八萬六千九百零四元，最高是二十六萬零七百一十二元，最少是五萬二千一百四十二元；一次性傷殘津貼是三十九萬一千零六十八元，最多是一百一十七萬蘆豎三千二百零四元，最少是二十三萬四千六百四十一元；一次性醫療補助金是五萬四千三百一十五元。 《深圳工傷賠償標准》一、一級至四級工傷傷殘賠償標准（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（3）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。二、五級至十級工傷傷殘賠償標准五級至十級工傷傷殘賠償標准，主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金三大項：（1）關於一次性傷殘補助金，全裂胡國各地都是統一的賠償標准，具體為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。（2）關於一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金賠償標准，以及其他待遇規定，由於各省市規定不盡相同，具體請參考各地工傷保險辦法。三、工傷死亡賠償標准員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。三項費用標准如下：（1）一次性工亡補助金：標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。公式：全國城鎮居民人均可支配收入×20依據國家統計局《中華人民共和國國民經濟和社會發展統計公報》，2020年度全國城鎮居民人均可支配收入31195元，比上年增長8.2。故度一次性工亡補助金標准為31195元×3900元。因《工傷保險條例》在全國統一執行，故度一次性工亡補助金全國統一標准為623900元。（2）喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資公式：當地社平工資×6比如，深圳目前社平工資為6054元，則喪葬補助金陪源大為6054元×6=36324元。（3）供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資公式：配偶：死者本人工資×40(按月支付)其它親屬：死者本人工資×30(每人每月)孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10核定時上述撫恤金之和應職工月工資(按月計算)。
④ 工傷5級傷殘賠償大約多少錢
工傷5級傷殘賠償標准具體如下：
1、一次性傷殘補助金16個月，由社保機構支付；
2、由用人單位按月支付傷殘津貼，標准為本人受傷前工資的70%支付；
3、由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，並終結工傷保險關系；
4、一次性傷殘補助金賠償標准為16個月的本人工資；
5、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；
6、由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷與勞務損害賠償區別是什麼
1、責任主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。勞務損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業，也可以個體經濟組織。；
2、主體之間關系不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構成工傷。而一般人身損害緩輪賠償不受勞動關系限制；
3、責任性質不同。工傷保險本質是勞動合同關系，主要是勞動保險法上的義務，而一般僱傭勞務賠償是侵權責任（無因管理形成的人身損害賠償為例外），是民法上的義務；
4、歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權，還必須具有損害四要件；
5、性質認定不同。工擾肢信傷須經過勞動部門認定，僱傭損害賠償無須經過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效；
6、舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而勞務損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償的一切事實，權利人均要舉證證明；
7、賠償時效不同。工傷賠償的時效為60日，勞務賠償依據《中華人民共和國民法典》普通訴訟時效三年的規定，受害人明知和知道自己的權利被侵害，可在三年內向人民法院起訴，請求法律的保護，也可飢物直接向僱主和有關單位主張解決，在主張權利時時效中斷；
8、處理程序不同。工傷調解不成，必須經過勞動爭議仲裁才能訴訟（仲裁前置）工傷賠償在認定工傷後，除企業調委會調解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利。在裁決後15日內不起訴的，視為認可仲裁裁決。在仲裁裁決後，不服的才可以通過訴訟程序。而勞務損害賠償可直接通過訴訟解決；
9、賠償范圍和標准不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償的范圍僅限於人身傷害，並且給付金額受到法定標準的限制。對不同等級的工傷，確定了一個統一的標准。參照標准對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在於填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標准來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金；
10、適用法律不同。工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，而勞務損害賠償則適用民事法律規范調整，它直接適用民法侵權行為法的相關條款和規定責任、原則來處理。
【法律依據】：《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。