Ⅰ 深圳市拖欠工資如何快速處理
首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下基本資料.然後去公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司，他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
1.勞動者可以解除合約
用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
在生活中遇到了無故拖欠工資的情況應該立即報警進行處理，或者可以和老闆進行協商解決。因為拖欠工資，他本身就是一種民事訴訟糾紛，一般都不用承擔刑事責任。
【法律依據】：《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條
用人單位向勞動者出具有工資欠條的，或者雙方就支付報酬達成有協議的，用人單位未按欠條和協議約定支付的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條（協議）、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
Ⅱ 離職了公司拖欠工資如何處理
辭職後拖欠工資的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。【【法律依據】】
《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單廳纖凱位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行扮喚的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人豎肢士進行詳細溝通。
Ⅲ 我從公司辭職後，公司拖欠工資不給，該怎麼維權
我從公司辭職後，公司拖欠工資不給，該怎麼維權？
根據我國《工資支付暫行規定》第十八條規定：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由祥轎仔勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。第十九條規定：勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據上述法律規定，1、單位不可以無故拖欠或者剋扣您的工資；2、單位如果無故拖欠或者剋扣您的工資，您可以向勞動監察部門投謹汪訴，也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，對仲裁不服還可以向人民法院提起訴訟；3、當然在這個過程中您需要提供證據，比如勞動合同書、同事的證人證言、帶單位名字的工作服、單位進出門牌、蓋章的工作證，也可以通過報警的方式來取證。風險提示：積極維護自己的合法權利！以上建議供您參考。
辭職後公司拖欠工資
用人單位應當在辦理解除合同手續時一並結清工資，協商不成，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產
二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
優點：方式簡單；缺點：各地執法力度可能不是很大。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人帆差的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件天仲裁委查驗。
優點：除了工資外，還可以主張賠償金等，並且一般都可以最終解決；缺點：程序較多，需要專業人員指導，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。
由於一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
可以的，當然，他們也只是先進行調查，這個過程很慢，而且你要知道在正確可能滅失的情況下，你要做好准備，收集保存好證據，足以證明的證據，同時，如果不想浪費時間的話，可以直接到法院起訴，不過知道你不會上來就選擇這個方式，因為拖欠的部分應該不會是大數字，所以你會覺的找法院起訴還要開庭審理案件這樣的過程很麻煩，勝訴就算了，敗訴的話還要承擔訴訟費用，呵呵！這個都是個人選擇，只是告訴你一下而已！
辭職公司拖欠工資不給
打電話給工會問問 現在對這個管的很嚴的 工會會幫您解決的
公司拖欠工資怎麼辦？辭職怕公司不給工資
你這種情況，有利於你的做法是，直接向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。要求補發拖欠的工資，還有，還有，還有因拖欠而額外支付給你的經濟補償或賠償。無需和單位商談，估計談不出來東西，你直接申請勞動仲裁。說不定，仲裁委一找公司，公司會很乖。你懂的。
另，勞動監察大隊，你也可以去舉報和投訴。兩條路都可以。
辭職後公司拖欠工資 怎麼辦？
1.要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2. 確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。 3.如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 4.如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。 二、 拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門？ 1.勞動局 2.勞動仲裁委 我建議你完全可以選擇拿起法律的武器來維護自己的權益，既然你已經選擇了辭職，而老闆的態度又是這樣，當然一般情況下，我是不建議你選擇法律解決，因為這個費時還得花錢，你可以等幾天，然後聯系老闆，如果實在行不通的，可以向勞動局方面反映這些問題，我想只要他們還拿國家的工資，還是會出面幫你解決的。 二、 拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門？ 1.勞動局 2.勞動仲裁委 三、拖欠工資勞動法規定： 第 82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； 3. 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； 4.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； 5.除用人單 位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 6.依 照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 7.法律、行政法規規定的其他情形。 第86條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第92條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門 吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 第93條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報 酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第94條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。 第95條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負 責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
可以向勞動監察部門投訴。
辭職後公司拖欠工資，該怎樣要回工資？
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；
2、法律依據：
1）《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
公司拖欠工資才辭職，工資不給
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；
2、《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
Ⅳ 離職後公司拖欠工資怎麼辦
離職後公司拖欠工資可以通過以下幾點解決：1、與單位確認勞動關系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；2、勞動關系確認後，用人單位可以與用人單位協商，要求用人單位支付拖欠的工資；3、協商不成的，攜帶有關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。投訴或者拖欠工資的，應當向勞動局或者勞動仲裁委員會咨詢。如果生活中公司在離職前欠薪，通常可以通過上述方式解決。如果麻煩，或者問題仍未解決，或者欠薪數額較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟純唯穗追討欠薪。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法做卜權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如山州果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。
Ⅳ 深圳市拖欠工資如何快速處理離職
一是向人社局投訴處理。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。據此，你可以到人社局投訴公司。人社局經調查屬實後會簽發責令公司支付欠薪的《勞動監察指令書》。如果公司置若罔聞，人社局會再作出《行慧並政處理決定書》，指令公司支付欠薪並向你加付賠償金。如果公司仍不理睬，人社局會依法申請法院強制執行。
二是若有工資欠條，可直接起訴。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條規定：「勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。」據此，如果你持有公司出具的工資欠條的話，就可以徑直到法院起訴公司，由法院按普通民事糾紛立案審判。
三是若無工資欠條，可以直接申請支付令。支付令是指法院根據債權人的申請，不經庭審程序，就可作出的督促債務人清償債務的法律文書。
《勞動合同法》第三十條第二款規定：「用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」《民事訴訟法》第二百一十四氏碧埋條規定：「債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；（二）支付令能夠送達債務人的。」
據此，如果公司拖欠你工資的事實清楚、證據充分，你可依法申請支付令。法院受理後即向公司發出支付令，公司應在15日內清償欠殲螞薪或者提出異議。15日內不履行支付令又不提出書面異議的，你可以申請法院強制執行。
Ⅵ 深圳市拖欠工資如何快速處理
深圳市拖欠工資快速處理方法如下：
1、當事人可以到勞動行政部門舉報，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
2、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位昌祥依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的孫缺；
（六）依耐凱搏照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
拖欠工資怎麼賠償
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。
Ⅶ 辭職後工廠拖欠工資怎麼辦
離職後拖欠工資可以選擇以下方法：
1、申請調解：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
2、申請仲裁：調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、辭職之後公司拖欠工資怎麼辦
辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
三、老闆一直找借口拖欠工資，可以報警嗎
通常上，老闆跟員工建立勞動關系，員工付出了一定的勞動後，老闆就要在約定時間內發工資。而有些老闆，因為企業經營不盈利，或是單純想讓員工白乾，自己好收取更多的利益，就會一直找借口拖欠工資，嚴重傷害員工的勞動權益。所以，有些員工因此想報警處理。
事實上，一般發生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如賭博、結伙斗毆等，為避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報警處理。
此外，人民群眾的求助也可以積極報警處理，所以，被老闆一直找結果拖欠工資，員工也可以報警求助。
不過，因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。
實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。
4、找提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去提起訴訟處理。
最後，臘迅發現老闆一直找借口拖欠工資的，員工最好是提高警惕，一旦發現不對，比如老闆跑路等，那麼建議就要積極採取措施。如果被拖欠工資的人較多，並且工資總額較大，那麼必要時也可以報警處理。不過，最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定宴大和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正輪祥此常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅷ 離職後公司拖欠工資怎麼辦
辭職後，用人單位拖欠工資，勞動者可以採取的維權措施有：
1、申請調解、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;2、申請仲裁、調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、提起訴訟、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行：
先要准備好如下材料，再向有管轄稿碧權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁：
(1)勞動爭議申訴書一式三份；
(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份；
(3)本人的身份證復印件一份；
(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打鍵罩舉卡記錄、同事的證人證言等。
申請勞動仲裁應注意事項
1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
【法律依悶前據】：《勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。